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報日僑華

六期星日五月六年六七九一籐公年五十六國民華中 刊特年週一十五報日僑輩

頁二第張二第日八月五年辰丙夏 WAH KIU YAT PO

陈出原因,才能轉到補救辦法, 獲得人力缺乏的。 七大原因,

一、工廠不知儲備人力,在案方生黑清洗時 便鐵人手太多,紛紛解償,尤其因近年經濟不 景,工廠波座籍類,致使大量工人,雖京隔日開 「 工也不可得,豈能柺獲痳特工廠開工?只有分 【漫鴻捷,各奔前程。那知經濟一且好事- 生產增 加時,便臨時抱佛脚,英挺都已無失實的工人再 找夫,自有困難,那能不感人力最乏?..

.

工廠工作,也藏少一部人力。

五,每年雖有超過萬名的中學畢業生,受到:可將近年

六、社會腐蝕年,許多夸年男女受到社會 不良風氣的影吶,而成爲「黃色架步」的「中堅 孫子」,人數雖一時不易統計,低只要进一般 寮,卽可肯定此類人不在少。

「畢業即失業」的威脅,但因工茲對於批畢業 的青年,並不具有吸引力,寧疑將於社會,很安,每月工資已升到夏 5. 少與寓投身工工作。

·鹤小散平均亦可日嫌三千至五 摸月入已千五百元,而工廠除技術 能月入我何?人的習性都是趨向攻入草新的行業 , 無人願意繪多取少,固然提高工資,其增加生 產成本,前册筑銷盤條件,但工 降低工人就無情緒,亦會影院生產

七,還有一段是長工問題,現在各廠跌有長

工友組徵文冠軍

香港工業漸感人力缺乏,

應如何補救

油論

亦應嫋子本貼,保留其名額

謝在 使不確無人

成 非底進行不

工人福利:有車接,工人宿舍

· 据变唸嵌过不修,顾脫水机金盘,每人日僅三 好過月加工究百元。他如公積金,退休金等 工人一說,实力能工 亦稱雲要,不僅可供工人老有所費,葉藝肚人,當是爲自己的利茲 一想,本來一間工廠 項,更能使它不好這出工作崗位。 #克中心,不使為子女所累,阻碍其工作。也可

Q.

言論正确

化日報創刊五十一週年年

菌。

智識源泉

「利益,只書被工人推演,

「,對工作或衍了事,若

游信企業有限公司

好方設想,而且賞罰分 明,使到勞方#工作者

敬賀

寰宇風行

華僑日報創刊五十一週年紀慶

胡兆嫩

香港華人銀行

·周蟠年爵士

周

啟

除了雙方都能得益外

二、工人模寨的嘴保:因工業產銷預料,工

立康業學校,招請清態學生半工半 一人不易找到工作,唯一救急辦法,只有樂表、

·爽瘤的,是改營小依,獲得政府定認可供其

社會支持,將有更多青年人廠。 謀生。時日久,已由外行變成內行,找到經營 小艇的門徑,也能解决次食問題,而且還比打工

年有機會進廠工作,每日炕工四小時,帶遇從獲 來得自由自在,不受拘束。類學做較高,能力稍

-侠能利用空餘時間工作,並不妨碍其家務與藝了信心,便畫推力而 ,而且亦不會多坐事非 服的實年,鹊在银行:出入口,百貨公司及超

業,一學兩得,各受其利。 一級市塲的也不少。更有部份工人美投地下暈路工

九、搭潸「黃色架步」“抑制「脂谆合法化,更可能會對方提供 工制度,但人數却有限,其餘夢屬散工,以日读:康常模衡其得失,定出比較公平的合理工賽水平 「作,待遇都比工疑較好。所以在工業恢復正常生

,把戒千上萬祺入故務,不事生產,將日花天 加生產的寶貴意見, 件討工夫·磋生意好壞而培養,流動性甚大,如,自能吸引較多的人數就業。 民商時,也不瀨再把江廠法。

竺、提高đ般市民的警傷,使了解香港是一 石地的青年,從罪區榮淵中引入工作崗位,亦是·到降勞突集方水乳交融 三、各廠拉角的難啊!有些行避蓬勃發籤: 已經基敗,便不容易復集。 新廠開說大堆,爲了提貨,不倍提高,在何...固然,形成工業人力缺乏的原因尙多,但 選 個工梁城市,假如工業不振,經濟前途必受损害 ,解决工人不足的有效療法。

