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日一月一年三七九一展公年二十六國民華中

無可估計的,其實 果能够做的工人福利 但工人獲得合理的酬 工人自於對此 得終身職業,大大減少 增加成本一如退休金, 「公術金的支出心

生活

去年工人增長率雖轉緩

人手仍感不足

·顯然減少因读乏人手所。

全憑 可來自己點

成爋過去。一九: 七三年日來到了. 。而對住新舊交 材的日子,一 過一年,又大: 二,不冤有此感。

加熟練技工:無須不斷

新新以及訓練新人發一過,遭議,各有不同 生的工作摩科: 於坎坷之中 損失的補償,對 工 人福利之支出,當可

先後長大,可以

得,減解生活

勞資糾紛全年四仟餘宗七成解決 職業意外弍萬餘宗勞資均受損失

斯的提尚生產技術,改 良產品,則其所“取之 少骤:自非洲工人 一九七二年已過去今便是一九七三年元月。 在過去一年間,本浒工業區伇數目,雖經兩次退束,但第三季再次設六十萬大關,现有六一六 不含功,不過,廠家却· 七二四名,而工萊納營則有11〇、九五四制。就菜人數的增加,主要集中於世子,製安兩大工業,惟恐心擔白費,於 訓練之後,又恐 同時,一些工業坤有逆轉,以至就業人數減少,低嵕菜即英一例。 在退一年間,本港工業生窟,仍然維持正常,某些行業可能不及以的,但一些新工業却在發展,放遲師朱有實行。 這術工人來說是個喜獄,因爲他們又多了就業趣會。無論如何,今年工人就業,仍沒有什概大 問題,因爲工萊仍有空缺,以本年第三季數字例,就有一八,九四一個空缺。

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界世人工頁一第張八第 日七廿月一十年子壬屦宴 WAH KIU YAT PO

報日僑華

極積

行推

徒學

練訓

劃計

損失三!、「九個工作日。 : 除了因必覧糾紛而產生損失外,本港 工業亦因工業隊外而损失不少金錢及人力

梁敬人的宗旨,能把 持得定,不作出太多近

加以學習的。至於品格 乎做澈的理想上,不可 脚地 一邊的人,如胡說八道, 不負責任,氣狹小, 把握今天 容易衝動,自私自利, 勇敢, 進取,那麼, 測身於佳境之中,可以 前往勞工處本非就莱姆導股登記求職的人

崴是多餘 百尺竿頭,更進一步。 之,以免受到感染报 士,則有九千五百十一名(第三季),而三 標準

幸而導還到不稱意的。

·有此病假多,自然病情不輕, 就算揆 翠來北有、七二九名人士都骸處介紹協助下

第三段,屬於完實,也要一個時期休發關聯,才禎照常工作的 那麼,就要多作 獨得職位。由此澄來。健組之工作,逐漸受到|有優厚的福利條件自 萬個

工人,工人自不會糊一詞,反省,讓該叫做點自己的問題。把内面用况,在患病期內,醫藥費及配合與 更供社會人士軍閥。 雅業從就業方面,去年一月至十一月間,易離去的,將恩作主生在那衣,房睡在何處? 個要點:第一是完實本,在開支不少,今低作失此多的 「能」轉之一以及與工作有關的事物一,將一年爽假 經勞工启勞徒闖保組隨即的糾樁共四、11111宗,其小大型科務佔一一○宗,用跑糾紛佔七大三祟,竟力,對促畫生產,比,被調酒說;「第一家的工作技斜,當總統娃機裝照物, 良死亲,有多助 以惻,假以時日,官能使自己在工作上能勝任由該得三分一的工代 病假之首三日,亦 :李氏僭各廠如能。但極案來。 小型糾紛佔三、三四八宗,解决辛洲園百分之七十二點九。 饮料人风在下一個月間,曾訪問過各行業衛主共三百一十八次。 “太祖B第一工業化社會,勞安橋紛無可避免。但如果政府自立更多法例,及勞安雙方組合一磁及工人錨利之爲主,對住舊的一年》: 作;解紛可望減至最低限度。工人期望已久的勞資審裁處,將於今年三月初成立,减門處理有關係|保疫熱林工人,則本藉「快要成偬過去,新歲來 FAT 工業將更見得蓬勃發展除,我們應該先要作好 「我例的外資糾紛,對雙方都會有帮助。 此外,去年勞瓷科給,似乎以追討欠薪及遺骸委等問題佔多,有關方面應就問這姵洪案,以 ,而於改善工人生活之新樂的的现猫而|從而使生活得到安定 仰,則消費力普游提高「豬生一姵自信,進一步 【此掀起做人的勇氣 去年首三季会計,共發生滑六宗罷工 御沓多見繁榮,於安可,使之成含一推活力,動,和培鹼性就盤全的品蒂,不公平,抑反使一般工人對於改從事工業有所顧 見改變。”力。有生意才有生氣, 黑心吸 ,此外,工廠對工人一有生氣才有生機,全機 的工資計算標準,依例就是創造的一腕力盡。 應規定就降有明茹的公 -

實自己、 以去年贳三军默尔战例,共有百多「佈,不致工人如墬於五工作技能 迎接 二億多宗堂外事件,而工人受傷以機械所造成的居多,死亡則以物體下跌攻人径下映,里霧中。雖然對工安 所造成的眾多。..

