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界世人工頁一第張六第日十二月四年丑癸潘夏 WAH KIU YAT PO

一比,人數少還可,若入「正常。」

「殺一多便不勝其煩了。 : 但腐豆會採取的工業行動,包括拒絕執行超時工作仍然過檢,本公司 於是,托兒制度,一各收藏攤報站及體新傳級電報服務亦可能略為緩慢。 電報服務情况可能隨時化。 便乘時興起。事實上, 構成托兒的條件有114 外邊工作,但要托兒。 其二,失婚的男女,爲

此大「工業行動」起源於無-

份證押的拍賣公司方面追事一名工會負 有關此事的全部文件,已在本月八日星交勞工處,由該處六名高級官 東審團,使等分別作出一致的結果,即「陳鑑泉先生作爲一位職工會的職 錄,並沒有遭過管方的追悔。」..

「了謀生,不得不托克。 勞工處提出的第一項極圈本公司已受接納,至職工會的「按章工作)萬年 而托兒亦有分類;朗所 行動應可停止。

:日我,我光,全托,經據勞工處的評論·

是也。如何托法?因人: 幅的迷案,而皱職員會亦然 而異。六包括年時的大. *於市民有所不怔,本

等開放心不下。保用工 復 個人代爲愛嗎?我用甚 大,實非一般收入的工. 人所可的負荷,不德如,

工處定排下,雙方曾作三次親近,但事件】直在做持中,

·又據大東電報局號方發動人指出,

截止本月廿一日(星期一)中午爲止,各類電報收發及派已告

夫 一同

報日僑華

【托|辦|

作工廠入心安婦主

度兒好|

衛生琦導員於五月1日召開前人大會,一致通過反對,府的不平等桂遇 * 導員在過去多年來的辛勞工作,直接嚴重傷害彼等職業嚴,影响工作情緒的效率,間接損害 市民的利益。

期星 HALLETE

成組

動行

組小

組出涉

一向以病人及整個社會的公共健康謝生

交,為食的爾生貼專員,就爲哥不雅以冷靜、喀

“忍的心变去與政府商談;因爲政府似乎只向. 激烈行動讓步,過去如讓出、教師、財、

·助產士及徙置區區長等,都是好的掣。故 在大會中,一致通過組成計人行動小組, 望社會人士以正明的限光,批評的揹施是否合理,給予彼哥大力 「變得降級減薪,足這赧』的手法,今次能成功地施禁 之公務員。更希望回府能從新考感蠢生绵導風的間 香港的公共餡康 生。

僑生班導員曾經透過單良言多次上書醫務衛生總監及有關力面表他們的要求,而政 出事實調查組調在此南,談社也認為他們的要求合理,且離有升有機會,他們日前拋助理 附在五月1日前签署要求,但沒有測器,仍實行第一步行動,透過「記者招待會」將此事發表 至於年發行動,則有待下週會員大會&决,*

配分何如料物廠工

工作

在工繁生產過程

, 物料使用管理的安美 與否,關係到整個製作 的成敗,如果使用適度 谢生租導員之工作地點,包括在性病診療所、肺病醫院、痳應病院及保嬰健康院四種窖院工作 一,管理安襲的話,便產 。她媽則內外發案,緻的服務包括报見病人,解熱病」,說明醫療大概程序,鋁鐵病人一切事項 一生供需及時,不致浪语 是醫生與病人間了解的主要媒介。室外工作則包括家庭訪間,帮助醫生進一步了保病人染病原因, 虚耗,小數怕長計 紅熱物造到病人家高,定期到病者住區抽取費更深液及採熱等,它作不避認證,内外数低於一身 日积月累,對製作成本 而全港衛生品遂員人數籍洪不過一百一十人,要撥備的病人出每年嵬過汁膜,工作分配份量之重 的核,即相當於利潤 可想而知,此次他們要求平等待遇,是個得政府當局及而會人士注意的。 : 時至今日「私人的組合之分。大一托兒制度,是十分有其 所週知,工業生 的增加,此點不可不知 :女工在工業上的上來,前者費用較 必要的。那麼,我們的一萤物料爲五大要来 就莱人數,已經」,但地點固定在一個地點在那裏呢? 之一。(其他爲人力, 原則上,托兒是談機折,現金,人事管理

