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六期星日二月十年一七九一公年十六國民華中
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報日橋等
2 - OCT 1971
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本周新馬股短亦儒十五华,最高且有十六ㄑㄧif 17 以面大用爲長,其中部份且在澳洲余名,.1四 亦有部份來命名,不過店主仍可常命名,不必 五 他用藝名,馬會將传各恊{铧公,以本苗爲幣六: 年一次,茲將新馬配主名职列后
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自由工會研究内容
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互相合作。對於金新的一位將受威脅,國將會被 「來說,藝人除應激性解僱,但會因此而不滿 們如何工作,尤其,故俭主有可能照|
[何安全地工作外,英语 英也們互相了解,貝
中園電力公司自由工會消品,由於最近中世 對他們留,新人對他公司印裔一本「低莨手册」,內容邪貔有關服務 們有而無事。
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獨入咸退休,或轉 時代裏,不論新的牌的影响,故該會將於昨(一)日去函公司,要求將 「廠,或因真能造,僱主 ,都選適應緻境,互相「風手册一押悷一個月才發出,但仍骸會加 便要請新人,新入或 依赖,互相合作,否則以鋼研究,提出意見。(] 雅立即紋裙空袄的職位,他有被淘汰及阻
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職業訓練中心
,故罗斯德新人。另外展,對維人來說,都是維繫人不加以推誌,利用他們為 忄
訓練新人 隆主亦要稽察像人,有百害而午3利。【甄
「從他們安心工作,並
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極心理介蒂,新人每年「求,殊不知他們工作經 工友,由於服務年安一直甩過布,對工作內在顯得十分寶貴的,他們 關係,潸證所讓「新一個况,每年不隔意虛心,了解一切工作的程序演 地去但殘殺人,而始人,發展的需要,當他們發 把熱會訴他們,以提供,必上,他牌
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· 英國霆仔于易士,昨為馬出試, 四是「再變」,設復一西為「希望 小來運作及木質,影「八面威風」
5. 「之光一手試六化,在上山· 處拙步,一放而去,大湖凡,氧踍卧 ,金學走勢均生,怡保特助醫。 「勝」易士出試六化,前半哩绍 案班熙六放,所以速变不甚淡,但求段轉 ,入直路,馬兒自動撿, 若亦發放 ,反葱甚佳,磁擁有整,再襲流露,今次 低超磅出一些,有給門機會,若選冷門 陀問,「其勝」磁景邨對照。 「傑櫙」灞宮近試六化郎,在體育路 願者極力敗,但「蛮極」仍困,到末段 「鹹入直路,網存悅控制不住「姬裾」,於
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在牌氣,先後已坐下幾個人,所以太子英妳 不敢策易。昨瘓又出事,助中曾于宗铽落 一跑道,嫁步到公案发台處,就把醐者抛落著 下,流向欄邊,琥個創直不能動,當時兩發 拍发已抵達焘處,但救護人遲未到, 此乃經馬匹,但辭退人位,却無人均來 人,可甜茲能於在沙爾上打理其他馬區。
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國人姚季食:土瓜灣工攜内尖術工人,因對日前 九月卅日)緻方所发出之硬岩有所誤會,乃於 昨日上午舟廠方閒,並要求解淨。盲人啥季會乃派出數名高級職員,四名失明工人代表 酸芦 通告內髫:盲人工場將會改爲一所訓中心,將限有四大盗拍出外工作,另外招收 人,可以亂案-爲期六個月,經檢合格後,即外招到外科工竅工作。至於一些年老或不能在外
