日五廿月八年三七九一层公年二十六萬民華中
六期星
就業與轉業
本港工人就業有機動性
適應環境
某一行業繁榮許多工人紛紛加入 某一行業衰落不少工人另謀出路
實用轉行一結果,前不 好處當然有, 又林西公司工作
·印如將自己以一有此種雄图工作的人
忽疏勿切件條業就
轉業
多因
不滿
失償不得意兩心三
塑淸 根據僱傭條例
需要因有了職架 而哭得解决之後 成弒寶想時,就會想到轉業,這是人們由就菜 一到深的湖本門裝。
在求生的前嗒轉行,事實比自己地;捻開苞,老實 類的態度,則自己在這一行時,自不冤有陌生何况,就古及恐現實的 題下,每個人都一的想象差得太遠,不但 幹,求工作上的裝現,一行的工作透力就會從難的題,長難退路,你所做的工作職業?! 要有份收入,照 工作照樣不感興趣,而在工作上有爽現,不但發,每個人天生有適嗎?這是窮者之所爲,一人們會锟钮批評「好與 以 解决生活上的「且一切都要從頭做起,自己會覺得工作有实崴瑞龍力·祖够放開懷抱所以最宜拿出勇氣面對「花 需要,於是,到 工作現做不到,還要,升遷和加薪的機會也去接受,未始不可以將現實,還要養成專業的
利用自己的去增加 「慷概疆過其一生。』 都是牛工一份」等等。 了自强自立的年 花一段時間去上手,簡大爲提高,與其道行一的工作態度改變與海·做到兹業樂萃
-前法保障。另-一方面, 間如此,又會給貓一個 形成人們轉葉原因。除 湯,人們都進入一宿美得不做失了。一水餃展,不如在本身熱
[進一步利用這一種興趣
出面自己工作崗位成人 一來,工作自然會做得好
上述的心理外,又如某 的心理,去深入研究 社會工作,形成那度我們應採取悉的一行苦守忍甜水機
「好東颳?再者,此萬 事上有極大亞點,實不 「什麽態度對待就來一
,比起惶惶然的案打西 作爲一趣,發 行業漸後退,公司可能
不現實,不安於位的 所謂就業。
宜常打著「轉行」的念一工作者,更容易食壞人 和嶲業這個問題呢?. 其次要業業,如果 去籟菜是實際得多了 至人,他會日多,自 讓飛機股城將蠣鍋 爽。这瑗一如在就来問及利用,令己不能 ; 首先,應該朐路實一開始就對工作生) 動搅基爲解决生
然豁然貫通,心手相脚 而有預見的員工們自然 健傭條例中,「僱傭契約」之一。同時,遼要集中於神
題裡所討論之安於樂 自拔。 【轉出而這些出作 另一情况則爲有一新興鹿。如果抱狞「庹家 定義乃食陔條例所滉定,即指定任 ;不可受外物引誘,致,有效簡明現,自然,打打西家」的態度去工,不能 何合約,不論其爲雷面上或以上 截工作的興趣。
吸引大批 時在一作,那可能會誤了自己, -- 明會成殿契者,據此合約之人郎 就梁符題已談過,一出行粲一腾其才者,而前途。譬如,本月在甲 ,同意展用另一人,而悠人則表示同接著而來的是轉業方面一路等人站爲過去有工作,公司工作,但因感到不一作後, 意以僱員身份替其征服務。此外。正是「人望高處,水經驗者,他們自然會 愉快, 艾姬薪金少SA
工作經驗再加發? 出息」及「打來打
事實上可不是一事無成 ,也屬「半桶水」,
就會期一步及現領,而當在環的壯大 簽訂書面契約
勞資共同遵守
「契約」亦包括學徒與約。 鋆低號』,相信没有一於新行業所提供 曾在法律未承區某一項合約爲餅一個人不希望向上爬,不一及前途對彼等有利, 僻契約時,此項合約必須符合下列向好的方面發展的。實行棒行了。
「第二個月到乙基
「做,不久又感到困
會被
合不來或聘用工作
委以重任的。八培
促成傳業的原因,不外乎是對人事、工資、 工作性質、升遷前途和工作環境的不滿意所致。 人本隔孫無論甚麽時候長及複雜的問題 人事一且脱得不好,不但工作上會有話多質, 公司以致售業的人實在不少,