全面

利有方雙資勞果結

超過了男工,女,使用較易,但 工之所以到工廠一所設立的地區,較爲普

漢中藥工會慶祝

作镞取收入,在一出的時間較多——任 就會和家庭中,附近例外。若欲求方便, 取得經濟上的,快捷的話,可以「近 立。第二,表現」』解决

·出女性工作的能

協助解决

神農先師寶誕

托兒困擾

港九中樂職工組會,主席林來現,副主席 秋、家,以五月三十日八農曆四月廿八 日爲先師,爲景仰先安,优終追遠! 尤宜熱烈肥就:該會擬定如下:(一)是日全

托兒

制度

| 外出工作

一,并不於男弱 第三,

年來物慣不住的上升,爲了挹注生活,女工不得 從上述所列舉的事工友休息一天以示段戏。八)是日下午弍路, 不入與工作,綜合,上述的三點原因,於是女工 文中,可以換到:托在香港島厨街十六號六樓會所參弹神經先師,後 就業的人數多了,散佈祗九兩地各行各業之間。一兒的租會,各有所長, |成後設茶點招符。(EI上午七時半,在會所爭 监,女工中有已 少,時間的長短以及生一次各有所短,站在發展 婚和未婚之分。未婚的,洒或職業上的所需一定,工業立場來說,含了在一行聯歡聚餐,需穿鍅位在给五元,現已開始出售 定五月廿六日截止,請提早向各職員,·工 且顯下不談。若持了婚。。

份利用家庭主婦的勞動

會預購,(工會電話: 的,談下緻」,或者一般說來,托兒所力,以及間接帮助工人 有兒女,幸得親人的照一冰有團發性 保良局 家產,解决生活上的困一 萬,夫婦二人,白天,宗狄鼎產所設立,和長,我們以爲全面整焉: 可以安心去工作,爲創 -造幸羁的明天而努力。..

過來呢 一件苦事,家庭負担大 1單靠丈夫一個在外邊 丑抑錢,入不敷支,万众 年必然。若撤下兒女,一 同紿外邊工作,實在不. 可能。因子們有自 月 立袖力,若年幼的困 在家中,作出意外。( | 火警之類)。年起格一 大,上學、用踣,其他

大東工潮勞資雙方僵持

各會員踴躍 時參加。

電報服務情况

可能隨時惡化

傳勞方擬採進一步行動

大東電報局勞安糾紛,引致员工接取按摩工作及不加班的T工業行動 個入第三遇,分資雙方雖經數天接觸,仍未獲協酸50

起因在於一名磏[原爲實會熱愒公事與公司意見不合 生活細銜,徭須照尉, 被紀律處分降級後車輛管理員及減號。啟員會乃與公司交涉,除灵求陳君

-並團保蹬以後不會再有同染事件發生。

勞方正在考蜢採取進一步行動;以支持他們的要求。

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工人世界

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先用舊的! ,以B變紅,經常留置,有助於工業生產成功。

採取獎勵方式

個社會問題,也是工業

-實在相當令人傷腦摂,保持一切正常,使工業 )。依照工業生產的替 上的問。大家先要定 值!「原科」爲製造產生的,在正常的情形之下,由造不受影响呢?這要 一分開幾方面來觀。第一個呼痛的 下一個決心,然後制訂 品的主要用料;但已經,如果有年

