1973-07-11 — Page 21

報日僑華

三期星

日一十月七年三七九一公年二十六國民中

H

ヱ人世界

太古船塢工潮急轉直下

千餘人復工

脊方決定裁員百分二十

·昨日下午在金铁道勞工店舉行之合船坞勞資變染談判仍無結果,雙方定於本星期四下午13降 平再在金鐵道勞工處會談。

昨日之楼判出下午四時開始,至五時半結束。談判內容主要討出产方應否付出建敢愛與不被運 准進廠工作之工友。

聯合船塢當局已决定點減工作人員百分之十五至廿,其中已知包括七名勞方代在内。 據悉,養方不付出放費與此等工友的队因,因爲此等工友视取息工靜坐的行動,是彼等自 「决 罪爲資方屏所致。 撒勞方一名代表至企對記者,他們正動 其他獲得入閘裔之工友同版工作,而他們自己則, 正在努力透過勞工磁爭取遣散費述。

昨產事實上已有千餘名太古

天花,精 怡東行李管理員

問現附於安方奇給他們的

數百名工友在廠外靜坐 勞資雙方昨談判無結果

有養方寄給他們的特别入隔,

按復此等信件之工友多數爲保工和按時計薪工人。 昨無只有数百名工人在船坞附近之太樂樓底泄靜坐,此等工人多數是未接獲紙方發出之人問 | 位等留在該處直至十一時許,始紛紛雕去。

午八時至十一時,又下午一時至四時

信件中,證上無上返工時間爲上

卫廠方昨趁發出新通告,通知按時計薪风及到期僱員,如欲同廠工作,可在昨日(十)和 今日八十一號】向踩力報到,該通告如下:

「台端現已獲知發出大批信件予香港聯合船塢按時計薪僅員,及各判頭僱員,內附特別入閘 ,以濾波客沉返級房,此等特別信件,是用郵購,合媯可能尚未收到,倘若未接到此等信件,而欲 返何本廠工作者,憑於今日八十號)及明日(十一辦)每日上午八時十五分至九爵十五升,及下午 一時十五分至11時十五分時間內向廠力到J(遠)

在本港全部工業僱員中

體力勞動工大

女性多過男性

獲頒最佳服務獎 帕慕著店代患癌班循林士」昨(九日)辰婚 六月份最佳服務共與行李管理員柯孫:首獎感 其忠於號守,樂助愛人的精神。 ,女工三,四二五名。

| 工人七二, 00ㄤ ,出勇工佔三缸 五年,女內著 1八四名

無有九間,工人三一 二九名。男工計有一 六六三名,女工一二 四六六名。毛針織亲有

- 五金業有三,四四 八家,工人四九,一一 七名,其中男工有三

·四二三名,女工七 一,六九四名:

人事管運至於

引起的工期,事情就要 |分開來說: 第一, 經 臂不前, 不得已而解 的解儷,·第三,本來 有利可圖,屈於合約, 「不得不結束業務。但對 ,工人的解僱,英給予會 理的補償,事情應分别 「處理,對於第一者,對

二,五七七名。其中舆,工人四八十八一〇名, H佔10 - WO九一其中劈工佔一,七盆 補償方面,取得合理的 工佔IO - *真。「二名:女工三七、OK、 折衷,不失爲可行之法 , 但對於第二者和媽

J

動活期暑

適合

暑期活點,目前全

- 暑期活動之實行-通常由本

青年 月中旬開始,一般青年工友,

博一期定七

在动,推动不透餘力歡迎 年工友及工人子弟參加,双

中額及山頂。第二期京 七月十七舉行。品 目的地 ,適合十五歲成以上 之青年工友參加,

有義務工作人員班,及

展開

.在項免費活動:計有步行比 ,動會開幕毙步行比赛获

·香港青年協會九東區安中心中會活動如下

一首期定七月十六日

,八時至十時小

於八月廿七日,但天大

十五

一處舉行,歡迎個人及一 青年服務

會公員海業航

節海航祝慶今

每一千一日爲我國第十九股抗

泰好片對抗發事業之勇敢精阵 特於今日下午七時,嘉島區酒

各泰养被邀請參加蒙师

或航司之摽定七月十一日

·和幸明成祖岛帝之命i裝造染。

五六十歲,大船長四十四丈,四 尺强,十八丈辙染是三十七丈湛 之二,上述游泳訓練班 將定於七月十七日開始處—四二二三四三十五丈,每绍十二張织,容量約鵡四百四十,會 「季行,每過逢星期二,一下暑期活動叫下t. 先發七次出鉛還粹,每次來四航程的四年,推车 星期四,換上八時至十一:《青少年, 第一次出航爲盘代永来三年六月 一時,河將投座九龍士 1第一期,定七月七 公元一四〇五年七月十一日,世稱號太走向 公園游泳池集行。「至七月八日,星期六下 和七下西郡,就是這一事實,夷尼爾 斯 ,紅海,及菲洲東岸各地,故舞王,受其實 上述參會,料將受低岛溪沙青年新村。第二

