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報日僑茶

二期星

日一卅月七年九七九一居公年八十六國民泰中

理合益利帶附及俸薪現員務公 薪訂法較比歷學採議建書告報

酬薪員務公訂

議提會委常件條務服俸薪

法方活靈用探

本港新聞

空星期內獲得核准國紅。第二次有個蹛職薪俸結構報告則於本 十月公佈,如獲通過,便會於明年實施。 他爵士公佈報告郑清時指出:在釐訂公務員薪酬時,除考慮與私人 梢比較外,常委會重建學比裝,並要考慮工作上的其他因素 ,方能合税金足以軀引及保留有才幹人士,繼續服務社會。 ∵∵「雖然君委會認爲公務員的薪酬,不應送意走在私人機構的前頭,但 低薪公務員的薪酬却不要過份在用市場的供求力量,而網紅出一個合水

夜爵士稱:发委會班表拼染七一年起沿用至今的職類闆胞,在末對其

·他方法-

分評估前,應採用「學歷比較法」。此法是將須具某種學歷的私

·人殼背職位的斐班,在須具同學歷的政府職位的桥俸中反映出來。

「公務員薪金應足以吸引保留有才幹者

擢升先決條件

房屋男女權益稍後檢討 委員會成立,公務員皆

员祆級的產訂,應放棄 黄之醫療津貼等

麻黃素及不受財委員現時尚無時間徹底

「迎的「克愿方程式」之研究,因此在檢討館研習會,故公務員不 硬性規薪比率辦法,二次級世時,始行評加·【抱有再一希望。 及一牛

一貼,以决定第一標薪 紙內各節入證資格

低薪公務員薪酬

政府應給放厚待

彼等待遇現低於普通員 《特訊】香港公務員總工會因不滿公務員研

聞新港本頁一第張二第日八月六閏年未己醫夏

視乎才幹表現

起薪點,主要因然。

「

「於訂高職殺薪俸, 感以其所負責任水平食 主要準則

酬加薪幅度,認爲低辦公務員薪酬過低,已於昨 日舉行爲期一世在工行動。

並應提供機會升任另一職系較高職位及許多公務員球

作,穿制服,或須在

公衆假期及週末工作,任晉升戰則應逐步于以

均不屢獲得額外費。」「專實化」,會將之取 ·門與有關公務員及布政 而且倘若某一職狨]消,以供較佳晉升一 司財磋商後方决定

" 不過簡爵士又

WAH KIU YAT PO

受托並非是鹜訂公務 各職緻幹酬水平的唯 實習考年

一

遇到市场的供求力呈困,商爵士更指出:慈 至於調整薪酬時, 難,則常委及認為應可,一律人员,如警染,消防 祗恶性·執法職務,工一外露。

民入境事務署人員等, 作質暈,輪班工作的因 常委會又提出另↑ 都應在精凝上保持特殊 一來,不過在受影响的某,建商,認爲當局在考茝地位。 「職級人員少於百分之七,晉升人選時,公務員的 五,則貼質比調整,才幹及表現擢升的

常委會又認爲i任 儒實歷,並隨最佳人選 何職級的人員,國使 己,經選校收取錄,須在各】升他另一般較高的職 一種天氣下,要作戶外工一位

,那敢講述報告做宜點。(本報記者ˊ)

; 當委會在公務員薪原則及報告中 及低薪公務員時指出,政府雖不走在私人福梅 水平,躋身於厚待僱員的僱主之列。

·骸報告符表示:若干成撘許最低公務員

一直在公務員房疑問,薪俸不應經倒於市極供求力圾。私人蕭牌僱員歡 一方面,簡士推出家的炮期波動,不想影响公務員薪俸,而薪酬的 由於政府目前正在檢紂,一般水不顺了雄持。

不鼓唱出任何這樁。

有關男女公務員蹲·雷低於私人楊中有較佳特調的低都值 一拳有司徒淼利的問題、

公務員評議會與銓叙科

下週討論常委會報告書

多個公務員組織對消除不公平未表樂觀

特】公務員評機會將於下週內與政 另方面,有十個與會之公務優員工會聯絡處。 府錘叙科開會,就公務員薪樾原則及程序第一次 主席將生認爲,報告書內容是否接納職方的意 報告阱,進行討論。

