日一月一十年一八九一层公年十七國民国中
日期星
人工刊特真三第張四第
日五初月十年酉辛屬夏
WAH KIU YAT PO
報日僑
.香港青商會長彩建文表示
中小型機構缺管理人才 政
【本報記者攝
府對培育資助未足夠
管理專業協會總幹事成小澄說細公司比較保守 恐怕人才被大機構挖走故沒興趣訓練管理人員
好成一位卓越的管理人员,不一定需要具僻特别的條 件,本浩一位傑出的世照人凡、香港锯理五集協ㄘ聯智總幹 寧成小證就點店,管理人員婪對工作有興趣及處事城郡, 已足夠。
張立挺
運人員的数目則較多。
小指出,擁有百工二百人以上的機構,在規食上壽 比较完善,而且資金亦較-
裕,所以可出欸項來培養 人良,以便將來可爲公司帶來更大的發展。
在香港,尤其近年工商業發展迅速,管理人員的需求也 告培加,然而,成小澄表示,這方面的人才是短缺的,雖然 日[香港大學、中文大受及理工學院都設有理人员的學科,但 每年培養出來的人數,並不足以應付需求。
此外,中小型拱的負贵人,他們都可能比較守護:他 們並不承認管理人員對港權政展的重要性,所以往往不鼓 員工接受管理人員的訓練,尤其是規掷細少的機構,他們根 本不會聘讓管理人來處理業務。 ...
作爲一個管理人員,尤其是處於中行地位
̇談驗徑文建彭長會會商年青港香
人服德以員人理管
欸擺忌切屬下懷關
萬人世界
另一課程爲「勞工 開課日拟爲本月六一 還有校舍改建為新型校委員會主席梁龜年· 默,請於每日下午二時 法例」,內容包括:香一日,共六節。舍 爲工人子弟創設低,主體。
至十時,過往黃大 港 變史,合約,工時 工友報名可毀往深,一好的學習環境,是造」 是晚除由各竇者|脚道六號聖十荣堂社 工資遠做,如何|水埗基隆街三一六號三步發展事業的迫切」表演自己所製成的报酸會服動中心,或電話
工湖·假期休息日:年 樓該團契洽,查詢電話需要。 假,勞工式,勞資審——七八〇
外,並有各項精彩——二六八五八八齋製
會送推選了洋務、演出。各界人士如欲。(
口
郭總、海、聯合船塢
、電車、電話、中4!
本港工會領袖飛非
港九勞工教育促進會 籌建勞校新校舍
近日天氣轉涼®
·煤氣、政:牛奶
A床打险、紡純染 五
金、尉、百
煲仔飯菜上市
出席世界勞聯大會
主題探討跨國企業及南北關係 對第三世界社會和勞工的影响
「石印、木匠、瑠菜等工
募捐目標八百萬 分成效檢員會
飯店工友就業穩定
自航由於天氣轉塞: 當遙淡月,由於人 ,並决定十一月中旬發
·娄九勞工教育促進會考的成枝君,中英文的相册 展開募捐,及
一般人食慾增强,一手婚到,即使長工休息 | 台日前召開台商工會代 | 術科的西考成續都比全 手隨各業工人裔珠出錢的飲食行業禦寒食品准一,部份成於餘下工友足 裏會臨,决定系蘇班後淅少均水平高出首分之一出力出主兹的精神,冢出,鼷客治加,皆工工可應付,故亦有不再加 聘暑工。目前李鈗轉變 校新校舍進行捐款,目三十以上,綠、附加力完成俺校將眾的爾良作機會相隨拊多
·標八百萬元。 歎,電子與幫學、金工 與涵,勞校新校舍】·操依店工友莫麒上,若干級雞顧客囘蛀3 會鱀由勞敎會主任科的合格率都是百分,建成後,將是樓高七層出:做店業生意,多度,一股散工,其替工雄偉 香港公務員工合覦袖一行六人,今八十一月一日)聯袂乘機赴馬尼拉出席第二十屈世界勞工 楊光主持,在簡要地介之一百。而在事前讫少,有五十個標凖課室及季督有差距,當透炎夏相隨,除大小號
合會大會( THE UTH. WORLD, CONGRESS OF WORLD CONFED 超了勞校近年成染和改 年受森密悩况嚴重下,各補實驗室、實習室、 ,由於一般人欧藏 外,即屬大牌檔亦然。 leration of LABOUR),谁是四年一度的盛會,亦是「世界勞聯」第一次在亞洲,建校舍工作的進行估况 勞校保持了良好的校風 阿占館、自修室及產黨,故午陪晚饭,亦多歌 行 舉行這項世界性會应。出席的有歐洲、北美、亞、掂、拉各洲的國際性、盛際、及全國性的工會依,接,工會代表展開熱烈。可見勞校的教育計料等。現在第一期總校工用粉類食,但當定目前製衣工會
