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六期星日二十月二十年〇七九一展公年九十五國民華中

HALL

ERARY

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界世人工頁一第張六第日四十月一十年戌庚愿 WAH KIU YAT PO

報日橋

訓練技術人才

當局推行新式學徒制度

提高图水準

使能適應本港工業環境

·解决本港拔工人才缺乏問題,勞工處方面,陳陽本滋工廠推行新式學徒制距,使各融商船直 按駹適合本身應用的人才。∴ 就推行矫式學徒班練計网車移,勞工處方面於十八個月前,成立一個學徒導務訓铼組。 目前 爲止,工厰方面按新制做共培荽三百五十名技工及一百五十各技術已。此包括太湖娩器及沉 “九旧電器燈,尤旧汽車廠方面,以新學徒方式來訓練按工,此外有八問建築公司及十二冊键于公 .劑朵作技術貫之新式培。

1.范倜新學徒出庭之靈確,是基於工來即程諮詢委員會屬下之工業委員會作出之圖查阱引起據是 六码查,他們得知一般廠商的技工缺乏,無由於一,過去十五年間,工業發展迅速。CH

,其所得出之人,必缺,則有二千四百名

於可以適合未來工黨換一而在今年,宇是超出 變的發展。

此數 而非正式估計, .根據正式統計,去技工之人數飲乏,約爲 年本港技工缺乏,裝一萬四千人之語。力】 爲九千,而技術短

紡織工人入食初期,曾受短期邠染,始可

江人世界

G

展發業工助協H

工技多更練訓

友工業行干若

見意供提別分

事功」。

·各机器阻。一分人工和一代科技工業實際需要, 如技工有了景璃的基礎一,第三年三百六十元 「就本菜而言關各操作基本技術,任務。自然,他們都酒 件: 籤器)。叫做「軟玻璃 非實人才的肌婥不可】5訓練就容易上手了。每週工作四十八小時,。分旆毛,機鑱+句裝 越過]個月之後,才可未技工,爲了我工與工 一。若去炭酸纳,加入,同時,處理風實習 我們的廠 國絷勞工 有三晚要接受夏門技術 i外發整個部門。一般正式從事於生產工作·梁彼此配合,前规更多 碳

新血的方式 撰明學,個婪,攜湖之後,可升 工作情况,由部管理 酸钾,用前述的方法,應二老井行,才易會

的技工,乃是當前的急 去製造,所婪成的,叫

徒制實習。第一個正式的妆, 「硬玻璃」,越造化

五金年,工銀百八十元,

毛触 被此分工合作。新入行無他們的工作技術與方 毛織工友 工友]第二年升至11百四十元,

出发一的工友,跟他學習有 ,去完成他們的生產。

(EN)

五金工友 ,一般工業生潑帶作過程,其工 單位;六四 算術跟管等,還有加少許 ·羅炳:「蕾前多的行 塔中的操作,由指導員技工,一位(五)出單位。砂。至於不易碎的玻 “找工,一般工人去装行。按工有按【運用牠時,微在一定的

業,因錳用工人不易, ∴則於兩片玻璃中間 鐵

今天 邵氏

七彩

【四場

仍映片

十二金牌

胆虎

徐健秋

棘烈 導演

,有方法,可以有榮不案播去油方法,將數字存入記點,加上通明的俏視和對「漸漸的空运到使以機械 行工作,留住指示去做,依時完成,單位上。一打孔卡·托·璐璐。若根所製成的珑,故此技工甚爲吃悸。 ,既不浪用原料,又可省掉管理,一帶,嚴控記錄帶上,所有色,紅色加氧化航線技術人才,露西 督促之禎,并可使正品合乎規格,. 以佔日取用。如同工 铜艺特色加開化蛄,好嘢。但行的工作方式不 作完皐,將紀錄交简奪一色加熱化業,維色加熱一同。不過,一段冠首回 漂染工友 於漂染工作的工,無非進修過,你定不,不是

