日三十月一十年六七九一瑟公年五十六國民中
六期星
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報日僑華
界世人工頁一第張六第二廿月九年辰丙麿愛
促進劳资闆係
資方生意要獲利勞方待遇要合理
唇齒相依關係密切 眞誠合作勞資兩利
促進實際福利可使工人有歸屬感
作合進促利福辦多廠工
紅勞資 雙方 和諧 相處
爭之氣意免避解諒此彼
—長沙海工版請男女裝
·見習學員,本工,撲工人
宇快益治。 玩具工人
*為動物圖瑱大十八里五
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印刷工人——由以麻議葯乎切紙據工。 粪規格斯亲析五號五樓拾。
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出人世界广
乎我工人 *霞三———七四一八〇5 -上環印務請新裝女工及刊 印務工人
紙男工,到上環西拷四十九 职位及正在找尋職業之人士,請於辦公時
-牛仔褲藏請各部門本位。 而內,帶同本人身份證、相片、導縢證件及实施| 牛仔褲工人 有件 就近其 成協助转跌康氏之藩主,亦歡迎與該治。 枋换工人 大方九群质来道三九三里演案|||地段爆重治 九里深水埗元洲街劃岛大厦二樓,電話:三—— 八七五八三七宇九祖同仁挥訓好玫府分三萬! 童話、三——八九大 三元;新界荃灣沙咀道 打銀行大運四樓,電話:131——四六七 工廠商行招工人
基業亦好嗎
勞方與隱方, 之间,加泰磨擦,其語,黑,取工人的意兔,去中鐵建工人的,真味 兩者之間,由於立 果於工人本身、魔務都不當的地方應及時改革,有案。他們搶飲用度, 工人斛利繼要顧及:過好苦生活,兒女第
·塔不同,彼此风婚 不會帶來好處的。 是 對立的,如僱方 真正的現實合作, 化莫集爲祥和,維持風]念完小學,鞋就乘年 希 望付出較低的工 建築在公平,互相分,效率生!互值低,低入紙工作,成爲家 賽,工人要做更多
立,共何必生,然後才庭中生產的成員,礤9 ,互相瞭心的蓋上。 消除勞資糾紛,必先要 可以合作無間*(阿语 挹注家計的,他們的 「橫」,黃於「面子
你 想找尋
新蒲崗區工作。內 于工 泰校花王一名 男性,月灣八百元左 石,小學程,具多年 工作基業,年齡在三十至五十歲,在觀 I工.
的工作,而工人
低或高或入收人工
苦樂
因人 而異
境環應適伸能屈能 可立亂化
。發覺人間兔 公司
能近年以來,第一作 問題,無非必要,不 生活
勞工處介紹職業
,一輩子出頭養實不大,
中國以上區,這裡料課程,如有實激蜜管理高
男性 月
食品銷路調查文员一名獲男性,月 會考合格,數學科良好。長兩年以上夠路工 作區戲,年酴在二十至ㄝ四·在工作。 (請按址往工廠商行接洽) 香洗什工兩名 女性,月薪八百四十 青石工人 -新崗公司請棣石磨胚工 元。小學程度,身狂搖来
人及警戒工。商大有街與工
•而力賽爾性,年撒在三十至四十五歲,在貴竹葉大夏十樓D座落。 工作-籍,附近居民。...
時裝工人 .男性,月薪面 有倫敦商書中极傳記合格證書,具兩年會計工作 「經驗, 打字母分三十五以上,在想將工作。
·希望工資高,工作消除隔膜,加强人事安3 少是也。一國工作 時間短書終於爲了
‘獨家高的场所,於 共利共存的關係鐈 取 得對和,簽了合
·梅,互相約束,從
「開於開起一些 ,而不看「劣」的一面 而合作:「你我
人士以偏概全的嗤 - 將佳的加以跨大排 力,我悬你食」的相處下去。 可以這樣的說:勞一主,和用工人的邊點1
受能力普迅提高了「慈改革的藍圈,捷然使 資之間,開俅杏剖,如有不懂得勞工法例,僱
貴富感殊肯加而多。 誠然,部份工 唐光) 車離之相成,恩曲之相 用純樸的工 關伎,脫幅之車不能行走工交,工作時間以延
但人的消費能力提高 -死亡曲則是必然的一長,從而取得更多的利
了,他們可能是個 結果,識大體明事理的海,於是不容忍的。
但有時捷的技工,
勞資雙 工商業之發帙,主要的錢件,除了基於此會經濟情况良好,局面安慰之外,就是各行築勞安之 僱主,當然有他開明的 話撼說包頭,苦苦 者高職薪酬级乐;交或者早期知典,讓下一 腐的密切合作了。
揹建立開明人事工友中,有才幹, 黏,生活無憂無慮,以及他們早期收入很差, 勞安之间的踢保,是相互依附的,這是說,勞方出擬勞力-我幣報酬而生存,賣方付出報酬
唇齒相依 會計文員一名 管理制度,加强怒利工, 安任的雖然佔大發數
日立謀生,大家賺快, 目下見女大大,脂 | 保用工人 ·潘老工人出光的勞力,去推動和發展業務。由此顯見,其間成緊密合作的關係,在於作。彼此相處。當然和,但「口水多過茶,講多 一起生活,消費能力良心內,匯集在一起,女 一安方用工人的時候,對辦事能力,經驗,實任或與道德基礎,都要有嚴格的審查和識。