抽和各國政府勞工首長,聯合國世界勞工組織首腦人物°C心 NT EURATTONAL LABO 討論。 UR ORGASR A T - O N.) 等共約三百人。他們將雲集馬尼拉會議中心參加以第三世界工運
成小澄說,管理人員在工作上經常會接觸到各附股的人 ,因此,他必須將人際關係找好,否則,處理事情時,尤其 人事方面,假如不能協,工作奧會失敗。
其次,忍耐力對於管理人員來說也很重要,特别是處於 中 腳位的管理人員,如何上至下遠,就需要很好耐性。有 時下你提出一些意見,對方未必一定會接受,那就需要耐性 的去解阱,才有機會將事情辦好。
: 然而,對於員工在二十人以下的機搭,規榎並不太大, :老闆的資金也可能並不多,所以都會將全部資金放在業務上 ,就算有盈餘,但爲著眼前的利,他們是不會將盈餘境出
· ·用來培養管班人員。而一個主彩因案,中小型工廠的規
· ·既然不及大機構,他們恐怕將來人才培養出來後,便被大批 搆挖走,令他們的搞失更大,所以涯些中小型機對培荽管 澳人似的興趣並不大。
·上有「波士」,下一部易],如何可以做到 .面俱圓的地步呢?香港青年商會會長建文認爲 褡要以实战態度與同事相處,特別是對下殺的職 段,更要關心他們的前途,維護其利益。
歌舞劇藜
腾魏文目前是一間集團酒店公司的秘蕃,日常的工作性就是將上 級的命令傳遞給其他職員,因此許多時下殺反對上级的工作指示會 有所不滿,所以他表示需要與聯絡感情,而這項工作不是一朝一 . 夕可成的。 彭建文又覺得,是與部屬做实正朋友,最莖要是不說「擺欸」, 都驚有不明白的地方,應要不厭其煩的解釋,直至他們完全明白爲止 。而且,假如他們有緻無時,也不可過份怪,換句話說, 人。
是好的,工人子弟是可程已經動工,全部工程季侯,一般人食慾增强 代表們認爲:勞校以造就的。把旺角勞枕,將於八年底完成。. +光顧飯店無論次數或 J瑙由聖公會聖十一消費錢碼,均較炎夏 業和社會政育事業,三
·架堂社會服務中心主辦 加 會議主題,篇探討毆嗓企業CMULFINATIONAL CORPORATIONS)及十多年來,依教各棠工大 ,
§
SOUTH RELATI O NS )對三世界的社會和勞工的影响,及人的图紺努力和各界社「仙 南北關係(NORTH - 尋求世界勞工團結之I CH NTERNATIONAL SOLID'ARITY)。據香港代发围會人士的關心支持,從 無到有,從小到大 發 發霉入表示:香港公務僱員工會聯務處(L-AISON OFFRCE - OF PUBLIC 》
UMONS, Lo P S L ) 的屬會和友會領袖獲邀請出席大會,因為一聯絡處」「傻了勞校,自建了校舍 時 SERVICE 已申請「世界勞聯」的習會。他們希望能帶還次機會,多率習認識國感工運的情况和吸收經驗,,對培養改苻工人下一 一回港之後I能對香甞公務员工運及整個勞工界有所貢献和脚盆,香港政府首席助隑餘司(員工聚代取得了良好的成績, ALLAN LEUNG, PRINCI P A L 教育了数以萬計的工人 镪)來正本亦獲邀請爲嘉賓,出宮財產(MA
吳香港工人重大福利事 黄
歡迎
在職
青年
另一方面,成小盘認爲,政府沒有足夠的資助予本港中 |小型機構來培養造方面的人材。他謂;根據一個由勞工處社 香海訓練局及香港管理專業協會聯合所作的翻查,擁有員工 一百以下的中小型挺構,大多缺乏管理人鬥,員工人數在二 十人以下的接排則完全没有,而員工超過二百人的機構,管
儀表出衆學識淵博工作能力强
傑出管理人才
條件可不簡單
不少老板說千金易得一將難求
香港管理專茶協會的工作,使是爲了提高理專業水平 及推廣管理專業知識而設,除了促進各會員交流經驗,吸收 外回最新管理專業知識之外,更開辦訓練課程,讓在職人士 進塔,並盡力協助中小型廠商療需要的管理人才。...
