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六期星
日三廿月六年三七九一展公年二十六國民華中
薪日僑筆
WALL KILL
界世人工真一第張八第 日三廿月五年丑癸夏
的改
坛展技術人才
本港各方培養技術人才
有三條途徑
提高製品水準急不容緩
天主教區勞工小組
協助勞資保持和好
予任何一日作爲代替 女
一天之休息日。) 法定
成另定代替.
「假日適斋此類休息日
主要工作分五方面進行打发展报
「姚氏擞:所訂 之法例將對更多工人有
(新犁社)天主敦香港敦區司鐵代表會議屬下的一個勞工小組, 致力推行正義,研究勞工實況,及協助勞資整方和好。 : 勞工小組係由力班得及鄧生來兩位於父貸資,以一年作爲期 和,其適用範類包括 骸小組現有十一位會員,臨時性,計;主席生來神父,秘尹莉险, 所有各類工作之受握人 財政倒能榮,其化會員爲孟家神父,林做神父,李偉師父,能皓士。此外,該列將前疾 神父。力珂得神父,卻顯坤,李亦你,黃亞生等。你將來人數足够時!郎 病貼之最高額由十二 選舉正式職員,
日至二十四日又給予, 談小組最大才針,是在能力氣國內及各顧問協助下,無識教會內外勞僱主大伸性,以招 工的實況,同時於推行正議聲中,希望不獨爲薪酬待遇問題,更涉及到期定假日。 寶上的涼風及公衆問題,並力推行協助勞資雙方的和好。
·彼亦指出, 例
本年建委員會計劃集中在敦幽內推行正義,使教會能表現其和平的標,訂出所須遵守之最低價 過去廿年來,香港的經濟型式由林口變食出口,工業發展一日千里,在今天的出口食物中,由
良檫酷,並不阻止偏主 苍焄自己生產的巳她到百分之八十,撐冽世界上ㄝ五個質易發達的地區之一,這是值得香港人傲 ,該小組工作溇重戥刚及協助。現率崦成立天主教學校,天主教醫院, |堂,教會其他(例如明愛修院 . . 及工廠等五個小組進行研究, 的事實。要維持這份驎做,我們雅有加速工業技術的發展。 在工業發過程中,初期所需要的技術,因此技工可在工作中變成,而且内覦可| 小組現正積極準備中,希望能記到建區免訴人士的烤况及需要,同時 成爲外線工人。但在今天,帶近地區的工業已在垦威脅性的發展,競爭性不斷加大,我們如再娄守,更盡量了解資方的困難,以作適當的帮助。該小祖亦將進行研究勞工 成規,欲過一些簡單工業技術求取勝是不可能的了,要提高生產水準,耢高的技術實屬|-敦通論及教區委會一九七一年裡報告。
勞工處正在編印
|解疾病津貼及有薪假
岔急之務。而且,本祗目前已出現勞工缺乏現象,技術人員更見欠缺,如果不謀補救,不特本籍的 由於本基若干工業會-工人參加謝練後可以在,在法定日蔥樂職日 煎後,將免套分派舞
工業和經濟將受不良影响。而半年就業,亦恐有困穫。
高中
層層|層方
政府及其他有關方面已拖了很大力 ,以解决此項困難,但未來對技工的需求 卻有增無已,因此- 香港必須準作更大 爲保證本港經濟繁榮,本港實源進行 [1]方面之技術酬線。 首先+我們鎖有高府的管理及技術人鹭洲球。這類人材最具有影响本站經泷前途的力,市場 之重要部分。
有季節性的旺谈,別一行工作,某一行業 「以支持而假開的,那些工人不足,也可由此 受此影响而失棄的工人 再練出來,參 想顯然專業,殊不容易的工人,仍給予起的 因此,有嘔當局設立 生活費,果如是, 1 TREESE) - 技術人才計劃才能成功 作篪壽協調,使欲龏業』。〔姊)
科米,推開方法,這座自創怡洛統,在品設計,人事管稷及會計管運等,均价高府管理工作新發展 工人有薪假日
共文及屬工匠和按工的中等階層工作人員訓練,这是本港台最迫切需要的,汨方面事實已分 幾方面進行培漼,理工學院和工專i政府的學徒訓練計劃,和各大公司個別培接人才。 第三項於出人口商菜突真的訓練,出入口乃在泄居民的經濟命脈,可是在港有很多業花菜| 莫的英語程未足以應付工作所需,因而減低了本地人士的件逐機會,這是應注意的。 技 人員的培安能攡此三條襻行,則本地工商業入才,不愁缺乏,空悲在世界上貿易 爭辨力亦將加驳。《送]
勞工諮詢委員李承礎指出:
培養技術人才
應有長遠眼光