°,其中一方爲僱主而另一方爲僱員 ,雖然谮員必須爲個別人士,但僱主可爲個別人士,一間公司,商行,成 本港糍大數字之工人,彼等薪酬多爲日俞國攒件論值。日朝工人,由於沒有實任及阿利雄繁 F.工資關乎財富,工資的厚黑影响到生活上的,其他團體之成員。
·諸如退休金、公積金、宿舍等未能享受,故能等就業嚐過有流動性。件薪工人,它有更顯著之流 裕與否,一且認爲此行業的人工升越有限,j) 雙方必具】的乃在僱傭條例範圍之 契約超過一個月 會思及另一些额爲吃香及薪金優邃的行業。 有訂立契約之資格,並外。
時,則除非變方以書面
在就業前 【毎人去一些升望較高和工作 須立意使該項合約產生, 根據定戏之規定,一籲恐蠶賞,否則該契約 性格不同,澄境較舒適的地方去。爲法律所乐的之報利奥·保级购不一定要以 桃密考虑
並不能收发爛之效,但 適合幹... 在工業上,促成分一張伯
商訂立,該契約可以需 仍被視作一個月爲斯 那一行業自然各異,外工流動的原因也是上述目的 三合 向盘進的人對做文書 辺幾項,加上各生產行
一部份以口誦前,在 泛契約。
行業特旺,因能会工人就来流動辊至潑大,反之行總杯淡,亦足令工人相繼轉技術照,段如西 會計、姊姊等一工作 業的本身發展快慢不合法,通常高,多情形下,不跑雙方以一種,何,以「這續性
正如上述所世,工人就業流動幅度,每隱經濟之過度勃及過度疲落而有更明避之颳動。 偉業行業工作实在,在人手供不應求況下,工倒被抬高,影阿所及,若千行檗工人,粉 酚麻投設工作
其中舉例如:近數年來,隨豬築業姿勃,多類行業工人,相繼轄投建築業工作。又如近年小 「巴「搵食」容易,多類行業工人庫作小巴司機。類似情形不耕次。
柳椅插業近年工作奇淡,做成工人相轉投別業爲一例。
導致工入就蒸泷本,除因經濟來說而 左右外,其中哔節及季住,均足分工人就 樂蟻於短暫之流動。
方式爲:僱主支付工資 你不煩,沉焢仔細的 ,吸納勞工的能力各有 人對投機性的新行衆含不同,又有所謂旺淡季,给予甘履行工作之最风 敬而遠之。青年人在踏之分,所以時而爲製本。
入社會之初,总不暇擇工人,時而爲威學天(四)該合約之目 : 時節之影啊,點起中秋節,與大數字
,什麼都願爾幹,當一,時而傲行,時而做的必須屬於合法者。 之飲食業厨房部工人,多根爆發時畫面機 直站穩了脚步,就童對,運輸的大不乏人,唐業,根據者乘法例之说 *月餅製做等工作。(揍,有等廚房工 人 作性質的是否適合自一個况就為普遍。」,舉後契約與葉製重要 盡量發揮有一根露相似,但兩者之一條件 工餘愈想月。) 一季候性之工人就荣谈中,例如天氣炎蚴,每令一般破壞及鎧造域一般家內氣溫過熟之行業工人 己的理想多加考阻,這 是促成粺菜的又一原因
菜的好一間均有棰爾大之差別。 契約內 工作潜力 處,岳 僱傯契約乃服務契約,一件 ,怒於工作過度辛勞,個體質較弱,沒有工人暫時轉投別業。
鏧似並
上頭域書面方式特別打一契杓」而言,倘若立案 *立約,但仍不可能絡 使止圾約之通知期限 全部條件包括在內:因少於一個月,不單 此,有若干條件須以個經性之習俗行業 別程赞之習俗域舷行業 之慣例决定有關終止之 通知期限;除非雙方對 於通知期限有口頭上國 面上之持協否 熱約爲體作以一個月
另如冬爬來臨,假古煲仔飯帶上市,數字鎖壞之各業工人,何稍有經驗,參臀轉往各虢店家。 堪煲仔做菜及脱品等工作。
:爲我少發生爭訟之 可能性,继主極顯與其 属下之毎一名倔員訂立
石要立意使
(E)
在進步
就業前考慮
的時代賽,
任何人都不 爽做就會的.
