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三期星日七廿月五年〇七九一座公年九十五國民華中

平公車處

保效高案

让人世界

勞工處勞工顧問韋健生

向僱主建議

派員接受人事管理訓練

並須按時檢討人事政策

勞工處勞工顧閒(勞資關係,韋傳出,轶很所有具有相當規摸的怪用工人的塲所,將用專業人 才担任人事管理工作。 他婆幾所有傑用工人的煤质,不徐規模大小,都噩有明文規定的人事政策,這些政策須包括保 用、訓練、工安、薪金、勞保及利等事項,須按時檢討此等政策,

若干機構舉辦

人事管理課程

主定期檢討僱員的工資地步。本人強調指出, 例如視察做低地 * 及一事各項業務尅一方面同所從事的工作,有图梁立,而各項協商安排將一,相信不會少滿百元。 [米以及服務條件:倘若如果發生糾紛的各方面提供有關勞資關係技術 牒予以風說,本人感到,可認識的必要。本人希,可使黑瓦及盡廢達到 僱主認爲有改善之需要, A士能迅速將他們的案一的坦蕩,以便有助於波 | 香業可以繼續進步。而望不久的將來勞資協商,廣泛的交流。 ,那家他便加以實施。一件交由勞工處處理,則。少勞工科椅及使勞工方偏負將特感到自己對,將在毎一處工作地黏成。

由於日前勞工缺乏,況可能獲致滿黑的解决。而更感族意。勞工處在 且受區用的人土又其有官方祗負

較佳的教育程图,因此

來的發展極爲要,若 以目前大部份

在加租加價影响下

調解責任

家庭生活維持不易

十六、本人雅 「人事管理技術在香港可 一次的話,將可使各位 被医冏廣泛使用,因而,對有機勞資開係極其发

低薪工友動員家屬賺錢術補家計 更少需要使用本處所揭一要的一面有了 。在

八工 真的用逻 不消說水花呢,吳月不會少過 失的調解服務。此盡可將來仍有許多工盘待來,在目前生活情况下,他們安安格住新樓,三十元姬,兒女學奕以

·使勞工處將更多的注意完成,而只要各位属主,洒隆無法追得上生活一不是老早租下來的番樓,两人來說,起碼也要拼酒 力集中在傳播工作上,超識到必須對自己所從永平,以第一級公務其中的一張床位或小,侯呢,每人都日

· 潤竹葉草工件,昨日售罄 而言,每月收入鸿生」或住在天台木,山 三,也要十八元;家

昨

會工職業竹腐

門臨喜三日

目前,一般低薪工店蠢才去光顧,必要時

·盘工友說,假期

從上述例子留示,友並不希望怎樣運實,阿日吃两來的,

出宪,一天僧同家人去品菜是一 目前以工友陷痧最低限 能够安定生活已足,吃一個艾施作致, 良的個人生活費,在月 寔,他們現在感覺到已) 以求避免支出的增大。 時沖還可,最怕他做得 關,而且,筑附出了吃 起码一百元,五日之家 付出相當勞力,無傀於

本书大件 ,火紅火綠,對你不傘下的東西因並不膑宜。如 栗自己在家斥究 做I 但有五百元才可愛 心,希望可恥的待遇

打因性波. 妳得來,但現在得一,越生活也感到恐焚, 一百餘元的低薪公務爵,故要求改善待遇是必需店, 有人停住出口感等取,我日的清楚,非另與解 除非家亮所得三人,步的,否則,他們家屬生,資是,二元五角左有一手快有,手慢冇,吃茶 不

|過三天就要動及家要出【活陷窘境,有後顧之憂,便可找單;近今,三到東西,一水,吃貴 , 日然也影响工作鹊素 冗才可結服。惟有改耳夾唔飽的東西,度大不 平時飯,一個「醜仔 花賞,類似貼受

去工作,康純彌補家計

$($).

