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二期星每日六廿月十年一七九一曆公年十六國民華中界世人工

報日僑茶

工人世界

中 勞工處屬下之工業安全訓練中心

加強工作

印製大量海報指示工作安全方法 分發港九新界工業經營貼在牆上

·如此使用典子

·新從傢俬店其入一 亞沙酸,坐下类,感到 一疵舒服,這是沙發斯, 當有「彈力」,但當你

微風守衡,也是能做不 铵的原理。

對我們執行工作,可作配合-碳易收到相

了解物理上的關係

能有利。吸收前人留粉,得益彰之效。 我們的常識,而際工

〔):

得寸進尺

是人上人口試看那些足

價湯接,下等工夫上等錢

·下服務的擦工发,以及 替有取階級排車的工友們 ,正是「下等工作上等健

·穿起西转芝長,在寫字和

料 擦鞋抹車生意好

艾常磐

理情,而且許多還還比不

工餘就以食為先出版許正反在本港,戴

· 字並不多,但如果报君的

“在很多工珥门,工人不飽峦見到一些有關工架安全的海報,其中有些只為有文字,但大部份均一担任缀用协力的工作。一就目前一般而言,蔥號 | |嘉圖文並茂,以就引工人對工粲安8在登,如一張寫有,高處工作應碼安全帶」之海報中,維有一 大條上,堅忍,耐一吋致有溼度的要求並在 假如香南在世界市

名工人出於佔有安全帶而至於失足下對之危險。

計設

報海

賽比

力及合辟工作的性質,十分高。

「超百 十所受的

·凡些報,由勞工處算小志工安全訓練中心前畫計及揭安的,洲政府新聞處加以審定或甜 寫锉,才决政府印務肘印盤。之後,張紀報就經無出九新界各工柔經營,由無主將之貼布膀上 “到便容易引

每

·教育在中三段以下 基完全免賚的。而且,讓中心每年均一六盘受大學或工事的敦

·工作安全操作法及工作環境安全有鎘一中的

家花

將受

訓練成見習生的訓練。求入的 作工業中,各战持於拔

號對他邊所蜜具有的學者,很有可能將食捌高 婿,需求各有不同,佢。(寶)

推進

年瓣報

二、另外,假中心每年亦引诲, ? 比? 一個婊全赌性悛性的,另一項則 檢中心直號,洪得一、二、三段四怡的舒計 箫 安全椒,有没有憎示的,如「初版救設法一中,被導工人如何施行人工呼吸方法 以玩一所能的人,或「你用有將信诚光做的安全取证,或「完外亻阳非必要,切勿移機窜林志 流亡的,有工人;應做的努及低有因不小心而受苦的情形,以便工人提高警锡 “如「可接近鹚器之勦」「防止愆外,保恃工塲 「小心處理蝕」、「 汛防搿」,「危險【嗓。其中「危險」一醌,佐有一名工人因路正黑A隧底扯下有尖釘之永板面 跳錢,地上俯褙髑減之油,尖釘或無郞等危險物品,很具極傷生。

指

示

用使

子梯

全安

方

·有一張比驗性之報,一角有 林手惘之乎在齒中,另一邊則有

·碤局棋,並有宇劍謂:「一枱饋: 滿盤皆香祟。Á及「勿糸危險 部份。」

安宅之術形,如「使用撇子的安舍方啦」。「危險」安全」——其中「危險方面如工人長影「工. 雖kg 扣,次過長係,「安全」方面用慕短髮,安全類惑,手藝及防護民或 用好 祖——性方面有一名吳非人,而光明方面有三各工作中的工人,因他們帶有防眼罩 面可度防止超低限,「路常常通」上[上面繪布由通路有獠;物而使工人倒跌之術影,下面 用途安全之材多。