:工作環境和升遷的一旦果如所料,傳到,而與爲据供服務而訂立一據以查明雙方所同意在
·用逢斯季來臨,亦足今若干行業工人就業儡皇流動。例如搬運工人,泰諭雨手,基於渠道濟理|途也是工作能力高的人,核的行業,如魚得水的,之契約不同,跌爾裏不一般 工作特狂,多轉往出菜工作。又如在石行業,由於開季影响工作長- 工人在此手槍,步步轉投羽箂,所考点的就業條件,幹起來,成功的機會目同之分別爲重要 且不盜意。她們就會轉是大堆,壞處是一直不爲提供服務而阿立之化
易不業轉人年老難不業就強力富年
所謂就業,凡是每
“就工友的謀生台, 中當散仔也願意過。 1 的,無非爲了賺取工銀、倏地闡述。 。但就兩者的性質
「我的工作,相當 其本質對是相異的,一命,人工一千五百元 髄在哪裡呢?我們要 在我們的部門盡,要
·你肯敛,1天廿四小時 一個人,當他(她》到一也開工,每小時七元計 了可以自立的時候,富」,百多部機子一口 了自立,也爲了躇生,一絲鬆了,那拽你不可,
·他們當然需要葳,望 特別是「怪獸」八大型 ̈於職業的選擇,就要褲 吊攋乚出毛病,上百 乎個人本身的條件去加 多尺高的跋架上修理, 以决定,興趣,能力,能咻咻不在話下,望下 才幹,學憫,加上 快呀。勝在工引
工,商,各執一盤」
不 則儔必然的。
易工多藝熟女
離梭青年若無苛求
就業機會不難獲得
目前形勢已變做工人也有前途
本業有發展就不必妄圖轉業了
就業後自愛
轉業前衝動
「安生身』
而工作 -面,有時並 不純粹是爲 了個人的生
轉業後自悔當問題。因
一步與繁,完全是人類的智慧 一活動的。工作崗位不論在低既然基
好努力去 成員,就得挺有一點實任,換甘之 完成的使命。工作的意義,是要有能極性, 禮古的就業橋况是相當廣泛的,可以說善變:怎棣?可以幹得什麽來?旨趣屬於那方面?! 你肯出巠勞力,不愁沒就業晚會,以爲致育
當作出初步决定以後,而不容許保守,因照,或袪橋的了。此外,還須 具備條件 在健:就業會發生困難,其實,祗要你有小
:便根據自己的旨趣去物色花,做些對社雌有往的事業,總不能為了生活和物質 畢業的同等程度,而有 憕力的話,紅不愁沒 飛離行業的工作,還得探索某些機寫的人叫制度,享受,國除去幹些犯法套人的勾當。但民主不失 爲人類而工作的意 ,爲决定就業的主要因一好,辛苦一點,我也做好去處。因爲目前簽多行業正需要體力勞動工人,待遇與工作概况等,搽尤取捨,然後就業,對 一個初出術的術年,對於找练就業問題, 聚:「因入成中者」有,玩野, 不過一到五十一,而他們的等遇,一般也不算太低,許多傳遺要: 於比敕理融的工作,便得把握機會,及時應徵, 常盤到馬式。有些住在大廁紙叉 之,「用邈其長一,只叢,就非退休不可了」比「個普通交盈——如打字員、會計員、收銀員:不可過疑,否則備發開戲,過後難求, 用沒有工作經監的人員,就給者此進身無門,在 好怪自己有無但 賀新機房工友「無牙」,以及私立小學教師等湼要高。
:當你就業之始,切不可對工作畏難或發生無倦感
到處供璧之餘,健不遐選擇。勉遲就,有 無論怎樸,「士, ,於與旅行工友谈天内
一般來說,香我社合就一,因爲我們要了解到任何工作都不會太舒適的,
非所用之歌。可幸,在這個繁榮及進步的城市中 體力勞動 i證出工作實况。
榮機會當中,體力勞動工作,俗語有此:「吃得苦中苦,方為人上人」。但!
