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須給你半工,作爲疾病 津貼。

日九月十年三七九一展公年二十六國民華中

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工人世界5

燒楮土酒製麵各業工人

日內補

· · (+)- 你例工人並且 爲僱主工作了至七 星期,你有得到無

·的妊猳。假可以由預 計分娩日期前四起! 距確實分娩日六星期 進國中技菜包括用而入機件裝報,及製造羨針、類圓、鹹香等等配件。高中,臺之出口路易大益增加,輸出總頓強1千八佰六 無你返工,但必在六十一後止。但必須在分娩日 時鋼工業所需之時鎮配件,均係在本商自如。在

元,與一九七一年之一千二百八十萬元相較,上升百分之四十五點三 期八週前知何

本港斐就手表,出口貿易繼續增加,總值卷一億三千九百二十萬元),繼润堂之一項發威,保輸往美國之時鐘,七二年靬加百分之百。 假如果對候合約無影啊。 與]九七一年之一億一千四百萬元相較,上升百分之二十二點。 市場南非之降璧,由七「年之二百二十萬元至七二年 你是工業工人,()

·曾往澳洲之中雅,由七一年之二百二十萬增至七二年之二百七十萬元 本港裝&手表仍以美國爲主要市場,七二年對美出口有巨幅油 傕連三千三百五十萬元。校上年增加百分之四十五點。阿拉伯長國 當際提出一艘性一攤展館入之為祂敬啟手對,總值爲二千盆百六十萬元,增加百分 ,一年則為二百萬元。

鐘表工業發展迅速

入廠習藝前途頗佳

一九七一年,楚骹手表業對日本及巴拿馬兩地出口貿易減縮之情形, 七二年已逐熬好轉。前往日本之被發手表热值由二百萬元增至五百萬元, 帶往巴拿馬之總值由七千六百萬元增至七千七百萬元。

鐵殼之出口總值由一九七一年之三千二百七十萬元增至七二年之188千 五百一十萬元,上升百分之七點。值得柱就者,瑞士仍爲本港出口表授 之最大買家,輸入總值達一千七百六十萬元,佔本港出口總值百分之五十 一九七二年中了表璠之出口貿易,亦有令人滿意之進長,輸出總值 瑞士仍爲本港出口表殼之最

一億车七百三十萬元,與一九七一年一億本六百萬元相較,上升百分之六 一九七11年中,本港盘安工業出練發展,該內之一切部門均有顯嘴點心,金帶動在出口表弟中居首位、七年出機傩九千四

凉秋入旺季 先向

雅號業後可保持長。一艘青年投身工業,將仍有光 明前途。 培行

預料直至年底保持穩定

日來由於寒意漸涛,本港若予行業工人,刻下人偶行旺月。 【离多然而入旺之行業,團遢案,其中被明顯者,有諾業,裝業 做麵業工人等。 燒痛行業:該拔工,年來於人手奇缺,在業工人,全年工作,均可保持-

足。 時入多塞,基於市民對肉食需求普遍增加,故兩艘,狳隨時令而刺激工作例晊不計外,其 軒在乎日:燒豬銷,亦較炎增加。故每冬潮,工人工作更見-

足。 燒豬工人除日常定工作外,其批每年安節日,資能帶給工人更多工作,收入亦極可 一般節日,多底期間,計有多至農曆新年,尤以微新年,工人帮工期長連七日,收入極爲 可觀,對工人生活及過年開支極有帶袖。 服裝行業;上述行業,計分有西服及女服。本平由於開料機,其市不,該菜工人, 工作疏落,多快將來,雖然依然抱裝,但爲學市民換本需求,工人工作碑狂情镞配 炎夏淡紫爲,工人工作可望增加了