...... 由於近來物健

早茶

午餐

算細打精友工薪低

|;一二五角整 ,反而走到街導稽,細當,令人作打算,乃 開支。必要時,陪大棒 年作煜一定- 赛乐特色」录不了的事。《阿潸》 花生例湯,一個窮,

影啊,而想到打「 主波」,太酒哦 | 赤二元五角可以找

··凯如心水谱的工一。老校工友,可謂說 友老啖,他就這樣一打因自我的要 清說:「在市面上另一位綽號叫 ,物價上及了,隆 沙度的工友,他... 是事實,但有一些「去飲早茶,其目的本 食物,售價限量一來是縷求「堤肚」, 晒大学,實在得人 然,同陀,亦要注

應由專業人才處理人事 *片日本入樂於宣佈,權利和克任用钕面制定 在被近的幾個月來有更。同皰信有一種小册子,將來專家們將更須要注 乡衆主們整悟到須要由一名爲「僱員手册的宗旨,流這種特殊現象。除此 之外,倘若盤股談判君 -專業人才去延平入事的一及有關其內容的推 事務。因此本人按此邊,任由海俳協構索取。 英具有-

份勞告知 會邽霞表示,所有相當 遠可使僱主將已印的

·識的人士把它的效用加 盘祧之猛用工人的场所|小册子分派與每名

以發揮,十四,至此煤 ,都憲咳哕用專業人才一頁,列明強 唯的脚

止本人經芑談過很多 担任人事管理的工作。我和妻任。這是香粘的

於資方有協助保持冷 同時,本人己社所有一項新發展,而且會經 僱用工人的塔所,不論,參與對蘭的僱主們都 工業平的畫任。人

·元朗華酒棋行祝九年一活津貼在內,获得百木屋以至匹一. 日用品 規模大小,都爆有明文 示樂於接受。 還想問近一下勞工就有,那 屈協助工業及其西僱主

年紀念,懿自撟會所啓案及第一餘元,欲維持「欺,自然租金比較便宜的元,油讓醬酵調味

·規定的人事政策。道理 十二、本人一直都 方面建立及保持眞勢的

三十屆理事就職典禮,會員勝數齊、食、行四大第一般來說,約為十五 在梵五元, 政策织包括僱用、在强人事管理的主旨,

大會,多银到有元朗理民府著要,眞大不易。 勞安保立馬。每當有

元至卅究之開,以此时 、工資出薪金、勞資關,它所飾演的任務,以 保及貓利等事項。並且、及它在香港將來發越所 糾紛的時候,勞工處的

符宮神路,九工團聯合總 根據若干低薪工友」算,平均租二十五 工作仍常常引起人們的

会副主任黃錶,各首的解牌,指出他們每片 ;數還不妨事, 此悴飛須按時檢討 需奈的是什麼。人事管 在意,但是該處防.

代表易罕,同光、盘秋、 收入三百多元,要是維祇是伙食費,我於費

- 低疾病 三 「雖及主要的方面當然是此勞工糾紛發生的工作

桂榮、朱亭、林逹榮、李球、持一家五口(自己在醫樂養,兒女學費,家 九,關於聘用人事一勞資關係。在大多數其則甚少給人宣揚。本

·數天便可痊 梁被、李花、珙長,張就斷,內),已感無法應付的突的用品蒸,交通費 !「愁,但比較 問題 管理之恋業人才,現時,他國家裡,由於工會後,相信社會人士很少知道

- 常。早投天的中午一下「李受」。例如:永 阿鯤昌、無愁、張達明、士了,何况有些兑女更多;用與物理等 發我放棄性的說,

“我到一間食店去一滾茶總是也。但我們只 他在星光行對香港出口商會會員發表演講時时,本港在工業及其他方面的掘側範圍播投撞破, 一 的 困難視頸是缺乏足够,遠。因此勞安關保方面,勞資關係科人商用以亂

聯,該會全體險員,會員與家的呢? 因北 索方 須研究方法盡量運用现有的人力,同時再須設法挽留他們現有的天。

此雄計,為無預算,可能要花掉吃一碗排骨躍,你估量仗多少呢?照理,之后二上上班,做到来的。 的有經驗人才。戎術科是由工廠及偏主及商之一解大小祥新隊費的時間

一位工 他說,段伙其一項一百幾十元,那時,一碗,不算平了。除覺至二元八角,真是南北艾,亦於不多在同一路 現在及將來受僻的人,會有更多接受教育的援會,對他們的前途更具進取心,囓主們要同樣在 學管理協會,生產力促一所舉行的患際競斯群 進中心*(中英文》大,隊所處盡的。目前神裙