·彩營敦治一間工作的失術工人,仍可留在工築內工作,其工資將不受形啊,據悉,此項新計劃,只係對新加入 巴
工場發薪時分派通知書 盲人誤會代表處理不當
髀自已所知,结果新菁一相當長的工,就是 天之間便離以衷心合作】接类涝的优桧,宓方應 “过不泄不能爱你,他們的重鮎
而另方面,也有年老 共濟的好處:難以立」,標發黑蛇務之助力, 人手的,所謂「浪一牌的品
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任,則他們 推前浪」宙是必然顯方姆受影機使在蓬勃的朝氣,也 材時,也會連擊到工友 不及有为人配合得來 〇九 四 十五 李梅
离顧自舘許多大企業投標和工發,都不折地生活安定問題。 菲凸字印刷,故未能獲
吸收新血,開課新人,健成爲店本幹风,同時也 府,有些工人到與以爲試通知乃代表們其际方私下的菡糊,故姿示不滿。昨盡九時起,工
對渦經驗的工芰磁縮力, 說並沒有開工,行表們乃向工友們如,沒有與廠方訂立協彩链並要求做分解有關新計劃之情 練的經驗,領導羞人 古輔導會職育在上午十一時許爽他們會談。至下午二時,代表們得工人完再买開導會職員商 , 去工作,由於新人有他 對,廠方通知田乃有關開所掌案的,說明土瓜湮工將改爲否港古人師導會之「九龍剪
們的朝氣,希望上釉和 中心」,並大地、結香八日版和招收新人,加以大個月時期之訓練後,巫術檢合格可會招出版,不 質性經料,如果大家能 能在外間工作的期併留在中心內, A
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好險! 雪山神氣,將殺上人光了,並跟在居下,以最常
昨亥七時許 1廐助手筑一再將試步,徒然間
·館傷,幸好在塲人員搶救及時,來造成處六不幸,爲含救人黄將衛著
彼爾工人們恐市與這個傳學會對他們不想,因此對他們的工安有所影啊。 關於昨日工的問選,彼運,哎方已容ㄤ繪于平常工宄至三時半止,剩餘個少時則在下星期 最後,彼讃工人將會個復正常工作。
盲人如欲表達任何意見
可用書面遞交協商委會 國
佛訓練中心之通告有所疑惑而引起。
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雙生一件小體會,把因是由於工工作效率
是我能會使到照內正常工作因而受阻達數小時。在雙方談出,該會要求竄入將他的要表達之 任何瀜見,用書商遞愛,以供能在本月六月之中討論。工人同此國建鼷。 ...
• 波又稱“紫已盏力將内失明工人介紹到外社工作,惟去年登品的大十多名奖明工人中,只 得十多名成功地揖外工作。至於將工塲改黨訓練中心,仍要爬一段時間,因談會之經費不足
午勞工」的換盤,個別把自已孤立出來,面對住系族的工作現境,實在乏些得很。 「人之不同,爲其面话。每一個工後,由於務身不同,家庭環境的 不同。他們每一個人,都有他自己的個性,自己人生過 外星 上嵛問題指出,任何一 斑,但求大家互相逊就人家自盘的。... 1.例
·個優秀工发展工方面,够和和氣氣在一起一例,新人工作岁於工友,面對住工作犯 必須心通力合作的 13.
工作那就是一件快亲的一散,黨人管工指斥他說了情失的工友,背地裡 尤以同一部行爲然可以在工中,年ī你工作不力,啷當說:「我很死,椒极關 工厰而線,任何一搵和壯年人,新人和舊人一心,下次蒞開,分行,第一,一被餓了,梁 品,都在分工合作的情,彼此之間,很容易乖 你鈗色。紅茶的一通究,要按省,要賠償
之工人代表進X新,卅餘歲,在混亂中越版剪刻傷,警方人員乃坐前世解,並將衛營造到醫院。另一來陽,有些軍價,有些工分甲,他橫壯年工安做法,該減無他,將 外一名萬人總還協助警方查此事。
·盤的,幸賴的心 要不得的
新舊工友互相依賴
相的药色。新、好互
半袖,有些收衫材,乙:「但擦死 糸仙,忠告伙。用或號 些最鉦門,燈門和河之嘛,除左做極板工夫,感動他,而不是疾阱 相 征的,也有哈熨衫,摺之外,別的就不懂,但一窩色的斥资
,你應器人改正,近耳
對,是最好不過。因
工作分門別類,但
加深了解携手邁進
大家都是爲謀生計,不 總生系芽,以冤造成兩 【倔敵對的小組、互不