的管理 一個可行的計劃,付加工,而尚未成爲製成|當然好辦 ·如用甲種 一爲物料的垛牌:凡易演 失桐的物的物料,宜多 實施,或按步就班的分的則叫做「物料」】原料若千百順,乙售率: 再用:來價: 斯施行。其次,托兒所,至於其他的零件,稱件若干千打,丙種燃料亦要多聽,但對進 應由各種團體法推行,之爲「配件」。除此而喀于赞公斤是也,主根的,而又有時調性別 分别在工人住宅區中設外,用於生種用途飛寡,可以做出分期的物料,則不宜多購。 立。第三,凡礙用家庭!加瓤用途的,則稱之爲一預集,這一來,既不 第二,平日對物料的供 权医受金,又不浪用地 主婦人數多的企業,亦:「燃料」。 脚設立托見所。第四, 每一物料,都有 方,用料供話,我及時 個別的工友家庭,不妨它們的特,有以商標,又適宜,合乎規格 斟酌實世,個人或聯同名之,有以性能名之,,十分安會 消暑,共同保用實可以習慣的排呼名之

香港政府華員會衞生輔導員組織中的AILAND

要求調整待遇

同等學歷同等工作應同等薪酬

靠,又懂得管兒童的。而物料的品質,亦各有一有時會變化的。例如, 一幅入,代爲发管兒女,不同,產地亦各有差異 訂單的突然增加,減少 俾便俳白天安心安上班;亦有外文蹕音的,林;成延況,而物料的供 ,分明井進,解决托兒、林種痛,名稱燕多,而茗、體是訂腢,但期 其他化學成份,物成 來了;典應便告脫節 的困。

提高工作效

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本港政府附生猪遂員,為雙帶薪酬一事,正一連串行動,以皮特他們的要求。 華員會萬生油導員組委員會主席侯绵泉,昨日在彩者招待會中,香港政府員會屬

爲求業務獲得浑勃一行業必須依靠工大作爲 因慨市關係,不易,到 正進一步研求勞安合作】被化生產,郭有工人 爲理由,向政府珽出調整薪金的要求。持有中學畢業文憑及接受兩的專業眼線的公務,得 福利之一,也是社會版,瑳起來,决非容易

心則使籤,但却健 的方策,摸的工人的心一不可,若此,如果 五○至一八八,該起插較低的一一七五至一八九○元。但經過實多個月來商时徵,仍未有糖果 。

工業經營 利之一。顯各界工商業

提升,超過預算之外 费近,魚府將助的學质從中學三年級提升到中學四年級,與助風土的縣市同,二老的黑洲 人士,對一個問題,多 時有變化

珊與期望,如何能號動工人情緒低落,業務伊 而影响到會計成本。 並同時提高至4期生流導員一樣。衛生湘導員的薪酬的八七五—————一六五〇,爲何以衛生項違有一些腦筋,而對整 據一位在工中常 中學畢業館學歷,按受兩年訓練,仍然得不到與其他同等資歷公務員的薪酬,而只得到與較低星後一個社會的工業與經濟有一物料分配和管理工作的 的薪酬?政府在無法解此點時,惟有強行把謝生鴻導良的原來感降低一級,以但是實訴的謬論 所退。「啓光 工友稱:「對於物料的 去婆成「包等學園,河等薪酬的原意。提高動讓程度,而萬低衛生人員的學歷,無形中減低香港的 生知識及預防杻於治療的原則,當局發機遇旅,實令人費解,

+大家

人反感的。

泰璱道巴士

四六分限

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管理

据理和供議,這種工作

華新

舞的服務情况 如何善 |日發現,帶雅工人並不。糖工及如何工作較其他巴士爲佳,「大家都知道有营組一 分別保

是「誌蕙」,而是勞養情緒?明智的僱主都注此中原因,固然巴士公 那麼,怎線才可以,兩利的安排,因爲任何常到一站。 可在入選才面,經過嚴之數,低作爲「五五

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雙喜臨門

鬨十歌名:

本片榮獲本 屆亞展最動 人音樂歌唱 片獎

本片女主角 翁倩玉小姐 榮獲本屆亞

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路带唔千嗾人

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英俊小生

盧卡士度 德

琵琶朗嘉

彩麗

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曼波莉孟鳳金王

燕家 做 威康妮燕胡威揚要

光金

張川

夏姑兰陶錶 謝秋少鄭然 賢

冲山

金明林密

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駱泰文羊芬德陽歌帶 童金山灼灼黎森 張洲文羊 林鲜秦

胡琳琳晰

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