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日十三月十年四七九一圈公年三十六國民華中 人工清經

工人世界

國際公務員協會研討會第二天

專家主講勞工問題

工會團結引人注意

政治思想與組織不同難以合併

一團五天的國際公務員協會香珊討會,昨日進入第二天,秩序包括由國際公務員協會代表畢 七·志勞主講「教工會之組織」,滑蓋研究所所長茧學科主講「香港版工會不能團藉之原因及其補救辦 法」,及勞工處勞態劃主講「香袍女工處的工作」。研討會仍在星光行華固閲家舉行。 ... 游学裔歌授指出香港取工會不能團糟的原因,來自多方面的。最大的妨礙;香港嵗工會分兩 政治思想,使彼此勢成水火,這祧政治信仰的存在亦影阿職工會會員的人數,使沒有政治思想的 一枚雅工在考诫加入工會時癀诸不前。 香港工會傳新以來所表現的温作風,亦使各工會領袖無太大野心去將各工會團結在一起 此外,各類工會的歷史,人数均有所不同, 工會協助解決勞資糾紛 部分無小工會的領導人恐與大型工會合併後,就:THE 罵下工會的利益就在「完成大我」的前提下被

利用談判方式代替罷工 失去了决策的主響,一且與賽才舉行談判,其

規定不同行業的工會不能合併的法娜·亦是步與職工會未能團持的原因。 在提供補救辦法上,洪教授認爲各職工會的首腦首先要教除個人頜袖的觀念 - 在職工會未有一

「低治性的聯盟之,不妨先成文聯誼性的組織。

黃氏製爲目前先做的是積極推行職工會人員的專門教育,但職工會領袖對國際事務和社會問題 【上有 認識和瞭解。

WAH KIU YAT PO

報日僑華

三期星

·资敦授表示,在工業社會印,勞資糾紛是無可避免的,工會所担任的角色並不是要將阻些勞 星粉潤大,相反却有偏使勞資糾紛由大化小的作用,利用谈判的方式代替飛工,示威等等暴力行動

a一盤健全而開明的工會有助於勞資糾紛的解决,在這前提下,香港政府是噩該扶植工會。〔浚)

雀牌製造已入淡季

工友工作量減三成

|下仍輒一般工塲之能做

「存貨爲主要工作。

該築工人,近兩年

來,由於行頭苦粜不跌 ,過去亦會導致若工 「人轉投別業,故送至日 舵,雖然生意減檻,但 基於人手減少,在業工 人,日常工作仍可保持

若干工場積做存貨維持工友生活 本灤a牌姬造行業 雀牌製出紙年苦以本錮」兩個月後,一般人購鮨 ,目前由於巾秋節過後爲主,據多年慣例,在雀牌,始復超正常。 一般人消費力宋實,中秋前,一般人爲送禮. 近日悛牌生意網壇一般工人工作,在一 故凿後工作普遍稍淡,成過節自用等需求,購,而與此同時,出口值 往年正常期內,基於本 低沉近日門面生意及其買遍加,但當牌亦稍有增加,而 「港人口按年增加,故雀 他戴著雀請稍凫@堆。我節過後,由於節前付翻新,數量亦開始巴爾·檸業工人,遷每年量的 一枚商號‧積做存变,出一筆消費,節後消費。商人期望下月生意,及識群人手時仍数人手

·數無顯著變化,在菜自動,故對購買牌例一見囘堆。 ... 不足以,但本年以來 工人,日常工作仍見安 必疏落,故街牌行業人 接 九雀牌婪造業一,人手不增反核,凉菜 士對節後市場出爲「」「職工總會主席麥機推出 工人工作轳往年同期減 據業人士推出 淡jII 罈J。通常在:骸業工人工作,面後三成,娴照粹械垓外, ...,勞工領袖锟爲:例淡,但平均在工人 實際目前生意及工人工

一期相差一半以上

勞工處出版

H

目前一般工人,

主婦賺錢

彌補家計。

然貘也有吃不消之感

·吃得苦,有節捡的英 催!不要好高億遠,

·同時要想辦法動員培 加生產力耻,您可 又據經酴指出: 勞工界的家庭,决不能完全俗類「個人負担全家 「生計的,應該分勞。身爲太太的,如不便出而工

各類小册子

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頁四第張五第日六十月九年寅甲压夏

闡釋法例提示操作安全

作·也朗承按些鹊工夫「上,往往可以改。 - 如所週知、勞工處的技策上的指導。 在家長工作,換回一點: 勞工領袖交關爲:一是一個爲勞工大袤服游 工業區閶阻、壓力 樓,假如进力面没有可█今時今日的社會,無論」的政機構,事實上i陔器組,隨女青年組和旁 一酯,長於事也是好的 男女,越有自立 機構除含工人處理勞資 工賠償規則負責執行 ,例如:可以承接普通的能力,才能跚付日签 糾粉、勞工賠償、就業、有關之安全、衛生及蕭 蚰導外,逗協助床主狮利之勞工條例。 性,就算退一萬步村,一套的家庭制度,總是財好蚤務,希他們提供需的安州保組協助

品 標本製作,帶來一點工 搭的生活,過去老一

具有這機拔禭,替自己一根担于肩負起來的影

生及安全的知識。該處 並負實監督工業上各類

主及工人和撒相處 - 一勵及指導勞校里方設立 勞森路商機構,並

·勞香料粉:

止職業病的發生和減輕

成兒女鏈帶衣裝,也是汰,在百物覺與甄賀 盘例事宜。 好的,起可以省心磁服的高壓力,已 崔業工。

行不通,必須有以適

勞工處發展至現在 此外,在環棄許可 ,事實上,在各行業藝

已是一個工作多元化 下:-

當點女事

的機構,主要工作分 |烈競爭之下,必須減低 「無不可。應知現在

就采導、工訓練 成本,儷盈的工資尺度 女僕的工已提高了.

、安全儒生及福利-勞 !多護如理想,往後者 每小時工資銀四

關係、工業畬生和出 五元,而且一般的僱用一 : 就業旑况將大不易, 一版推導性刊物等。 時間,起碼三、四小時因之,你只有出纳家赛 以采内的部門計, iS應,試以每小時1 成員共同再貸起持家 則分本我就棠魂海股, 元計好了,每日工作四针的責任,以符合「生」外就業股及青年就業 小時,但可以獲得十六 之者案,食之者案,爲「指導組,負責就粟 元,有時還可獲得出之者疾,用之者行」的的工作. 條儛簡明南、香懑 俄糖,這就驚心一。要,才可以把实受投

的小册子

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在其屬下各分路冤棄梁 9

·較重要的小册子包 括:勞資協商护离、

每天十六元收入以彌補 輯 大家依此方式 協助工業界以新力共建 工業經晋條例及規例 統計,數目携不多,但,聽你的快樂家,超嗨的學徒制度:勞工法例推常 据供組織等徒制度「等路 有此補貼:在經濟情况。(網)

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(九)投資類

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(一)銀行類

恆生銀行

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11.30

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高外信託

1.85

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(二)公用類

九迎

11.30

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2.65

2.60

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2.40

無託公司

11.60

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