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本港新聞

Park

糾紛損失工時低於國際

本港勞資關係良好 高度合作和衷共濟

勞工事務主任徐添福講本港勞資情况 海外學者不遠千里來港借鏡

【特飙 } 一九七一至七五年之五年內,香裾:工處勞安關係科人員不做態辛;根據法例定 這工業行~(雅工,褲廠)平均每年每千受優人 力斡旋踢處,請桀歷年所有免疫科扮都得和平 損失只廿二天,而英國方面封凄楚一千一百四十 解决。本浩迫逃工人、僱主、政府方面合作乐, 大日之多,而年香港更低至三日而已。勞工處二速消除糾紛的成就,在工業國家中,是一個不常 勞管關係科首席勞工事務主任统两面。徐氏係 恩的現象。 於昨下午七時,屢新界孺子會之邀,出席該會

THE REW TERRIMES

小童羣益會主辦 兒童手工製作賽

是項活動分肌在下一官立小學,一九七七年

初三個時間地點集行:一七月二十七日、二十八

歡迎各位有興趣者康時 日兩天。 :

日由參加,至於學校就

圓如有意參茄者, ·術可 立小學,一九七七

爲便利大會事前預備, 年八月十日,十一日兩

故最敏迎在活動前向大 會像話報名。如有任何 在,亦歡迎過時賜区海 小悪舎郡(電話 :五[櫺七九一ㄤ一) 活動舉行日期,地

|由上午九時卅分至下午 五時。

此外,該會會際土 風舞創新比賽,初美日 七月卅日(星期六 下午一時至五時,假

豬

學部),一九七七年七一總決賽則於八月二十七 【月二十日,二十一日兩日(星期六)下午一時 「年至五時假於香港仔 (二)荃灣海街”華仁因股試舉行。

聘女秘書

高薪誠聘女秘書一名年95 至35 歲有 有人批評說,香港勞委悶保制度太單簡·應

多年經驗,能處理中英文來往商業 【禟訊】小我霆 娄落大酒店舉行之例會時,以一娄將勞資關係」 該仿傚歐西先進國家·大刀潤斧地修改勞工法例

一位信件。速記,請親他詳細中英文 ,依據葫蔗地仿傚這些國家才算進步。表示極|伊特於本年磨期仁辦一參加者均可在盛別前利 爲題,專頌講述。 徐氏,首先將本港勞賨關係的近況,作一個,不同意這樣想法,因爲链個地區仍然有濕特的吐,現金體公開性的活防, 用發物在猳上加工,一歷,相片,電話寄本報信箱六六三 簡財的報導,眼帶分析幾個要點。他說:去年和 會歷史,文化背壤及經好究源。不同的曆史、文,創作樂趣多」千八至十一之成爲一件名符其實集號合則約洽,不合則原件寄回。 今年本港勞安關係良好。去年全年各行各業,因化及條件會產生不同的勞餐關係制度。既然 四歲的小朋友參加。該體製作的番術品。 工人、陉主採取 工業行期,損失約五于工作日, 有兩個地區的環境完全相詞,所以沒可能找出活動的目的乃抵商小朋 以全港約有一百五十四苋爲工青薪酬爲生的受僱,兩做完全相同的姿閼係制度。本悲的劳奇霸係,女對宇工藝的識具與 人做個藝數,去年每千受倔人中,祗損失三豆,制度就是本港政治地理環境的產品,十分符合本一趣。項目計有:(一) 在臨際間,這是屬於最低的數字,相反地,英、 蔼的需要。因此我們沒有理由随便去仿傚別人。 小組槃經创作比賽: 徐氏稱:作爲一個求一加者致少以一人或以上 美、 印度 、加拿大、澳洲的損失數字,多於俊海

一年至一九七五年五年之間,英國方面因工業行

一套哲理,我們要密切往意鄰近地符定的主題,在擇其一 區的勞委關係的發晚和變在會實地製作一個千 二两(即雅工龚感事件)平均每年徭子受僱人损失 「千一百四十六工作日 - 而香港番損失二十11日 化。經常比該一下,李发我們是否落在後頭,如一面或立體的美勞两行品

·愛別邪腿大,難怪在外國某圈子娶的人士對本 买有的戤,就要迎頭趕上。我們不可生擒活捉地一,無作袍式及時間不拘 港勞唵關係會大事業和中伤。

將別人的黏度輸入而遮住在我們的生活中。但可一, 以能發揮及逹主題 徐氏稱:本港勞資獎將那些符合鹭際需要而客區有料的措施,加以客作爲優勝鴻準,大會將 順境逆境方,張商和平共處,不第一當的闊弦,而後進用,因此我們對勞在關係的發選而各界人士作營等到 (11) 均能合作 在精選鐵地域,她能長壽,服是抱前審慎的態度,不會促得菲從事,不做誤

一位參加者均可根據其 高度合作,和衷共濟,卽 面工夫,不採取與現實脫節的措施 - 不作不合理 使發生按息 - 亦随迅速談判解决,極力避免影響的干預,但鼓勵僱主與受證人目動維持良好關係 趣袞念利用發物膜做手 工品 - 並把作品回家一 經濟的滋長和發展。這種開明的作風,日馳名世 ,用勸導方式,協助平方解决歧見,緻就是我們 中紀念,大會將有工作 界,日吸引了一些比较客额的平者,洪湖区洋到 處理勞健保的一套哲理。我們深信是正確的, 臨香港來觀察卒習。我們在勞工處服務,經常有‘其已得到廣大社會人仕的支持。我一開始會說過,人員輔導其製作( 亞小手工醫位:由大會 運會和一些眼光比較廣闊的外需交換意見和經 香港勞資關係良好,引起外某種不良反颳,因 ,覺得我們回然還談成心向别人學習,但香港的此我逃離本港廠家,工人和地工商共同据高醫第一工作人員致授小朋友製 勞安關係亦已進步到值得就人向我們探讨和學習, ,撾潑努力維持和舞的勞資關係。磁家屬海一步做一些簡易而屈朱性 |的小手工。上述]凉活 的階段,這一點我順此向中位報導一下,作營家」 改善人事管理和工作套塊,加强對僱員的溝通。

