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三期星6日五廿月二十年〇七九二屦公年九十五國民華中界世人工

郭日僑華

二第四第張六第 日七廿月十年戌庚展夏 WAH KIU YAT PO

廿八家响應

鹿,多過工作時間1

到的地方,如果是地下

「還可,若要登裔,有散 詡可乘,不用說,

棉系工廠長期服務獎金

而省力,盤了取得合 「作,时借滞销模工友飲 -杯茶,在所難免。除笨 就精便某。工極大,所 的地方多,付出的車 获什用,就佔了三分之 一.幾伙記,辛辛苦苦 ,還可有幾十元可。

季旺入業食飲

足不感仍手人

強力費消民市

搬運費用的挞高,「因。亦可以說,是由環於加人手裝易,故在 問咁上下,不菟小休 條子錘子高,均有苦自

就是基於上述的和移原一泄所造成的。阿滑 一會,咁就唔見左善矣一已知呢」。

每年十月,各發 先得想處,行車時

...近遏來,一般人經正式感受一是本年開始,有關一般 業各業工人,工作被刺激而進入傑一工,部份,运转 在南旺,當以飲食粜軾見明顯。 「不能-

分地吧

·在飲食行業中,均飯店顶管 有關本

灣箕質

食品,普遍上市,飯店生意較之炎 呈現缺乏,主耍一案由 芟於佳,一款工人,工作能惑不然一於人手的確不足以画外 ,其中亦由於飲食業 ,人手不足現象,當或數月前更形

般勃。

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昨據業工天推出·本港飯店 慾 四一般機良食品上市,故在數 : 月前,猫放「燃氣,加窮時食品頤。《行] 人手之缺乏,送到日前,部分所未骋越足收之人手以照用 ,得禨十包 然部份行莱其悠狂情|應時食品之季節性工人,在一艘應際食品工 負担

,分染各一流未及去年同期可是淘,每天一昰葵人中,在過去期間,由 處,就苦瓜一窒目前,一般市民正

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楊小萍 李秀齡 鄾燕儒 燕

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爲了只滿少許的工資而轉職工作。...

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人歸感

·對於「婦女帶夜班工作」之

趙曉君 李黛華 姚蘇蓉

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受惠工友估計已逾式萬

香港棉系產業職工總會發自人郭永褥炸出示:由於本粥群多工樂缺乏萨婆性之計劃,致使工人 就業流動性大。郭氏又融:工人流動大的另一成因,是由於工廠方面鄰有健全的羅利計好。 就本浩工磬人淨缺乏的問題,郭氏表示以人口稠窑的香湯來說,人手方面應是絕對-

足者? 而

麥,工程分圳大家所得其野兩年來一般市民, 若千行槃之勞工缺少,主要是基於福利制度不佳而引致。被指出:布沒有此正福利來體以工人心 奥惨况之下,工人之流郡量大是可以預見的。往往由於工人對敵方秋乏一份依存心理,所以你們燧 很少。入少,又茨就心「對狀託之消費不再各商

交收時有麻煩~5點有所及,他在葉在染 不徜,或在工作時疏於,還至日前仍有不少店

行民股份,劉氏共示楣熱對振飭,低器人服裝類手一個繪業,上面雄大酒樓 此裾表反對。若以工人不足管理本羊,這梳損失,但落 開蝦,顧客異常把迫, 由,此是極不-

分的。因爲村湖 在自己身上。經驗告訴,可基其條附近之源麼! 镇、工人大狂流就引起。此外,惟一可雙工友們偽育守不替,將毫未受影响,時 們並發對,雖然玆女開夜瀣之先决鋲件是需自願性,但在許多形下,這個條件是有疑問的。 .. 本港工業,由於先大傑件的不足,所以工業生態多屬短期性計劃,故很難有發或積極性來促進,而回,其實,提取有時一次宾消着处示有節制之 五此之故,工人往往只爲目利利益而作打算,跳機之事,自屬必然。

可。以上,基措付交力此可知,本沙市民,對

車前往接取,一 其自去年開始,業

爲了這個問題,孙氏透露 ゚格杌會爲歹粱這個缺憾,於今(七)年開始,廣泛接開一項計,又會,但蝕了沉風,當務邳一片基础,在菜工

一到,但請殛主對工人的祺利储运予以在盍,使他們對本身工作能蔞D心及值得依靠。 他說,棉襖是項計劃,主要是骐求僱主能對工友發給一份至期服務號金,以熱勵他們在工廠內 作證期性形務,不要因別魔的工資稍离而作跳槽之裘。

務年獲蓄萬元

郭氏說·阿務的數目 能跟取,同時並規定可作無限次 數的無得,初時將金是可在廠方 累積,由工廠方面給予利息,如 此一來,當工人年老退休時,就 能獲得一份退休应。如此工人工作,方不至有茫然無所遵從之感。以此計算,一名工作煸三十年之 工友他將亦變得西本帶利達一萬七千餘元的醌器備備。

郭氏表示:至今爲止,這個計劃是相當成功,經該曾大力推行後,目前本病共有八間紡織廠 推行是項服務 金門,將他爲數二成的工友受貓。而此奬金之發給,全是按照年資發給,而人工 箱低的因素是沒受限制者。

郭永辯盘· 在耱總方商,他們的預定目標,是在造,所有紡織業界中推行,此大約佔於數六图 ~工友,受到此項服務类金之利盆保障。

郭民最後稱,她然是次計湖之進行,倘未达到一年時間,唯是北收发起可預見的。每年六到十 月及年底時,一般來說,正是這行工方恻来流動的最大筝節,但出今年將可淇測,該行業流黝性將 不會很大。此外,相隨而來的,兔工人對工廠的留懸店逛,是有服著的增加,而對工作態度,及規 的意守, 亦有顯著的改善。〔力)

