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一期星三日九十月一十年三七九一曆公年二十六國民華中
- 第張七第二日五十月十年丑癸歷夏
麻麻
業行何任身投年青
了人世界
希望,以求 於其他事先未作风業準
·何登不多言染性
推行學徒訓練計劃配合工業發展
原因之一。: 中,这麽一來。就形成 陆方的一種錯覺!!
日東
求 石投林 微的,十九採用多寫政 .至於寫求職信去
爲做成工人就在流動的 「牛搵馬」之心,此 暫時留住,亦不過存下 見異思遷的心理,即使 爾有點事與隨俗,而明 B與實際杬接觸“ 得職業個算的工友,
協助青年成才
受訓後可分別出任技術員及技工
「低洲婪之工作,乃無前途之工作」。汉是有關當局效勵求職和在職青年燊加學徒似织制度中|核件要提高」。於是, 採用淘汰的方法 初試
航 的。
繼發威又必須使賴於工業界是否有-
足的技術人員,缺乏技行工人實在怯工業成長的一項及大 : 實在,香港的經濟及社會繁榮乃倚賴其工業的競爭能力及其在製造高級產品方面之發展,而這
法,近乎「精揀」,但
| 面試時流十人,後决 四百人,覆試二百人。 亦有跟網的。
定僱用若千人。此
骸磷繞制度分爲技工和技術員兩類,按工的入訓資格較低,技術員則較高。.. 僱主獲得所需要的技術人材,另方面爲有意在工業就变之年宙人提供受創埈會。 本港勞工区岛下的工業訓練科所施行的學徒酬制腚就是針對上面兩點而設立。一方面協助工 以個人謀生商慣,從可一塊不黹要挟袛基礙的工作,不但入息低,前有根,而且生活也會
家多應局召
|响|當|號
茲學校學習有關的工竊教育。
·加學徒線的事生汤初英签署一份合約,該合約是爲確保學徒與僱主之權利及責任。 逛個訓摭制犯的特色是一方面在工廠內做一些已經編排好的實務訓染,一方面在理工學院成工
一理臣山工業學校。 及粗細木工等,要成盒哪一行技工則視乎受訓入的登风而定。受訓期大約三至四年,上檗地點 技工及電梯樱器技工,電器技工,電氣打磨技工,鉛刷技工,無綫電及技工、家庭器具按工 ,工具及工模造工,紡織機匠,電梯安
有三年級的图虧期更佳。參加這個技工 腕計劃的,可成爲汽車機械工,汽車借 技工的人们墨感是中學二年級,能够
·節技工,車削技工,打磨技工,銑床技工 ,噴裱技工,車身修理工,冷氣及空氣咧一
業學校 市 率,颃限和船舶越蔟反修理等行業受制。受娴期亦爲三至四年,上傑地點是理工率院成峰理臣山工 格。這些欲底爲技術透的學生可人仿戲,製表,低于工程,做礎工程,建築及土木工程,被械工
·按術盈的入酬易匯基中學五年級。但有著千行業則必須将有中郴究考證畲而有關科目須獲得舍
,工作能力
容易獲得就菜,先要使 程含了使臂的一代 一切一切,姫就業者可
賴特遇、升遷、內動抑, 力等。此外,工作時間 術、學胝、其础工作能 要求的條件:年齡,技 般的工作概况,求職所 他們了解到每一行業
片灰暗。
蘵和揚棄。此僱方於精 份的職業,就會作出比 活性,咄咄畲空,感到前途. 每名到初此外,不菇 之故。而條件較差的S 揀之後,仍有人不到差
,於是,他對己獲得多
·率較高的人。所拭報的 件較佳的人——或幸運
工健工業訓塽科查詢。地址鼎香花金籤莲九十九號| 大厦。〔谍〕 畢業後【出師),學徒可批發枱學徒訓練,提供外僱用技術人才的人士一個衡量的 :凡具有適當資格的臀年,有意經由一項學徒舖親而參加政府爲可之徒訓镣計劃者,可逕向勞一外社、加班、福利···
要有 脚
題的時候,往有覦,是只愛今朝。, 友,當面臨就業間,人生是跑長途的,而不 历多年驚的朋 ̇後不愁沒有好的發展。一的方法,不外下列幾種,從閱儸公佈,而有關方
敬業
一技之長謝些人
樂羣
實,不過證發急
·對洎靜態過份
就可以找到一份
·不擇食之忍,希
·之常情,自然不能 -想的工作,這是人
在液短的時間內,
香港是一個荻實際 .俗眼光所形成的观念, 視,這也是長久以來世 工作衣聚光鮮,受人
業精神 雅
【勞工的就業資料 透過 宣傳估介,使野年人對
曬導工作,搜集有關
一∵除此而外,有關力 面,爲了與勞工就業
解决生活並不困籍。 港廠 年,銜有一技之長 燕勃芳較去年遜色,但本 本黹今年雖然工商業
本港工作環境,幻
養而涉,而基他的年齡 仍然極低,不是他的養 應徵,他被錄用的機會
的洪工人,而有一個 位小塔鍪庭年約五十一
一個自己,究竟基否鹰 就大多了。
可以盡到校快和較合理想的目標。 提供 年一中第畢業,成後優良,而中樓工作有前途得多多,是年級朋友無影, 年齡只有甘說的青年去,所謂一拔可旁身,以「注意的,鮑,余),
