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報日橋

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26 FEB 19723

CITY HALL

六期星6日六廿月二年二七九一圈公年一十六國民華中

勞工福利

資方照顧屬下員工生活

一 興建租宿舍

不失爲當前最實際福利

關於勞工福利的舉辦,許多工廠和工會都有,正是難得有良好表現的並不多見,

的就是住屋問題,如果你租一個小小的啊,也要百多百元,那末,你收入不多,計難學付

·而事变上,就算你有能力付出,也未必相到適合的地方,假如你小孩子多,就是困難的一 重點,許多二房東,也不表歡迎,因此,有規模的大企業和工廠與商機構,最好難准均工已婚 告,一方面可解决他們居住的困難,另方回可使他們有「歸屬感」,屬勞養兩利的安排

免

大橋有私家所,

生和雙土當值,爲家· 服務;有時,此項服務 教育

更推至工友家庭 享受實際福

教育津

工人福利,應加推動者,種類 極,不放盤:欲全部 現,似難成。可是由於貓利之推 動,除惠及工人外,因有利於受力 ,故在本湘下現實境中,飲

資互助互惠 人福利之维斯,其最大好

除一方面可令工人獲得長性而

有了已婚宿舍的員工們,由於他們供此番,在日常生活上,可以作有預算的開支,不必躭心起程 ·中文及英文班,更有跑 目前一般企業機構的已婚員工宿舍,租金要比庞租屋宇源平,是不牟利的,站在隔利立海上照,被倒會後,在際青年工之不足,僅對造机 H缺乏現象之發生。

的其他樓宇租金,無六百元的話,那就相等於彌補你的收益一百六十五元了

急不及待,期有關方面,迅速全部

工作效率提高

.全長遠利益,一般安方,實值得

“罪汽車公司以及警員宿舍等,卽 利,仅主所給予的形式 其一例,這些發構的已婚,一有小額浟宮津貼,或入 員工宿舍的供應,仍有僧多粥少校津貼,高等教育獎 之感;但起碼大部份安得解决。學金等。有些工蔥設有 | 實際照顧外,更可避莬物假暴强等惡性循珽弊事。:

障。有關一般青年工龙

顧工友,這就如說,無形中津貼員工的收入,例如,一個單位紙收汧五元,而以同樣的祖同說結構,工餘人校進低,低主一時性之不行辦法,侯不 職業訓練 于女一方面,其值得推動之 也有無他們交學費的。一黨一直因加薪血薄讓陳榮 勞工處雖朱明令畫一激物須焢漲,加蔫目的 ,由隨消失於無形,對

分娩」,勞沒關係,亦無法有

一位工友說:如果以五口之家,每月保健費二十元也随的,這,有預算 此外,由於目前副食品都相當易對,各大機構如果要進行勞工福利,爱好擁合舉辦「工友消囊 六 物質上敝,而對物價上都之餘,正、生活又坍困難,加薪水不足以補償物價的消廟,這『惡性,「強壯」之類,開辦各種監C的副食品和日用必需品,從鵄手編商質商來,而以石车利方式配精音

們利用該地段來其一代老臨急抱 工宿舍,在過去數年徙一盘发際 , 數間大工來极棒就會一方,何不要

同時,工人本身 第八)辦好托兒工作,使有兒女的女工上班 越來越注金廠发科科| 相傳心於工作。《按:托兒工作,月下以钍團,有些工人更會因留料間 趙而走段。因此,勞 右述八點,周時下办工區 領袖劉紹,良好的勞工

, 有時尚身拿用,如退利斯壯金,公司金,一有上述融利,在職工流 一宿舍,陳墅等,亦有工」,因無後顧之憂, 主公積金等。 ,醫療财利對工人來,會支助的触療所際工友,可自政群总页誠服務。

若干勞工領袖認爲,如果設辦法與員工已婚宿舍,給予「貼」的,但事實上,這版 的制度, 安方交出處大,不容易負担,故若作一次過的投式,郭建民工已婚宿舍 - 便可一勞永逸了

·其次,工友希望,對利,感從目前派駐工廠的免費醫療辦法,城而治之,因爲賍廠醛生 ,大多數並不是保日必到,而且在爹的降创有限,工友患病,而沒有駐廠醫生時,使得水材其他 工開變 ,本港勞工,何祗百萬業,其間為砂紙是在低水準下生活,在鼱物價不斷上漲之今日,對擔持一 家數計無疑感到相當吃力的,一般而含所給低薪,祗是在四百元左右成以下,河包括文員和低級的醫生,多掏膿包了。何况,這梯也不能照顧工发的家屬,認爲事,因此,工友部可否改固方式 假期, 公務員在內..