工人有歸屬感受訓後仍回工廠 座城住。
各地工業厓品在出術人才,不外是下列途一設施,主要之點,就是 際市場搬開激烈競爭之一。 今日,香港工業產品自
帶工发的年資有特別 「優遇,好比有五年工 的工人,他們的工費1 應力謀改良所以,各大工深造,習工番科; 要比新進的工友高出相 工廠目前感入手之不(工廠抽躪管窥
當多,此外,透有退休 足,故有關當局與廠有一人員前往技慨線機牌 興越对培裔钗術人才,受颙;八》抽花 金成公債金制在等對此
設法
疾病津貼法例
不久卽分別實施
所有拉力勞動工人一彼將有資格領取相等於 及月入不超過一千五百半之疾病津貼,並
·據指出,元之非拉力勞動工人均,不包括态碌工作之工变 :目前在英 將有享受疾病津貼及在每服務澱一個月 維繫
美及日本之
月薪制度
有薪假日。有關此兩項可享有一天有薪假日, |規定之法例經已修訂及粜较痪病假日之最高額 入,將採取 ·歸納於僱傭內,並爲二十四日5
· 俏溶倣凤病假日 將於一九七三年七月】
工人 台灣部份也 日,一七四年一月一少於其所顯祺之總額,
是,浞就明地反映工
日分沮實施。
則其所剩下之疾病 人需要生活安定的一個
據勞工處著科勞工,可留待下次享用。 安排,日雅搬比發嫂工事務高級主任林旅游 烤氏解釋:一般 爲數案多之倔且如酒樓 而結,凡有变格取 李氏強調,如欲湿 |工人及商店助理員 業者,俱有擺於每 合培養技術人才計料, 【貨等可享受年內專用六天有薪假 「 必先強與工人,使工人 法定疾病津貼及有薪假 有「歸屬感」不舍隨時
'' 六天日假爲:是 跳博,盟抽調工人受訓
蔞列——郎工業上一年初一及初二季明 成才,無須質產低們不
·八給工資假日與 午節,中秋節至 會料到你工廠裏來。 髗齮揪出t相誆各 貼例 |日及唇一月一日。 彼明「該等法定
成爲當務之急。 前往胍林,但未及於一「類工友多以本身工作 工廠不作出上述改善是,用受低於工柒經營內之 不過,儘管如此,一般技工。沿後一來,因終身職業。但本港工森 缺乏長流投資計劃所致體力勞蚴工人及月入不一假日可在某等憍况下于 對培孺人才的計劃,似問怎鶴改良生產技術呢,耐工資的給予,無論有,似乎大家都在定射),超過七百元之非疫力第一以更改,以適應個主經 相當年抑成初到工作都一利,應考雄到上述改版動工人。
營共菜務。」 未如理想,因此,勞工
·彼甜,僱主可於某 氏於出席昨日在 . 李氏說:誠然,一同仁,故此,也就的安排,對年瓷遞增工 壐袖爲,必須作製本
商會顧做到抽調技工發明你是「老臣子」也筊,及加强,設施 香港大酒店所舉行之北一法定假日前或後之六
改良 若政一頂之餘,當然會酸「沒有好處,隨時戛娜另 是必需的。同時對參加九駙扶輪社午鑿例合晤,十日內給予其倔一另 一定假日,須預先給予 府受工谘询一少人乎,另方面也不顯一謀高就了,這也成爲令】酬棘的拔工,給予金錢炎談話。 倘若僱員日爲其偏偏戲四十八小時之通知 委員會委員 就按工參加肌練期間,一工廠流耐性大岛人乎不一薪假期,才會踏上成功 的道路。最後李氏並謂出工作不少過三個月,一。又如獲得做同意, 李袛礎,作|發給工資, 同時也器「尼的最大原因。.... 1 上述評論時|柏四集成水之後穎而出 技術 推出, 之々因此, 李氏娜爲 額工業產品盤作技術- 宾欲墡潢技術人才計 必須抽調所有熟練勞工 致成功,一定要各 以及半熟工人,作進 工首先計劃改善工人 一步的技術染种,才能過,有「歸屬感」 配合生產坺術及凸鍵之一才行。此推剑,在朱 [改良之要求,可是,據來可以見到,除給工 所知,前所罇造就抜 安外,還有許多利
工商機構珍惜人才
衛生輔導員
繼續爭取調整薪酬 在兩醫院門前靜坐
收並蓄各展所長 勞資眞誠合作可促進業務發展
·爲了配合經濟上的利益,年來不少工商業機 同一時期,另一機構,將全部的工人(包括 梅,他們對轄下的組織,多作「改革」。例一 技術的在內,加以戴,但也不出一年,由於 將刻的工作外登,減少租用選址。 有敵址的移 。 務越好,要來一次重新用,工谠由五元一工升 作其他用途),和偏用工人及其他什項的支付
而且工作時,激率不 減低成本,以求照環境。 .....