近來搬運費用提高

包工发在內),而過澎 -時,搵野車疏愛好,劉

局部由於環境形成

逆,一接啊計求租的、

·本痊陀之後,順利行駛 還可,鏑若塞車,到

一天沒有工蛋,貨倉人,工作不愁,及至本 ,手織未難妤,所取的年度“饭店生意,雖 巽放在促叢中,恐取困,雖未及寒李圳,可是 難;故老促人多,要憐」在業工人仍不足以應 國,凡此無雞,時間自本年十月開始, 長,攻租的支付,必然,由於部份應摊仅店食品 提高,相當於減少收入,上市,一般飯店有感 。表面冷!我的收入不是選人手在求,故在本 收入幀有可觀。

在建築業浇封包世中,打石工人工作酰势,

建築熟練工人吃香

收入雖好但無儲蓄

大杯酒大塊肉有聲色犬馬之好

不少人日搵日食家中無隔宿粳

飛界人士透露,目前大析地第六槨一工待调,比較有預算,但他們不接約。總工人表 工人有供不應求之悠,在「隱憂示,如果做工,便可去了一條「鑑」,意思是 「差不多沒有人願做長工的,以致想「蛇王代,他們的理由是「辛苦撚埋自 地盤「斜交」也深難以控制

在食],辛苦苦幹隔三天,健得休息一天,在 ...”描設,建築工人不希 此種情形下,她築人手便顯得不足。.. 寧作散工. 背 ·望做接工的理的心做工工 許較高,休息與否,有各個人之自由,靴常散兩

,他們大都是樂天主義的 三日,休息一天,特別是在遇未意珌找工人,「每天都吃,那是一粲畢茶,一整午饭, 因爲他們要刨馬經或狗證,希望在其中找鼐發財一餐下午茶,一整晚,入夜後還有一整曺夜,

·的時間越長,亦是一段 搬運工人根據事實細訴工作過程

損失,深朱止此,你到 「名義上,我代人一包東西疆法,而又是一合約所限,拉長補短,埗之後,擴到大街,有 運途用料,毎包工銀一氣呵成,直淘到一個工,你不能不幹,這就够了一位泊車,在附近工作,路徑,儘管他們不一定杌,但已成爲一瓣党员的,更可能附帶飲慳幾對,故此,個人的消費是棋俟 定,一包本)。工價不廠的話,我的收入,顯,每小時的車安┣元計一循段块,尚可稱登,若 算低了。可不是,由串 梁,除了車種,年,诌一沿澀,要付出世|車泊在老遠的撇方,撼 地上車,車到乙地一小時十元實之外,其餘「多元來往小輪的費用(一班坐,輕用氣力抵多, ,再撇下來,每包五十,他與工作的工友平分。 一事。有人會鼦取笑過我不是一件難事,但否

澳洲工资增加

嗜好,沒法糾正過來,還有,如果他們在渭末藏一直太的,在一天的消費聚面,連香燭和交通費在 了錢的話,想他們在週日返工也難,除非齬了內,會花掉十多廿元,特別捌那些「王老虎」身 ,側會仆倒去做,就算找不到工做,也有辦法去一份的,面無後顧之憂,花州得世影,除了吃啦之 「度橋」,向一些判請告貸,由於大多數工程, 外,有「隔夜接」的,比比皆感。 正在雅薦人手,祇要你肯做,便可以借餞念了 ·從上游棺!非常匯然,建築工人許多在日 二,常開銷上,根本沒有泅無收人的尺度,也没有所 工人待遇

近盐築工人的工資 預算的,大都沒梁於摩與生活之中,早已成爲

·大数是這樣·科文极一種風氣了.

·至於科文級的工人, 根據澳洲家服務及勞工處長史迪頓透露,由八百元至一千二百元,扎 他們一次過 瑞,叫你去收過去四年內澳洲人之工商及生活水準皆有顯著的一十元;造石版——毎日約卅萬元,斗 分送

三百包,低提高。拱饒平均工委擔加百份之七,而物價則只一日約二十元,落石屎——每日由三十七元五角至一些技術上,诚難」摑於格的要求,另方面,又受 都进分刚去,婚百份之IF,自是踞在一出,人民生活水遥揭、四十二元五角;湘磁带工——每日的十上至到頭的責難,同時,料文极入去,比較易找, 3.比起操作工人的幽魂不同,因此- 大多敬科文子, 各區 選,四舆,「高了百份之四。 他的苦衷在那呢一沙灣,荃灣的工廠夫 雖然這些數宇顯示出澳洲經濟進展,但亦有 就中除了斗工人可能會有員工,而每月無法取得每月四天的休息日,曬因是他們 小說來話怜了:「當然;流有多少,當然,價格肜服的破脅,因爲生整力之層進,現時化工壁約有五百元至六百元外,其餘可以聯後有大爲 問題,未便提出,得啞忍幹下去。」 ,如某年天都有幾百」,這是煩難的工作,但一資的上升爲換。

一願意做身工的,會經有不少物難動工人接納-

生活水準提高

「老方,如果你每天一并不是如此爾利的呀。 -有幾百包涵融,容乜易

貨物 致魂 1我苦笑不會 ,因我自己有自已的苦 喜」不足信外大道,坐 怕口舌招尤啦」。翎起 工友老方底然地說。

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公盛八明

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蒸紅席首座贊迎歡受最前當

·肺感藝演 環威俠拍 腑人片女 宇震片武 顬蓉蘇姚

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毎日約 技術水準,由於工人先書之前,在后

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