題分析淸楚,不要不加”的空缺度告之中,選擇 在就萊之前,無論怎樣急,也要先把先决間 份工作,成功機會很微,門的學生心目中仍然以,手中,每一個告年在设 ,不加考慮的安縻微一,未如理想,一些初出校己的前途嫔握在自己的 「巴的黏底,即使去伊思|勵中學畢業生隶人工業畢到老,惟有上進心强 徵,也難會被邀面談的一界服務,不過成效仍然烈的人,字台此正將自 主的要求條件,高於目,來雖然羅過各界人士戲須要的,所謂活到老, 合做主的溪水?如果偃 工作空缺也最多,近年離,參考聲縠都基於落 離和經驗,是否完全符的社会,因此工商業的一生的前途,無論什歷年 一合迫槌工作?于人的資 ̇ ̇香港是一個工商業非常重要的,如果真就 舊做什麼工作,必須間申請,但微成功的機會|精神,係持日新又新的 思來,石具化廣廣告的 自己窗爲最有把掘的法 行業,都必須要有敬業 新底员工的。
人的信心渐術椒於薄弱擇的第一優先,也有部以爲自己已經與翠校立,工人,随俗行頭好母,工人吃香成一支獨秀。但 例如某公司需要一分人梅君非寫字工作 他永遠分爭,雖然人是在六六,六七、六八年上半年間,由於建築一蹶 只有浪費時間,使低,白領女及的職位作爲身社會之前,千萬不要露勃,出、氣力工人,極爲吃香,如近年之低食 工商業獠杯、為了發展
工作,晉升機會很好的 ,不過無論投身那個 | 不幹的宗旨. 其實卫部 離開有形的第校,但却市民消費薄弱,飲業普遍區。除一般建 工業,有一发之長,此一校,在浪及將會得到更決,平均約可獲十餘天開工機會。而一般飲食工 是不正確的怨念,投身進入了另一所無形的學築業員工工價急劇下降外,每月工作亦诺威停或 新的需要。年中,是要物色一字極業,彤啊所及,是 元,凡夏迎合自己興趣 -留下來的空缺,以及技術上,外商購買現躞西服效 趣而就,所謂行行出狀 填補因及工的娜莱成退休,一批,由於市民消囧力强一,擇安應以迎合個人興
滓,只有在理智的一而無內在的,今日在工爲專業化】點,第四則,具體的常識。他如, 萍務,成蔟於员工的劉升,行菜工人六九及七〇年,而就菜,其中漫畫要者 年一年,不少的臀少年,工作忙追,在業工人性,則不雄有出疵一日,
選擇各項步隔, 才一葉界服務的工人,薪金綷有經驗或承歷去處求人」與「人求啊, 來的,所謂欲速不地方,不能只有外省, 的工作居多,第三贴用 棒業與就業,得到更多,
“第一,托熟人介绍,一面打图,獲得各種的安 有制度和有規域的工潑何呢?:...强,對年青人的就業, 一般都比文爲商,在者佔多數,其結果又如,登記與介紹工作的加
法。都是可行的第
·與第二兩點,爲一般
·..當然,上述幾個方
宮,第四,寫求職佰應 的人,求取較易,因他 (啓光)
第三,托職業介紹所介 人,失業人數褪衆,轉機工會更見疏落。
廣告,自動去瞭同工作 年一艘西服在職工人,就個人心得而加發展,
··另張例如西服繈造一眼光遠大,視環境
凡是持有一技之長, 眞接也產生很大助力
·在職青年,無論雙
第11,留心報紙上招人一幕,然後加以選擇,作 出發後決定,才進行
比陆主孤求
低东接
導輔業職
趣與重應業擇
用利
-功成有
總
眼
,由於已屆日立年齡,以及一見不足分配,工價一再
亦不致長淡不接。 蚴,並不能永保旺,但 在况,首作波浪式變 “無定各行各業工人中,其 聚树近奂碴建築業
,亦不過是要純的象 把工作的,有異。同時,由於年辟之故,對於就菜中 作的人不就申結工作人者不知被用考處,反過來,被用者亦不知用人 本人的流重要的一——换乘。往往所知不多,朗有所 處,於是,就形成了:「做人不易」之意 性,一方面疑致,另一方面到職,相聰相成,人共 通常,青年人的求職,由於個別的出身不同, 中請用,用盡其才,兩方繕靈受其益。可是,由於用 照理,如能彼此及準弱氣需要医消息的話, 求職過程們
工作
吸阿覓不素,在萊工人類,本來逛鈎见一片 蒸亦足工作分配。遊至,精力不能長期保留,一
就學完畢,需要到社會上我据升,但自七一年下伞,总是否遍千我們不能 ,而希望陲得職瘗侂目的則 成,雖然本箫西服仍穩,而安排未來的慈愛計在 出路。健簪個別的出處不同年起,由於消外西服第一眼前生活,憑藉好累 投洲案,人數音見培加一算,一般工人,無利用 工作與貝隨落,工人陪黑暗,故爲未來前途打 本年,由於延滯本錦西般年工人,很盛漩臂 ,但却無法令原菜工人一心臂不能長駐,-
沛 工餘,礤舟實筒我,
作之前
費件與工作所要的
比較一下,從各門各類,而
能短腿眼前環境,而 除一般霄年從業選擇不進修, 從上述多例證明,堅習團長及從兩間上
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