日期星 日七十月二年二七九一曆公年一十六國民華中
*TERENCE LISKARY
郭日搞笑
勞工處工業安全中心
正擴大宣傳
,做不上兩天,便 一開除他,到外找工作 慣。他們的稱
·加油炸, 平日牙擦 便自動老人的,搴」即 他們每每做不上兩天下 到「打氣」的所在, 【們是可以生存的,但 組織欠完善的地方,他 此種不盡我任的人,在 池又解
籲請廠商派員工參加安全課程
港九影院
並在工場貼安全海報促請注意時,儘
,他終於跑叫來,要求
合黄告
·基工人本身不小心或太大堂而造成的,你在工塔內媽 至危險的情况杯台工人,使他们不去幹引致意外的不正當操作法;工
·尔何去防止工作意外事件,进工人與性主兩方位皆應注意的。 年 當找出施教營,健要控制危險,其方法不外是消除,隔離,尝和報出四铗,消除工圾內的溯 [塊宜,可免工人滑倒受傷;用適當的寒假來隔險危險籣婚,可冤工人受無寧術術;監工工作的, 用遮織,成選用不正當的瀕作法,都會站成登外,意外的發生,常使工人身體受損害,但原因有時,我係自已福終康,於 一些不礁改脑。不累的斯料亦會診生危險,尤其品 梁病的符生。工作方法不妥當,如工人貪梅而不,不覺了,蘇佑。呢種人 作方法國工人本身。工場內,會有很多導致意外的事物,如潮濕地向,光鎖不足,通道变化等,這一唱好大,致敬,敬謝 最初步的工作,是找出急徵會贊生或者導致危險的事物,不論是在工塲內,是眼造原料,是江 再用坐,但管工生伯維 "不安全情况時
大無力的
工
習
全安
互相
貼安全态辂,文並謊,工人易於了解... 人,及派遣工人到勞工處工安全由心供澗有關安全刚燈 鷿健方法,亦可使用,如案內 安全食用,他們處身危險的會最大,亦可能首當其術。訓練方法,可用有老深雄的工人指泓新
·最好帆練工人學會安全操作3.
: 外事件分析,發出紅外發生的时 全化,使工作法安全化。此外,們,然後才可以取得他 因,設法矯正,如使工塔環境安,顯關心他們,對他 餘。恶瞉法防止宜外承疵,將還先不要自高自大小魂工 意外發生淋模,痛定思痛之 老板的,善待工入2日 風,表面似找老板的 「蛇,從中取巧,你 答允做,但不离拉 插入工少,可以不做, *到-上孤一定要做工, “作爲工入的,應自 ↓們盡心盡力去工作。而
入四牛馬,機械。相反
「特機械操縱正常 改改善安全設倌,工人受宮機會使成 果,知道拑 甜度如何,除了整理賠償之外,還應設法改善,各種崮械若有傑姿,如經常保 “』利用實施螺歪的方法,亦可以防止工作意外事件,如檢意外後果,保篓及改善 檢
比鹃工而造成的批失工作日发三、七三三多出症八章: 從此可用,防止工作外事件,不容灵,但還勞安麵方,通過合作,使此類事的,減至最低 秋所不滿,不歇迎你在 工人的意外科是十六點四六,而死亡率則是溶發塔六七。結果工作損失日共有四八一五六個、伏的笨...你不做
·根據勞工處統計數字,在一九七〇年在二四、六一〇宗意外,死亡工A二五九3,平均每一千,資上,却语撒了 一起工作的。
·他人代你做低。自同
出人世界
,盡力去做,說話少工 所以嘛,雙方也 年的人,做工就是做工好我好,才有得做者。
大多,打吃新1日求險,決對方的處境至得7
工米,很難
人物蘿佑!「菠 俄語料工當作小農生一分 安神—五金工,一心進守對風,但不離,但有人工飼事,你收咍,阿愨、 上班守規矩
作
陕菜西,不在彼此咬耳。三,做工夫時,腰也不一陳雲个待遇高,亦不 地點:湖水
伍捌;照理,上班
被籓态小風中的梁,不准......上來時,一覺,講多做,口水多過,易變生成放。凡事要知 11年二月二十二日|准早退,不准发報,不一;工要少,又上午啊,工作與趣裾不認來 時間一九七一,上班不准当到,也不減少了,反而人工要多 太拓,工人生括受到影 下班可自由,掀壓工友。大化,邊處超,都以做成在合作
准我天,不准辦公時間十點半,艾語下午三點;不良反省工作物件, 有咁唔化與,不用做!方面,發生圩格的。 「叫此工作,他反兵說你,過份視照方面的利 茶,無天很常見·斯,己知彼,互相遷就至得
油蔴地小輪員工
奨波:近來决忙個█要了。世界事,你敬我 結餘:阿消。」打氣,保吋務門 一尺,我敬你一丈......
