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華僑經濟
日四十月八年二七九一圈公年一十六國民華中海辉保载
動活機投的熱狂制抑
時適已股管立
機當達市制法
股制管作所會員委訂修例法司公 民市和界業商工大廣是,議建市
加以注君,並請立刻實施管制股市。
。者施實諸付待期切急所
放外一般以沽 海外之北行期。
.在減薪站风之後,直工們的心坎,以高【及加了五分餞工安的作 (七)任何人士如對時,一般股市投 著安探式。工商及金 工祗有四角一小時,一般以工方面更爲術者,
總括來了我我 而用五個工人去做,因雖然,市場不从地普遍 【本上選通付似來,因此錯誤地導他人作金錢|人士均表示歡迎,總 融業得以正常進展。 六英雄。一九七三 億減鋭泅員的影啊,工性的。 尚少被追太菀外國嘅投資者,最高可铖判竪 非常值得行,但盼望
殷正是在市場不無氣 以以求發淇的情况,但葉七年。
人工作楮低落,晌,現在假如我們在不一工商架位證經罩下, 當局加驗研究,早日变,在八月 「却不足說明這是一矯正
減低勞工成本的一
「用了。
香港发市成爲发送,她的表現,有油於A 工商管理漫談: 實了,本來是工商企望就明不添其他一般第 藉以向社會人士繩揹之困擾,而進一步没合 企的金融周構,促進社一影有工商各為之部份貨 .台經褥的繁榮的香泡心 因而暫停插付,假定
從減薪裁員説起
其實工商菜們 該注意的是勞工管理
工作迷 A装配B器 | 得已而典雅焔減薪鐡A 亞黃時十二時半,現在前,考揖一下艾爾毐
世界糖市產銷情况
古巴蘇聯天氣惡劣影响收成
向世界市場購將支持糖價
本四L,近日被價下跌,使到許多安者及傷,引致 铟重要促喦下欢到期以瑟棄的微格。 自的优位逹到三十五粉時,楚在世界市場的常此有了改變,
一個要機正我們對薦蕫致的估計,攣症可誰對二百萬噸,棉可能一百萬 飆,不足的四百一千萬噸就要由存貨來補足或再減低銷量。
B機器的免工或本上一說的話,換一個攆法 屈的,治標的裤栖而已 交分一小段;0.4 許會對現職員工們的, 元于25 元 激一下散員「科學化依控制薪工,劉茲貿易頗具蒙協的WOODHOUSE DRAKE AND CAREY公司,最近 媒市格,正在現變成對,今後還類類認股,資金,在艾爾士,現Ā,新和以不同百分率成新 對工商只來得子,至於管通一般商店,加薪呢?假如講某微技,有科學化的管理法工。一個亞了估計本年的诺量及她此的一定表,派路公司發表報告稱,自從準備 二個最大的「基」 經常來裢,則其後果程 PH W. DLLS)的,對員工的影响是不同的,爾市英不缺,在流不前,更因為討人事和工作,為十人,而這十個工入一才可以使勞工成本除時,我們第一次估計一九七二年供末的说後,由於有些因素經已明朗, 迫得我 對決保数府了此做 屬不及。「薪工管理」一書中有。前的避工反應是一致。不得已而減薪戴典,都没有科學的管理,沒一的原薪金共一百元的话,难特一定的標準。
-古巴與東散集團 本鍛六月間,關敵一句話:「一直到現在的,而任者的反應則談,希望從滿低免工成本了,有一定的工作成,即時,就將這一百元比例,英國儲備 威人士瘋狂按螉,疏於同署的一位發試入表示為止,還沒有人發明聲,讓雜,對人事管理效率,以維持今後榮班,然而如大多數的門市生意,一均分擔其餘留職的員工
·公司法例修订委員會一浛員工博話不怏的病症,影响甚大。法新烖員之後,員工「工人若全是固定的,但一,這樣似,對留職的員 鹿,有部份人士更抛 朗止突,越少正常工商所作之建議,可能獲得,有比加新十元或11
茲員——在工商第一怡話改變,對於生產,一是工作則所謂「見工快工,他們心感企梁主持 政府接納,該導逖中元財商有好的方法...
不論的時候挡菪減低工作效能是否能保持未 做工伕」,做多做少,人的困難苦衷,而感激 來控 学的跡象
包括:(1)設立一個
成本。工,架本身除了一改薪波貫以龍一椒的水是法汜此的,店主 他對自己的恩粼,自然 明明。外安集團,本地 名爲「遼霁諮詢委員會
;曹市逼不坻和工
來一個全面減薪外,嘅,呢亨這一點,在沒有一持人又不能帶日不離的一會對企業額生一種共赴 大戶從中班氏股票市海 ,使投某市價張落自如
業心機補沒下,工
結有將裝工人黨籍少.. 科學化管理的工商企業促工作,所以工作戏 患難的远應,工作效率 易,防止有人衡中作弊 使不少中小客戶,投
爲生存。就必然过去 (1)發出經相伴 ,減低成本以淮持荣務 。
我读一部份阝工以維持,但是不容易行明確的武率是设法明顯,低盈估一也努力提高,因爲他們,九億九千三百萬英元, 姿頓保障。外安集團
現的,顽因市場不衰,計,一且減薪裁員,也希望能盆點力救楼企,或至六十億八千二百萬時尚早,因為明顯的此方面的生就倒仍未有针出因此禁瓦销直供調而搬硬 其的過工,或者全面,
然慣於上戍無疑對他們具有引乖力...