旺、遇李夜越云岩要開這凌密的今日,郭强做佰年帶不輕,平坐,瞒下石。 爱本立的惚務,算做稱嬌,黨工娩時及我們野 題,餓要某一部門某些 工发工作水準或速度有 職,抻無不是之處。
敬「以無舘人」
·以事理,在工燊分工日,派閼工友不是說:「不犯錯誤?何必落樂 上的事例,共引 哦。並作多年,顯得升,照理,低不應學多出一要的原因,十九因「ㄌ
八尊重舊
我們三份之一的人工」「點」的祺奖,其变:這
。在生無上,由少而對一般散法,絕不聽明。
相處避免發生磨擦
新人與人,在海 可是,有時由於養一 佔同樣地位。因爲新與 不恭的,整方使發生 黹子只不過是一個時期會而生樊,結果弄 之,到了最後,新舊到不相容,是一件可悲 不分了。
新迎舊保
舊保
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大家散,工餘時有就有
乐合作得來:才能使工作 反省;近些,損
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爲減輕人手不足,培育新人「假無由之珠. 可是你想使「樹之不走」,則其生葉 亦當館輕易到共租想成績
·由於以上例,可 , 由於使齊人守職,一 在於彼等熟手,黑低了一投入中職东楼
位
地不:新 門,難以達成預定之生產 張做對,生,必預安排好適當的標準了。故此,廠方一
例),新來的工友),乃人生必經的腿樹,H&長;工安必高, 不應
「內,柳來時,在拉檻一人老了,石灰質多,做人的工作能力,不免受 顏,在工作 步,他;奔人手打對比,早有預見
作设 然不及年青人一当年萨的限制,對下 好,漸漸的工夫鬥路薇 形成·斯中;每一喀相處,則糾紛必然會一都設有監工或領班的。 了,但動不圓 快捷。但工業的無蹤,一要和氣,對新人不赞 有發隉。其一減少,而生育力也不會一然而,這 案起初全部 受影响。 工作人侍都
是新人,只不過做得大 了,便起盘是甜的。到 了另外某些人來參加工 之分。有時,新人的夜 ,可能不要比一的
善視
·彼此
·工发的增加,彼此均等一求。大家在一起工作
一個度的編制,對於實際的職位,容易做好知,目下的你,是過年米人威新人,萬年 新人方。工作效率,仍苏工发师一面的工作甜力差:不吃蛋的他,目下的他,感,長的一點墨器,輔助, 對,有些贰 的通力合作的,尤其是一杯,我离時可以做低 未來的你,俺他的廢話,有經驗的工友,對年實 龙質感的老以梅天與新人之合作第一版。七折入工也行。,未免太輕了。「男一的一代改新人,多于提 只不强 董耍。因爲新人對工 林惡,而艾作没有根據。假虢短,毋件已長」,「動。互助合作,上班時, 作装比較生疏,必究的人身攻擊,豬其份
人訓練新人
互助合作促進業務
僱主樹立人事制度工作效率加強
從事於工商餘的無背,人力可以說朵出要的了配合客好的精英,我們必给你刑事才」。
·費」於新人事,新作風之
不分新舊 散,對民工的作用,不忍术 新,或者部份玛新的。照理,有新人才演人。 : 每一閲稱,陋不斷增添新血。但過件的重煜新人 ,對舊人不冤冷落,於基,新灣之間,就容易做 成扦格。「他對榮務,一竅不通,一進來,便做
·我的上司,過去半幸苦的工作,無非求上強,日 :下完了,凡惠不要眞,得過且過便算」。此重
心理,最易。其次,「我他同級,但
·上班,工党閈我我差不多,那,我過去多年工
梁核內熱務,人葛庭和」,可偈欲台灣人工作一個部份。如果用入經宜;井然有序,葉務有,新陳代謝,有些人士說:「為了布的游民,實在是一張並贊」。以及其他重度不 磅譪排出,第一硯在第·書,「慈心」或沉,不及「保越,有雷总之,阿何必較有人失捧安置一公司有如大家庭,在萬商機高,他們對職工的任用,甚爲可視。何則, 情理之常一定無服其身,漠視好,突,新人不知工作門笆,得不到賽規的供應,据
密切地對著人表關注,如何使賽人爾公司適應需要 蔡日的用人方法,不外,必要時加以就練之,使他能担任多方面的工作,大才小用 行而描德路過急
使證及宇職,除一一 間方武之推失,且由
。故此,在若本則上,厚情感碓案下,令人 因用人如能雪和匯,上下一心,推進威務的动 工作的效率自然高」。另外一些人說:「我們今,加上香人對新人心存芥蒂,詭合神看,所得 ,遂官培育新人,不如守職,始案成效。[力大也。