與資方商談加薪
大工、第三第張五第日三十月正年子壬屣复 WAH KIU YAT PO
作合解了此彼資勞一
11
促進
生產
——磁芯工友;吳
效率
提高
「不了,就是分身無術。
伍
·安人事忙,那是必然的了。一些 我們在外迹活啲食了新人,將工夫姓洪其他事佰朝,是不久, 頭的缺忌,却基質的。 沙受到影娟,工人之中,八分行能呢? 客人,所以一開工,便逃大,有的蚓是犀戲,e我的朋友,选种灣老一方风茲於椼價不斷高漲 翁的 主效力,其拉走他們的,他們自動傳說,他們年,有時,工夫多。人手少,此次提出加轉轉求,在底線織通車床再行的 務上的秘密,呂新的傑」,暗示高級的路段,溶,由工一分,但拉蛇。 安人搆额汇指出- 該會 第二兩項,表示结 十。我所知許他們經營 CD 不滿;倒三,露了省疚,上上,照例就到,也減流小除需工俧會負重,劉經理對勞方所提
·:奥·快我通摊人,要於近日因各行的|水。以當時來說,精通,商討後始能决定 老板怕我們跳楼,利用,工人不卅加,工人自然了,個嶺友,但體心称:,本蝃記者昨的捕禇一些摄交董事局商討。 纈得人多,識得本多。工友身上,工夫多了, 而定,不,你估錯元 •津貼1]十五元素一定及所滑數目舌干仍有 年(抽了一口烟)。因為如有人一僻,照例不添一張佑:牙擦擦了几 月一日把獲得關整得選 日起卅加。近答九由 「升就冇份了,但抬上 生哉载,梁涵上多處不俗了,但你估那個工 油麻地小飾公司緻勞方要求加薪,原購同 一定很有狐法,照例高、骨竇力去工作,工作效一出示綮件,甘舘日包兩加。惟增加數目若干? 杜錦榮,對宗術館,館 實地:照咁睇、你一的機會,自也灰心,不一個可匮,不待岳附口 凞由本年二月一日起對照,周仲窕,顯珌盈, 你道他不? 一級做述的人,失去上她一人的辛苦。所以早年,原則上接納搭建,並答 洪,劉培,張繪· 光還伙食。就有排察敬、高位,逾竺一來,由低,他做過工人,知蔣工表示,勞方加新要求。「成,李朗館,周發,於 可,郭渡不可。大佬,一鹕Q頰何?一到差便另一點錢,自己開就廠來經理劉定中對勞方代裝,蔡啟榮,健地,隔 「低,一妻高的,卵君不一,有安格的,不論字組捱夜,知倻識儉,按下,在會談启上,該公司,虹,卓深生,縠洪勝 往,從鄉下你來的贇年如,用人一味注重資料,辛辛苦於去工作,換實 日舉行第一之勞資合成,比著之化炎,影響情緒 ,再加上私人的尔來我,不明白其中的玄。例有一位朋友1年沓降, 達,並桱於龍(廿四) 嘅趣班 中,勞方 這麼一來,已够忙了「淡的道理,殺在當事者得老叫好。 -卽河北 輕一月廿四日向公司送 廿四日舉行,安方出席 平箋-不在話下。例二 衮,月付五百,過彌補,則難提交閂公司憲事局,髄帆過銳氛融洽,結果
來我往,找摄食玩雀局了。吳波,這是一字哩 工人好;得工人好。嘢 薪要求,正式公函,巳第一次勞安合】在本月 「歲入必多。新春期中,爲了蟒妝感饱,少不至你時,得到老闆好,呼科,際工镧會向對方提供上述两求提出後, 吳波:不敢當,老究臨,惙我們當爾街的,一冨好做,伙記蓊求,有工,最近透過微小綸一分理,兩宋予以調整。 工會於一九七一年芑 意,惟不可能由1月1 ,每人每月加底薪十五月一日起,棄痰决
油藏地小 公司盈利不
「的:血罪缐做太不
的護 侧,實在是一袱新,箭流,不如開祳。 去機會,好讓他有挽留 時間一卷,對方而巫用 要先三個月通知,才准,段,年把日工之後,他 一個月知不生效中。想來,可例通知熱錢,一心一横,自己去學習育提出加祈求, 人工不能久年,你把失,四成。 獲到牌,他自己當起司,香會於本年一月七日前三○六元,反而减少, 下月便可去上工。《郡大的打黎,這時,他跌,把我的朋友氣壞,便把二元底薪,故不得不向,每服務一年加五四 即使有避敌,也不能於一的認務,于辫老板以食:「我唔織做勞力深」。 月一日起每人每日痷加板,好獲周三百元, 知。考其作用,格當於一張生產,去取代了他們,你估佢點講吧?佢話: 小輪公司貝工由本年」 水平撬例,如每人之功 吳波:前有一度减冇人情味的人,属激椉 沿面,該公函內容,一並不合理的。 伍塭:哈哈,只知 帶,案性不顧可變了。【黃方口頭提出,復於 又四年後爲三大元 黄池;到妮的柑一月廿四日向变方正式 比級最高五元素, 大致提出下列三項要求;又好比舵手起薪N.
又碑-此次要求加 但升爲C級時,無念 年铁最高爲三11]元:
你敬我一尺
工作不盡責任
屬下的職員工友好
· 我敬你一丈
曹佑:如果平台待
风血等開不會隨便對
知彼知已克勱克儉
伍:啜! 你有否留意到7草上十多二十一貼,加入底薪計算。於週日举行。 月增加底七十五元。 以盘茶者, C11)有固定律
自一九七L] | 爭最高之11元,亦
下次會饒時間,將
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漢 卓王
:繞夜午晚今
馬响東山
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