上司

製巓行業:一般划宾,酒常州屆冬隅,由於市民對熟盘突之食品,需求每較究莖更見股切。

二期星

呵所及,一般麵食,但進冬季,是屬例行旺月。

一般麵住,悬疑國人主要融文,且更被北方人士列爲主要品。故一般製融工人,爲縣市面需 宋,多米半節,質作當更繁。

·此等坼絕,則可 抠倔負工作之 情緒與效率。若 無此连铿序, ́會與磨擦可能 坐,工作ø酸及 博槠可能會低落 作。勞工處之勞資關係租過去處理許多案件中, 枸有關工飛經營內設有令人滿意之訴怨序 可不必交由該組處理。即使最後仍須橘 士酒製造行業:花業工人,分有樱面及醜酒工人。一般土酒,每逢多麼,對入例行正月,而土 酒店舖,工人多獲铟側下攔,故每逢旺期,酒類災量增加,工人下欄收入自然相陡增加,對工人生組進行調解,如果已謖。蔥向其所屬之科及報告 有此線程序,並已具備一。科技在得憑該蛋老 之 活頗有開花。

至 立刻可用之事實資料,五日內姿 *財可協助該組加速工作僱員商談,在此一階段 在决定程序之一及繼後之各階段中, 實際形式及內容時,有 僱員可選擇一名同事陪 若干項日必須顧及,與你

會誤除消决解平公

-

由要求多利益 感到愛 不公平之待遇。

上,幾乎每一 四點三,由一九七一年之八百八十萬元,到一千二百七十萬元。 七日內隱處該名幅盈商一及如何處理申訴。此點,她理訴怨之迷序必 「有賴於營方,尤其須安常。否則有關 倘若琪訴怨靈沙 直屬之上級督導員,與之事實可能變爲莫 若干名俊封,有限之傩、所有饪食間之有效繫湖,而使尋求可接納之一立交由訴

·解决那法史形困難。 而一級處理。 為可提名不超過三位同。

·就找

安城華河石樂都華考

密蘢太觀恒英北資民國美麗

好戲盡在後面

妙曲永洄耳畔 最後 今天

蒲西人情味:

·天才童星:

心資

集續

明,不加反省

工友疏懶成性 事任代表與資方代表

國

平意,我宮口入滿再者就

原提出

商談。 法促使 訴怨生效 原則性阱題而超越投诉

項訴

平日不求上進,此後

改用,他一樣去軒」呢」?: 可是「不得其門而囍哥的一番話, 做本所課 入一。失意之餘,便殺一得發人深 機椒中的求的 當事人一 一位本來是當領班的工友,近

我沮揳有修 史的人」一。若平日 漆烘說:「目下的工銀,雖不如舊有此理」?一個人,一業時,就殊不容易了。 日之多,約在輋日百分之七十五左 平日不求上進,又無 乜所謂,素其位,行乎其位能出

了要性關。廊,

*轉,係而課值

萬勿 金延勦 侯小弟楊 錯過 湯蘭花 柯俊雄 領銜主演

這一位工友他叫做楠哥,因子

,極可能在上述程序之

相當結實,工作時很落力。他說

|

級商辦精度云著流轉業殊不容易

::「做工,有時「實力」好過「牙

摊非正式之方法進行。 欲令處理之程

『力」。惊,「豬手飯」那斯,你是 認識他的,平日牙杌朝九叫他多做一點工夫,便說欺侮他。口蕤卷說: 序成功,必須克服一一取超嫩點好地去嘅力後,當代工,嫌辛苦,當周更,人家雄他不盡責,不 主要蘺題,即僱員可能 守時,先後到真真正正的被人「她」了。早兩天見到他,無靑詩:實 怕成不與投訴。搵一分四百元的工,而今,也不容易好。」 |怨聲載道,但擘可忍受

是不是 自己不知; 認爲不合理之待遇而不

如他所說那一性, 一朝崴到秋風秋 投訴-乃常見之事。因]:

門鄉華

院四

天旺映

延勿看速映秀

作念裡耀金年四十五关脚

跳躍大辦镁六三

製避技工 - 分有長工及散工。技工工價並不到」,平均月入在八百餘至千、三元間:攸工部 工工價約達四十元。彤旺本款工收入学。 行

經營機構規揆之大小 第三步霖;倘琪

金門.

