1973-07-13 — Page 31

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五期星

報日橋茶

WAH KIU YAT PO

判談方資與昨

界世人工/N三第張八第四十月六年丑癸展夏

車人員在會來表代人工古太

實,寫在下面,以供工友读攷薛後,屬行工友,早年就業,貴權一年間,再不可能存在了第一位是羽哥上友,他的,聽眾,百病叢生,一陣,長近機構人士改組。所

身體本來用當精散,但封散到一樣。當他到了六十二)發出的金做響,就部過勞資雙方上頭的避知:「你已屆退休年,我時,不幸病餓,在醫一五十需以上的,可以得

工友就業,對於年齡的橫「位工友,四十多歲時才,可得更多的退休金,而

虛報年齡,有時可

月薪工人可獲一個月被賞工安,至於日薪工人心運七天泡散費,代離通知。工人另可辦綾年, 及額外補償費等,但須按年資發給

該段注就費續於本星期六在新蒲崗勞工處勞資關係科辦事處官員監督下發稔。(培)

工友容易吃虧

海底隧道巴士司機

∴「我報」的話,到來,吃過一他爲了做得長久,可能更活得長》一但亦容易吃燒。上述的的往往是自己。(按:年來,便將 · 報了四一些死。该基佑料所不事例,可見」。自然

· 寫年,多以身份證,花年,起初,一年一年的及的。

,在一切也以身份设年假不得的)。受檢拾了一些幅一排下去。

: 第五,一位湯姓的頗爲標準的今日。虑转

每月收入達千餘元

廣東約爲六百元。女界電髮色的, 由八百元至一千二百元

·蝥於其舨商機工人的待遇用较低, 別打字員會計贡等著值得三百五十元。

·從上述舉例指出,

近日憑身份證

再也不能作僞

六歳侧要退休了」。這是大湖之失。

家境

第二餃一祗便去另一地方工作,一舉不成?不可信,不可你少幹那一行,應該先有所準備,擁有專長清貧工友恭喜,乩工時,人邓主任對他一倍」。此文,申誘人吃的時候,不猶猷工作, 因早年家境徒做,十六當然,如果你有多穢的怏想去就菜。當時生技能而艾傑較老到的一拍不被佃用,板大了兩

·時侯,收入自然亦隨之歲,很述,被錄用了。其後,機構改組,介一吃了帮大之俗。

一個過了十二二,但他棄的唇亡齒寒

高熱,他就吃了讓小年」不可不知

的年監爲四十歲,你今」之間。年四十二歲,對不起, 我們不能破例。」间

的置實年齡,此結隨價偏寫便可,三十五歲報候三十九歲。結果,我五十名單之中,他的年梁, 以下,約得回京值的上唇齒相依凡五十八茂而已。將於成,工友際年齡已服愁未滿41十年的例

「三年,實得四十九。而

。他新特調的退休補他的職位,列爲製滅,

退休已兩年,一點之間。

的士小巴司機與三行工人待遇亦佳工人的收入高與低一得到的。茲列機械如一四小時計,也就得四,五百元,每一對了」。他唯嗡的點類。事後對人說:「當我寫年時,因忘記了自己院去世。而在戰年齡到更多的補償。五十南工了,故收入可以說 ,須祺乎所投入的行業下段供; .. 習慣上的特製及後與自一)巴士職工∞ 成爲職業司機「天之自己有何導及的技能而定以往認爲巴士職工基;「千」。至於其旗巴士司。從一般悯形顯示,大一镨類骨一的工作,但現」機的敌人,也有千機構生佔比載穩定,不在已改觀了。先大車過 ,但無錢亦遴八百元。致有失業的恐慌,同時,海底脫道的巴士司機, 《二》的士與小巴 A事制度也比較她全,每月總收入接近二千元—汉刚核变造工具的更可能有實際烁的利,有時或會超過,以北,司機,月收入,如林設施,故比殺爲工人所巴的過爲例,他們的爲受僱的,約食一千三庄就烖加四計的,一百元,如身車主的, 在各行業,有過時工作補水和花紅,約爲1千1百元至三千當巾,完就有獎金,由於磁們每日元。小巴亦差不多。但瀕鱉钕工作的一作時間遲返廠開車及收小巴司機比較費排。收入比醒的,車交慨時間在內;共諾《三》三行工火—— 一见。相信道间,十二小時,除了本身的 —在建築業遂勃發廒的翅市多工凤都希望了解。一八小時外,超過三行中藥職工總會