* 更姊保了酸低工人的 六一行之間拉角,並向其他寫藏工人招手。相造成縣 其中重要的加以論列,亦足梁明病源之所在,朗 , 定會影响社會繁榮,任何行業都將難以維控, 市民生活更無從改善,爲了救己,救人,致肚 語示:「不時不穗擋,急降要乘凉」榮 ,於今更烈,致使已普遍形成人手不足的各行業 可對症下藥,提出補救。 九項補救辦法

-在就業時都跚把參加生產列爲第一。 可能的。香迷是一個工業城市,必須建立長盡的「施動性,工人不我燈缺 ,更加感到人力缺乏。

·四、政府致限工廠低用實工,並實施強迫小

一、最有效的捷徑,是向小號求取,由政府::四、工人職業園獲保障:在年前鸛棠小販的,完善的工業制度,不能跟痛醫頭,脚痛脚, 學敎育,十六歲以下的少年,難閒散在憲賽,也撤銷對小販的鼓勵措施,促使小販迅速導棠,摸:工人,多有經過長時期訓練的熟銖工人,甚至是,政府廟食鸡工業人力缺乏的以因與禮敦辦法,迅

· 不能參加生產,間有因家境好轉,不必前往 入生產行列。年未平五十者不發牌照,無牌者一·拔工,一旦任其星散,殊爲可惜,從在生產格 連採取有效途徑協助工廠解決之 幹的精神!使虱本港的工業,與時井進。故工架,越快,熟練工人短缺,不能滿足當前實際需要。 工友組徽文亞軍

可以說是本港經濟的主力。工業的速屐-促進了一 林林機種,成工業上各該行業人手不足的主要 | 經濟增長率的增加;而經濟上有了長足的堆長!原因? 艾促使了工商前跨進,彼此是互爲因果的。 -那麼,爲了謀求補救工業人力缺乏,改變現 一,就地理上言,本港祇是地球上的一個小點。狀,還款怎辦呢7針對現實,首先要分清標本。 它經濟的進展。除本身努力去创造和經营外,灵 总者洽其標,撥泄固其本,才是正本清源的對策 | 要受到鹦際上金融汝動的影響,當國際上贸易出。接下訂單太多;爲了依期完成,遂冤物品失去 現景氣的時候,本泡可張受其谷;反過來,當囪、時間性,及豬保商業上的信用,不妨多層工人, 常人生活,所以改 度出現不烁氣的,本港亦架其娄—如何潮汐的亞語工起促,這是為形。但如從長遠打算,或者企 行,其二是有心想做的 退一樣。觀乎近三十年;工業上的漪旺,法有交而使工業的進衆,趨於復械化,電動化、提高製 麥,龔的蠢落,新的興起,機械生產代替了人力 成品的質量,就應於平日多下工夫,葉祺賽人和。這二驗原因,第二點 ,這說明了;工業在不斷的蛻變,不斷的新生和、育人—有了準備,髙需要時,才不致「事采風行的解决方法日如前述去 田」-「急降抱佛脚」。茲附芻蕙之献,以致工 參加前練班,至於第一 近期不景氣中,默令人怵目驚心的,當推「商界人士參考 九七三年四月開始,股票的急劇下滆!「一波 第一、樹立起全的人事管理制整和顧利制 平,一波又起」。直接而來的同年十月的「能源度。吸收大量青少年投身工阙,補-

大量新血, 危樹」。眞是「屋漏更炔連夜雨,行船過蓋頂頭,從而消除基本人手不足的壓力。

不景氣浪潮逐漸過去,勞資 應更加合作,以促進香港回 復繁榮

踏入一九七六年,本港各類工業普遍呈現好 棄,不少工廠紛紛設立,原有的大批工廠擴大業 務,其中以電子廠-製衣廠、及塑膠廠表現爲 劃署。不過,工業欲全面舺利發展,逐渐繁榮, 「目前尚缺乏足够絛件。

加生產A?:

王景耀 重過失。或工廠業務萎縮,並能提出明確的根據 ,使被辭源的工人信服。

據所知 - 頗多工廠缺乏露合的人事制度,任 辭退工人,勞資根本沒有合作精神,如何能量 「風」,到本港的經濟,陷入困難之中。大

至於說到工作太辛 苦這一問,實難以解 决。有很多行業的廠家 肯付出相當高的薪金, 給予協助工作的勞工, 但是依然人手缺乏。究

其原因有二:其一是有

些開夜班的勞工, 工作日夜轕窗,不似本

封艾沒有技術相當

動工,赘毒是不够的。 最好是能够格于工人在 一段時期工作得以休 息 - 印是說整例如工天

能源積在半一段時期工 作後得以休息,即是說

月內上班,除了獲得版 而把工安分成若干等級,每年調增工資,至最高去年的下半年起,開始出現了景氣的曙光。打跟身上。以期姜成更多人才,到需要時,可收得心獲例如工人能連現在今

賺手之效。

第二、由於工業生產 - 品類日新月異· 事實上,不久前有些工廠難接獲銎年訂單, 二、 A立工安装堆制度:一般工廠核定工人廠減產中小康半停頓,甚至持束智業,工人共

求精。對工人的怪用,專才固要羅致,技術工人 但開工率只維持六成至八成。因人力缺乏,產量的工安,根據主管的意旨,而出現親疏藏之別 热鸟失葉舌,為王工作,生活儲受說脅·爲本

|的創粿,亦不可缺少採用學徒,半工讀制:資 | 受到限制,生產計劃亦不克如期完成,在這情形,而無公正毬的標準,工人見異思遷,往往 在「激光以來罕見的現象。 曹幸而威際上的經濟危機,經過整頓之後,從 助進制,不妨分別施用,加諸於新人成峯人的 之下,有些工廠以高薪鏡報工人也未能如以償 與此有關,有臨工廠應根據工人的能力及學號, 造成人力缺乏的因案相當複雜,但勞戰關係 級工資爲止。工人勞倘無有優越的裘現,須高 源滾而來,工廠需要較多的工人,參與工作。由 不健全,未能做到如唇齒相依的應是重要的因素 其工脊的等級,以鸯裝點。...

於人力的供不應求,初則出現人手不足,缺工的

有薪金和勤工獎外,並 第三、滋幹人才,不可缺少,平日穩安樂務 。因此,欲促遊香港區復繁榮,工業界須切實改

,急需時分頭貪實領導,這些職場,必須是月薪,有一天有薪假期,相信 三、訂立退休金制度,工人年老龍嚴而退休 現象,生出現,爲了釋致工人,工安上升了,

工人在心理上,必定覺 【華勞資關係,而弧方又餵居於主導地位。 i 工棻每年須發給簿常的退休金。此舉雅境加工,尤以製衣業,冠子業,以及近期的藍膠業爲眾。 長工。 一九七三年經濟溃退時期,多不同類別的廠的食接,但樁舞工人勘奮工作,增加生產量,草前十九元一天的工資,已成過去。年傲的女工, 第四、採用日薪制的工廠,應設頒班人,得休息一天而又有薪, 工廠 - 因打預減少而利潤不如理想,但擴產停工,可彌補賨方所失。近世先進工業國家的工廠,盛,現已起碼升至二十五元;年相較妥的,同檄受,工作時負起領導鸞任,工夫旺時,營實物色工人 到歡迎!工安在二十J元左右,五金工廠的女工。鷟輕就熟,多能受到可靠與橋幹人员,并樁此 ,難退工人,有的且事先加强工人的勞斷強度: 行工人話休金制度,值得本港一般工廠僭鏡。 「取銷福利等等,促使工人自動辭工,以便節省工 四、加强利制度:一般工廠對工人生活不一,日薪達三十七、八元。更有一些廠,以免費供花少管理上的麻煩,加強工作效率。 ∴第五、除業急加班,體優臨時工外,廠方應 人的弱僭費。於是大肚工天轉菜篇小販,而無 可,需要加強福利,例如股工人宿舍,工人午膳的吸引。因人手不足之故,日中開工之處, 做到原來工作崗位。.