防御由大件免費供一 對於勞工法例,更要做格遵守,不可因茗例而影

切工具材料予參加者, 英指出:本站的免

皖本港的雙普,而某些對本港不友善的人仕製 此多亦融迎小朋友图 關係有兩個特點:第一、

造嫩口去攻酴本港工業。工人要遵守廠規和工作

廢物如布碎,報紙, 我們有一套切實和有效的

紀律,與其他工友要和睦相處,有問題英和管方

水盡,汽水縮,故管, 失例去處理勞查關係。

商址。至於職工會方面,更其會員與

一

此外 月売導前赴會場。 備淼例提供一個現代工業社會的起碼區水準

主合作,如果在不能胜兔之情況下產生歧見,張 ,大员設有宀四季 例如規定解僱眞預先給予-

伇通知; 做嘅給汝 協助迅速解决。至於我們工作人員自己呢,我可

工示範:你耳人在特定 做費;年七天要有一天休息,每年要有十天有薪

勞資關係 兩個特點

爲网决勞竂糾紛而制定,規定假程序,有系統

順此农焐給那些動機 展出利系物成非物

假期;許病假菇給疾病車貼。明年一月一日開始以保證,對於所有的批評都願意耐心给她和老配一時間內示時玻璃切問, ,每年可放七天有薪年假,入工作和音加工会话,,發覺有建設性的會接受,屬於蕎戰妓趨的,這一智統,將印刷,發泡 釣獲得保斑等等。優野有一小部份人仕抨紮法例,加以拒絕,以正視聽。但不會浪費時間和薛訴者,因全鞋,鸡織,水晶 - 認爲對她不足 - 但無可否認,校務年前已大瓷,斤斤計較,因傘時間為十分风背的。...等等。(六)圓號角 , 改進,且經常加以檢討和修改。勞養關係終例事 勿過偏激 可能良好,但對勞安問題 輕放的手工系品。已 地赤芝理糾紛,分普通調解,特別識解,非棗莊 盲目批評 邀於偏激的本港一小部分 人士,千萬不可盲目批評 性仲駛,成立調查委风鵠奎糾紛等步研,看的 爲伲握良好勞關係。職工登記局條例規定工會 而不知不覺地加S海外對本溶工業的喊码,不然 和俺主組織要生册,否則成爲非法團體,但一經 的話,結果他們自己也有份受害。.. .最後-徐氏解箸與會提向有關勞工之休息 注册後,如被陌涉在勞安糾紛,可避免被对方用 民事方式控告 - 成溉過某榭戒中處分,而給予性;每年十天有薪假及七日年假,他說:七日年假 方組織相當的保障。依據勞對審批處條例開設的 (由明年一月開始 ) 即一個受層工人,受雇】

· 勞審處,用快湛,簡便而經濟的方式判决因 年即享有七肜年假 - 本來此七日假期必須連酸, 背約成立例而引起的工資案賞 - 解决許多小型科 但如工人需求時,可分爲二次,他首次必須規定 紛,使其不致搬大顯化。法四條法例成爲本港勞·連續四大,三天可分開或述緻,僱主須先向亞 安關係制度的支柱,奠定和詔勞資關係的基调 · 但者提出皮面,由工友自行選擇。

克制自己

·;香港新界獅子會昨例會由前分會長近品卓H 證衿:香港勞安關係持,與會有:背源、麥羅武、吳燦林,對商 的另一個特衕是雙方處理、陳振證、陳漢威、張國臙、林艾露-奈創勁、 糾紛的態度。本港既是 - 顧皮蒻、周全、塔費筷、郭式明、張錦街、

避免擴大 個工業區其炁意的城市 漢傑、奇、何容生、李和紙、忠正亮、陳爾

擁有大小三萬多間工斑,勞奇兩方間中發生磨擦 輝、鄭銘、黃俊威、張文獻、馬錫坤、甄榮 在所不絕,與其他工業地篮相似,但最晅署的分 、蔡培榮、胡少石、、啊灣、葉華、丝 日就是雙方都能够垂克制自己-避免將事件捷榮定、梁文浯、向華炎、馮伯習、梁世恆、楊康 大,工友會雅坐抗,但通常秩良好,並且頤 痛、陳恩門等多人。

眾談判 - 尋求折衷辦法,有關工會當然會大力支勞工處勞銜關係組首席免責事務任徐燕赜. 特工友,但經常採取諒解和合作的態度,加以勞,昨在新界獅子會主講時術, 旁爲創會會長黃品

學校資助則例問題

廉署教署已有研究

研究後建議部份交由教署實行 《訊〉政公署 「廉政公署防止食」他殺師所提出的在內。 發言人 · 成報界要求碎,再起师教育司等共同研 廉政公署已將有開 曾在上週末教育茶座! 究資助則例及有强事項是交沐府爭,部份經 廉政與教育」內所推出,經已多時。同時亦有巳付實行,其他則尙 浴干論點}中,作以下一場重市民提出之投訴及在时論中。 評論,包括司徒聽及其 目前,這些與

仍在進行中,而與 溫與教育司署將會保持 [密切聯結,直至整項開 題解决爲止。「依政公 要希望再次提酯市民 如知道遇到食活事件 ,將立即向公署報告 規定下,品要接受所有 一推控實仿的舉報,自在 可能應廚內,所以 。「對投诉人的身份

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