日四十月二年六七九一公年五十六國民静中
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報日僑莘
六期星
如何改善政府輿公務員間關係
提供三項改善辦法
培養眞誠合作精神
人在國際公務員研討會中
建議加倍善用本港現有聯合協商組織 在評議會中加入第一薪級公務員代表
·叫鑱叙暾,文昨日表示:在謀求改善政府與公務員之間的勞安融保方面,其邊於依循三個決區 ,其一是變方加强利用慈祥之勞安聯合協商委员育,其1基成立更多之機關協商委員動,使下上 【油,其三是促使第一級公務員能在現有之高級公務員薛會上佔一代席位
, 夏文是在出席昨日舉行之第二場國際公務員協會香港區研对角府發表以上演繹。其文在演辭 指出:「爲了考慮改政府和公務關係的各種辦汰,我們必須先檢討一下目前的饱况,致府 現在已經採取了甚歷辦法來維持和促濶這種關係。
一半暝分別殺陣。 高版公只押股會員方可以要求出现
决定。通常,當官方秘不過,只是在没有其他
[
貝方要求開會的辦法的栊况下,本天兩才
雖知時,他就負責安檢成立贏查委員會。過去協商委員會成功與否
在二十一天内,召開會,唯一的隔查委員會
成。討論之事項,均與在一九七〇年當賣
全程公務員有“例如滿意薪酬問題而成 薪酬,退休年齡,住一其後,
「正本人之網站
問題,孤恤金等事。
「升級及紀律
昨日完拈東,開中爲兩萬公務協會助理 作原則討論 可格,在建塔副鉅獻可【文。 秘書畢志勞在兩造中致謝詞。畢氏有連爲艇叙
至於升级及把年
的討論。但邪人員之情 况,用不實在會中 可出估我就特别类风 會,貴賣一事項 官
國際公務員第二届香港
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有有關工的代表, 約可出任此報委員會的 。風會所排成的 協議,均張得寳實, 中 的 女可。如雙方在时鹬 某事項時未翅務 ,則可以分别向高級公 移共經會選交報告書 ,反映雙方不同意。 同時,在雙方同意
聯合協商·爲然立貝和偏主健良好精係,最有效的方法之一是警合協商,人事管理的 黑头的因素。簡而言之,配合協商聚集和管理當局對雙方有關間聽的一種方式。這方式提供] 橫公限的辦法,使施力的意見得以交流,從而達到盡量利用下的無康和知識的目的。... .. 廚合協商所懂发的基人事因素,和他像造產生一種強烈的工作紙,和在偏貴和管理當局之間一下,可以邀請觀察身及 诌眞然合作的精神。
聯
合商
對方有信心。
成功的聯合協長當然不是在一夜開成的的會。過有需要時, 6必須組成聯合協商委員會,而這類委共會的非評議會會員之人士, 價值是在殺過相當時間的工作,和獲得了應有亦可獲選任委資實質 .的經驗之後才可以-
份幹定。這醌委員會組
獲得甚麼成就,就無君譽方的啟度而定,如無 ·評點會任何决定用 有良好效果,必須低和管理兩方的代表都對一纸官力和責方同案,官 方的同意,求其意見 ,都合協商委員會使管與當局能够明有關堆進工作效率的意見和計畫,而另一方面又使僱員一 基由緻可實通知 代表的對可期發生的困難預早提出,以便對方盡量浓少以遮免這些困難,以通道方式,可致雙方一声,而貴方的意見鬼 |的互相了解和合作。
由风力主席代爲傳熱。 养合格商委員會同時也讓優蠹有一個機會提出纛素。通過委員會,雙方的意見能裝實演通,使| 經國畫並無正式投系表 各俱徒對所從事的工作更加感覺有切身關係。
協商委員會的抽本公司,是要實現一個信念,就是全部僱員都有報利和實在,通過一個透 ∵时論事項無法 | 常的途徑 - 發表和闡明他們的鸞。而在另一方面,又得保障管理雲局保留管团的力 本港公 滿貴的聯合協商
#港政府和島下載之悲的聯合協商,在中央和各機關兩方面商時進行,而協商的方式通常心 祖腐有一方代參加的委員會和協會。但是成立了這類協商機構,並不妨礙個別人員求員工協會 一區由正當法徑就服務件事提出意。
雖然已獲得承儒的全部工協會,都有权代表他們的會員提出意見, 但只有三個員工協會,在 中央力団有聯合協媽的功能,因只有他們的章程,尤許他們代表各級公務員,不分萤級康類和部門 。這三何協會聽香港政府減,高級非海外公務員協會,和荃灣西籍公務員協會。
合協躪的機構是高公宗旨如下:在有關公務
官方成員佔大名,由 布政司委任;另外養方 成錢耶佔十名,工 協會推選,通常供協 選出三人。評論 官方 成真的主席和領導人是 南就由各員工協會選出
優殿司。至於員力的主 流担任,每四個月一 官方的秘客負責美
二十三個政府機關
已設有協商委員會
評議會開會次數每視需要而定 在中央方面進行疑:高級公務員評價售的一評議會成員 和熱器雷動。這些構思一直服務條件事條上,遠至多十六人
政府在一九六八年,和政府與公務尺之間,
魏書的成員不超常會來錄,並交給員 三個主要的員工最大的勞資合作;處理 過十六人(包括兩名方提供意見。如雙方對 訂一份協珙賽之後組成 投訴事件;和瑞取公務書一名代表官方,另一會轎形錄不能取得一致 的。由於有很多公務員
一名代警員方;其中的意見:可以用不同的 代表的經驗和意見。 對遺個組織似乎還不大 清楚,我想對迫組織的 構成和工作程序略加說
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