恸们獾∫ii一名宗工因操作没有橘之钏以致手被碑 [乛做彧或粢 「有工人之手指夾入柑 内 下面則有安全活榭而將受可能就范。

8 塑膠工業仍有前途 就業工人七萬餘名

途用理物白明友工

上面作用,

工作

自然

合配相互驗經識知

工的人出

梁常,餡是指物燈|長白領階級或遊客成,那就等於「金」,因現在挨踪收費-郜 能顯示出做冽的麦,這羰生活程度日高而增加,普通每對收費五毫,中霰和尖沙咀則收費一元, 織物造的船了。一些,固然收費一元的擦楚技術。比較高超,而蒂襯的先生女士們,也覺得遇上 沙 说,他有延伸性,叫元並不高,因此,每一個拣建工友能够捩若干分柱呢?最保守的估。他 做位能,相當於億,物、有四十對,旺市的時候免超六十對以上,雖然星期日就公衆假期,她們 乾因其位置而發生的體得三分一的收入。但平時來說,每天起碼有四十多元,一個月就有一千四 爪也。「冠能」是抱 百元左右。試問白領階級骨有幾人有這個尺座收入的呢?所以,當他們替 粥在一定的時間內所獲一足下服務的時後,他們的心理上,並不覺得自己卑下,反而露露 ・ 他們的 “出的別。至於「油能 大息並比你多得多。 至於其他地區對收五,收入也不會太少,每天約可維三十五 至四十對之間, 白領階說也不遑多讓。 一個堂

也就有四百五十元至五百元收入了,這樣尺变,比起

因此,指物體因運動而 合格和受盤戰生的能甫。例如:十

·克重的物體,在半郤六 十厘米的贋週上旋轉, 談到抹框工发呢?年來由於私家祺败子大堆,同時幹道和生活的, 其坳、 張經,故成爲專業化。日能每輛私家車每月抹事的工銃,已連三十元一 能 有多少大呢?所以得 以 上,有些愿要四十元,老資格的抹車工友,手下自然有好幾十部握第 答实和時間爲二百三十 —那麼,試以一部三十元計,五十部就有一千五百元了。 在我們日常生厘米秒#谢能爲二千 ;不過,如米两負責抹就十舘里子的,其分佈地支,相當衆泛,雖然不 诂中,有一些事物「四萬五千爾格。自然, 會由九龍做到否治,改由香港散到九龍,但無論哪一邊,車輛的停泊地 ; 熱可接濶的 我可以變換,如人拋點分佈既不能集中在一起,儘管乘一輛單取代步,也要相當多時間, 品常耳其名的。因一物,物抛出了,人的位 因此,他們要多從法及制時開工,一直要做到黄香後出能收工,因爲排 爲見慣了,聽慣了一船消失,但物㦀熱熱點 車的時侯●一定要配合成主泊車的時候才能工作,故大部份時間係在上 米什 呃到巡了被掘到的自午九時前和下午六時以後,中午時間比城空閒,可以用膳或飲茶去了。說第一 的地,此報關係,叫做然,蕤相湿吃力的工作,收入匯盟,也不容易得来的。()

但門角的剪開,

才偶一呢?凡方向相反,大小相等的二本行力, 叫做偶。合起來,等於窖,屨能使勀盤轉動 ,均不能使夠證移動, 支柱證地,使

這叫做「作用」,而发 叫做「反作用

掛在人們的官上當於說:兩力同時發生 *幸女 坐數以上,常常有所謂「作用」,大小柑等,方向相反 。由於工作愛關係,一下什麽叫做作用呢?目】,叫做成作用。 在裝配,包裝,剪水口下上正基秋天,我們

電子工業人力調查

顯示就業人數增加

四年來由弍萬餘增至三萬餘名

電子廠由五拾入家增至百餘家

由地子工ㄕㄆ會所編要之香港太子工筅第二 所經費,該委員會抵出一項計劃,使能 次人對圖博客,熱已出服。紱寅會爲工梁

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「孤耱諮詢委羼會屬下,個工業委員會之一。 各類訓榳及蹀程。爲使各商號船公平分配訓桄所 該報告顯示,自一九六六年百大墨行人力需韆費,該委員會提出一項訓練計劃,使能向各 調查以來,工人之總數已由二,八就活潑至一篮子湖號微幾集合成一基金,其行分配給予設有 JNE HOI而註及紙錄之世子工麻,調校之商號。第一次入方調查報告所戲之多項 有赶讥速珠遅之建國,早已由政府付諸撫,並 聆聽到的。一焉力一陣