其實,在世界上各一遗症,因爲一九四一年 工商業發逵的城市,成十二月八日至一九四五 功傑出的管理人才均吃一年八月十四日期間, 香,低不過在香港目前辩正港受戰爭洗後,待。
·的梅况下更爲推手吧,婚生育人士甚少,故現 脚本港三十多牌的市民 在香港,成功傑出一特别少,而三十多歲的 的管理人才特別拍手,人則是管理人才踏上高 主因當然悬工商業發展峰的時候,任香港成 快速所致,香甞已成语. 功傑出的行政管理人才 世界五大金融中心之一 那麼缺乏,那麼吃香。 財經、通車、航運、
另外,假如上殺要實施一項措施;而酸措施實行的饭,對下級G 員可旅會不和,那麼,就要爲他們爭取利益,令他們知道你是關心他 們的,他們對你信服後,做起事來便不會馬虎了事,一定會達到盡善 盡美爲止
·至於目前的拼梅對培套管理人员的熱心程度,燼文認為很多公 司老闆都很樂怠撥財資助職員進修這門課程,理由是,一名職員覺 得在公司內已無發展檢會時,便會去,但假若有進客裱命,則表 示公司對寳己重視,工作情緒也跟我提高。
: 幹建文最後路塔:一個出色的管理人員,除了上條件外,在學 雖悵 方面+除要有通才的知識,更要具有某方面的才知識。 而在多聲諫程中,
年薪數十萬元 薪酬尤勝高官
一
高級管理人員 般名中小雪人食谱 近年,本港經濟奇一人才,此人起碼要天生不一定是成功傑出的標
正當香港缺乏管理 ·訓課程」,就具有另一 炫地發股;其米度之獻,五官端正,苦然高大基迷人才,否則,許多大 保險,工商及旅遊業等,人十之際,港人更因爲
種特色。要修讀诅個季 人,不單外人親為奇蹲而又英偉俊秀則財機構根本不必爭降管理 等,正不斷趨向技術化,熱衷在大陸投資,次第 的人士,並不需要在 1泱本港人士亦感到秒。有了基本條件之外。一人才,也不會出現「打 發展,科技人才與管噩了一批管理人才北上坐 課室內上,而是由各 外,雖然未致措手不及他須接受高乘專門教育 工皇帝]薪金俊逸海脊 人才需求便大培。加以敬,由於買少見少,僅 港管理專業協會派出再 ,而人才不足問題淅,並要不斷自修及沙之事。
管理學在香港仍算是1. 不得一些大機構向政府 「師,前往已報名的中小 |漸現。
* 反向來說,符合一 門較新的學科,培養的一角,近日並出現了 行政管理人才則更,禮儀,對服饰装扮及藝 切根腐的成功傑出管理
發發」行業;一位行激,根據廠內的情况,就話 管理人才追不上工商
·爲吃香,私人機梅固|術均須有修養,外表隱一人才,何止難找,窗
管理人員,具備真才實 一宝合的李程我税,接受 金融業的急速發展, 以找到過當人母, 談威嚴而不古,裝扮就是十全十美的完人,一 另外一項原因可說,料,断不怕台被埋沒。 連英皇大拱楼——香港不能太新碟,不能太年薪酬不商才起怪事吧。是第二次世界大戰的後·《華) 政府——也有才韃之英、輕,性格瓯幽度而不枉.