三十輸過,我發湯海洋猜辦,建設海外事衆人 意委和诫史之創因作,此我們統海界各方面 两,一致以递和首次出航之日灯塔鈧著節 勞工處本港就梁輔導股,現一棄之人士,體於

的情晖工友破工人子第一期將定於七月十一至 優活。舞會晏辦,日期爲是日(星期六) 「將定於本(七月十四 午13時半

熟練冷氣技工 塑料

薪高達千

見習機械技工

薪津五百餘元

·七百至一千四百元。

一會計主任一名,男性,持有一、相片、亳腾发件及

·倫敦商會高級部配合格證書,具

·有三年以上有解工作經驗,能獨

立噹理全盤會計棖日,英中五程肚,

庭,在油煤地區工作,月薪一千 狙九十九璧果篇

· 英文敦師一名,男女均可, 、九龍 具香港大學入學試合格程度,如力

·其敎學經驗更佳,年齡在二十五一官斯 歳以上,在荔枝角區工作,月薪五

新數學敎師一名,勇女均可,具資张大學入學試合格程度,如具致新世紀,現在战敖之否 數工作經驗更佳,二十三歲以上在荔枝角區工作,月辦七百至一千四百元一個紐繪館及九道廣東與

·冷氣技工兩名,男一 除上述空缺外,勞有其他空缺,有就中確 條 ,共兩年以上有關紅工成本特就葉建源股」,發位及正在找盡職一,離散辦公。 作經線,如理工學院冷

齡在十八歲以上,在北 角區工作,月薪

六一六六〇九名,

| 其中男性員佔三

佔二九八,四六六名,

,〇四七名,女工佔慎 三七八名。棉椒有二 三名。其中工佔一〇

界世人工頁一第張六第 日二十月六年丑癸歷

WAH KIU YAT PO

多較性男

- 六十多萬 主要行業男女工人

·名工業中 及經營數月如下::

根據勞工班統計 有三四六名。,女工佔二千六百六十

製女 1,七間,造船及修船樂有七一痛,那依的給付不可;

·直至本年三月底爲一八萬多名秘緻文名。 本港有工業經脣 隘及中,女性佔一九, 枋織包括棉針織有| 农性;HAIIF六|家,HK11、七六,始于工人更多,「補償 二名。其中工佔 一 ,七九五家,就業人完三七名,男性佔六四二四九家:工人七,四 驗較,七六五名,

:工的發生,以工 ,○二六名。又拉力勞 五名,其中男工佔三 其中R工七),七一名,女工三界 上多

費,工時,工作環境 九名a''' 動工人和,乃性佔二五

假髮業有一六〇家|職員升誤,工作分配, ,〇一四名,女工人九 四,一一七名,女性

,七五一名。 ,工人七,九一三名,人事合作,主 操箂有三五五間,其中工佔一,三〇七一要成因,如果平日遊園,可,具三年有關工作經 「蓋三四,八一名。

人事管理,而且管理的臉,打字任分鐘四十字 ,工人七,九六九名'名,女王大,五〇六名 其中妈工四,五四四名」。(光)

方步健全,消除隔膜,左右~黑部記,中文字 取得合理,達到和諧的「校正,年齡二十五至 近一兩年來

境界,就不會有不滿,三十五,在北角區工作 此時此地,發生 一 那時,甚至工湖的發生,月薪五百至七百。 大大小小的工襖

,不然的話,由努

見習機密技工多名 由比早兢年爲多

潮,外辣,而產生

,亦庭應該。

資

紛糾生發資勞

起引膜隔因多

觸接持保常經資勞

互相

了解

消除

隔膜

,屬於經理及食物製造業共有七 文員級的?有一百六十四家,工人一页 八三,五六一千七百四十一名,其 名:屬於體力勞動的,中勇工佔九千〇七十人

,二一四名,女工佔八 *九一九名。紡織菜 六11線,工人二

九六名,其中男工計有 1.1,九七八名,空 四,一一八名。毛織

在工潮不斷發生的今天,如何可加消弭? 米勞工勝詞委員會委員至承礎的見解,認爲有關 .方面必須鼓和工人參加工作,而工會擁有會員的,

·人數,達到 行業成機一定的百分比時,指 定安方必采 工會而爲勞方代表的對象i 而建立勞資關係正常化,同時必須徹底消除階級 色彩,遠到勞安平等地位,而在勞安聯絡途禩上 ,雖然做立勞資協商會躪是可行辦法之一;但成 效如何,悯未能給予一定的評價,故此。其對象 「哦以工會爲基礎,而且,資方平日與工人接觸, 不能只限於部門主管,適及於其他工人,庶兔有 所阿说。