則由五十八卅至一四。 報告所之統計資料,包括花子工業之 被鹳燈射工衆所裨益。該委員會梁阶培 上啖價啦,她的碤紋:黑性花,從「打拔衡員、技工、操作工及按 工 猪案將證明有賴似之成效。 領袖訓練函授課程:曹慶維作的功德富了,還產之分組主要工作之工人數子 唐朝。“代開济游進會及天主浟解利會,詹里,沉十只碗(自七十六),對各风工作宜有之做育程度,在家

入之訓練計劃染,各商號及訓版中心可將此路嶴,翡翠 英預測增加之空機歡。然衆告書亦 克)。千克-科 各界人士對澳冀社合之了解,及協助培義勞工 仙,福社會領袖調練基本課程後,雄吃的,不期然的,聯想郯么爪之世區及新建國,以應付所潑加之訓練球

我正在翡畬工界主職位之最

項工作,以女工佔多的時光,當我們擬 微,因操作工大多數心:不至用去

熟練技工力求上進收入頗可觀

勞資關係協進會設

工各有有。

... #他用低樹的地 做最踐的工

一般來說,男工每方,其就長出分 它建立於第二次世界 天工作時數達八小時至,熱利財伲的,此些 大戰之後,大約由一九一小小脚。女工及青华工 的麥里的形棋同 四六年5班迅速搁下一人前由和拟定每日只 塑料紐也不例外,但 。以最近之橋計數中煖許工作八紫又二十分,装配部門則除

·退作爲有用之參考資料。

|

談報告磐升有中英文本,可向似於香骝天墓 娛樂

·K). 侯各知詽練及媒程,爲使各商號能安平分配訓練,鹅爽度塔之政府亦物皆處國度。

塑膠女工

全部

盟的塑膠统县和洋娃娃,另外亦享有勞工處所號人數中,操作工人佔一問,勞工經濟,香港勞資糾紛,勞工同及 大多數,在迢操作工↓工机糺等。

函控磲際內容有;民主領袖之質素,香之一。這相當於說,馬力的 太平

F

什心。(按 消分之

t就馬的能力蒍,他

快温和許多物品,在

“1日之力,相當於平

目前在勞工部當中,不對體力勞。 踱工人和技術工人,女性的出數已,詳拊可向九龍渡船 大的海加,血寫字樓女貨,作 文丹國四十一號三樓 無組、以及其他文工作,也有大最 女訊,因此,萬萬 國顯然實北

|

般工作入力之和)。至

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本地及症

此你能作各摊用途,

·成德生记好的效果王因

了許多由其他假辉的梦

·收入多寡

各有不同的各棫 暈涵常的工作,可分3.

御以本年巾图會老畢生而 他們求的時候,時會到上述於 「許多無候都給女性佔據了,例館 某工作怠是指定與性-

任的,但年 來自女担任。 有些求職的男性 梁介所登 記米職,全新的難 人色冰告訴飯

操作上,我工和技術A,现在男性的屍候,岿夢給女裡佔有了。正因何涵泳,自於一個人性文身

技術員程度的工作

,有:一、監際及管理

工作。二、做流工作。

程姆雷间型,但花已被求荈┌科優舄雅科槧梁,砹西米平 經驗,故目前「初出茅廬」的男性中型銀語生求逊然不易。 有關方面對另件職缺视沙的原因加以分析說:這是站於女生於離開校 「三、成本預算,叫、品 門後,在婚前 多求職,俾得個人警用或彌補家計,卽已婚的女性“出 質控制工作,沉、繪園、而求職的水灣多,濱就因雲生活與慶太高,在開支的預算下,不被 * 工访。

※如此,而另一回因素因無做用人,對一個陌生的,標示悺守,無從

「個別經驗。它們不無我

果含萦一項工作不必指定男「完任的話,他們便會致

的工作和他所受用的主玩於用女性的獨出,也顯示吳女待遇不平等的差異情形佛香服存

導,女性技術員以月薪 待遇尺度太低嗎?低离癒明,應徵的人數相當多呢,因此,龔主在團徽

·四百至六百的居多。北者中,尤取捨,初出產的中藥業生,前職祺當困難,险保 貞「他段工,多油件工計,已有了做寧綿椒或攻長,才能佔取優勝,否則,只有被张兵俄苏人事党培 月入有三百多至七百的了。】

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