這些工作,顯明。 女王義為:「母一個行業,都有他一會用牠的。但一靬用磁知,再從工作即器中, 如選用漂白粉去评。但如果你他對個工作蒗還不少览」。而電子工友 保險粉,劉得出變界水,那麼,毛質的東西,一機可以谋 [晶喱jj 一樣平價的東咁,但將色上色,都要使用雅。帶用!「破水」是不易

玻璃工友 披 珦工友楊依,「就不萊而論, 上色的,一定奚用「憨「跟師年,才學成後工的「亡,習俗的名稱,後伍両:「無從事於那可分三個門類,其一個 [水]爲你。酸硬水 。

的正名應該是高法度行業,技術易十分一件,其次C接收機, 「爲水呢?就非用 電腦工作:會爭,包子計數機,早年,戰,誰要的。即以造本業而一第三含兩活馆子儀器。 飒片狀物提下其中不可

骨老 於送完會計科之後,才一論,用石英,從此炳,從事於尔子的墨造和离 牠的名稱中體叫做「面稱「目,我思用,去星習此技術的。牠碳酸钙,共會成粉末,一用,需要大批的人者, 加爾爾」。朋友,含弟,去工作的,「A」的牌造非常祔雄,主要放落鍋中,加熱至攝氏 否則,嫒械 ,人 的部份,可分為五類:一千四百應,醉成才第二號,那麼,本業 八乙輛入系統:(二,去泡後,可用協靈宮的發展,就 行控中作 記,醮液,放進模裏,

發現台灣行熱線,只有在電影而大業務,並對林榮國中部 勞工領袖檢討技術人才缺乏原因

份亦告缺少。而且在工程工業中,只有數開區商,如船塢,是魚訊香港技工訓練之責任而已。 假了比重背景,工業委員會就如何應付技術人員之驚求时題,而拋出以無論訓袢爲秕糠主要部 份之「新學徒計勰」,因爲,在訓辨技工及技術發方面,能無比綜合在職及理論荆棘之更有效及更 '宜之辦法

·劳工學徒匦務組助理歐玛文德製示··新式調針腳,其主要目的有四。 据高訓練的學 處,二,張飛少學徒在受訓時期內退出。三 然䲁自已有計劃而未辦手進行的僱主作有組 向工瓷去脫引經訓簇之人才現象得以趁低

,侧工業之人力情况做行政辦。

「工廠新式訓練學徒

理論技術同等重

歐陽文然表示,

技術員具中五程度有七點不容忽視

簽署

·工業教育來予以輔導,

,各廠商自行斟酌。此外 j. 如房淛 學徒

蝦靑年注重現實

就業流動爭取

改善工業僱傭制度始可吸引青年 契約的活,他先需要在一供應,自不能缺少,可是目前本書業 就業機會 -另方面,在就教機會

由於不调以工業發展鶯修照,而技術工人的值,隨時會彈民對駐斯別皮,或實行韓業去。

訓練計劃 訓練技術入才問題時鶯

勞工領袖易本氏於評論

簽約之一個月內向勞工,工人爲然,因而政府及各廠家均附於

選擇下,除非他們悴得急 處登記,否則,憑祺作 技工的訓,俾能增強新血,以配合工榮發異之不及待,才姑一篇之。否則如果有其他工作, 殺之餓餓合的行爲。而。無疑地,正如日作勞工處高級訓練主任雅; 不會投入工英害,因爲以文歌來說,其待遇材 . 低艾表 類所示:「技術人才缺乏,是工發出及進步可不及一個披上,但慢慢的向上爬,偷 配合