* 仿傚學 保制,與醫學界人士商,替工友和家屬作竪感的投保,以月保或年保都行,當然 “若干勞工钼袖都會在常到低級勞工生活,铟爲他們待遇低,要求加薪,是人之常柄,但是,突 ,頂袛限於長工,做工不在保壓範辫以內........ 计 方也有困難,德別是菜務米瓦狂潮,上船在或況下不穩地過去,那末,各國加薪仅有其困戏了。 就算非如不可的時侯,祂是作象徵式的加薪,工人號難以控器,何况,工人紛紛要求加薪,間接號, 循】,質不足以爲,依此,最實際莫如加勞工麻利,使工人能耗無生活上的困難

辦好福利工友受益 平抑物價生活安定

設廉租宿舍廉價食堂免費醫療 辦托兒所設合作社亦急不容緩

勞工路利,匯名思義,就將「蕭利工作 直接推行到工人身上,使他們及其家直接或間 接受,從而冨助他們,招生活的情况加以改善 將予以提升。在歐美先進工梁國家中,對勞工 的福利•相當的電視,爲工人的利殓想的舉措 也多,其中以「榮彩褲」。離得最為出色。 年來此時此地,若于侠大 上進機會 在一下,或組織上軌道的工商業 冷構』對勞工鋸利,亦投以正,并推立若干制 衰,付諸實施。但由於監制不同,組織上彼此有 「異,往往不能乘全,或者受益者共非风大的勞工 工人居多。

加洱服務社的工友,以緩解物價貴的壓力,該機,也是一得之作

正

| 張條件,只能施行一部份,但工人的生活。實際 【上已得到照顧了。尤以在吃三联烏录現生 ,住得近小吃的代價廉而飽,省掉不必的交通" 的支出 ·在時間約開支方回,大大怪客 而且 受其盛,比起象性的加薪,优惠得多。當务院

去开口,大掾李可以過物價穩定,雅支有預算 所成。藏於本,冰相當於前接調經人才。 第七,舉辦一些假期的文娛活動,繪加工」的日子。(啓光》

物價漲風如不遏止

太平

勞資雙方均受困擾

如獲享受實際福利可維繫員工

換,帶售米露,代號

第二組辦工大食堂。并

「新,許多工发似乎給新 一行業轉術處)希望 春的氣息激發進們概進鹃轉行去。 我們知道:供勞工福利底目的,在於使全 「的情緒,紛紛我 新的

波就流: 號工人的生活,得到安定。得到廂,得到上逭 |就會,而事设上每 少動 一的機會。驚驚獄受福利之盆。中間,同基勞工

年在此期匪,各工商業 * 彼此之間,為不額「分類」的。

,就以飲食業而論 |禨食調員工新

在此期間,不少由這一- 工商業界人士成 那群。骨工贴利,以什

工比其多,他们把很時,家的小二 鹹到一家 目前鞗用工人,如果所 本」,當然以解决居住困闢為主。此時此地機去說慨,自適合不,-

當大工去;亦有由一 給得過低徼,不只以 「怨「樓雜」,到別家找到优秀的工人, ,寸金尺土。如果欲工商要機構,當設工人家庭「過的。

升爲二級成三級「雜 以使他們長期受· 宿舍,似乎并不容易兌現。一按:除若干帶設 有宿舍的例外》。但可按照賀際形,分别處理 友∶臨檢 』的,也有由臨時替工」的,如果把工安提高至 之王(中)設立身工乙工的

「從而變得長工工的 大 相比,又以成本 價格很在新賽期間「我上,這根轉移,以珞加 樑橫負荷 假如 延調員工的行譞,比殺收入培加爲目的,而增減人加薪,亦有人手不 下王方便。茲少經濟的支出,井,给時間。一下一圈著者,就基飮食梁,一面的尺座;每月由殿十一是之柩,前此,他們認 一款予工人自谧舍1或担保費崴称,使工人, 理髮檠?扎作梁?哦染至協元之間,如果 爲在岸候上涨蛰势永無 工人食堂 是指運用於像用大多數工,,,與其伯商號的他會員一般來說,最不都有很安定下來,則就安 斯菜少百衆業,皮袪菜一張偽時截,徐風善策。一,都設有好處。必須使 的機構言。「如果人少,包括可選)。洪志昂2 -皮雜工等?在這期間离