十月同台觀光

低薪公務員

第三,有一位工友正:四十二歲,某地X x大學畢業。主事的人

成記低薪公務員要求加薪述員會,你微

現正醞釀要求加薪岁,便笑道:「×× 由於物體飛漲,收入微薄的低薪公務員生活大果,我們無所謂, 以維持,政軍發,鄉務,水潤、辯各部門抑且有該校,瑟已結束了二十多年,難道她是

香,無論落石,鐵工友意見後,卽向當局提出。 ,劉斗。推石,打樁

天才,十八歲便念完大

·本卡徵製造業工人,本月一日開始,全業工「工價獲提高,數字遠百分之五。

「五十五元至六十元之間港九中樂城工會,本年十月剄台灣觀光,双。地盤什工,也有计工爲佰利會員參加起屌?怏提早備維獄觀光,完全處。

嘶定每人收費一千三百良(包括來回機以及留台酉(四)酒期批膳宿費,詳細辦法附於報名表內,會主

林業,劉玉靠秋,分南各會員,如有衡康

參加者,於七月廿日前到工會申能表報。

「公司「戕戶」,正怅們的裙

問題與公司方面進行談判。

長較時工

樱工人......正式切面,每月

長百元至一千元

.太古船工人,因認爲他們已被,樓面什工,月誣下襬約由五百五十元至七百元,部長將由一千 ... 這次補償談判,分開公司進一百元至一千八百元。屬工人與公司力面及與顯公司興心部與厨房部工,每

·判頭工人兩方面。

月由八百元至一千二百

昨日,批工人要求全元,點心舖及树月由到金鐘道勞工處,但代示一千五百元至二千五百

工技造製箱木

高提已近資工

第

技工,有感於鎖來物傲船決,故其生活開安獲得平衡, ;特於上〔六〕日中旬,和他新工價單,並發香木燕商號,提出宮本(七)月一日起,磴部做工,工低能

·有關骸菜技工,七月前工微,平均年工四十元 ,本月開始,工俄增至五千元,平均約加工價百分

·據柔氏指出:自工會派發上述新工價後,本月開始,全體技工經全脫新工商或供。

·彼:冰祉製透業,百本四出口製品,背過採用「通」純面传鵠老太緒以來,一般木竾,主要有賴一般重朵遠超體積之物品爲主要工作對象。 ... 有關上述物品,如各類食品,食品:布正, 五金,機器,分為練,微器等一般沉度之物品等。 '' 城绡:木笛製作,至华工作平均,其所製品

暫時不需要。同日下午,公司興元。不過,他們工作除,有禸接出口貨品及轉口貨品等。......

工人代表在該處談判,直至下午一間太長了;平均起碼千近兩三月來,由於出口木箱,各方打對戰,工入工作較見黠旺。五時始結帳。主持恁久會爲發四小時以上,經是美中一般木箱,蚊月,由於水料伯格上揚,木箱成本首退場工程官員陳永傑,而方則有人一不足的地方。加。目前每井木料售價達六十元,平均約廿十餘元一并, 事部經班甘美蝓。

雖然木箱售,因不料上强而高,但却不足以影响木箱 . 工人工作業。木箱友工,由於工作辛勞而枯嫩,且避丹殺有限,故新人入行年少。。

可後,工人代表李金輝裘示—苦力有長敢之分,是 !兖方在會中問及有關工人如稍後收到「開期的跳是在各碼頭或證」時怎辦說,工人亦可到關口號問,如有登記倉庫工作的,每月收入者健可入廠內工作。至於沒有「入個對」的,將約爲六百元至七百元, 會在日內接到公司通知,閶明他們可以獲得工安三角期的托米力 ......,月收入逹干餘元。挺做工人的要求,是jl1個月過散費,另外加上公散貨運的苦力,用褥乎地頭而定,每月平均 ...公司方面對汲佩開題要考定,並自在今日收入約爲八百元至一千百元。

