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日一十月十年五七九一公年四十六國民中

WAH --KIU YAT PO

郭日僑業

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六期星

牛仔衫雅生

,其兩年以上在中仔 待遇由七百至一千餘元 勞工處本站就業輔一度,操利英語及直牌形之工作經建,

「過去,我憑實的「滋股,現有下列空機:分證,以多年有關工作,打字,年的花11-1 建築材料玻屁股,如有內改建工上,在尖沙祖匹 月薪七百至八百 ......很不餚。可是近年以璃棒營業代表一個經建更佳,年在 十五至四十歲,

船務文員

小本港营者甲段一勞工成本港就業輔導股

工業女工急起直追

入

方

身去管理。

促進交通安全

便利上班下班

...一位工友說:「義說,有力 面,爲了交通安全,對大巴鐵客: 作出應有的限制。此種學搶,對我 們睡獅裤,外出工作的工人來說」

我們日中上班,草上,工人和學生,一同外出,抑黼不在話下,上了本之一

後,趕時間的人多,爭住上異,撞下企滿,謝不准站立的上脣,一樣也有

......特別息拐彎,或在既原不平的馬路上行駛———癱天橋的地方最常

「見。「離心力」大,一不小心,很易出意外的。(按:造成選種現象,一

爲了大衆的安全,配有其必要。但早晚乘客案,加上沿途有 年一年不如一年」, 上落,因而坐不做客,勞必使不少工人向隅,產生不滿,製造更多的爭執 。這實在塔一時不易解决的矛盾。

傳。邁夫,游不俗

有若干空缺

車被人搶走了」。

小本經營者乙配

站上去。通壓一來,車翮中空氣視灣,間接影响了大案的鼱康。行展拓市

較易如願 凡人,就已经制造 面是因時間的乘客不守規時,另一方面,一人陽能的醫生可後,無法分

會計文員

一推開建築材料成玻璃

·前者的方法,過於實,採用「貨眞供實,一做好工作經驗,年帶在 就業數字多過男工

童叟無欺」的方法,可是,由於不嫌多至傳,二十五至三十五歲,有 *「限制」相當於「楊勸止沸」,何不槊用「签底抽薪』的雅法:早上,改良,結果,印象給爾名茶品,爲新的同樣出品 管理才態,在心靈工作 矮沖 晚上,加候車輛行駛;總站座位一滿卽開,佢位接中途乘客。東關培多 所取代,固步自封,不一爲恰當不過。願謀開拓一所有。

· 底薪一千元或以上, 持有倫敦商書中級轉至 工人之家女性外出工作彌補家計 ,內東的文藝和李書長

合時宜,不致「走樣」,海外新市塲者三思焉。 地盤監督 東師范 早晚加車行走 ·了,亦理所當然也... (RE).. 若干行業男性就業機會渐告縮減,工友的時間,而當低。

「...我者的方法,活 亂裨我麵作一冰熊飾一更計,又有亂 切實疏導交通 · 大昌汽車集團與勞工處

。究著不對辦,製作草

本锴生產工業男女工有六十餘萬案,竟然女生比男工爲多。我七三年底的男女工六十二萬裏面不可 ‧女工佔百分之五千一,男工作百分之四十九,現在女工的比較可能更高。此權現象-距那示: (一)工人家庭的經營環境不佳,許多要兩夫婦一同出而工作;(四)工人生兒育女長大後,女性 隱要而定。就一般現象,爲女性。其他如四款,一定。年青人好動,已成 奥攻故小學的機會要比男性爲少,她們有一種戀念,就是女性始怒要舉人而事,證進壓多事幹K,而食,工商業機構小的一紡織、塑膠、電子 麼,爲及早第一門手藝校實際,因此,在工贓車的年輕工人,少女比與年爲步。

男性員工仍 佔多數女的假性事,女工性格沉潛

文職、(秘書、洪記、、築、搬遷、 (三)本港一般是輕工業,就中以製、打字、收銀、會計,以 些工作,正是女性優爲,女工從業者相當多;

* 男工?大抵他們自己患有一天要成家立室,家庭實任的祖子相當爾,對就業方面,總是抱 「裝牛搵馬]的心悯,如有其他機會,但另謀高就了,故在各行業中,流動性比較大,可能投入商 機構或其他機構,如以個別性行業來說,不少男工作大多的,就像飲食業、建築業、搭粉、 做木、傢俬等楚。

作要求,也受到一般帳主的歡迎。

爲一種風氣,中年打

T

帶,不守時間,笑 ,靠拖延,給人留下摄, 印象多過好印象。結果 「就有一年不如一年] 負担有醒,比較上估 一的現象出現。 男工活,交際的範圍.