眼光太短 梁先进散了的工人熱導,张鋼 適應環境 愛例,將機構內的組織 後來,英付出更多的工資,去羅致已改菜的,
·臨併,按年齡大,工安高 印的工人,很顯然,這是根光欠長遠所致。 香港政府鳝緻會屬下之獅生輔導鼠組,昨日
的職員,改用年實工就低的工人,或將工作供 去年,某一機闊,爲了業務上的利益,一邊 一發動全修政府衛生龍導芃淘行集體靜坐行,以
史地,一邊解放了接近四百工友,一折:該事楹 ,一個人担任兩個人的職務,工脊則的手增加, 安示反對政府對他們之要求所採取之態。 對勞安雙方官,都是有利的。例三,直接找尋代,引起工潮,谁者會加報導)。現在,業務如何呢 是次行動,已是他們所實風之第四次,由昨璮,省掉中間一段交收過程,所得到的利益,本: 7折一位負責的人說:「沒有了基地,付出人工 要多,事事要俯仰他人,受到諸多制眼,早知如 日下午一時至三時,所屬行轉導貞分別在港島|先可以得到準確的計算, 「那業堅醫院,及九龍正皆老街九醫院門
們穿著白色制服,有秩序地靜坐。同時,除了始人手不足價上,上述的是擋一此,唱改制好過面翻了。」
·至於找人做代理
不錯,但對受風險也大。某一機構,採用 方法,委入代做,以求不勞而獲,怎知那 ,而不少用戶,就叫菩江天。
例在醫院早日貼上之靈語外,更有橫額滿有常想呢?事閶告訴我們:早在一九五七年時,某 生抽導做靜坐抗熱」等。
一機構,爲了業務上的利签,一座念下,截战了 據一名靜坐之衛生啸導員稱,自從上次到過【莫下三百名幹線的職片——佔全症用人數的七 港督府請後,當局似乎對他們的要求仍在延 分之一。可是一年之後,萊務有了顯著的好好, 。因此,經過同入商討乃採取此項行動,如果一汉感人手不足,千方百計去循人,那時候,被
不開源,另找代用品,邊 散的早已改裝式再就業,對酪職業不感興趣。 工不籣答廣財將會進行怠工。
: 於是,不得不僱用新人一來,本案以站導工業而同時去獲利的經營, 怏的乃是經驗,弄到錯誤百出,果呢?七十歲了。就不能耦之爲算無遺策的。 的老人,也予起用,基於「人字外深」關係,其 要會之,發展工商業,不良點確徼大刀禍 " 務【不娀期之旺,外流的人才。 的加以改革,但切忌只看利的一面,而疏忽有害 參加新祖會,搶走他的菜務,形成互相宿 的一面。
衛生輔導員此次要求改善新毅,係希望得到
月一〇至一八五〇之間。他們又反對 政府將他們之安隠降低之摄。 在下過一,有關方面將會對他們的要求有所 铛,而他們文將有所时翻。〔湛、撕
效率減低,有的是手思敏捷,短 接變成提高了工業的成本。自己得社不大的貿易
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#江山打得落花流水 爭美人殺個死去活來 戲劇性濃。絕無冷場
訴有篇
無聲處
令你動容 無聲處
衆推璁.
的鱝昂 - 無聲處
令你沉思
無聲處
?苦什
今你回味
王志强
唐寶
期下宮獎、年蒍*天胡藏,
龍太 英 萬福明觀英恒北寶民國麗麗
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敢敢退嶺都景洲京都金活李賓樂翠
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於失身!
敢於做愛,
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