做少」的,不能說沒有
烘的不失爲好現象。而唇亡齒寒 然摄。. 我的网,决不能以「人情」而左右都查的尺度。°C二)辦事能力在僱用之初,未能無識樂切,但 但碰到任何一方面,他如意氣之爭的煽風 |僅用經過一個時期,便會有事實的放驗,那麼,僱主隱世才爲用,並給予鼓勵。(三僱主對工 存心自私,或節外生枝
作偶-爲之的消遣,並 黏火,抹撥離間的,魂
,七百元,養活一家规 不可不知 |人的待遇,必須合理,以其人髒事能力與國街之表現爲衡量,使工人也覺得所給待遇起測爲公,則糾紛便由此滋- 生 其中,往往造成工友不算是「浪費」,但地 點,甚至太太也要掉下 a)四J工人鳐替僱主服務,便讓在工作崗位盡其所能,不要有「戶位素樂」的作風,而在工作中若不及時加以糾正,對 之 間的彼此失和,勞僱狹人稠,在同一時間 之 家務,為工廠工作,或 低處處配合僱主業務發展的要求。(五)工人不要存心揭蛋,或惹事生非。一勞資之間的隔, 立叢生,造成一方面而 必須排除,更不要存在濃厚的階級色彩。(七)主對部門主管,必須提防庭權勞,或做出觀公 用傅去治人,或意氣用 事的爭執,結果,雙方 〔八僱主必須高 送嗎,知者, 得不到益處。勞資糾股 不要給「耳邊風蒙蔽,隨便誤信是非之世, 引致廠方破門,主 語有云:「能說是非者,便是绝非人」。
志爱莉業去了,勞方 這一點 - 很重要的。(龙)工人之間 - 待遇 另找工作,這是「兩敗 俱傷」。.勞資雙方,謝
·必須絕對公平,不能稍有偏私-否則- 便會 引起部份工人不服氣,而其結果會使到繳區獅引起爭執的時候,最 成攢低落,甚至有良好工作能力的工人自動引退。(十)必須用有高度辦事能力,而且有露任感,忌任何一方不講理。 的工人,更要風成雜事經 - 別以爲年輕的一辈,辦事一定有朝氣有衝勁,其實,也有缺乏凡的 輒關門,拒絕接見工 「安質「吊兒郎當」的居多,難以安於其位,因而對辦事能力與查任感的考驗,更要有深度的認識力
·人代-固然不當: 太 盛氣了,勞力於提出 ;所不能以年輕爲有用,因爲迫不是一頭牛,而是人啊!
求時,亦應斟酌實 制紅要求條件,展開談
濟私的家事來。
溝勞|隔|消
通資膜弭端
在促進勞資關係的基礎上,員工福利更不能缺少,最低限度,不能比同機機椴愆少。 員工福利問題,一般工人所重的,並非那些不切實際的保健,或食,而是退休金
或公積金,年資加薪,連約有薪假期之取得,與盈利之「花紅」分等。目前有部份大金菜已施行,必要時,雙方作出
-歟是其他罕見而已。故此,港府當局最近正說意改帶中,這是可喜的事,但願從速付話實現,對 促濶勞養關係,裨良多。)
能共患難不能共享繁榮
的就
在逆境中同舟共濟
在好景時針鋒相對
是在一個商業社會不可 費雙方的性签眞正發生 獨突的時划,在整個過 程中,使方都應保特樫
遐
讓步修改:折衷,那才 容易達成協議,凡事通
以和儒實
方雙資勞 重等相互
良好勞資關係有待培養 的精望不獲電線辦,用我們,但工作獨身類
乖,可向勞工處求助,同
些工友說
...TRE 的蛄主, 對我們太 苛刻了。. 用六百元
·接再不休。他們的收入
勞鸯關係;曲柤┐似乎互相利用,盡快 故此,爲促進勞委 【時爲要解決問題,雙方 .顯鬱而來,我們的生码 侬,缺一不足旎事。勞地在彼此身上鎌取金錢關係,就癔培飛勞資賂 必瑯保持誠意,證無誠 ,都入不敷支,苦不堪 實關係協調,上下同心筒上策,至於未來如何情,例如勞資按月馨行 可談州思於事無甜的, 冒。所以,我們打算, ,業務發展順利,勞資;則不再計較或考慮及一座談會最有實用。而爲一
一可能令糾紛惡化,故法
,於報了雙粮之後,
互檻。否則唇亡齒寒,如之。影响所段- 由於勞 避免勞工就業流動性,例耍性規定任何一 辭職,因他們不把我們 損人亦不利己。故有關安過於「現實」;當發有關公積金,升級制,驗出格羅會 當作人來著待阿」藐撒 勞資關係之促鹉,本港生問題而關出工湖時,加薪制之訂定,均極爾
理,這種祗知一味加 ,又若在別無他法的形 勞資雙方均鎭慎重考 難感,自我讓步要。一行》 | 勞作工人過採取工業行工作,而工人如牛 頂點之。
勵,則必頭事先作細 馬的製擔,實在欠當, 考慮,千萬不要他無率| 非改正不可。 的市民受到影响。云】
本港勞資雙方,似 乎患難易見眞,但却 一般甜安享繁榮。 一. 記得在早年百業不 「長,行頭特淡時,勞資 問題奇少,且更因多次 出現夫方爲維持工人起 研生活,而自儋 單,或虧本做货,傳 -持廠內起碼生產,使工 人不致全面失業。另一 |方面,工人爲力保工
,以解問題。
間之資勞
食揾方資靠要方勞
力出方勞靠要方資
另外,一些小薇
學,升學之後 分手-其一念 大學預科,
一間商業性發構之慈 營成功與否,您於勞, .雙方之衷裝合作。如果整 方發生了歧見,那麼彼此 開之合作陞证是可疑的,
職業無貴賤
* 她們本來是:
·小學時代的同.