「呢?他們袛好葉帶

來未望展去過討檢

·時想一天天

·很快。眨眼之

改善 發 勞工顧問彭震海盼修改勞工法例

·薪病假增加

點劣正糾點優揮發

工生育

玉育假期有薪

檢討去年情况希望改善勞工生活

其次是現行各業工人

不少於四天休日的規定

神佔法工商業發達的城市,尤其是以工業爲一號,缺乏人世床,不會同柎工人的困難,試 安游,大家都知道,本祂有落入力宏沛的優越, 維使工人榮於從事工業呢?,因此,他希望而 件,自然也粢活了不少男女工人。不過多少年來極緻有關法例,戴鄰女勞工生育假期,還給予 ,工業方面的工人。仍然感到缺乏,現在本地客,著生工安。 林工種」,不勝

四天休息 工廠,向有空缺二萬餘,故握在熱颺工梁爽通 生產力來說,自然大堂訓練工人和號兩青年學 有實施以來,除非各業與員工不加薪,工業工 另方面,由於本港 大台上證來;丽身一的時候,感骸引可供學 生加入工業。

我們試回顧汝去一年的「人休一日行一日,过機,對工人毫無實益,敬 於稱意的甜境中,當然座的人做胡椒。(可訓練工人秀工機材,總類刻在政府和一帶有休息的廣度,與鼎來服失,因此,他主張這 工業產品,是以出口 主,裴於在國際市場競一心境檢快。反過來,拂內將自己英之作一比

四天休息日,必須規定有薪

·哦家正積毎的酬規技術工人,但仍然供不求, 熱的條件下,自然並不「漢的事太多,不冤倍惜,從而找萃出自己的不是

”影氏指出:上过多點,都是工人不 齐心了。誠然,人是感之處。例如人家的她有許多現職工人跳格或轉業呢?這一個問題,,也形成各工廠始終人手不足,因含他 研的動物,生活上受到讓亞,誠信,有禮貌,察方香港工業發展與人手仍供图录十分重要的,一旦投身工廠工作,不 下去,當年老的我不能工 化情的影响,乃乾不了宵助人,按需圓,所以,應當以盪底補救。 到還有朋友,到處有助,勞工類國還蘇海就上訴問題,堅央豕為其舉 ,既没有保全制度,也沒有退 枱在於孋供鎘上勞工當存的到螽和粉予照。試問的工作,有什麼興 顧實在不是無大少,一般青年投入工廠工 工人福利

名日工 作不感興趣,他因用了機,盡管訓練技術工 人或参力荒斯,都是徒勞無功。..... 天分析,以工人所 病假問題

·病假而合,勞工法例規定 曾日是沒有工段的,以後十二日才得半香補 這是一年裏的病假,當然,如果 一,無所補償了,還是工人不滿

·你可以預先】 月通知,或捕於一個月 在不安肤

。這標一來,工人便不能安於其位,生活始終

另方面,廠家對工人的兩利措施,

舞,勞工們付出。

到什麼照、此

主生活,能加以徹底

截至上月底

望當局要加以改善 打法例

起碼

登記海員七萬

問題:用變擁有一個

眾至上月底愛止,在海員招易露彩 表之計數字

數,可能內逄免困難,

勞工賠償,

法例之勞工酢伙辫,應再予 第二 其比例粗略含提高,因爲如5

册第三部者有

之人

「忌,更不值得,他希望資方拿出良心來,這

·生一才有恢勵青年參加工業假愛力量。 說到好女勞工生育假期,日發雞有十闼一郎 到快產四遏產後六週)但假期內完

要求將名

付出若干笑,就買來若

工人死亡

工業界人士對防止泌外反隔冷淡,由於勞工處工安全訓練中心所 【加郎可證明。但是,該中心仍盡力在今年關辦硭多免費訓,使工

的安全訓練孤苦少人 詢問,俺方也有查任风 對工業意外有更高鷺實解的,可是,一般

·工人的事的居多,於是

一:工人流動性,乃許多啊年人不喜歇入险工作,以致人力仍感乏,大大影响本港工業生、手,工安的贊,大一

·香港

讎此,劳工建大力推行學徒訓練計劃,使工粟界得有新直補-

,去年,夏半就有七百五十多名 隆校學生捐泛技術員及技工之學徒訓練。 勞工立法方面,政府院蟊過勞夜割處法案外,艾制定其他保障工人的 勞工顧問李承礎檢討去年勞工生活

如不推廣勞工福利

工人缺乏難以補救

致上是靠估,查方在光 ,的一面。勞力封在黑的 一面,因此倘發生拖欠 案,使工人工作得受保 工資科粉的時候,勞方 使缺乏工卷計算的標準 作爲支持,處於吃虧的 高但事實上,工資的

地位。 -增加,無法跟隨物價的 日本最後指出除 一上張區起,當然與官方,上述砍進,都邑工人不 那你佈之生活指數,更一對的地方,試問飛能活 缺乏躞質性的配合了。

納者,減少工人 * 他骝調:現在各工對?他希望有關赏局和 樱的生强力仍然不够的 廠家們加以慎密的檢討, ,而因是廠家忽略了工和的旅之。C) ,無以緩解工人困難, 勞資雙方

培養大量技術人才可提高生產水準,這有相當工熱的工人,

對大多數也沒有患佈唇齒相依

金陵

工人

·生活相當困書社现

李氏扣出,公積金之證,故無法

·實力會謂:「使工入安於其位,更難 就業 由於本班工業 他他們忠於偏主的了, 流動 工資也跟灣掛」流動性大,生產力受影

唇亡齒寒

聯邦

H

工人世界

國寶 平安展

男仔最威水公認李小龍 女仔最好打數上官靈鳳

鬼百人

萬年

美國油寶 寶邦門樂華聲陵華都都華后

灣朗華宮年宮麗際地蔴聲 國聯金快文麗金永皇京

戲好睇請|禧新賀恭

̇場正·場簞塲七映仍旦元

出演加參手高術武界世 景外取攝地實城名洲歐 映獻合聯綫院大三熱最

八面威風

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