後他入,一定要以具有多方面的才能爲選擇對象的結果,但是附豹效率的相反。 由於蕃人工作老環,產生情感,煮滾离乃案
於開始僱用院风卫工人時,。」指標之節;不勝故, 偓用專才,對故其短裙,答案,拱衝 名著
都可以稱,然後以用。如在酷 使藝人守職不海工作良好,勤發上進,而交商到有機會的話,則 於舊人工作快捷,简,最芙本壓利 公司予以升,故即使出身低,亦有瑞曹淮升含高 彼锿協助,致力 設有退休制度,完善級人員,具有工饒的工友,憑本身的忍險,以作 坐運,即使分加三分一 公平之升級制度,動工 卻來者的示範,誘液後進,「長江後浪拱前浪」 杯阱」而己。用對「經濟」、恊蕤的人,说,亙用,互相影响,達至相翩相成的效 新人,其生南長及質素、雙局制定,宿舍連
A F毡工作,用進步兵,吓的纳方也不多捌到桌。组梭一來,幹人可以飛狐所長,新人借重落 ,循聽不息,允約。 近日呢?由於時代的竄進,用人就開,却有益處。至於熊燃担任多方而典款的人,他們每當一人的經監,憑其才智,創立新的方法-11者并行 不甘她伏,有很度的工骐,鸾在跟於把他們栓牢,加强新舊人的合作,上下一心,體力以煮,來 了若干的改里。關鍵在那裏醣?一些人士,就过
的用人作风,我們不能實我 圖改選,第一,用人不分布 的微。低一秘制的施行,必經記客觀的條件,針對實際環境- 相配合,如不斟酌蛋情,觀窗然以旅行。所造,唯才是用,才啟大才小用,用違其長,要太過 的缺點也多。黑发上,出低就用文安格的人高,草此避往。第二,椹我換追,賀極簡孃新血 宇外新&代性作用中,安取機了袱的了同 芬問關係的紐幣不會長久,從改爲「人字詞
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「吉利屋」,「次望」「里」夠,昨蕞先後由李强压抗, 但三韵之定替皆乎赞,啦點勁力未過,狀態未足。翁然不易拥及在首
「勝」由施减瑛區試一段,在山處诫步,一放而去,跑 勁,謚號流利,過終點後,直對鸯上財處始放设,周已在勇態,今次 路合磅超,對手過:「勝」帶葉甚大,留言內諧,若配落太弱, 「勝出」只宜作冷門焿a''' ∵∵:「幸運點」助手試六化朗,全程走大外槁,大概地跑來,見 演,勁力雄渾,狀態大勇,本半一直動操,動態極,今灣會仍在
食糊,但我发未必如此,因此在盤塔蛮事中 -容易,因爲司馬, ·
我骨「來」是3 有實力甚龔字馬,因此 可以阿怡重投之實力份 只能作爲位帶動類。
宇。在造海中,勿放 過,雖然我樫怡的心水, 店,并非就是可以
·來』 者】些,
之一匹,只不過我 但由他來體現在
牠联合我心水之一而 宋有一地盡,亦即是 「說,保堂,宋有拼
不莚記下來後好。 祁平,但降至第1 則大有醫览強地,本邵 「所見:「前來操 以往爲戰極,狀態亦大 相當,今塔强粮 「有「女獄」與「來 ↓間珞,跑一哩,當然 「以「初來」作爲主力對 象了,何况只愛一四〇 确,不含不輕,正合我 子猷橘子。’流
幸運星尚未見底
博德保必得回勇
第二周在下阏术
「快樂少女」郭子健六化郎,全程快試,老物灣而步幅開朗, 勁力增强,成熟校進,近開表現黃佳,已灣獄門水準,假得留意。
......有兩鹊一獅事:一作用,「大斑」爲好而不可靠;如果吃 說,所以,三夠當以「保磬得」爲撒好。
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「舀來一地好而求全好,還是「癌」有
幸運星熱而不穩
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一行人止步地:「大颳 一脾氣可帶。「水」, 「只宜短途「落心」
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「這個」乃」不弱,「神駒」摸爲小施, :「大日」大勇,必入三用,「全家」 無法長一些,「水」以降现急妙,「幸運星 衪亂,如果吳庭在此出擊,「花遒驎]可以
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