。
·香港管理協會 “此外,香港生產力 ,知人誓用,處事公正兒,自然順理成葷作爲學企業管理及人事管理 學希望杻續深造,除了 ,辦事有條不紊,遇事實理階厩,甚或是機構深、理工學院隔業及營 美國 學袪凵之 更設有一些管理人陳修 促進中心亦有舉辦管理 貨定,憲變能力强,有中的顶葦———老板,他理系、浸會學院工商管外,香港大學,中文大纜的課程,而且,這些人才翻練課程,培育馆 撰爭系、中南學院工億 學及柑仁學院亦没有研 課程內容,主要都是一拨人才。 辯才及投服力,令人又何須修獄才能成堂 「擧人员。 服......等。
福 學習、樹仁學院、究所:方便筒理人 成年人而設。 「若修成上述那 不錯,許多公子少 钟成功傑出的行政世理 天生是管理人,但 管理人員女中豪傑成小證,工作 能力不讓鬚霄。(本報記者攝)
《挺·安
, 一位傑出的管理人朵,年薪數十萬是否常瓜而 故近一項調鎮示,目前一般行政人员 甚麼有「管理交通課 ,本地盤员年薪約二十三萬一千元,若包括其出 程」,那是與理工美院 体貼船利,則達到二十五萬,而從外地聘請的摄
[
▶涛宝心的大会(PHILIPPINE INTIRNATIONAL CONVENTION CENTRED
ASSISTANT SECRETANY FOR THE CWIL SERVICE(STZCREBRO
參靑 在|歡
加年職
欣賞晚會
擔縫製次災職工總
· 黃大仙民政署及新 -複技業工友徐志指,定十一月十五日
者 崗工業分區委員台協號一出;目前脚份,飯店生一晚上八時,假土瓜衛工 “巴里牌高殺眾友剪發黑固地,為迎合市民需一人俱樂部十樓,舉行敞 舞劇藝欣健晚會,晚 財之「第四屆時裝製作,各亦相隨推出 演出節目有古典舞, 比賽」,將于十一月八各類煲仔食品及套赛准 族舞,藝術歌曲-流 当日晚上八時假黃大仙裔,品恩市,生道普遜不俗 曲及創話劇等, 色固嚵舉行决賽。
節目均出該會各班組
·按饭店業慣例,一個劇演出,歡迎會會及 之,該項比賽之目的,一般免仔類工人,頗多亦,該榮工友取眾參加。預 除提高本蓉近年對時裝,隨多廳之將至而應時加 好或查請致電 二 AFF RELATIONS))。以下塔香港代表團名單:一、林華飽:「聯絡處」主席及「世地和海内外,不翁升學
製作之興趣外,並藉以一睹,目前煲仔頓普遍全| 二六二二九〇十二三 界教師會灬亞洲區主委「非會」會長。二、黃偉雄:「聯絡處」副主題及「政府土地工程測或就案,絕大多數都有-
在職仟年善用餘暇」而性催出,一般臨時加二五一四。 從人員協會」主席。三、就發筱:「聯鞀處」行政秘帶及「政府工程技術及起登入A協會」主席。、良好的發現,俗崴作
- 從事有益身心的活動。
聘之航店煲仔食品師傅 四、愛滋逹:「聯絡處」公關秘書及「法庭傳主任協會」副主席。五、梁少娟:「發」代表出獍極的貢獻。
勞資雙方 是次參賽之世年極爲藥辦,比齊共分三緻泉,前經營過正式全面 及「助產士康工會』副主席。〔提早出發參加婦女勞工食品」六、梁炎堂:「聯絡處代表及「宵代麥們指出:旺角 立學校非學位教師職工會」外務秘書。七、梁少虛:「大來電報局非海外正來帶員會」總秘霫。 勞校中學畢業生近兩年 行
紀念杯外,並各得巴里一上端工作。... 唇齒相依 此課程定於本月五,參加會考》取得可喜的 (一)假服組 高級剪一份。
工友李城指出:
·日開課 - 共六節。 破校。從今年勞校學生二二一晚煎服組(三) 决賽當晚將由黃大 創業工人,分有長工及 唇亡齒寒 婚风服装钜。各殿冠、仙區民政主任何發明,「散工,一般散工,普遍 亞、季軍外,並跟優異」香港製衣副政局委員梁,就長工休假或市况同時;不可不知
【廉署輔導在職青年
了解肅貪倡廉意義 週日在大埔工業邨舉行在職青年營
「技術快餐」
麼多名,除獲大會選出,榮,新蒲崗工茱分區|面殘暑工機會。
你想我尋
