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報日僑華

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萬人世界

勞工領袖根據事實分析 美

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·戲賽大彩七天

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青年就業對收入與前途同樣重視 跳槽風氣流行由於員工追求理想

九巴加薪 未提數字 日起計,那稷,公司便,該營,也達二百多路到 建設,傑姐撞發維得上連長線,則一月

又根據中巴資方上次一呢?還是一重要關鍵 一签,加薪日期由三月】。何况,補發年加薪 .補会以往的加薪數字,

·本港一萬多米工廠、以小廠佔了大部份,有等工廠候用工人饉十名八名,甚或祗有兩三名,在 大厰批强及放寬女工開夜當中,往往以高價吸引,迫使小概改變經營方針,则貨鵜屬參加工作,欲,多苴元了.... 談到工人缺乏問題,有人陣營於工業政茸泡成就慢,也有人回做於中隱生不顯入工廠工作,但 工瘫袞却忽略了最主要的一點,工人的工作前途。

工業家開工廠,當然會關心自己的凡菜,而工人入段工作,也將進到有没有前途 ,錢有關方面活蝼:週去曾有一些中躞畢業生入工作,但在一年半職之後,忽然難~他去,故 就別業八仙流行見習生或再過小天之類)。若論入息、商行見習生大约三百元上下,比工接工作過 少一百幾千元,雜以人望高處的原則,此州趨向似乎跡近反常。... ,有人宮向中途陸廠的背年探询,他們的營造却是“燃了自己的前途。也許他們入廠工作一個時 期之後,劉自己的假性不適合啕工業謀發展,於地另行選擇一份自己能需有前途的工作。 當然,透種仙形並不常温,趙不能否認 ,與花材,不一定要坐在字開當女 對投身工業罪絕無無極,他們盡至不

少年西

果有機衡與習,有希望升級,他們是不以低

職位爲思的

事實上,有

進入廠工作,過了三幾年尚未成熟工人,而收入艾未犴理想,如有較好的

·模會,他們自然灰免蹻博他去,即在商業方面或其他機構,亦有此情形。

不過,中巴既然如 要補夑、四、五、六、七,八月的加薪,每 頂,九巴不能不加,她 人可得三百億元,以1千員工計,便得補錢六十 以加班等八角津貼 貼八角來說,平均每月 ◎到九巴方面,没做未正式谈判薪數字, 每人約增加百分之十, 一但如果中巴已解決的話,有關方面的預料,罪證雖然一般所價的上部和 聽餘*不可。不過,依此數至計算,混龄相當大 ·在這一年中不能百分 ,因九巴做工,約有七十人,如果部入,每月來,之十,但他對此,也 多給五十五元的語,財七下員工年月得多付三十該感到影躇滿志了 一 八茁餘元,一年還西百物剪元。安方髄否合得起一燦

改善工友居住環境

比象徵加薪更實際

減輕屋租負柤家庭生活就好過了 由於一般工友家送一况下,使工人生活日」,儘管經過多年來當湯

·你安好紀功人,兒女困難,影啊工作緒低之努力改瀧,總算得 衆多,日常開銷項數落,站在安方來說,也多了。可是,勞工界 多,坐坐你有過入罪有利的。故需做工業來說,仍未在得全面解

攝苏工俐熱指出:一般隱校就業的背年,大都在有兩張理想;一些選擇入魚般多的工作,一基計,但許多爾,也會經上時代尖端,更爲了一决。家長

[選件有光明前途的職業———如果二者不闪候就選其中一種

:,青年男女担任一份入息較多的工作,自然不慎苦苦,也不給職位 龇妣♪們的心目中斯 「有一個「捱]字,一邊「餓」一念成儲蓄的習慣,「插」有相當栉斯,他「她」們就可運用一 賢金(祺與親友合作),開設一家小眾工地小商店,由工人將是一些而老版:

另一推青年選擇自己,含有的途的職染,不論職位低或入息多寡,同樣記憼要「捱」,但他們 歼饵得假粦整,「推」多少時胡可升一級,要「捕」多少年才可以按宗處案菂港。腾一件体不恭, 或服務發牌發生問題,他便及早退出,跳槽他去。若于工商業營員工就發迹,還是原因之一。 僱主埣安新入的計劃是對的,但培養新人成上之後,還要設法維新人,爲己用,姚想之法 很簡單,一句話,關心工人的生活和工作前途。

(D)

中巴决定實施一人巴士一制度

售票員正逐漸縮減 將會改派其他職務

九巴亦逐漸改為單人管理售票

,非從改良品以提高 待過不可。

許多工友都說。你

•最常見的問題,網站

主們熱已婚宿舍 牛兒育女的所齒費用,

以目前改善工友生 很少很少4.財嗎? 與平日家入整等。 一經突破預算·便很難 潘淼情形而論,最明 是少見。因此,日前一 塩得來日 智之手,草如從改居一般工发對居住問題能有 工作