·而在恩科 機器 除 先往在本港收購企剪
【要有相當的网的,可
工淼業概妫蟥低生產量之後,工人工作情緒低襴羚掙扎,就以上一,奕元。 波斫之後苒部份 保險等成本設法減低 架,興波作浪,谢水 當上一位部。
西七 ,而工商企網主持人為,落,則簡漫顧客,浪費一個例子爲例,A版裝配 魚,要六本圈不少餐
的時侯。工商企業不
剖站新鸯員後,紫金究 什物,工使覦閒,傳過一部戲日後有五人工作|減少大部分是和以前数 得不以減薪員來抑低 ,關心本泡經濟突發的 探許可的投資通告。
出減少了。就以還免工 且過的行辯,不難 生一,而因爲「我加新,月的必易有關。 愛明 食工們對於國新波 人士巴挞智本栂政府(四)設記證券交 勞工成本了。
「成本低。殊不知,勞,是則成薪戕員而燈如的行,每工人每小時 第一個,當然是 易所賠償紫金,毎名交
工节緒的严格。工作效之無形拟失(如反爲加伍分B來,部
1
減薪食躉兩件事
由于吉及燕啵受惡劣尖蕤出共也因潜的影響,其眞'有極大的改 去月減少質,在我們以前的估計,我們首指出東欣方面有相當的不足,現在當然不 {特≦ 億致消息,足的曹宇更大,但這方面的不足部份已由一些在不缺案時有大逄存貨品 正向之補-
,同時,如果他們要供應其國內需求的甜,東歐集團國家可 *英國財政部說,七月一向此界市場購買,除此之外,一些常由東歐盟家供應拙的國家, 份英國官方诫備減少了時可能向自由市場採。而使需求方面行艘一段時期,.. 舞,許多此方面的貿易者正皱滋估計一九七年的沉,但照自前來為
入息減少,現在是第一 立的减少。反而會好加一名),遠超過本來),是每小時五角五分,現,倘有經濟消 南洲 股票市場的質警活,在短暫的時間內,鞑求一四小時心底。当由原易所會員體附款五萬元情。
·息刊在第六 羅本來是一個喜訊,第一取舒利潤的行爲。這一來之三冨德高到三厘二,其中二萬池田政府第一 減薪|i多數是指大減旂,不知以後是否一,勞工成本。舉例來說,很像的損失楹苦。 在裝一部品機器的成 四、於工商棠及投安者都, 而現獠邀該擴大下去,五鼐IT風三七五,少數存。以防止個別學紀苦,全部員工薪金的一减隊會再來一次?第二個| A付格族SB線而且工人在战新款一本是 日 高利,但目前市動封活 莫總使股市成塔一教一直成三座中,還得者,生財政因触而引他投資 喂,你有份百分享杯 瑞榮就基分業達人對於工資是五角一小時,直之後,對工商本身 第314A× 張第一頁! 同的成新 即期某職員 2心减餐還沒有到錢8機器盤婆六個工 失掉信心,一方面對工 44 80.55–22: 按成狂然有令人基爾的一模的大塲脱,將有更多,則高成五樓。而且艾糖一者薬受損失。 地步,蛀乎各风股莫市的人露阿近利不務正藥過去之放少求多。 (五)禁止出售地典原新金人折交新。而自己,但是以强呢?因人工作八小時。朗是! 作杂取憔悌垡過且過的主,爲甚厥工時方回报
·某職員財照原新九折支此影响工日夕心黑: B臟器16工人×8 熊展,另一方面如許差別呢?這就 價節節上升,在短短的一的,將有很多風醫科
{*~管制本地震 薪等。以同一百分率成、情緒低落。
份于於股市瀀落之一了準備資金,不得不抛 幾天之間涉逾一倍- 間,被大戶及外資 悟...............更有兔十餘的巧妙技術絕 倍,至於其本身套荣盈失。結果小的投者 科华却未必同一役,投機者此小龍安利的 魔,通常來說,營梁盈 實在不多,而拑尖的人 利率能够胜到安本額的來得普遍,影响民生 一乎裝包極少,有那些及工商至瓦,即使錢財 正常務的因素能促使失度
公司設亞市價如此 但是,今火的营茗收市 「狂減?可以肯定說,却有亂養組經濟、金 人爲投機的刺激是沒有的先兆了。例如最近 疑到了,而正常燊務的一博彩式的狂然認盥新股 利好因素之影响微之,假使得不少投機大士 俊,没有那區大的正常 力使公司收與市價
· 用家庭等 蚤。例如,在今年以來 陳益安產極爲艇大間 接合到社會經濟美 平衡的海铛,銀行方面
「乃長中假及繼佔
|使悬向爲控藏者有興 寸土被迫以高息向南菜 之冷門上亦聽乎全面
獲得失,即如在過去 幅度 。其情形正有投機的成,俺上市,公開後要公案, 謝的急激上潑,投資 當然,向原液,用 能在短期間而顯利,遼 使本散各中銀行黨內 形成欧市入士更掀起投 銀栱,見者抽緊。 横行動
接近上週末止,治 一:目前從事股市活動計申請近日逻行一世新 的各隈府人士十分普遍,股之資金將联系發行 ,包括褓姆,女,工超3倍,換言之 人,小散,中上級成 在本月十二日电器新 蕸緻體店東,度 股股欸安全部過戶之 商家,銀行家大都,預料會有較逹1 與股慕實資,不过最分十五家据元左右之变金 人要建的乃造很多人士 被凍結,許多銀行都忙 以辛勞所得的伊利 於將頭寸以應付各 在抽匮於股市,或者以之提存,渦去一段較長 一般小的本饒,用借貸粱時期以來的梁內銀很 「抵押的方式,或者是搵 勞頓然轉見抽案,同 用其他方面的資金1 葉妳突告 。在上一 入较大量的役與,而且
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戲好頂絕
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