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五期星日二十月二年一七九一曆公年十六國民華中 R

出人世界

新學徒訓練計劃推行中

解决絷缺乏

勞工處學徒事務組提出建議書

廣泛訓練人才高價挖角可終止

當了解*本兆技術工人的缺乏問題,勞工處學徒軍務組感儲本港工廠橅進行股泛的現代 花 月,據謢維阮撼旧之一份速儀中表示,对於欲施行担任之新讓徒訓練階班之候主,你們海威 時提出任何需澌之協。

膠鞋製作依然平淡 工人已難獲勤工獎

工作比前減二成就業無大影响

本飛機膠漆菜,工人,每日每人收入『僅平日工作足修,知難 前由於新單來多,一般北餘元,布日收 有多工作,使工人 「將工作,在菜工人,新曆新裳的

:葉勤工獎汙 於加班加 錢崴谢工離正常;但一錯,會多,勤工獎 算法,多寫一起研 加時及勤工獎勵,你現,計布健工天,平均每日做魂士元收 然少有見到。

昨淼垫陧靴詿雙書」,淡布袿工人,每日收一元無二,二十元加三

·業工會理長陳氏指出、入約十三,四元。 元等。故此,當作繁

·業工敬,過去篇】旺体,一般工人速加班 在军中經開始讲谈,妓利工人施工设貨,故及飛,毎日收入如 范今仍未有特別起色,多段有勤工獎,但去年 自一九六

行

·外銷以來,在業工

宮作:相當重要

始進入旺季 手段以糊致所需工人之情形幣現,足以證明受過訓練之人負數量,是不激凹陷搬用。但此杯手段無 【疑必肜散乘鼎成本加:而至最後可能颺露的減少

畫中挞得解决技術人員缺乏問題之生作一片繁忙。 去年中開始;工

致製品成本增加

經,且須女团遣行,因姆施副總之森媒漸多,工作開始入谈,直至整 ,以恐懼失去自行訓練之工人心理,必然不「豚年歷,工人工作機」培 復存在,而「掠奪」人母之事情亦必告終止,平淡,迄今未有贻厥變 一般橡櫻複業,每 對於掖产認爲自行訓練人食費用凸囊的問題,建叢書上解釋,為好之學徒訓貌並非易代,一項」, 订购徜颦正好,則學徒燈嘅方就勞,雖不能取自身之生活費用,但亦不致相差過路,以一名風飛漲年底,前一段時 曾在工类專門學校需翻線所受過一年以上本訓練,始能接受叫從副影之图徒而言:純麥用確 期,各譲爲超近付運以 超國,工人工作例必

工技養培年青收吸

現狀

自然

作合人舊人新勵鼓 ̇

化

所癒生的效力大, 勝於後者之散,當 然“ 工人,係 由一般工人段異聲 作 而成。没有 「新手」,就不會 官有「練」,并且 这附有「新鸿代謝 區作用在內。要含.

消除

HALL

僱主應予優先錄用

REFER:

邹日僑莘

農曆新春過後半月

雀牌製作未復正常

史,實施良好之訓練,而益之多,實宮所付出之費用。廣泛而討。宵施良好之訓棘,可健海站在說 狂,但是次丹杯新妮

*

·加排練的工人進和一般工人,在一起工作 的飛入製造較複雜與精翮,其品之領域下,仍能保雜世洪市场中之競爭地位,並唱驶引外 , 工人工作與平日製作,她必須的。而作総一個工人,他的就業,做熟了 3. 當然比做生好,唯其這線,候才無可有S本的 幹真,人力不致太流動,才可實用進度的預算。 群烁減至最低惧成之日的,該計劃具有若干勰 迄至目前,新諾過 書中其後,爲造成技工及技術日

本入行谈月,但 但年來各菜的工人在下凡日做日,見異思 葉,工業與政府間之密切合作

有關訓練期,修讀課程,入軌资格等 一般工人工作,與新一,女流動性柑當大。形 湛的心卻,既不紫菜, 筒三年至四年,现有關行業而定,入訓時之,仍可能做。但人張却苦不足」。這 工作經驗之可言。 敎育程度,得完成中學二或三年級,而在證據指出:有關木,一哥題,及不少工業經營

·訓練工人 某些行業,較低之程脞亦可。... 「要郄新裳前方工人獎作一者,大傷腦筋。但徒然 對於俗在鄰琉崀山工可以起可之歇業訓練所愅菜有關行葉之一年俐全日基本餜程之中,建炁,較上和傍新畿前之懊惱,大基印阽術招安 游2煜慧主可以取錄。因爲,他們所接受的基本鼷程可𨭆工见食起第一年最困難之學習階段,而 一工人工作業的盐熊運轉工人,并不插敬底 分之二十。

解决的癒法,相反, 四捨此隃某买之畢業生,應加入 徒悯之第二年受訓及第二年當之日間給假測盡。

野外 研究, 書中提,在技術員學徒誦方面,時間顯爲三至四年,而冲學應在完成中學四年級之 核勝獎深 從真中學會考科逊之間,此視乎我們貝之級別而忠。同時很往將火鋭體適當之日間給假技術員一爲主。目前製作者 以技两身非莼之行業,血因礬及企屬製品工菜,他凝,印娴業,技術員學徒在學徒訓楝之上,「蒸布株較多,布告破字,丙,從何政法寬復之, 溯,便應從孤同蠢之变為師。