, 就菜容易「合

證件及離校證書,年齡 在十七至出五歲,在捲

九各區工作,月薪

貼共五百鄰六元。

環球勞資雙方

昨晨舉行談判

彼此讓步略有進展

∴不過,李氏拍出,工潮是民主社會必然的產:所發生,因是個人威少部份人的事,也容易取得

·環球膠廠第五次勞資泸州,昨為十時在新 品,不能完全對冤的,新是減至最低限变而已。|和解。但當利濟國立,成爲極爲時,便開大了,消崗勞工虖勞安關係科舉行,談巽所得結果顯示

·年來此時此地之工湖發生,有人爲是受了一有良好的防。該厰勞資雙方將於今日上午十時 目前,勞奇之間的開阻,主要的缺點,是否 許之間平日很少坐下來被和多方接觸互相了解,發美先進工業國家的工溯所影响!就想朝方面來,在上北舉行第六次談判。 及至有問題發生時,彼等才尋求接觸機會,彩戒 濕,此一可能性是存在的。但此時此地的工人,」據悉!上垕期六(七日)由於賣方因事缺席 大多數忙於工作與生活,带能令到他們在工作與一,所以未能舉行第五次談。勞方乃於星期一 了「急時抱俑脚」的姿態。 ‘另方面,本卷一向的作風,似乎對工會不大生活上,得到安定與滿足,自然不會產生工期。「九日)上午聯袂前往官榭勞工處,要求勞工事務 啟用,正因爲這樣,工人參加工會的興趣並不騰自然,誘發工湖的原因是非常的多牒的複雜:

主任與資方接觸,頂開談判,結果竟方掛在新 私、缺會、曲解、揪昨反常理的措,部足以引一游鹼勞工處會面,故有咋日之談判。 享,在遠帶的關係下,工會力量海

·起勞資之間的爭執。 弱,雖以難成維埃工人來益的使命

,該名工友艾鐧:昨日之判略有進展,雙方

· 經事實顯示,在勞資問題當中, “對方常常不理睬勞方-對勞方代表. 避而不見,在法律上也莫奈伊何,亦其由勞工健官員出面 一握處,但在會談中,如果對方態度鄰强仍然沒有法的,退 雖然是絕大的滑剂。 李氏鹊-有關方面鼓勵工人參加工會,和武移工會的地 位,並不會影响費方,使資方受到威脅的。他例指出,瑞: 典有百分之九十五工人參加工會,工期很少發生,而日本各 大機構和公務員,也有百分之卅五至四十參加工會,工箂器 相當發達,其優點在於工會與對方處於平等地位,因而獲 , 他又爲改善勞資關係,政府該以身作則,而在勞野之 ,平日縢坦誠相見,如果有-

足發展時,可脫出百分之幾 給工人含类刪金,能咯這樣做,勞資糾紛可掺量減少。(燦

切資關係正常北與發於路線,從而對競選嗓,有動。將可

減少

勞工處出手册

勞資不通路人同此心,心同此理,都難作出套步,很明顯地,他們都樂蒽從速解决 因工。朝此目標去做,此次粉。《光》 互相做視 不過。但忌的是賞那不 成調職生活費用,而引一分,勞逸不均,同 -起的勞資之間的爭執,甚至公報私仇, 十九是通過談判,折页 那就容易滋生不滿的心 ,互相讓步,而取棒協 環,一朝發生事故,但 開的。但對工人, 爲導致產生工湖的牙 八如工人代表,被規

潮 容易引起殺殺,照常 理來豁!保方僱用工人 ,當然希望他忠於職務 爲搗亂份子之類V6 i努力工作。勞方依約 「拔:不識大體,對事物 了解深度不够 3

·工作,陪月中侮

『之外:希望得到更佳的解,誤會,亦爲原因之

3 引起

解釋疾病津貼

勞工處菜已編段一本注宮手册,概述有關法 例規定谮负亭有疾病律貼之項。

.該手册可向勞工處各分處,各區民政薯以及 新界民政署高下之各理民府免費索取。

有關疾烤津貼之法例業已擴-

,並歸納於 嫌诈例內,且於本月一日開始實施。

鴻斷長

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今天

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執爭絕杜處相誠眞

,還不如學上二

- 十多年前則是無 化的突變,實非工業之

·西锽,而小學及中學

可否認的事實。

祖,徒足爲大眾帶來不

葉啓散,便與不安而已。C啓米

向榮-社會經濟 .宄一片朝氣, 一片生證的時候. , 工酬是不會發. 生的。何以呢?

:因工人收人豐足

則留,不合則去

,勞許之間如有扞格亦容易提籃,即使工湖有

尾樣泉作距跟進救在蝶人發工担放欣全最准接:

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笑保笑邊鄰清栻仗隊當把做體差,

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