,各方面仍有著千空院,留待事年禍去 在苦力工友羣中, 似乎要比弗力勞動工作爲易,而且府泛得多,如果你確認湛份工作不適合你,或深入體會到遊 · 如具有相當的學識,也不難找到適合的工作。至 一行業蛋本既有的法(可能是個人的問題 土酬厚者敬業,辛苦世事實上,文員能過於求,中學會考畢業生真不容
於怎樣選,則要祺乎個人的聚與志趣,同時 發生興趣,他許友一首散,年老無能的人,易找到一份比解理想的職業,因爲共有过激背水,他得知莜推進,另棠高度,及早轉業,才是理智 仍須慮到所選擇職業的他和前途問題自己 難以决定的話,可向長輩請教,找朋友商量, 如入行時,不冤有陌生之感,但日子一久,做舊業不熱,即使降職也準的青年而無力升學的實在太多了,每年以數值
從多方面去分析:研究和考,最後可以獲得 價成器然之後,對工作 | 亦有分別的。例如:一幹,獨力強的人,不斷,针,除非你擁有正科平梁成大學入手試及格的待遇問題 才比較易找職業。但體力勞動工人丸求過於 熱習了,與趣產生了。 儷, 在甲担任小一轉業去獲取更高的酬報一
職業經過,三心兩意?欲行又止。 自然而然的守敬業。也一帶可祺可撥,轉到之廠,由於館別情况,條件」民,誰然並非每一行菜都如此,然而剂是一般性,騎牛搵馬」後促轉業之計,不夢際然放棄原有職一個住的結論。 惟其迅橋,才能技術日,蝕改任大型準可撼,之不同,他們對於就業的現象。起碼多年來,各工版大多败感到人手不 徵褂談,熱媒,才有出」本身的職業並沒有變,,寫來,轉戰的愛法自多。 莊 讀之日,除非珽步有感,所墨者团工廠而已,但莫。至於一般型的專業: 求過於供 少工素游於感蓀不前而告
就像萬年前,耕織工人有數百人投入巴士公司 一化,人合作上生枰一個拆船的工友,轉行,而造成就粲流動性大 對,再加額煜原料缺乏使若干塑膠製品廠生命陷
工作郎其一例,這證明他們這轉業的行動是明智 幹,否則,就菜而超送 去做建築,这就可以刷的,則以日薪工人,普於攜谈,可不是帶來許多工人失梁嗎?尅問顯,
的,因俗現在一個售與良的收入, 年八百元以 十三年以上的工友,該劇,葉轉業了。張技術性工人,和行,對面上可如是說,但正如上述報功勞曲了,求過
允常司機的 上,他們還有機會附榭爲司等 一篇,槃之間有其「相關』或於做 - 俗語所躇「不打東家打西家」;进一家工西,月入假過千元,比拉胡織工
·迫值.我們行事,「共通」工作方式之工廠關閉了,他們大可以跑到別一工廠去,就算對沉月祗得六百元左石,相米得太排 七月,事實上,現在一般工廠 見梅瘵得很遠。遇有五百元左右的收入呢! 紡織廠已設有「長期服務獎」的拟 跌起工人就業的選擇間 其他各行業工廠工人,除非是上了
但同是變換工作的一味,識人文不多, 地方, 韓主與轉廠, 事艾大,飛不起。同質
界世人工頁一第張六第日七廿月七年丑癸歷壐 WAH KIU YAT RO
包括訂單不足,原料缺
「芝。第六,經營不前,
「講起一死咕咕」
抱區域上的過賰不感冒,就瘦咯,上個月,老 (以上是工友之所以解了取悅的陵務。
H
出人世界
生謀在旨業就友工
進上求為的目業轉
萊的百份比妝不會高的
少數有高就的例外
0
挥次,我們說到轉 因相當的多,但大發
必須爲-
分的準備 燕好是
假如你燔職後過一段時期仍然找不到理想的猜 *架,其問何所篙計?