交通車、工人托兒所、工人消費合作社。工人胗,爲了趕工,加班完成,以求例時寄運,這樣的工,查可能毎且保持一般工人起碼開工的工數 - 保 工人生活安定。才可避免外驚。其次,太低的工 魔,數亦不鮮。... 無所、工人食堂、投保工人意外保险等等。 五、提供文化娛樂:無數工人受不良的社會於是,與廠之間,展開「拉角戰」。肯出一街,亦隱調整,實親勞工鬆利的推行,亦爲起擊 固氣所撼,特別以賭風倉然,因此規禛較大的工高工資的,當然吸引力强,有工作能力或按術的工人,不可疏忽的要點。

定必十分便堂了。若仙 們有此想法,在為的工

人就不會輕易地搬開崗 位,到時人爭們不致辞

關於流動性過大造

「點的解決辦法

不利用手段以過份的高 礬拉換工人,流動告形 【亦會改善,因工人做工 作無非爲金質,對受到 高薪的吸引,不跳楼 得亂七八,而薪金提 高:貨品價值自然指 上升,受橋的是

: 如果懐年商人重視勞安合作。即使利潤不如 |想、仍維持業務,不任意辭退工人,今天決 「不致缺乏人力。

一資方與勞方合作愉快可 近年來 - 有些工廠爲了牟取更多利潤。海汰 須報刊祧讀、娛樂室,提高工人的思想意工人,多謀轉柴,以求增加收入,適應日影胝 英閭之:工業缺乏人手,直間接所造成的損 「中年以上體力衰弱的工人,而以有氣力的肾年工 識,並培養其餘全的品格,工人受惠,當必感謝,的生活指數,蕸麼一來,陳日出低工資的,因工書,異常重大。栻數之道,吸收新血,做全權制 人接截;或者不與工女工,旨在獲得女伊勞安方的美意,而動窖工作。

入溜走,便襞缺工了。另一方面,部份行業的笑,在竄帶人和育人,穩定工人的生活,採用顉班,该低流動性外,我相信 |曲力,因女工的工資較低;於是又加速造成工人 六、提倡集體遊槃~安方每年定期邀請工人,然轉任,獬日在淡季中儒業的工人,因生活有,制。分頭進行,一邊吸收新血,另一邊减少工人,若有些密求予以合作, 荒,而有今天出現高薪控角。

旅行、滁河、海浴·既調劑工人的精訴,亦培養苦,不再重操鮠業!而工廠一時艾未能筋大章 流動與外施,即工業上的缺乏現狀 - 當可改善· 另一面+其他同類工廠的工人受到高薪引誘 勞贅的感情。

的人手,供本業的實際需要。此外,生產日機 工業進眼的機運,才會翦門無限。 蔥異思遷,故工人的流動性很大。

七、公正解决勞資糾紛:勞資有時發生糾紛

工友組徵文雙季軍 綜合上述 - 可見工泰界缺乏勞資合作精神,,如由勞工處的勞資關係科關係,有關工作人員 「無妨碍工業的發展。

須公正誠懇,保持超然的立場,使勞安糾紛合理 現在,本港經濟日復甦,不少企業家找棄工解决,过快使勞資雙方獲得適當的教育,有助促 業;而且工業村針對具體實施後,建立大秀工廠進勞資合作。 ,工業前途形勢大好,故勞資關係須積極改善,八、資助傑出工人深造,工業技術貴手新 撕以促進工業繁榮。

|精良,追上潮,俾提高產品的質素,並改善 勞工處誜勞資關係科,多年來處理各類勞資,因此規模較大的工廠宜遷热才智優越的工人一 科粉,成績車務;不過工作偏重於消極方面的,安助其入到工學院 工業學院,或外國工業教 解。今後勞工處宜採取極的措施,培僕勞安會 育橋深造,培警人才」這樣,其他有上濶心的 丙作精神,也就是爲防徵勞資糾紛於未然,具體的,工人自必然心工作,以爭取萊造的機會。 辦法由勞工處擬訂,然後督促各工廠依據自身的九、工人須修發晶性:社會風氣不良,百利天,却遭受了一項疆以解决的問題——H人缺乏《五)一般知識青年對帶領不感興趣,而 辰一條件,酌量實施。營息所及,促進勞捕福合住經義,帝人容易收農品性,因此工人多利用業餘· 年,宜包括下列九點,

|時間多多相讓開妆品格的書籍,以增進镞性的 一、確定工人的工作保锋;勞資開保所如唇臻。工作環境如滿意,要有敬檗之心,不宜見

·我相依-安方不得任意辭退工人,除非工人犯殿 異思漆,有時須雅琼安方的困難 工友組徵文雙季軍

香港工業漸感人力缺乏, 應如何補救

工業製成品的製造,有賴工人用積力或技術一損等等。

...