吳浩:「進攻 ,到今天爲止,仍張於 女性。八拍一般性食材 佳的防禦J。工商業的『 不過,彼此利用工餘時 競爭,互出奇謀,以求 閒去求深造,宋技術上取勝,如戰塲焉。「兵 的專稱,兩兩相當。 •陰道也」。「朱死守 -祇有挨攻的機會, 工業發展,爲了人

繼榇合辦學徒訓練計劃

由大昌汽車集團與勞工處聯合舉辦之 徒 最近擧行合約簽爭模式,由勞工选 四大汽車集團主持,陪同出席 工處官餛鑫,及大及汽車集 西部總經理李漢默。

大昌汽車集團橐以「顧客至上、服務第一 適宜精細工作

宗旨,因此,除具有完帶之拳珊說佛、最先 適之電子機器,反之零件貯存以及實行全港首 體力勞動男工適宜

四小時服務外,並爲人材起見,特設 就女工與男工的工一盘因兒女多,不能去工 力的獲得,向女性伸出一有鵡邊的變會。「久皮 高级技術訓練班及經常派員往外國深造汽車作现 一門,改在商業機構中,恢百貨公司與銀行,女性團員的數字常在逐術增加中,主要的原因,就是下一作我現旨,女工的性格作,則家庭經濟實搗, 厭迎之季。爲了自立,必下,訂單被人搶走「技術,而長年來勞工處舉辦之「暴徒肌練計劃」 ;乃底料巾事。自然, 亦大力支持;尤其在本港現時之經濟毌况下,今 如上述,女性有其享证、細緻與育任感的優點,在商場上 - 波諾爲顧客至上之今日,有許多地方,較爲沉潛、有附力、工,完全落在男工的身上了,爲了帮補家庭收入不足 作華而不實,花讚統 年仍收取合約學徒十二人,益集團對培育 作細心,較宜於重精細。爲了解决經濟困難, ,為了滿足物質上的 「我們試作冷的檢討,進社會贏所發生的犯罪事件,包括監守自盜在內,絕大多數都是男性。 王繁鎖的加工。至於阂,分戰加班,在所硅范- 求,女工一天比一天多,式的出擊,一直帶躉攻佔理技術人材確屬不濮餘力。 給予婦女生育津貼 ̇由此顯見,許多偓主對任用人員,除翻爲一性,性格剛強、衝力大、過勞,也容易協作,了起來,與馬工爭天下 罄,銀縑坦棯頭,許有

的確女性佔盡優勢的

照顧女性有人情味

某些技能,的確是男性專長認爲非僱用男性不 可之外,都會考慮到用女職工,可減少許多 顧,尤其保管某些物件與企爲然。因 此,現在可所稱到篇一新圈),就是在許 行業中,男性就業的梭會漸漸減少,而女性的就業機會漸漸增加 然而,已婚女性由於在分娩中,與臨之前风坐期内,不能工作,這是一種憾事。 另方面,在婦女生育假期當宁,優響可獲得小個星期的假期,祗不過,却是沒有工商計給的, 逍實在是太傷感的事情,證諸台灣,日本和新加坡,對嬌女生育假期,炮給予若干津貼的,雖不

能維持正常收入,但總算有人尚意味。而在本鹉,以往對婦女勞工生育假期,不虧沒有規定,而且 紫假後,每每不能返閽原有崗位工作,被解僱了,現在有了女生育假期的一項法例,使她們可以

·返國崗位工作,但一方面損失了兩假多月的工資,而在分娩與坐量,又花費不少金錢,試問以 【工人家庭楣境其何以故一般人希望,當局應顧及女王的生活、重新放ㄓ,在生育假期當中 战和予若習津貼暖工之二分之一。八燦

一

,扭當吃重的工作較宜。 提早恋老。女工作,期艾爲必然的籃趨。不鍛潴而嬌者。 。男工於工作時,三班特设要处理家務)。 但願彼此竭盡所能,甲和乙的經營方法 剃不受限制,但女工, 至於生活方面,視 果是大家禍。阿待,都有不當的地方,如 般岿當、巾兩班。乎個別的好,性格)

莨當前的就業博况 【女工找工作,是稍勝於 男工的。

作的谈出,工作對象一

貨船來往班次縮減

部份自設保養部門

海上油漆工程疏落就業流動性太

工友收人減少被迫象在陸上工作 | 業工俄平均每工約五十 ,本洇海上油棐行業關轉口及入口貨品,同 陳元,月中開工 ,本年由於一艘貨除到,較往年正常期在職

天,月入僅約四百餘元一 卷修飾油漆,邀及晉較,過色,影响所及,本年 往年減縮,影响所及以來,一般貨輪往返班

至於收支方面,則 要說乎個別的技術, 月薪、公司工,adi 去决定。女工的收入. 少女足謀自立,(孝捕 家計亦有)。少婦型的 女工、《薛家及消閒的

製造業男工三十萬 女工多了一萬八千

生亞,交流的主力,他 是家庭經濟來源主要的 支柱。但時至今日,英 於右述種種客觀件故 她之故,女性一洗過去 依賴的種面,投身於工 商業的生產與發展,乃 屬風氣和經濟法長必然