有適應能力,加上人們之,只要

青年初次見工

·盡忠燼守。雖 先通知何主。

訂明僱用條件

郭日僑等

先要明瞭本身所享權益

七】休息 日:工業女 工及研华工 休息 週一 有與低 主有

(5)

CITY HALL!

界世人工「頁一第張七第 日四十月九年丑癸変 WAH KIU YAT PO

响影漲飛價物

期延婚結友工

定播主在休息日被給工

單之程序可能適用於較得團滿解決,而L 小型之經營機構,但對 艾提出請求,科長 (五)僱主對工人較大之經營機構而言, 寧將該項訴怨向所屬部 的責任:他必須是照規一則屬不足。其有若干部門經理呈報。該證在 定發阱,供給安全的工一限之科營機構可能需要,得悉起訴怨之七日內出 作制度,遵守合约你什·英像泛而對菲之程宇。 與該名區打商談。

苦工佢不肯做 C六行工資:主

之組織,诉怨誰在第三步 工作情緒

台應知道首先申訴及此,瓣有人出 一必須在工期或經滿後七

及中及 得圓滿解决,而該僭度 日內換新。」且需要扣 管理人及之質小又提出水,部門其後所可能採取之各步,阿織工的工人 理應向經理皂報。 「歸。警方團淸楚指明在人榇| 所以 一個她踏入社會一一,不論收入多少,你都 | 法律規定,僱主必須在一薪,僱主亦不得扣除工 予以考·尤須特別注 作的青年,可能對僱傭芝陲齿條例保障。如、工人上工前告訴你一切 半数以上。 窩者,爲有報作定之管 一條例,勞工保障,工人一果你是非體力勞珌工人條件。僱主的口頭承語

理附近其人員之質素。 益,法律援助等等歪,而且入少於一千五百|一樣有效,但屁好能在 毎週

· 勞方之性質亦必須 無所知,以致一直換生一元,你也甚受倨傲例 書面打明。

一併予以考,以获 一 勞資問題,就會覺得保障。如果你屬於以C倔用條件若

上爲骨幹之機構,所需 然無助,自認吃虧你體上的任何一項,並有改變:主必須預 ,這是很不值得的。以爲同一僱主工作了西先通知你,你若不同意

佔衆數之技工,技術 下是一些有關工人應有一星期或以上,法律但承,他也不能立刻解你

「成「白頭」人造所花 根利的资料,龈有參考,幫你僱主打有連續性與」;他必須預早變日給你,工人,年月必须及少有 *約與。如果你是在任何通知或發精代然通知金 四日休息。法律並來視之程序。當選擇簡單成 一複雜之程序,僱員之知 工人盡忠職守 工廠工作,你便受工廠 S

識水準亦有到了 六一關于你的學 工業經營阅保障!

,尤其是决定是否用避 份:如果你是房訪 1

面實訴怨爲齐。

「彼等君 劉若提出申元一份的工也不容易呢, 知逍他 去之篇-

有關係。例如,稍 |忻怨米就在第二步驟 斯·彼等將會受到冷落?我可以告訴你,像我一些,四處起蒓與了。

而更可能失去職位。因張牌,六百元的工 此,雷施行深怨程序時,時可以报到。而他呢 隴主須礶保所有僱員,實在難了,平日習 性:多通做,對人處

·告能 會到此種程序巧 彼等之利益而設,在 處譯題。似乎每天上班 「要時國使用之。此點非 常重要。無論如何,

其次,我說出你所

可避任會快的。無奈

以說是無機

到不知可時涨豫辉,可

在知機以更,快任經學丼粉

邊日 可一此的知。工層背

乃例行公事

有靠山的關係

天下辛未

幹的同事,在外

但現在得說該訴怨之各狀中正人译育朐墜以一號,此無他,就适呷R

工須知:一的責任t按照合約所訂 工入答應在休息日工作 ,但如果你想在該日工 工友结婚問題,在生活過度日益高涨的壓力 一 作,而僱主义同意的話

·受到很大的蹬力?經深入探討所得,主要道 ,還湝可以的。 “促嘭能的影响。..