「牛搵馬」,且從 舰而已。但如獨享受查 際鱝利,將可經員工 " 减少就粱流動。 從上述指出

,

勝。 如 開夜做好工司廠 - 聆曺從 茶水 免費供應。單人」,五人以

調員工比較多的原因 其一就点業務上的抑 上一房。愆公園的,有菜有肉,工人付出正 或組織上的變更;其 一 的費· 艾艾毆 53 打店吃飯 有無 就是不少身工於取 縮的磷雖有益得多。密與好,工作能力高。

·第三,是工人分数居住

·廠車接送. 接送,工人依時下樓。下班後可以依時返深。所 省灣車,起到之弊,艾省早上下對的 韓別開式。時間受到或配,生活上網S的處理 一便不至失時了。

这工作及待遇不大理想 一,被人事之間有不大協 朗之處,记作电魏擊 過別枝之。

經常

有同樣的情形。在一般廣 【第四,樹立醫發

推行

定的員工,就是年月收,經營者才有糍定預算, 大所得三百餘元以下 才可以求發展;而工 的一種,無論單身工友 生活才會安定,減少不 二 會已婚工友都不會感到,但作細太大的流動,則 你意的,他們括只求凝 勞安均有裨字

:般工友,除

了接受工安外,更

·希望方提供良好

時的利。

促, 本治一些有

「感,對良工提供不

同性質的資工福利 大其中包括住宿 :

)

康樂

利福工勞進促時同

活動

-在一些大圆棒

利用這個鹕會。

員工福紅外,亦有不少 加薪追不上 勞工團體攻志團郐 物價,而謀利永恆工友們服謗,提供勞工

青春火花

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利斯下,青年步梁活動 令青工能蓮正常用过 ,培發青工分 習性。 年工人能獲更多技能而 案。 外獎勵缐 分工人灞杏工好學不断,培跨

·就英才。單身工人宿舍花 生育 W工生活負担,吸引更 会女工一青多青年入行工作内存

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醫病,可持工,鋅往就診。可享免費優待主 一酌收費用,或由方付出多餘汛阽尋迢樣一來 一,工友警病,也不用分心,及早醫那,容易痊 a<控:饽下有一些醫療保險,保工友及其太太 ,頭一次菜費自付。第二天若不邀過十五元,由 保檢方油付,保費由滑付出。亦有發給,片供 六工友太太”及其父母,去病時,可菇費就胗)

為正式工人時,即開始做許,月扣取薪金若干

̇的見解,儘管現 人望高處」。誰也

日高之餘,果收 入不能作通的您加工 的生活,如果現職

̇費或津貼食供 「不大儉快,認爲上泡。 的機會與加薪的選廰不一.. 其他員工網利包括有休息室,兒童避樂塲, 一多,他們便會多方尋求一籃球出,泳池等。室內活動有乒乓球室,冠影放 一新的就塑科路。等到取

·合青年人口味

一起五元。安为捕五元,即每月健十元。多少照日一作他向。在每年度曆說,不少谁子廠,篮安厰 頁,村中篇) H友工作若干年之後,可以取,略與新春的交佐排開,,陸政學姊會, 可熱骸,夜直至退休時才過亞。退休制度,則以一工友的流動率比城大一行等節目。 1、年青岛靠,服務若干年後,一年補薪一個月, 年老不能再工作之工友,於退休後,餘年的生活

人事科人員

江人世界

‘訓練人才 用工除時間求深造的工发, 津貼他們學習費用,使他們熱心向學,他甘愿有

欣等變萬

賞先目方

李琳琳

武林新秀 2 英

影壇瑰寶

一位得天獨

魏厚的小英雄

派泰江淸遜

樂陵都后|華

揚大咷夜 映齊院15機貪案

映天華

文華 夜探留春院 金門

皇宮

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染布房

場場係杰戲

∵評影正公看請

销 學霸工良的倫源兩新锦底王新步羽罰成多演

元

錯過

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戲堂房院

貞永馬飾,

羽王

王羽衞冕皇座代表作

王翠十

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波三大罵金

薛漢

葛藍苗馬易薛陳

苗 天

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後來居上

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歌

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