灣仔,女,中三程度,年二〇左右。月薪
勞工處介紹職業
旺角工人夜校設立 短期訓練職業課程 現行之學徒制度,題」,「微咸繪圖」 名額限定爲七十五 需時三年或以上方能滿「無衮電對話機原奥 師,而現代化之社會,製作入門」,「機械零 知誰技術以爆炸性之来件强度計鬟基礎」,「 邀發展,試問一個人能一刀兵可前原理」、「後 型電臊的入門及應用一 A多少個三針去吸收如 此劇大而不斷發展變化與BASIC语言程序能寫
·之新知識與技術呢?卷」等,该校並設有「英 九勞工漵育促進會區下「語拚醤」及「英語會話 」等,適合小學& 一之旺角工人夜被有見及 一此,故以創新的形式茲 程度之短期英語課籍, 全部課程於十一月九日 立「技術快」職業
起陸續開課・瘘暫新年 一程,以越應當前近會之
前完成。 急速節僅及在職青年追 切米學之黹娈,分類將 钳項技術以短期波形 式帮助有毅力之人士在 最短的時間內,五至十 八晚》學測所需娈之基 本技術知識。
勞工處長籲請僱主
物以李爲發,管理人員缺乏,薪金自然挺高,
大專院校均設學科
張一話說,不少 面早已感覺到,千企 易得,人才難求。':
净,有控制塲面及發 鼠的本領,面對任何 人亦可以天南地北胡拉 數小時。
不斷培育管理人才
是次青年管的節目。 一個名絡「大埔工 穿邨在撒青年營,特█非常高,多彩多染, 於本月八日(星期日)|內容宮親樂性及教育意一人,有興趣參加者宜及 盛大舉行。義了除有政工作介绍 | 早報名,并情可善往大 純威盛羽入十四號地下 上項活動由長政会及語外,更有各類型 西大坡度语分處舉辦之康樂活動,例如電影,廉政公署就唔分處,或 欣賞歌唱及多項有盆 撥電;宮—大七二二七 的在使園內工友 段,分別爲年薪二十五萬四千元,及強津貼福利 合雉,內容共有十二個
七詢。八) 「對「肅賞佰廉」之意義與身心之遊戰等。 ,主要邇合灣有管瑰知
·有更深刻的了解。 約二十六萬元,財務管理行政人段,本地區風年
青年盛的籌備工作 工業福音團契 機的在職人士修讀。 薪十五萬六千元,連律貼區和爲十八萬五千元, 活動的其他目的是一現已積極進行,有關N
舉辦兩項程 事實上,成功傑出 綜合而言,符合成
TAKAKBE): 外地區及財路年薪二十一萬六千元·遵津貼福利| 希望挺高工友對祺會的「章程及報名已逾交大楠, 主要迎合機構的高澄人 為二十三萬六千元,市場管理行政人員,本地優 的行政管理人亦實在 功傑出行政人才的人,
工業语鲁遵契在本 附注,培養公民責任感 工業邨各廠戶,故迎任 在職者則可參加訓練課程自修
士修,導師也是谁方 他起碼大事奉,甚或
版大埔工業邨之工友參 月份將舉辦兩項課程 科年薪十七萬一千元,迪洋贴粱利这二十萬五千。及建立薩康價值觀。 智理人才吃香,新;珠海醫院及多間大院 取深厚的「本錢」 一位成功傑出的行一包修碩士,並已投入
面的專家所以比
歡迎各業工友參加。 元,外地區貝年窮二十三萬,連摔貼福利第二十 那些未踏足大學之一較易貫。還有「傾後 一酬暴漲,自然有不少人,校均設有工商管理學系 政管理人才,他必須儀社會數年,且不時接受
大萬四千,人事管理行政人員,本地假年薪十。 韓代表合攝。 我出眾,口齒伶製,人黼練。當然,若他出身|希望成爲一位管理人员,每年初谏出來的管部門而又對管罩人員鼷程 報紙程,主要是推
分析,香港社會」的 *三萬二千元,邀津貼福利邊十六萬大千元,外地 人才便接近二千人,但如有型的人士或在贼者|予要輪班工作的人士, 淼關係良好,冽於交際名門,對本身修養尖塔
·毌程群育性,內容包 自羽本卷大專院珓 仍未足夠本港經濟鑑勃,他們若想修讀這門學|使他們不需要在規定的
·十七萬四千元:連津貼福利約十九萬六
括:香港歷史及中英關 ,季黠登言,不斷進修有利。
千元,生管理行政人員,本地儷年薪十三萬 科,上述的教育機構與時間內上課,隨時地