倘若每個訴怨都 有對面紀錄,則可抵

運海

關七闖車飛鋒先急

·华额二十早今院兩

·彩七藝特·座愛前空本日

錦華京高運海對塲夜午ㄧㄢ

̇外鯻所境如化不的的戲,非,

帶

天加入

從而消除委屈之原因

許多工友表示,他們原已有若干似蓄,準備

·斯內熱燈,但由於物價日益高涨,鈔票無形中自行 貶值之故,以致大失預笋,好比所稍蓄五千元,便 可以足够應付姫傧要用的,可是到現在非腾元以上 不可,那麽,結婚計劃便被迫延起。

, 還有,以往每月收入七、八百元,權持一個小做出可以在上述假期內 家庭不錯,但現在却要增至倍以上,她比不上以 往的寬裕。事實上,通貨膨脹還在姬進行中,顯 見今後的將來,控持家庭亦感不易,因此,許多來 带男性工友,對此深感困。

勞資雙方 唇齒

(八)假期:所有 力勞動工人均可享有一是許還之投秩序爲! 下列法定有薪假期:慶 將你怨逐級提交各主管 拆年及年初二,明 弛。雖然在細則上會 有相當區別,但在大能 上,各不同之投訴制度 有極大類似之處,下列 爲普通使用之捏之例 第宀步驟: 若一 名倔對有委屈時,將 雙方代表

華約大下

大紅

映盛

敢死稱

三敢死隊

神鹰敢死隊

下期盛

大献映

09

大衛麥卡林

月黑風高,男女殭屍,撲人而噬! 桃木插胸,天師捉妖,法術無靈!

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據了解,他們雖然知現代婚姻,可由兩夫婦合 維持一個家,不過,這種打算,大多數認爲不大 棄的,因爲妻子的一份收入,如果在在分娩期間及 分娩後,由於需要補及小孩子關係,便不能外 出工作,那時候报失一份收入了不祗鍵壞,你以一

儘管說可以作有計劃生育,但是節省問題,實行起來,有時並不是百 分百生殖的,这是緡於「人算不如天茘」的一類,此楯實例正多

小另,動不動就奖1.三百,水號費另計,搵已沉了。 一般未婚工友認爲,本港辦團耘婚,是一件 被事,感知目前有些旅遊公司和航空公司合辦的集團結婚, 並不是就真正正的集團結婚,而是個別米行,布此被趣而且 本上,这完全不以符合好儉的宗旨。如果健风正正能够舉辦集劇 盐婚,就是有數十對,同時在一個塲合舉行婚禮,主要在於節 酒席金,而塲面反而特別。如果有此安排,超過再家可以減 多許多酒,至於女家呢;由於納入集團結婚方式,女家也同時 工一套加,也無須另行政安,男家對女家所負担的費用,由是融大大 【少。大致上,平日以普顧方式。要用一萬元,集團結婚-

其 本來,這社會爲心改善民生,應該提倡節約述動方對,港府

用四五千元已足。

動約

投訴未能在第一步聲理 號一步求,上司

可歌可

希望 港九石行總工會 豪華 豪華 語 聖彼得 新職員就職聯歡 快楽

:造力石行整工就,昨八七日下午七時, 坐七喜酒樓三樓舉行第十八職員就職聯歡宴會 僎致詞,呼籲合同人鼎力支持,精誠團技,吃受 互助,同謀福利。隨舉杯祝飲暢談啟治,情况

煞全第廿八屆職員後:理事長李綵、 剛毅滑、會務癡漢良、財務楊有、福利源泉、核兩院 邀來琱禁 救育出進財、監事長胡容、審查楊炳 風紀李偉發。理事高仁輝、温海、芳

·葉志輝、李秀、冼祥、黃、黃課心衆秀生

期下

威遜

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一

發鬥景時品歇敏藥出 ∵巨手抗代希行公布 片起暴背歲出。司形

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湯遜

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