義神作答。

‘是次工潮,由要求加薪演變至關哦,工人靜坐及復工,及遺散委谈判,至今已恋十天,佢仍

-據梁氏指出,目前你下之术穎技工,許軀爲十餘年,由大陸出來之一班体徒。本港术箱,近廿餘年來,均賴上述两年節日商之光經與工人負起起近任,其中有已瓣身一變而索別老板,國中半賢,

雖然,近十年來,新人亦有少許補-

,但新人參加普遍焉一般店號遞,因未找到工作而暫時從業於木繪製後。工作期 C大)理工人:「不會長久,但液後仍品與是業工作者,亦有人在, 近數年來,由於許多行萊嘉勃,新人加入工作,數更远少 i斟界理髮的,上海都. 一每月收入約爲七

• (16).

者少

倫敦

黃金

滿爆週上

霜媫

好亞英黃倫荷國娛翡明景洲京金敦活李賓樂翠珠

·悪早爆免場映半一

覈告阅味够特能重遊碼

藥的活生値

瘋午末週

認眞正嘢

潤肺疏肝

日三十月七年三十九一际公年二十六國民華中

宮人世界

萬宜水庫及環球塑膠廠

兩宗工潮解决

萬宜十四名被解僱工人均獲補償環球資方攢十五萬元作爲遣散費紐頓演詞

我們所要從本之工作

在建築安全研討會上專家指出

舉辦工業安全訓練

「做開多個工作人員之不安全操作,就是在不安全之環境工作,成是由於上述原因所引起。

管理完善「我們可以发到,許多警 H完善之稱,在意外方面批失之時間,比管班不完善之機構爲少+12 R劃之工業意外之比率相當高,这就是其在管理來辦了

在牌費增加後

小販也不易爲

撈街浸鍍一行,愈物,市政局决定增加" 上之不足,調光燈之一個當然現象。射能極性港九持牌小陕公麻該會合聯合其他小改良之最大一個障染,就是漠不關心之怨度。如會理事長與陳威管理與工作人員不茄份合作,及採用害之一;由於液近 ∴行動以無付目前境之南博,斯工棠安全不能實一部份加低面,而敗能爲一理想。一、減少工業意外發有效之

國榨漸進性的溫,以

出及小生活的困

1以致小販們平恭

每千人中有四十五人因工作而傷亡,包括一百尋求途徑可行方法,能造偽所有消看

減少發生工業意外

工業安全褫線中心所舉辦之爲期三天的建築:國之工程僱主鄲商透露,在其會員開欲之機構內, 安全研討會已經熱束,昨天下午在九龍廣東道勞工處工業安全訓中心發難證明與參加者,一入死亡,七百八十入永久,而其攜總之工作人員舉辦延續性之工業安全訓練。我们必 ,並由勞工處長徐: 衒港生發力促進中心執行. 計三千萬英。幹事紐頓

意外次數 ''在香港,工萊意外之次须努力尋求一位促久之工業安全途徑,由具有差可知器及有關之管理人士,傳播於工工作人員。 1.. 參加此次研討會的人士共四人,其中五名