組長不上要精激當日上之
行行出狀元
放 方
可能了。
一般人都爲勞養變
精的地位身份 藍領有出路 (C
方的利益有苦重大的衡突 力。其實不然。就正如首段
時! 因成績不 佳!樱學改習
她們到壯會
工時感人場面出現,
·與者才能並存,此乃唇亡齒寒的这理 - 勞資就 但本年經濟好轉- 如蓓桌,互相依靠,
·各箂蓬勃發膮-勞安耕一不可。
故事。.
紐却屢有發生,若干料 健全的勞資關係,
..
啾預料的到社會一勝於前者,假如她肯 外·查一故事,月入十多元,因一吸收他人之所長;多化 方亦医 業務上的保,結識了一些點心思,收入增加 新且规導致水火不相容,是需要平時培養而成的战鼓勵工人被工人不少的朋友,而習時裝不難,把握機會,雖致
•事怡閣母,幾經努力。對方應主動地與工人,使彼等各有要求時,的,她入廠工作,工安人才,前途無可限量, 始能解决。
步接觸,以後他們,先能連成一致。這樣也是千多元,但在工餘自然,若做持現狀 有關導致上述因案的意見。至於此點,不可解决行致上很多不必的時候,她待人接料·,他日年紀一大,说 ,故勞工領袖為,凡少機構有意見箱,大 娶的臉煩,當然,號方盤裝,八十元之工一張導,「黃金時代】 此均與本行並無設開投訴之門。這開明 應與此等工人社張一套,手工不俗,工的日子很有限。 「良好之勞工福利維繫,的表現,值得推廣。但微接觸·加互相了解|夫接而來,弄到要找這顯示出「白」 及勞資雙方不能互相舊 更重要的是能真真正正。但要促進勞安關係,助手,很頊然,後者的 與「藍領」兩者之間的 「傳深切了解有關。 的考尅此拳投訴,如突 絕不是單方面能力所及, 放入:任於前者。... 差別,崔勝誰劣?英講 就本年業復旺所 方能時刻開工人所畫的。工人亦有其本身的 ·比較上君,前者的個人的機會,天 片,由於工廠沒有岛好過到的困難,在可能範實任,其中最主要的就一工作交靜,識人多,工及能否當優立斷,去作 福利之建立,放導致工 內給他們幫助,這一,是對公司亞實及連守一一作經驗的棄精-金 | 出载的决定,不過按 人就葉極其流動,勞資來可減少雙方間之隔膜 切所定的佛,亦年卅加,職業穩定,若術優秀者於行業狂時, 方根本毫無感情存在 “在另一方面射間接協是,工人首先蒌事做,想從事贊易上的發展,施恩所長機會大,台镀
·彼此能得接近而成質助工人努力從事生產,工人的實任。這對於縮一件是具備的,但要求升職,除有特長外, |-基本觀察於金錢份, 有這兩點好處,何樂而短勞實雙方之一,會,後者嗎?比較有等機會,這是兩者 彼等各鳩心事,不爲。
一莫大的帮助。 踏實,眼前的收入,多一相異的地方。建
A
剛程 演剪
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他們於公餘日, 另一方面-一些月大大
-北角工幕手大衣套裝
事工,五——七一七八二一
象牙工人
|笹关灣工烘京打磨及練習 技工,到筲箕灣這五號灣海
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印刷工人
監督員工及生產等工作,在
元廿本每裝精
一服的的
的的
慈濟會勢
藝有店書大各及報自備衣
-槃灣工縦餅青年實習生。
到吉街景大厦三排治。
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