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WAM KIU YAT PO
日僑
日七十月一十年五七九一圈公年四十六國民華中
全
港大教育系班適教授指出
在職教師教育政策
實有重新訂定必要
讀夜班 及少數獲 保證敎師對課程和教學法的演變 保持不落伍 間歇性的進修班 由方教育當局資助修 薪深造機會 都不足以
可能不合格,機警告其在某方面必須改進。 進行,評定之項目,應事先通知見習教師,若有 七、評定見習教師,邀經多次迫症其敦举
只想透糈一些谒獲得支持,並在齊站可行的
師會敦 究穴會中,以「師範教育與珠習汝季 會的報告和一九七二年發的白皮推出..激育 供師範以外的敎育跖合理化所長亂。現在,我 艙,實有重们新政策的必要。 【支持,但其達成的方米,則爲當時的政府,企行政,對於教師專業的發展,和有關敦育事業模 教育本院和大學所接納,其中有些難然獲得,與不鼓勵教師離開學校,改任學校管理與中央 所建頂的改變,不是全部順利地獲得敎師組織、一發學法的演變,保持不落伍。爲了要不隨波逐流 【大學所主持的教育研究小組所推行。占士委員會 金薪深造的機會,都不足以保證敎師,對程和 ——是城展中的骨架,有賴於一連串對以往的泰 龙,對在職教師的教育政策。間歇性的進修 習來實他們的表。其中有些是由我在秘士 ,由地方教育當局,養助夜班,少數獲得 青政策上,獲致了顯著與及時的效果。占士委員 育當局推薦,納爲標準的實施辦法。. St 改樊。因爲锇些研究,現於出及執行師雅歌 於一九七六年完成的先導計劃中,然後向地方致 大的轉變,這顯示了驶研究方诚所扮演角色的所有這些重惱,差不多都獲得接納,並介紹 【特訊:香港大學教育系猃邁敎授日昨在敦 的導師進行。 敦師遒栻•在英國過去五年來,有食 爲題,作專題演講。以下乃其演講全文·如何
我們對查的結果,同時也顯示了,必須巩新
德
圾,認爲他們存心服務 醫生之服務种表 特效用的,經過翻 廿五元,曾人對此等一長投訴,都是關於收取 一 再支付廿元,共去年曾到四 * 元,另外港府每年每一都是不必要的誤會,而
宜,據發傅人咚示些 完畢後,才輪到保健學 史在替其他病人 及服務欠佳等, 投訴保計劃不完善, * 但事實上,亦有家長 ,而在經濟上要錢甚少
,否則該會實無法改善 訴後,迅速採取行 保健服務委員會接獲投 無法採取行動,而學生 會聯絡,否則會 爲所有投訴願書而與 理: 發霄人.
。
科學管理協會舉辦
(港)在未來兩
的器藓管理,遠遠宵。
個月內,若為科學管理,及以上各種不同的親引 高斯等等,主人是一 編善衛像監視如下
公司管理人員課程
桀程內容包括會供
協會爲中小型公司管理的計算,決定之樞及
js中小型公館 香港政府稅務局估稅
蹀稅適合中小型公司之
午七時半至九時 行,保醮公司等。
可靠之資料,而對外則 效管理,控制及獲取最時十五分行。
年十二月11日至十八日
·紀錄乃公司恐皆巾 運』憤怒人,顧客,
最有用之工具。管理人,為星期二及四, 用以應付稅務局,供應
鼓可用以達成內部有一下午五時四十五分至七,
及五。由一九七五年十一 人員舉辦一磷磉程。 二月十日至十九日由下此項課程是「信用分析 上課日期毎活潑拟三 人員及財務主 東主或主人員參加。理協會亦貸銀行,財務 | 技術』, 定於一九七五
格設計猳期等。 門應用之紀錄」,「麥一能付蕸獄」以及各 」「內部行政及各部一能如何?」「公司何時 把餘之範圍,公交處 ?」明公司的產生現金 偶程內容將包括「 一家公司與少資金 用的方法,並會帮助解 人士提供有效地分析信 答此類問題,例如:f
此項程樊城
項間靈的許多其他方面
消息刊
三頁敬希
實悴的原因。
投予颡育學士學位。 也没有進行便驚報了,有些地方教臂當局每年 大師是否適合激昂的;但有些運一堂的觀察激 行,但大部分却没有,按長通常是奉命報告見習
楊導與協助。在英國,教師在獲得檢定安格 地方教育當局,教育長命,負責評定見習
一部,在一九六六年我替他們行對教師首年工 師,是否適合树爲檢驗師,他們有些眞地一
的不滿。鼦爲妆育學院設立學士學位,會降了茲
· 威掖施,引起了客氓學術僻究的現戱敦師 第四年,以便對大部份教育學院畢箂生, 要,包括對誤區的適瑳在內。这是科學及致育費了五年的降悔。 保,而證實是同一事情的一部份,卽激師應對,能够領導調查教師首年服務所獬紙的困難, - 须先見習一年 - 一九六六年,作爲教師僱主的專辣憋氣的進步。如果他們能够同意鬭一引资新