品,致爲重要。

啟時,三個代表蘵方的工會將就告書的建

· 然而,本報運得的消息,多個公務員組織

,對該報告所詳述的改革基脂否除現存之,

「不公平,並不搖樂。

然而,他說,根據初步消息顯示,報告所

「公佈之公務員薪酬原則及程序,乃有反映出殘力 的部份意見。

: 雖然如此,對於報告需未有檢討公務員房 問題,他表示不滿。

-凡時,他指出,前他正研究其他多個公務

務員薪棒及服務條件常委會是否能够解决目前公司員工會呈交常委會歎息站的副本,並且完成了初 務員內部的不平等,並不感樂觀。

步報告。

他本例棺出目前公務員的升級制度,存在 解釋稱草類這份報告的目的,乃在於線 著很多人為因素。

创一般公務风工會之意見,以比照常委會的報告

张氏認,如果此人爲因素不能解决,残大一带。 升級範區,胝會培加人爲因素,到時公務員內部推他指出,發方的綜合報舍書大體上有五 的不平等,將區盒出

(一)在追補上年薪酬酸之前,政府

性的磁帶,至於是否有效,尚有商檐餘地 府可扣除額外號的因素。(二)所有公務員照 他又例指出:報告書所攝及的危險性及麼拿有房津貼。(退休年齡由日前之 「惡性工作,在程度方面:是難以衡量及行五十五歲成爲四十五歲至六十。一四)公務員 另一方面,他指出:報告過份注重症, 暖骖年尾雙費。(五)政府採用酐其法。 還將會僂公發食镞深造,反使工作躇低落。 傢愷說,倘若他發聲體委會的報告哥的内 至於告書記露,在最低的公務員方面,一塔與類份報告帶相茜,他會將飛方的綜合報 政府定下一個合斑的標準。但

告副本铬交其他工會研究。... 鄭庆耶留念,此一會理標準,以生活水平 KBH

至於常委會能否解决公務蘚植糊內之不平等

常委會報告書切合時弊

公務員犹定及服務條件常務委員會首份報告港詐喜發表。 颇如臂悅遊爵士在報世對內所說:「要解決所有公豬展的問題 ,合各幹活,是絕無可能的。」字人欣慰者是,該份報告 對公務且衆圾、薪酬置打與調整,升職,任險及畎惠生職務等。 間發均已作出廣泛性諮詢、研討及作出具燈建語。所有這 奥程序問題,皆在訂立 則以堡區別體系進行初步檢體時有所恢循。若要真正解 公務員問題,仍有特茲會十月

公務

商棒及

·服務條件

公務員的

由於戰古斯院·常委會難以對公務員所有問題均作出建

必須辣

靈活的

伊在的各項問題。

公務員

的報告畫內容和政府的策 我們覺得該報告告訴港機已考盘到

公務員應立刻停止怠工

十五個公務員織工會爲酸達二萬名公務員,昨日開始意工 一週的行晰,抗低號公務境加薪不合理。首日行動雖未造成 大的影响,他總會給市民帶來成年或少的不便。 ...... 常委會之報告亦有詐細討論低公務員的間,常委會 認爲最低費公務員現時薪酬低於私人機構中有較佳待過的低薪 僱員,並建籤政府在帶訂最低薪公務員俸時,不應純面於市 場供求力量,须定出一個合理的水平,厚待低薪音。

項建議営會麈受低薪公務對歡迎。雖然該建未能確保 低密公務員何時能改裿祝酬,但「不平」已有解决之望,我們 認爲怠工之公務質應立刻停止工業行動,一万丽與政府磋商解 失加薪幅空間寧,並附心等待政府敬送不平等之待遇。而砍

·小團盡快考風常委會之所,解决低带公務員不合理之處境。 紀律人員薪酬特別考慮

4此公務

則及程序 第一次報 南經於

的問題,簡爵士指出:

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布政司與各部門「打公分將 可磋商職位名稱

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