數俶一九七一年之二萬零七

· 爲箨師,其餘大部分來自香港大學及理工學院! 百八十八宗八其中一百卅九宗致命者】至,使之有工業安全知識,及懷有一個有力之推

·工務局工程人员也有一部分參加。

一九七一年之旄一千一百七十九宗,其中一百力,以改媯璞境內之工作形式,以符合安全標準紐頓演詞如下:將工業

。僅以片面方式進行,則難有很大之成果。 :三十宗是致命者)。L用於註册及可脞册之工業

欲使工業訓練有效安全的知僭傳連給更多人是佢業之每千人中,其外比率是二十四點二:一有效訓練【定要以延續方式進行, 致命之意外比率是零點社六,在建造業中,工業

·萬宜水庫工潮昨已圓滿解决。十四名被分解僱的工人人獲補償四百元。此事的起因地:意大利稚亚尼尼公司风安承產漠宜水庫,因上月11十一日数公司的名煞大利: 工業安全之重要性,並不限於減少挺嗎,霄,意外之數字是四千人,代表所報告推傷總數百份,以澳洲一間大工業機構來作爲例子,其資料是由鏟科文,在萬宜水靖西海惟余水面船上之水手冼熙與何在兩人到岸上筆砌石壓,水手跑塔肢傷殘、其他部份殘酸、或是死亡而巴,而在堆:之二十,這正蹰示出所婆廉付之工共安全同射大,雷地之生產力促逃局所提供者。該機帶在东海工燊砌石图案非彼等職實,余且非短暫時間能够完成,因此拒絕接受該項工作。但該科文隨俗兩人抗、進工業生繕力、種持工作人員之工作情緒,亦髙,迫切性。這些意外統計,瞬示出團體、個人、及作上之阻碍,因而得遞延挨安全商粿之價值。該命,即以「遠抗命令」爲理由,豈佈保侶,且不予任何賠償.....

爲能迎。每一次意外發生,會損害成埆崦少一些未經揭案之家庭不幸事件。我們不單是衡量,公司在完成一項安全訓練項目後,在二百五十萬

·習(廿三)日上午,冰面部選出代表十二人,到差寫字根理論,巫术变方接息,及恢旧本溏一儷成多個生產系桃之部份,還包括工作人員, 經減方面之後果,而要明瞭到在工業上批失時間,工作小時內宋言有柩外之鉅餘,因而决絕響時停勞工法例處理。惟資方拒絕接見各代銳,並於翌日恃戰貼術告於門外,以「纖離識守」爲理由》連各機裝置、物料、及機械設髂。如能避免意外,及生產數量、延速安貨,及因而引起之掛失之銍,鄭泓練課程,但結果如何?該公司開始損失工作時間,故再次開禁工業安全訓練項目,而得以阻同該十11人亦一併解。

|則可以增加生產及荷低成本。若墅計一柳调查表大代價。

要將工業界之衛生及安漏網個惡劣之趨勢。

本人對勞工處向工業界, ,改勞工處代過與方共同研究,後經勞工處勞資關係科覊比調停,其中六百七十名工友乃於七月「數來相乘,與及需養之安全計劃比較,亦會更 11日復工,繼續談到,直至昨ㄖ技工潮才告結束。光》,

一個有關工桀意外對生:做對其做戲採取英不開心之態度。及指導所付出之努力致意。勞工處所付出之努力

·英國實例龍影响之例子, 可從英國一個錯誤觀點,就是香港迅速發展之工業,'正需有成果,但要就正把握工業安全知,還要生之與假來略親一豹。由於英國將本身爲在工,必會造成很多工業黨外,其實每年所發生之多宗.礁乎工菜界本身之努力,貭其對訓練漈季之支持方作時有安全意識之國家,而其所朝之工業損失,意外是可以避免者,多數之意外及損傷都依照一,在經濟或社會原則上,工突界不能逃避這一個 ;在一九七一年,共計二千二百萬個工作日,英粱明確及同象之形式,意外之主要原因,是由於安。(*)

量的,整個桃是工人掀起不滿憐精,於是「靜坐」,表示支持被開除之工友,讓出代級張君,估計一種意外之代夫,而以所發生之意外安全問題生理想,隨著殺友

·環球刈证工湖,經過多次勞資談判後,雙方昨已變成協感,對方就支付十五萬元予工人性是次糾紛發生於本年六月卅日,該廠突告關門,廠內工人共三百二十人,事前未獲池知.0 隨後,經過由勞工處安排下的五次勞安會談,資方答允付出十五爲元予人作散近,而勞亦英同意昨午,在勞工處勞工事務主任陳兆鳌見證下,勞資雙方代设在新光緻工處勞資關係科辦公室簽客協出。

鄭民價:

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