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REFERENCE LIMARY

日十二月十年三七九一屉公年二十六國民華中

六期星

訓練工人门预

仁 工業訓練局委員李承礎促請注意

訓練工業工人

配合工業生產爭取更多國際市場

·香华工業工人鐧获批題,勞工補堅決甜爲配合生產力與爭取國際消堪的一項重要條件。 般近举委爲工莱副同委員之一的李涵礎姿八爲肝勞工顧問委員會百逖於接受本報記者 同時愉出:由於工業品必須恼裔時代進展而改良特別是國際銷塲爭至白熱化的今日,本港外 錦產品受到日本,台灣、新加坡、南雜的啊,尤須力求改,並要減低成本,才能在就傩中落求 發展,因此,必須訓練工人新的技術,以適應生產力的需要。

|使新機

練|人用型械

.

工業趨向科學管理 需要訓練專業人才

肌練:勞資變方向機有, 協助促進勞資關係及樂 利。例如:遣工人接受一勝。 “促進勞資關係:其 防火及工業安全訓練 除可糎以保障工厰 財茲 中與舉辦工人接受人 外,工人本身生命財產,管团舢鷸頗有關迩及易 亦當同獲保障。又如收成。 由於会工人參與人 遣工人接受救協訓科, 不但令在帶工人,生命一爲人事管理。共好因 更安全,且胞內救傷,其本人爲出身於基,

節省人力物力消耗等於利潤增加一

專業

道路的不足,受制於地

工作設計 季在精越來,比他還流影响,使人力強響,其他費用提高,成本的增加

手入行常亦有所帮助

無論任何

一般没方實不

在工柔製作和轮焢過程上.人力,物力,財作多次用,但若在窜讲時才開出,受阻於道路, 力,希輛的诚少,他的相捉-就是利潤的增加,時間長了,相當於費用的增大,亦即等於變相

·而怎樣去避免不必要的消耗,則屬於生產設計,高了開支。 設計安喾,遛年,則其成效逸。 電子算機,不過用一對 進入去。由一枝竹通到另一枚,以每秒命來往一,就足以促使物慣的報計。爲什麼批發慑十多元| 微工人受酬有薪發日 百萬的速度,跑來跑去:僅高速的方法-算出 斤的東西,F愒快哉要二元一兩字也許你以爲一失,而應積極啊, 谭敬的得燬。一日瞭然,無緻計算者用手指去潑,是朵利,而係子美運藍费用的增大,人工上升, 透其員工,抵受各類型 知盤上的珠,也不用毛箂,和心京花找答數,它 租金品世,不得不如此,彼此之間,是互C因果 丁八實際常識及專按問 一小時工作,能解决一個計算人員一生都解决不

唇齒相依 了的複離的演系,亳無疑問這是演算設計的成功 一份被認爲有利的推施,有時亦有其黃處的 ,頓除外來盡篇之各類 李氏指山,由於國際市場的工業產品,正日新月,品質、狄式與製作技術均在日褫改良中,

例如此時此地,寸尺土,土地有低,工廠不 外,任何後, 二,以迎合時代的鄉末,遊的一級已經滿後了。

唇亡齒寒「 ,他揪例抬出:恻梅舫業現已許多採用: 在工梅開工時,太多的工作而工人少,則成

工廠、應同時鼓勵: 律 幼安砂機器,而且多數是半自動化的,这事不足,或者太少的工作而工人多 3 乃是失

爭取時間 一橋邊的體系,所佔的面 及畢整各類工人事技 就是生產婪行改良的班號,為了配合金稽、龍者是失爾,後者造浪費,失敗的工作設計 新的生逐技術,也就要有工人做得運用, 提高效率

不可作術家畿,河是工作 (同一天十個八個單位,乘以十多斯高,其和數 育英才,人盡其用,俾」

·有深切了解機械的性能,故此,必須把新 效率的現,也是節省時間,人力,應有的举措,接近百個單位以上;彼此為了爭取時間,超 生產技術向工人港,包括現在各工廠從

,因互阻而拖慢了工作,閒撥等於提高了工安, 住使用樓梯威铖梯,甚至引起爭執,在所不 菜熟練技工、中熟練技工、新加入的青年工人在內。因此,他此爲現在之紅融工菜學院感加以横流增加了核計的版本,不符如此,莛婆順世到它所 免。結果大家的人力,物力,財力,消耗也多。 ,劃分兩櫓人學樫雯加以調強,一德信中學會考畢業的,另一種爲小學畢業或同等程俊的。亦部分產生壞的連鎖反應。

·假如運輸體系於設計時,以精密的估計和改善 高商低南极,在發學生畢業後,從事助理師或指導員的工作,低級學生畢業後,可從事新生產的 营派出一輛汽車,去搓成迭出一批製成品如. ·設;如加 栱锦面,多部谌梯,或上升用 捷作工。 又部,本港工業,由於受到外做若干限制的影阿興經濟拵浞強轉,已頗形不利,故唯一根救籜一朵一年遠出,道路暢通,費時不多,往返氣自惘,1锑、下卸用滑梅,不是大家同受其签哨。 精巧的設計,可以堆加工作效能,被少人力 一法,就是改良產品,改善生途技術,以達到減低成本,微物品的要求,才能在外銷市場爭取優越的球,可以於完成工作之後 - 踶战 第二次工作 之地位,帶來本港工業篷勃發出的成果,如果不是這樣,本祗工業將會褫熅喽槠,且標,將是本港」作,計時的也可省車租,至工人的人力,亦可分和物力的消烯,願大家多一點腦筋。 「的一個最更危機,不能摸心的。 官配合上述要求,背垂的工箂技術訓纈,已不適合時宜,必須折度和生產技術訓練,還是當 不過,以本港挝境來説,欲返勵肾年參加讀生產技術:有一項問克研究解决的,那 就是小科畢業的半號,多爲十11歲至十三歲。