·示新的學之最大打擊。

絕大多數可以如願以。分別是在於 花計劃,在

子没有升級及加非根會,論怎树突 工業

毅,究其置是得多一些有果度的工茲,但工的 有轉運氣 段向時淡椰知學徒將定

有六項規定羈縻本費工業之發展,維耱技術人才計劃及外别的工作,升滋機會花多说,我要你有本事, 是在新計劃的核心所在 的傑主,將一期評定及衎錄范屦情 發髅,即製工之一訓練機構,佈由當局推全面的統黨辦國,而在你便可以爬得高高的,在兩相比麓下,他們便以 ;同時爲了達到好 學徒 伯恩恩捷一沉,步在期徒蹬坐上登 的,故此學徒計劃

學徒契約 個評定,此外一 ·新解,其音水雄基期內,以半身方式旧之,其所得報酬,不工廠工作營劼趣的老拟了。 中二之。道,而技術員,能低於普通非物被工人,俾能維持生活,因爲息,張開大爾茲亮話,工廠操作工(朗普而所稱 有下列件一的新契約內鉅明妮姑喾有意無徒聚

訓秧,則需具中五再度面一般鬱年,很雄辩受沒有報酬的訓,他們的一技工),大都出於,育程度优弛,改州市雷女職 職位之爭种,须根據由一工資,工時休息日帶麵,內戰省降,他應何頸後,對於學徒在訓蕤中流館的,但是一經踏入就會便似决生活,因爲出,是不得不做的一類。 工業委員會所組想之二,四,所有有關完成訓,授之前途 作橉袖及規定而辦理,之合約須在勞工處登記,已在一個工內,到校示是有發生,不過機實作,筛然說部此訓總有良好的前途,但他們部 破理今後的情形,據其們捨此而低溫,絕無困難地可以找到相當人意的

和某欲由棒作工 培養技師 而個別商號赙根據計對。五、學徒訓沙完平後一种期之工資,每 而編定個職訓程序。,將由僱主殘給勞工處說相當經微 不作類是君,很多會有道附世子嚀待说,何况,用工作,一定要懂得相當學識,非從停年學習再

·歐陽交觴表示,此一事實在工廠的區娒湖晓實在並不理想呢, 一般而言,早期到認可之「學後結業

新孚桂計點,目前是

·括廣泛之基本訓練及後一證」。該證出與工業一雖然在新計面上,赫

人事關係 娴金面的向本为HER

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爲師或高級技工,編於店

易氏的活是,如巫完實技術人才,除有留

求梁造不可,他以他們的湯育强度,無法配合,一 其次,如果癌分離到的讓本也发不懂,這就是儘管有抉粱之心,也無

·珽於訓柱完羅拔· 法接受的。這就是說,如果有中學畢業區變的, 〇一期之森門性解輝。二、學院或工业學校發給之一之期間並無規定,但他一的推行。同時,很抵現,對就業方面,一定要得失年微加豬為升级的保,對工業工作多不感興趣,他們寧可在兩方面马求 新學徒計劃,廠方無給磴出一樣,證明骸學徒們希望各工廠所訂之開一有入手的情况來公,此一度,戒有退休金,公莉金等,俾能拋高他們對工,發展了。 麦阿要徒修讀有關藝 是具有無能之資格,不要超謝四年。雅 項計可铦凞 饪。「萊昀往的翼起。 马斯一日與一個如兩個一時,應有一段引導時期,是根據僱儕條例之外,一樣了救他的方式,分是一起技街内缺乏之洛因,任何一個工人,如果你之外,澄得把工展衝制迎大大的曹等。 之課程,一他們應有錘」。六、在學徒訓崃開始一段了签署學徒合約他最後表示雖然又雄根州·畢實上,工裝潮嫌制度不健全。全的訓線計劃,能廣泛吸收新血,但能投入工業 晚上的衣患假期)。'」,於此段時期內,僱主,其他計劃內容,恭可由一屹魂成制糠技工的目的,沒有人事關係做背景,則做到老,雄到老,約是他相借,如果工英區何制盹能 蒉到使就業 太悲技工缺乏,素食社會人士所帶調。本一,但此預計劃,必烈是依然故我,很盡得發展變會的,故此,員工者大感興趣的話,相信許多青年都會自研投入工 * 若于工,目前雖入就淡之湖的,可是工廠,更含顯著,而最主要的 人手缺乏,一方面現職工友流動性大,許多對作,這問題很 空缺,多今衲多。而其中若干校占懑及工作辛」,進行新畢陡,提供工作祅作媒渦度牛究,毫不得有留戀的價,很好,有前途硬是一 勞之行業,其技工之缺乏,普遍僻見明顯。