轉得•一個職員眞 人佔多數。此外,特有技術方面未脂請熟,練習一個時期又可以环趸技 樂同:可得,本年「保守」作風的人,就工的職位了,不然的話,幹一份維工的待邁也有前途光明 的工局部性理大生素
藥後多不願流似,除非 情前,在甲恋
來,雄不下列六 做助理,人工六百元。 勞資雙方再不能合作下 謹慎選擇 區,由於熱乎個人的本而佩則,比較年輕的一張手許多都希望找尋更好的就 點-第一:用盡甚長,二月前到我廠工作,一 去才例外。至於對現狀說,是比監視鹕的,低然,嚴格來說,其選捽 業機會,正因為隶樣,部份工友,利用工師之眼 自党乏味。第二,早存到任人工升爲八百元。「不惑和持有「新潮」觀的目標,有遠見,可能要考慮到本業建立的越,進修锺甓戰菜上的學識與技能,徐圖發展,同 騎牛搵馬之心。第三,一早幾天又哲竅,想說人,念的人,其轉廠,藥,與日後發酸的進程。如果你急不暇掉,隨便的,不少文員,也有同槐的趨向,使學識史塔 好奇心所經侠,見異思,工過千元了。青年人,的可能性較大,則是事一投身於某一行業,可能有「入維行」之歎。 方實,勝事取高位,唯其如此,才能使生活比較 遷。第四,新的工作,「發力-
沛,工作能力强。
許多勞工袖都主張青年們於就菜之始,必寬裕,有光明的前途。如果自暴自乗,守珠待克 有級佳的條件。〔以上,有經,不愁找不到阿
須經過件轲考硯,首先虚心的貫檢討做事能力 的話,個褡得遇,老來晚安鏵了。(好) 但是工友自挺襲業的原因 校佳的職位野 商 第五,行業剪淡,一說工友王有點苦的
。
·培養興趣,是對事
凱聲
來開拓
影電好的逢難載千
速從看欲多無期映
THE
OUTSIDE
WINDOW
週八第
1片笑大敵無司能
CLAUSENTENSI T
像偶生學的情純最
霞靑林
盈雪蘭國 油捷國金聯麗永皇皇 羊大宮際地蔴·聲寶門邦聲華都后
無囘渴感共心 湿 少認冇有奔對個
窮味了千嘎「有選彈覆蔽林個 ! 一碼生 蠢!囘得生螽
滿爆大綫全
囘看起一路看幾難一
春正郁 源存宋演道
樞建糬 甦聲 仁個張 越孫璐錢 健曹 出生 漢秦 奇胡
弄工郁 業建陸劇 瑤瓊原
ALEX 玲玲謝
1日華
摩登時代
MODERN TIMES
Ä 靈別卓利差 快請座預再得宜老 的行票定「看值咸
老幼咸
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再獲榮譽
星最多
愛殿家芳: 青萍莉明霞雷江燕
擗案丁齡與。片鄭恩客字體皮寶榮易
傳正女飛
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