在教育學院所接受的饼練,不足以應付工作的嘛 在十八個月內完成,但變政府採取行動,卻另外 本的教學技能。同時,現職教師發現,他們質日一的過往歷史比較,卻是很短的,事實上,研究是 位教育文源誤區。其中大部分延和大學敕臂飛合一均獲得承認,同時,教師在開辦新敦師班與供商 時,各敎育學院,已完成了一項年全日制非限.是否在他們所服務的同一地方教育當局管下, 过兩項研究,最初看來,似乎有密切的關 謝之間,減少所需的時間,或者香港的教師組織
;罔憶我們在秘士圖,開始首次師雕脊研究專業訓練,不超過一學期,而河段服務,無論 一般的教學作好準備,並對在某一類學校任繳獲「從其會員所供給的資料中,找出協助他們的方法 「作的全國性調查,並在翌年,研究師範敦脊教學 度上,明顯地有很大的差異,但可能從英國研究,四類:物浓,薪俸;公 :一所得,會使我們由考慮問題,至建哂探鎭常行|可利及利息稅。 骨加入其行列的條件,將會是找共通點的最 。將服務於不同類別舉校的敎師,會限制了次師
段很長的時間,但若和研究與實行政策之間關係 資產生效果,對於不飛手工作的人,似乎是{ 英國和香港之間,教育的供,在我和 可收的我其大致可分爲
在職敦師訓總方面,均應獲得較大的國牌。 由一九六六年至一九六七年,從研究對
一項,並病候滿七年服務期,致師可申請接受 占士委員會和白皮出,接納了谁些儀的第 (#)
或利均須依徼我, 定,凡得日本谁之收入
平至九時上。 .
· 香港秕洒点
星期三及五由下午七時 二日至二十一日, 活
之稅務問題」這一項乗 程將在一九七六年一月,
1.『中小型公司。
還跟很多見習就餓,但有種開發少,就 學生保健服務
沒有全國劃一的標準的。
導師·負查报導一定數目的見習教師。 ∴】,用受特別訓練,並會任實習敎師的
一的魂棒不同。這種服務的要點是..
· 偓於某類學校制度的指導,而以敦育學院爲 的服務,但它面和早期賍投聯業,及受 的師範狹育,而由地方教育當局負安給予引導性 我們的錯果顯示,見習斯成发起
而使健牶生每年繳費五
保生一直並不踴躍 份家長覺得參加保健並 府院收費不過一元,
年正式成立以來,參加 而取消他們示一部 ,去年姊學生操不合經濟原則,因爲政
懿服務委員自一九六四而近年因太少學生感興 中國〕保指出他們以前
家長投訴服務態度欠佳所致 當局埋怨校方推行不力
參加人數甚少
,使能參加研討會,使他們能在一起討論和接受 1,在學校上滕時間內,給予見習敦師時間
過的困難。 「的服務,以應付他們個別在激授某些科目,所藎一十七名八來自七百〇六 :1 + 在汝師顯間指導下,兼予鬼習教師特別共有七能大千一百七 出學校)約佔有资格
算來,價錢罪,因此
。且另計,如此
以惠付岛乎常的兒童。
「發發教師的四份之一。
規則。其中的奶液包括: 躪補救性的班級,除非他們會接受特别的訓練,及他們的家長,故此計學生想之校長顯選擇 積極協助,甚至拒絕提供名單中,選舉適合 三、見習敎師,不應被抱派教授弱能兒童,能直接聯絡一百萬學生 醫生-發冒人出示,爲
「在用、分配及評定見習敦師時,應依循相同的「個小學一年級至中三季一般家庭在鞑子女參加, : 一、首年服務的汝師,在同一校不超過|人歌估計接近一百萬據,有二百口二名私家牌生 此冷淡,歸因於设力不加學校可從保健委技會
遺些調查,也碚定了地方教育當局僱主們,一個人數的百分之八 露之成功,實有賴母案就近的恪生,健
加,他炎示陔做及可 作爲校保季度之
該會發言人解释反應如參加此項服務,一 生均可交困而此停供此項計劃,去年共
校長討論他會佢敦的班級和科目。 由地方教習當局供給變用,讓他們前往該校,與 二、見習耿師,應在用後,促未到職•
根據他對學校全面性的貢獻。:
在敎育學院中,日接受訓練的科目。 六、研定見習教師,由費查敎師輔導股務一生反隔欠街,其中兩間一生毎年向母童收五一 五、釺定見習敎師,不愿只光蛋於公事,而 的人却表示他們不後,可隨時在醫生辦公 四、在中學的見習敦師,無須狄投他們。[學校向學生就得及再往診時方便往,實 |保計劃是由於學 時間內接受免費診症, 另一方面,三間學校 在繳付每年保健費工
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