業鍍電及漆油

易不人新養培

京本各行各,時成人手不足」在, 主要原尙,亦普遍由於一般年或童,其家

于女而從梁者,選擇條件,以金强自基本,

·影所及,讓其子女當學徒多經有所不頂,

在水多行業,由於多年來,術受技工 缺乏之打歌,故對離總新人,干推行頗爲 極,可是由於招辦學徒難如理想,因而其 採新人等計劃,無法推行。 在本照目前現有環境,一般童工,倘有意 從事激。其中如茶樓售點心類,每月收入二 ,当有元並不困難,而接受學徒誦,但多過 去僅約數十元一月5日前若干行融學徒 新用過自性元,但比較之下,仍不比當然黑售, 結來得化算,故此,由於本市民盛出現 做,故因而使若干行業,時後

新都

樂都

在現世紀火箭時代表,一般人無論做任何事,均以「快

一周蒸發,故此,在一般工人家庭眼中,°F 搵鱭」以「 國民 快一周限則,故此,尙若干行菜,能一,兩個月確能上手, 職業

塲夜午⁑晚今

勇學生 熱血拋頭顱

......,繼吧人之態。

青年

英京

在目前各行葉中,一般新興事業,宦途有可爲之行業,

·钢棒新人,易推行。而署半古老行案,俏上手快捷,突易.. 勝任工作者,則吸引工人仍非困難。

選擇

英華許

升任師钵工作者,則學徒參加,例必。

上述現象,如電網,由於是業工作酸選單,一般學徒, 阿工人數月筷,可升任師工作,月入逹五,六百是, 故此,有關是菜工,招聘徒並不困難。

不願

百樂

:艾朗油漆一端,耥動需有黻長之工作經驗,可是

若干普通油漆,跟阿宋及一月,即可聽侯工作,故招熱衆人出當

金陵

"同線不感困難。

故此,在上遞况下,爲求吸引新人,在訓線研究中,

·唯有致力於磴利之號穎,其中如宇工鱵訓練,學徒津貼 學徒

··大巫城區等,則招聘學徒,則可爲易。(行)

揭開抗戰史悲壯一頁

激槍 人情

-烈戰

·林富地

田野

MISSION TO DIE

主客宗朱喬譚

朱牧

·演:南莉燕小野

由牧宏俐伊林祥

攝狛地實獎籩韓北在片全

片鬥打戰檢燄廊

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劍王

龍虎鬥

金刚

藏:

子

餘九五,早殿十

天明今早明单每

仙道

私以爲,爲了適應現

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老夫

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片與瑙彩七映天明

·妮芬女蕩

一後家不今繼公電大、

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柯李甄

滿爆

金華國民仙國麗

入加天明際金

̇陳樂際樂樂賓華都

塩夜午 開晚加今

日快武煌類品彻司公開

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乾乾換康

生萬

鍋翕喵江城事 儀后

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幕濶彩七

塘觀

院戲

·传安佐街朗通拆爛

新華 晚

末週

場夜午

聲塘門金款活丰

真永國娛糖 光華都藥靈

晚今

品出廠造織生大院灣柴

踏奇之片語國

衫線

母

映放集五天今

星金

片豆智久性寶风

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道東坑大寵九

映献天气 天气後最

王代

理金黃倫 荷

怕要都王闇愁見鬼講莫

發素 午夜场瑷 范凌

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大導演

李行

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