成份,兼而有之。 蜜 於男工,月非工作所得

管理職位仍以男工爲多

,自立、祖費、蔡家之一街谈,工人就嘉流動性 【外,可能還要設法來 頗大。......” 若,以供升學、家

•. 國發展事業之用。

的結崖。生捱的人手多一婚後

結婚

後,負担家

庭開支實

男性

:主要落在 他們身上。 夫蚜一同去

風輪普遍,而金類船 ,本身多附設保部。 不時補油,挺锦另交由 |本港油漆工人從事修飾

程工作,以持起碼 生活所需。

人行》

多貪作·所顯著盘不起。

张工人,其日常工作量 「工作,油漆技工工作缺

製造業就業統計報告顯

,相當的廣泛,所就的

江人世界

战業工人數月來工作向「沙,許遍咸縮,兼且經由於獄業工作藉以 潾不景,爲節脘皮量, 插持正常生活開支,故 一般促除抵港儁飾,次「棄工人多四出奔走 據港九衒陸姿務

找各類上海工作 數同起明獨削減,演

,。此外,體多工人從 由工會理事長英氏指出 及刹漆工程逡寃疏落。 另方面由於年來背一事藉許各部「三行」 ,海上油诽行梁,本 年 1.般工程音較往年劃署 遜色。

近數月來,海上油

*一界世人工頁一第張六第B七初月九年卯乙夏

了,無論對社會- 家庭

· 抑或個大+ 多成少經

::: 本港工業處於半

本年一般工程現 同使用固生」,主因除一方面由於工

|相隨受到打擊。

由於工作不足,其

本港近期雜無全面一百四十七名。 性的就業統計,不能從五金菜的勞工共三)。裁剪,男工二、 整體的就業情形汝閂女,萬五千一百八十二名,他是利處多的。 性的就業旑況,但單從比女工的一萬七千八百八元。按新本工,男工 製造桑來君:女性的就二十二名,綉用一萬七」一七、八元,女王一七狀態的年代,女工的就 菜人敢是高於男工的千三百六十名。 、五九元。特讯機車工業人數,其百份比強於 一九七五年六月的 女工求職

,男工一八,三四元, 冉工。女工就業的 般來說」女工hii 、三八元。撿 示:本港的製遴愛女工 比取容易,女工 宜工男工一七、九三元一艘築,願乎其個人的學實任栀 商業不景,港產付運餅,前不均一般工人每月工 共三十二萬一千○一千以担任手作工作較多。,HI、元。、技術、經驗,以及一曬保倒若干「枞己」,一般往許明圍該縮外,有一作量值約六、七工。」 職位期以工爲多工,男工,六四 〇二三千九百七十五名多 ·在工資方面,女工 〔件工),女工IN 一萬八千〇四十一名。的待遇是較男工爲低的,先六元一件工管工 枋五金 在本,就是以女工佔大多數,男工一、二七八一 港的一的製衣柔亦無例外,以月薪),女茫九一七 男工校多: 五大一上是製衣業男女工的(月薪)。 製造洺中,即製衣、新、比較(日薪):

六名,比男工的三十萬

雖然如此,但由於

戰、電子、蝦膠、五金工,男工一六、安工職容易,所以在 棠。女工在製戎、潮 七三,女工一五、〇謀生上反而比鸟工優勝 、電子業巾佔多數,男八元。紙樣,男工一、 (#): 工在紡織及五金業小北 三三五元(月薪),女 女工的數字爲多。 【舞衣女工共十四區男

日|六千八百七十九名 男工的六悄门七百三十 二名,多出八萬六千一 百四十七名。

·雅子女工共四菜一

·千八百二十九名,剪 工的一萬氏千六百六十

一名,多川二萬三千一盡

百六十八名?!

·铷膠菜女工共三萬

·勇工的三〇五百八十

工

能所盡各工女工男

生|改|工|努

活

善作力

生活

泛廣趨日路出性女

年來由於科技 的發展,使工商業 的逃諦,有了顧著 的改變,而社會的 包括

家庭與個人,隨之 在了解大的更改。 !總七十

·年代,科技的發達

·使工業生產,

四千八百一十五名,比

要更多的工人士 進一步,由量的增 堀而菜質的提高。 一般人的生活,多

七名,多出四千百t 或少機有改善,教育的普及,一般入的知識,也 「星現上升的表現。(最低,文實包減少》。

十八名 ?

·精┌菜的男工共五 "而男女同工同酬。在若需對於物質追求的徼望,

世一萬二千五百二十一名,

干部門小,已普施行

方雅牙

三代

聲華華大 約紐

映献大盛天今

慶同三

新堂代

春

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·男女均可·

兩名。男性,英中 五程度,英文良好,其 附年以上獨立處凿出入 口及船務文件及情扎之 工作裘除,基的歐洲共 每分鐘四十字以上,年過的 合格跟要,如具有關工在二十至三十歲, 一名,男性,小學|作經驗更佳,年辦在汁一尖密咀區工作,用薪 工作,月薪連車貼共入 除上

IV場五仍今·爆擠日連

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