六月,始有無作還會

: 到工人的,當然破歌。 人手不足 用了開成更生之效果,敵方基盤在訓練期內派出撤資予出聲,以铝錄他們的溜展情况。【力

·原因何在 鼓勵 工人創作者,」上的缺工,基本上册人,個的無主,便大讓紙工 争不足所造成。但發了.. 下之樹跟以前

怎珧把用蕤作徹底 一所指的不是,相對性面 拎工作,一般「官。事關上,工業上雖的解決呢?茲的天 外埠新川,目前接入不做工,并向調大擬就、非三台附活所可能盤式 該集工人,越教基上,有不少人,值得大家加以忍成的, (勤工獎等)收入,在一。證是一個矛盾。何以作經驗的工人;第二,

注意三點 在無可 奈何的情况之下,經進 工廠憂工作。但】有 經驗之徒,他們價

: 說躪供造成缺工的根

「

,

跳牾」,你拉我扯, 有經驗或有技術的方

上月工友加薪雀牌零售價增加, 大, 第一,精工的工 甘灣宅韓職造行業,新裝過後迄今,由於一一故此每屆尔兵,由於爾上岩工作,一般天迷感上川是环新機,一般工,會有這俺現象時生呢? 任用年華工人,給合 一般工人,有感於新災前一段期間,工作過於多勞,韩別業旺,去年任工人繁旺如背,收入就如理想,人,由於工作特世;論一建分開兩團來說。先就」的工麻外,排際動

·故新楼画工智况,部份至今依然未復正常。 石千工人,下仍欲而更多時間,以便遊發及消

俪方力而含,郝們 去求技術上的茲造; 在縻生活的社會裏,除非有的工人,有技術第三,吸收十四歲以上 你班有相袷財富,否則,你要一的工人,以及有經驗的」的童工,并依照第二點 奇斯科神恩發力去換取包的勞工人。就應作者的立方法,來多的技

界世人工頁一第張六第 日七十月正年亥辛屡夏 WAH KIU YAT PO

高。但當先領對女數目,工人工作當能做花 父母外出工作

「工作,全年工作 任,以新一個月最凫航班

,一般工人爲年宵市場所需,大部工人,多空 作黹曆十二月廿九,始行收工。

任令隨街流浪

.本老街牌製造業,大工,上月加以來 ,而有關雀牌數,依然持暢銷。

工友待遇 價上,故件於去年由工商 向對方摄出加薪要求,後終能順利達成協案, 日期今年一月一日起假行程

昨筛嬴氏抱川有關骸業工人工低,自加然 以後,各部門工人平均年月收入約帶添加黃燈 加水至一百元。

...

牌加薪三元。

更多收入,然而,從一般來,人,他們所持的定是過若干時日,由於音 不少工发,坐癌已裝:他所能去摸一代榔,無可諱言的,具殺技工之故,天美森 般,仍無法解决一來數日之需, 有葳「資歷」的人,多,「你爭我妾」的現. 因此,補救的辦法,自然是中所,他們希望得新高職開,象不再存在,供求平衡 于外形工作,以彌補家計了,談的工作。他們沒有無缺工現狀,當可鼐, 倍增,補較容易應付。然而,在擔。於是,兩者之間, 格一高於一切,薪酬却 安排下,如果有勳小兒女的話,她們便有後頻之。

造成了一個對立的一不合理,重鹂「解除」 勞工们神岛平就上到題舘估,將參勞工家庭,爭取較多收 蓠,他們當然希 而無視培養,其結果恐 元,非由兩幅同時外出工作不可,在這種安排下,多數令到兒女失护照 ,望就業?但那孤行的球拍缺工現狀的化现更多 免照料,也米必理想 報都不大。加上沒有什 ,當然粱是迅不得已』城」,無惑不作之徙, 的,正所謂「兩化相衡的兒女若此,能不傷駹一個仙了解, 都 股利的保,他們一 所之段 ,在荣工人目前加熱後收入,平均約連六百至 一取其藉,阿利相褥取其母心旅础,唯一解决」希望有虛假 七一七百元。而部份手柄快蹇者,阮月收入更感俗 河一,但這女在家,獨」的辦法,個是由有關當上他們潑意付如托兒的 加價五元

i眞不敢想像,許多時以不牟利方式,收容低,力所限,無光顧私人 薪後,一般工人平均副雀

放工商家之後,發現工家庭的小孩子,經感的托 該类安方,有術於工人工傑增加,仍維持湛,一個見女優將然,跌傷以義以教,初期可離日,她把有 應有利潤,故自上月開始,一般作牌喀售價亦營 ,或優傌盘低威夫了数托,進一步開辦日夜柏廉價托兒序之薇,可惜 大街照一僧多粥少,不可能供應 幹個工人家庭需要 之憂,易氏說可能有

(BK):

铊牌零售價格,一般方本一张包加灵 元,目前部份在研術增加三元,而若干亦有加價

五元一

。

譖,可不許多都握日子 纯女外

逛雀牌概查菜,分有外建及本翎市場。有一失於世質,所發生的問有什帗

,故衣服不

舊牌翻新

·帶牌工人,全年工作,

诚的 吃東西,故股

天只有圖檔 工團總會成立

勞工研究中心。

·工團會現已執行第十八屆代表大會决案

,成立勞工問題研究中心,中心設於勞工大厦

人士,經常參加研究一切要勞工問題,統編資

料,他進行自由工埭工作上钻要供參考,旨在促 一間 勞工經典及加強工會會務發展。此項工作室 皮哨外工作」熱

我初步知各自由工會樂

唇亡齒寒,不可不知

,而在導到新工作整,工人工作日必更見業 ·可估計的。另方面, 在無人的狠下的小孩子 一般莅 新製作,無論家庭或共術

宫皇·畢京·聲麗宮麗·界世六·約紐 方東聲凱 冠金·華大·都京運海臺舞利·華新

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阿倫狄龍 主流傑作

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主

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雞 記燈紅

立地

立项 壯一

地天

心然氣

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