絕大多數|璞境管沔,因爲風方自行打算,你拿到若干 工友除了其於面對工友家庭生活關工資,何計算』下自己, 低薪抠到難以,最大。如果有更多期租的開銷尺度、能够付出 無定 维特外,另一座字供囓工友,則工友 幾許房租 - 因此,就形 梳影响是,在工廠做工的生活負這當可截輕許一成了收入越少住的地方 的工友,常常無到造多,而且生活也感到椒越狄、越侷促 月的影响,在月的時說,快。

,加工投促,還要

「恩候定,可能一個月 一紙得個月工作地区少 ◎自此源作而言,否 每一到工人都做足三十 |天呢?一没有一定

•造特會的領 T搿H」的(即上班姿 新知回家,一般被向 元號角的貼) 沒有一定的預算。

售票員願改任司機卽予以訓練一国人的大人民

由於中跑巴士公司已决定實施「一人巴士一一的必須出示·熙生梨也得歇出來打孔。道德全事 因應人手的的夢,我時 制度,即由可將兼管風乘客上車付变,納入錢箱,帶隊斟碟工作均集於一身,自然工作比较繁置的工人,個一個 之實,而九巴則快施衆人管理沽,因此,兩公了。

月工資無算,根本没有

過去,許多勞工5.

司之傑員在踩斷 減中,除中巴預定於今後兩 不過,一般爲,巴士公司於一個企業機構 年內,全部取消售票員之外,九巴方面之忠烈員,也是陸上交通的總樞紐,員工們工作在無奇的 ,亦將將減一半,惟兩公司對是項政策,均強調制度下,自然相當孫定,絕對沒有「五日京兆」 不會因此經退售票員,將會成浓其他族,我門的顧敬。而在待遇方面,冰過近年來數度调整下,制度,提高工資。 「純爲司機。

* 也貼滿了許多,且前一個售票員的收入,總在,但這種反應是冷液的 根曝九巴方面信息:五百元以上,如果今年所染的調薪要求,得成,没有希望的。因此,他 每天津貼 :由於該公司車輛逐漸改器 功的話,他們的生活總算舉當安定。(率)作些得雞杯锿能是 中巴加薪 中,旅方氏伟出數少, ,由於中巴旁姿昨在能 弐元五角,即人聯通香界之故,能感

「徒公,提高工街不容 易辦到,而且爲這段 正陸耕衆加中,因此,日前正就魯員中他就 將來亦任巴士司癌潄留予讃線,除氝前持有私家

茲。一般的預見,接近成的開端,决不能造成发 水舞牍執照之过,于以優先创姚外,其他部 枋希望不遠。六世,尚符資劣花要對決定。 郞。故此希望些方自覺 根據巴士工友的解擇,如果依此尺度继加

·,從改良品爲基礎,

九巴實施單人管理售骐之可機及激賞,均調律謝肪面喔調家約,不會因工作時而增加,進而熱到提高工安之月

·獲待遇建站,每人傢日式元五角,換言之,每片 有祝貴期,年終獎金都不會算在對面。” 由此增加七十五元收益。他們的生活,由是狹得,至於坻加的店聾,渦時補水是附計的,他如的 的善與工作上之勵。

百年格獎金也計算在高面,故此,加八角平均來說提高勞工領袖 據說:地粘汉二元姹角一次,他們對工作上,也就等於「符多。

製品 良所品的一】

·西有銑说一點供行,因爲在司機而寓,保負責管,電車公司工友,有加薪「元,津貼八角。 制疳悧落客,如發現在館閘有人登軍時必須動表面上,滿一點,但電規定年月祘工作, 告落車由中閘上班;而另一種用裕車改装的,廿六日,同時,渦時補水的機萝很少,故互相比提供工流的目的,雖然 [本我以蟛價勞工各於世

·較起來,彼此是整不多的。 由前附上車,後附密求。

售票員之職安,在 在對中巴工发維加霽後,如果照上述數字發判成,但這一點不能永这作 固定位愒 任何一個功,每日約增加一元六角的收入,換言之,整 爲變成工業之立足點。

·摆客,於黨事前必須無過一個月計,約爲五十五元之諧。 器質之小攤枱,

入息較佳

然在恭神負担较償,但低龍安瑟地坐在縱格裏, 勞資雙方 唇齒相依

毋須在弳中來去,也毋須配色上市何人 尚未讲剔、愛心,仲蘂之隨怡已形成了一個「 「關卡」的作用,任何客均須經此,如持有

在香港,宙的問題

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