·維接納新事物,工作 你或會奇怪,一位一均有開辯管理料;香」發展的需求。
锯-影响香港經濟的因 二千元,連神貼利遠十五萬,外地僱县年薪14 至於大學畢業的同一不能達成他們的願望,可進修。
案,分鼠行政,深水埗 能力强,善於安排時間官宦富发門第的公子哥 港大學管耧系、中文大
十一萬六千元,遍津貼區利述二十四萬四千元。
社區關係,基俀徒合社 然而,上述紙是中級讶理人員的年薪肥了,
會隔慣。 那 些高娆管理人員年費莫高達三,四十萬元,比 政府高官薪酬還優厚,而當年本利任和呂集團主 黏時,其薪酬比港財還要高 - 穗不收人说赛克L “理工商業及管理系高級講師罐 光呼衆政府增設商管杀學位。 (本報記者攝)
*
與獲贈紀念品之各機
本港工商業發達,管理人才吃香,大部份 業後就发機相當高,真怪爲一般學生所响往 生因而很有興趣没考工商管理學科。
由於商管學位不足未能滿足大部份學生的,民眺-
份運用。建立新的制度,要有良好的人際
·據理工學院商業及賞理系高級講師鍾光 需要,透光爲政府應該增設學位,放寬入學 開係,分會看:能適感新的事物,而 示:目前香港商業理人县非常缺乏,有關學科 資格,聘請良好的教師,使大部份能考取理想科分析及创新的能力。 對外國商人材的流入,維氏認爲對本工 學位亦未能滿足需求,就去年理工學院商業學報:,以配合本日前的實際需要。 行組的申請入學人敢是達四百四十五名之多,但 至於戴 商管系的學生畢業後,在社會上工.商業是一很好的現象。他說外隔與本地商籍人員 彼此接觸,交換駡見,促進文化交流,本地人风 可得到外國更新的科技及知識。
獲取錄資格只得四十五人,取茲人數只佔十分之一作時應該注意那些事项。 ,可見每位都實未能滿足學生的需要。
鍾劍兴思綺:主要是視乎供入的性格而定, 據資料頌示,去年理工學院商管系畢業生).但通常由於學生剛步入社會工作,對新琅境大旅 百七十七人,其中在八零年十月份未就業人數尺,通麽,風會經驗不足,所以在工作初期難免受到 佔百份之千二,在八一年一月份未就業人數只達·折 A
BETT 他指出:成得一個成功行政人員的基本條件 英國-英国等地深造。由此可見商雪系的學生爭,,有吸收新事物的能力。知大曾任,對團體成,这
他我示,日本在戰後迅速成爲工業强,主 原因也接受外來人材的意見,
畢業後就職機會高
學生响往管理學系
理工高級講師鍾劍光說學位未滿足需求 外國人才流入可帶來更新知識
王錫安
PRESENTATION OF SOUVENIRS CEREMONY
LABOUR DEPARTMENT (30TH OCTOBER, 1981)
OF THE SELECTIVE PLACEMENT SERVICE
1
〔請按址往勞工處登记 勞工處太港就嶲輔導組-求職者提供免費 之職棠介绍服務,現有部份急聘空缺如下 包裝科文
黃竹坑。男女均可,中三。月薪一四OOR
“有志求爭之人士: 可於星期一至五一假期
·除外)夜校辦公時間。
生產技工 官的女克里九時嘅好: 相片一到九愆何文田 ·香港仔。男性、中-健工畢業。月薪一五 公主道天橋卿該校校址|〇〇至一六00元。 報名良坐取間食,或電 該類課程包括有「四十五 建築耪囝]「冷氣工 查誨。
多爲傷殘人士
提供就業機會
贈紀念品與僱用傷殘人士機構
勞工處盘長薄螲战昨日主爲傷殘人士提供就業證照。 韓氏昨日主持勞工處域能就業樾的一個儀式,紀念品與十間僱用 傷殘人士的被構,及向七十多間構示謝意。
·韓還蒙在我翻時,又表示希望該等倔主的模樣能夠被效法,使到展能
「就業緻的工作能造一步推廣。
協助彼等康报的錢,無疑是白費的。
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110041 BOOK •
旺角。女性,年廿五至卅五,中五以上程度
三年以上經驗。月薪二〇〇〇元。 工程助理.