香港工業漸感人力缺乏, 應如何補救

本港是一個以工商梁爲經濟命脈的城市,共|拉,他們亦不為所動,寧願轉肌行,就去當 中工業更佔重要地位,可是在工業日益蓬勃的今小販。

依在下所見 - 工人缺乏之低因無非下列

下之青年人,尤其修畢中學階段著,對做工人階 級都不比做「白」有興趣,因他們認爲擘類少 「些收入,也不願意拉力勞動

(一)技術人質不足,在工業產品需要籍 在下以郞,要「兵源」-

足,必須針對上述 益末柄的時候,技術人員不可缺少的一環,可是幾次對症下寨之良方,在下於此,試將認爲

·對於一些需要一段時間學習的工作,如耕織業可行之方法提供參考。

的織布,織帶等,廠家只喜招聘有熟練技術的工:上述五點缺乏工人之成因,其實息息相關, 人,對於一些缺乏資歷者,崱摒當書外,如此一 若有一個有系統的方法去解决,必熄农事半功倍 「來,所謂「熟手」便失不週术,却又缺乏新血補之散。首先,要解決工人之不足,不單是廠家 血,形成工人不足。

而且亦是政府所上做的工作,政府對工業教育 趙文 CVS力剝削努力——有等廠家每周自己有功夫如其来三来华院或戰栗訓雄學校以培基 利益爲大匹挺,绝處與工人斤斤計較和儲多苛刻「新血」,某一個行乘的廠家,更需在低別的

樂界。反之,大家的薪 金相距幅度不致太大 工人們便會以「做童不 幅度自然減低也。

·括而會,首先將

興建職訓 學校和工

業學院的事做好!方便

「

有心學習一技之長的人

土,增加工人的數量。 然袭敬府向在學青年 海纛工業知攝,至於賽 方與勞方感辛研合作 安力除了英国方式供不 人手的工作有足够工

華僑日報創刊五十一週年紀慶

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香港中區豐廠街太子大厦一七三〇室

電話:五—二四九〇四一

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灣仔軒尼詩大厦五樓 和興白花油廠

和興置業有限公司 敦賀 董事長顔玉瑩

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陳若己

冒尖沙咀事联感光行九〇九-(按9字)

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如日方中

脫的辦解,而工業界亦會欣欣

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之能事,如此對有足够之工人爲他們效勞哉?一程內,提供費貴意見,使學生更清楚倍一行業的「菜和哀合作,減低工人 操作去完成。工業製作若缺乏工人,兩無疑問的 本港是一個沒有資源的城市,這是「先天的工人獠勵性大——其原因除上述第(趙夢。政府亦宜給予青年人多瞭解 ,將工程拖慢,乃屬無可避免。而所產生的影響「缺」;她的生存,知仰賴於原料,物料的入口二)玉外,尚有因爲邪的廠家以高新招聘,而此會,因此多聲號工業產品的展寬和多在學校內著一切上述的辦法 i 則服平工程的大小,探要的各潑而定。工業製,經過加工出口,從而謀取工業及貿易的利潤,一現象又多領染不息,故工人經數月又跳接一次,一行射院會,藉以挑高或引起在學青年誨工業界產一個利進行,我相信工人 生興題,至於在工作中的人士 作若人手不足,直接影響了生產預算和進度去警活港九四百多萬人。帕的「我天條件」· 已屬平常事。: 【四)工作過於辛古——有等工作,工人無線班的教導,學一點孫出 之外,也間接減弱了經濟破損,以及對外貿易受、爲優厚,那就是具有方便航述的游港,趕上時代 損——如脫期付貨,借用受損,航運保險費用受 海運,空黑的股偏,加上人們刻苦对劳。為實肾要付出勞力和精神都很大,因此雖然廠家用高薪·法,如委辦產品展嵬和研討會、政府