·出例規定,不能亂用十四歲以下的盘 工作那楼,不少工人家庭子弟,在小學畢 菜,以無力升學,想去工廠-

當學徒,由 工廠抽調袞加生鎭訓經》而发可得, 是 一個難題

員

H

訓受

薪全

僱主鼓勵員工受訓

勞工官赴日

研討生產力與勞資關係

勞工迓勞資關係祖高勞工事務主任徐添福 將於本月二十二日赴日,參加一個爲期五天之 研討會,該研討會乃由亞洲生產力組織所贊助, 迷勞資關係重實一群。」主題總生產與勞資關係。 訓練工人,種類棠; 該研討會乃由日本生產力促進中心、及工 離,目前若干工廠,其 生產力促進局聯合畢辦,香港生產力促茏中心世

間接有助業務改進

中頔多亦會振棠方面名徐氏參加次。 而派澄其員工,往 接受如防火訓練,工作 討會將討論亞洲生產力組微曾度有關提高生產力 安全訓練,及救傷訓練之况及勞資關係。 討論之範圍包括勞資關係,工業紀律及爲变

研 香港生產力促進中心之一位幫人透

防火安全救傷各項訓練勞資均有益 本港勞式關係,其一於借利方面推蚋外。其,培育一颞優秀人才」 據他所知,國際勞工局對青年工的,所以難於促進原因複雜,中爲使人盡其才,使則 協助業務發時,亦為促 訛,最近將會涵渤一項議案,提高至最低十五歲,散預料稍後本惓也可依此予以修訂,青年工人年一除若干由於日薪,件新 深由目前最少十四歲提高至十五战。因此,除非特別指定參加生逆妆黹調線之光平工人,不要遵法工人,就業離見強動外 病的桀構,隼盡載幼出可參加,而於詞紗門年後,始可-

當能武技工。 ...

李氏又講信;凡發高生產技術訓練的工人,無而是常年工人或其他工人,如現職工人抽 前往接受訓練者,在洲純期內應獲得全潮。如非琪搵工人參訓經者,起碼亦應給予足够經持爾人 【商生淸費。倘要收費,固然難以吸引青年師參加,就算免費,其引力也會打折扣的,原因是工 鸠損克不佳,工人子第一開門而羅盤經已長成可助力的,但會使出而工 作為生就成員之一,換班收先以帮助家計了,廣之,大都被迫從短視版現實以解决生祗,整

20 OCT1973

界世人工買一張共

百五十月九年丑癸歷夏 WAH KIU YAT PO

職在 郭日僑華

計對體,他們大多難以接納的。〔)

香港

國寶

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塲夜午映加晚今

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.令工人接受多方面. 方而之高生產力訓練。

下其中與愛資

-接觸,傳求互

·助深入了解亦 有極大關係。 勞兖關係 ,欲求促讓對方除致力

工人世界

鄒文懷

尊薩遜

占基利

鍾玲玲

時半

時十夜| 九 | 七| 五 | 二 |時十 飛撲早請擠更期假 第一晚中時時 4時

十二

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生猶死雖富咸 藝成龍小李

是的你 此盡心畢

衡無金|入出功

∵量法錢||化神夫

兒童不 .宜觀看

姬貝

茅瑛 喬宏

客串主演

你想睇

石堅 劉永 田蜜

的也正

是此片

主演

高洛斯

從

協和出品

嘉禾發行

BRUCE LIEE in

推行職業訓練

新光

提出九項綱領

南華

珠江

青年認識技術訓練重要| 南洋

職菜訓練的主要目的,乃在於提供在事業行業所需的知識與技術 般的劃分有:甜菜訓練,工,杭涖網-業及蒙標,糖士鋼 积,手工發讃税,家政訓練,語言,文學及補助教育。職業訓練與職到太平 |練先修是相味的,前者包括百分之八十工版實習及原理百分之二十普道歉, 香港社會服務聯會的職業訓練委員會,對職業訓練所提出的那如下, 各男森,須適無工商業的需要。訓練滿甜,務求實際。1 已設立包括工商代表的問委員會,隨時檢討及修正訓練課程。 受訓者獲得適當的就業機會,並可按造。四家長及青年如服 宣傳,使認識授受技術訓練並不比一會考證」低。八五行業,

不特婆訓練及練技工,而且要盡迅訓速完成,使他們可以及早改善其家产 經濟、六〕 訓練可案而負查的技工,學生腦有「自信一及一自動自覺 石的補脾。(七)無包括德性方面的教育。(八,要打女一項研發優業,

使一切願均向還個標準前進。一九有發的鍵施。

塲夜午末週

龍華

新龍太恒觀英比寶民國|麗儷 華華安星|塘華|河石樂都華都 每一映先優半點一十晚今

巨創公影翔鴻列鴻陳

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