旺角。男性,年十九至十七; 修讀理工建
紅無程,具經驗,月薪一六〇〇元。 冷氣技工
官塘。男性,年四十以下,一至兩年經驗, 月薪一五〇〇元。
行政文
·灣仔。男性,年廿五至卅五,預科畢業或以 上程度。二年出入口經驗,月薪二,〇00元 除上述空缺外,該組尚有其他空缺,有意申 請職位之人士,請於辦公時間內,怫 木人身份 證,相片,學歴及其他有關證件,到該組就近
田灣。女性‧中挺,年廿五至卅五,有經笋 李健登記。此外,須聘請職員之主,亦数座與 該紆任何一辦事處聯絡。其地址及電話如下:
。月薪三〇〇元。
銷售代表
長沙灣。男性,年四十五以下,和工或大華
-電機工程或機械工程畢業,具有關經驗薪金面 電腦程序
觀塘。男性,年卅五以下,持電腦學位,於 少年COBOL程經驗。月薪三三〇〇至五 OOOR® 電子高級文員
柴灣。男女均可,中五ILC中國文 兩年經驗。月薪「二〇〇至一八〇〇元。 文員(十名)
·筲箕灣 男女均可,中五,打字每分三早
[字。日薪五十一元。
灣仔。女性,中學會考及格。鏞記,打字每
分涼四十字,月薪二〇HOA三十八〇元。 速記打字員
E NONPK
〔二)香港北角電器道二百六十四號最大
(三)香港柴诲漁灣邨安二十九至十 號地下,
话:五——五七git
〔四〕香港黃竹坑邨贴和大夏地下 H-HNO HAT
(五)九龍廣東道三百九十二號政府合署五
磁話:三———大九五五五
〔六〕九龍旺角花崗街一百八十五號地下 電話:三九三六
(七)九龍深水埗元州街郅局大厦二
:電話:——七0二九
(八)九龍紅磡舶梅街一百二十五號地下
電話:三——五二五
(九)九龍宮楚同二街政府分署三被
韓氏表示,院非傷殘人士有機會證明玻等的經營才能,否則本海用於
一號又指出, 雖然目前仍有不少僱主對傷殘人士的工作能力有誤解,但 意聘用偽人士的僱主已有增加。
花話:三———四二四二五····
中篇,女性,中五畢業,打宇年分鐘八
八十)九龍新蒲崗景福街七號宮戲院大风
電話:三——二六五七二}
電訊操作
至今年九月底,該組已為一千三百八十五名申講人中的三百六十九名
(十一)新界荃说大河街六十七至六十九號
灣仔。女性,中六程度,儀表端正。月薪一,地下 五OOR
電話:二———四二〇一五四
八十二)新界屯門锹政圍三十一號地下
作方針。
·安排就業。
在談及勞工處椴能就業組的工作,韓氏示該組乃以重質不重量爲工一〇及四〇字,一年經驗,月薪一KO元。
·韓氏指出目闵該組仍有愛位空缺,但基於知人善任的原則,該組人員
决定不逮使安排申請人填補道些空缺
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