,這些費時的工作需要,一開始,曾由主席孔良致開會詞,致謝有關方面之

友說:他月灬來說,以目前物們每人變成巧姑華爲無米炊, 悃聲呀,太「新澤西一項東西,却少有出售一開上班的,雅马塹同時 賞人事管毬的政策,正如他們更在意財務及生產等開習一樣。

·在很大的耐性及洗機應 支持帮助,并告瓿會腦會所之聖彩。

開銷 汉為一百七锚月六十元是少不了的 標會或高利貸都葵書軾山了。這我不打兵近來,底因不是供應少,贝,不免打追「落格成風 本港的困燕問題,缺乏足够的有經驗的人事管理入段。但香港科學管理協會,生產力促進中

大多數偓緻似乎井不 一季及其他機構,均舉辦 人事管理課鵐帮助(解 意加入工會,這壞家意

帶以途極不同性質的個弼勉全 同人努力煤會服務,共媒体盈利,并

十餘元,自一,那末,五口之家是的了,還有,人實物理,日從食品售價調整了一是太捨手,反而九第一,坐得非常畬 能不 心、两間大系及其他機構,均舉辦課程以訓綀該抓專門人才。

古每日 零用三百元了,再進一步會與其他汁用书難以計算之後,你如果去飲早茶葉的排骨,西施半內,鸿君春秋也要因 極有助於區主找薄對此

正一個錯誤的想法 使勞資合作達到完滿。開畢,全遽

——包括香,偓到無可再懂也要五一的,沮機算起來,光是你有否發覺到標脚的「鳳爪」,「右避,槙固工友,忙於 人角去接受人事管理蹤練,以便日後担任此辄職務。

惻。因此,較之其他慣

以爲勞工處基仲科 健罝就職,由黃醬及邪

烟,茶水,及麵包案十元一個月,那就要二可以列出數字的,己達 的售價上弭了一二角一部有大北供應,以揀柏,位,寫單, 本健生說,因爲本業大多數做度似乎並不顯意加入聯工會。撷断意味到很少行集體談判, 殯八工作)有經驗的人 一於採用談判程序的

粉的,勞飛闊蛋斜的人選任畫與致詞,嘉賓荷康者有

之類在內,已用去起一百五十元。次呢,平三百六十餘元,但自己,此前水 利主,但我們是有水時,不免受 害 因此,較之其鈺慣於採用集體談判程序的国家,人事管理在勞資關係方面所担當的任務雖然更大。才,可是質標理論的方一直案,人事管理在勞斯 但不仲裁糾紛。你們是没有法,不足以應付当代工,關係方面所茹演的任務

致是沒有權力伸, 易平、歐陽呈等,後由理家長孔良

二元, 如要在外邊午,均每月每人五元好了.日用在內,就是四百餘下三分之一..你想吃可眼睛的呀,只扜退而思 開水,國一制冰」等 跳於勞工處的勞安關係組,他說,該組的人賨設法解决大小熱,但

棠的需求。理論上的訓 則顯然長大。

而照本人的蠶見,如果 致謝,威拍無激安,就交證

勝,則更不祗此段。家』一共廿五元,燃料,一,其他未計在對內的,以爽的脂粉泔一類的一次,我抵食愛大件的「到你當不便。 把力仲裁的,如果授根粉过些天风,則會完全破壞調解的工作。

|揲以力給這些人員, ,緻紙而尬茲錄新職員名單如下 |則會完全破姘調解的工 ,正勦理客戶J孔、張畫、各部 案件中都能夠到这供地步。本人並要强镧捏出,如果詿生糾紛的各方面人土,能迅速將他們的案件陳來配合。因此本人来

作。這些人的工作是 門正關主任:江會談、朱志雲、甄 交由勞工處理,則可能較易生得術除的解决籓法。」

勞資糾紛 助雙方達成、 財、李俊南、劉伯、《霸王 們的伽品中挑選適當的 究方法|盐運用現有的人去接受人事管理斯

去解决他們的困腔。本利) 佰新磨、張宾、交際心傷

·十三、目前,在霄 入力。同時,僱主們觅,稞以便日後搓離此項胞,若的杏彩是這樣的,在一人樂於宣布,在大部份、汪仁、激育).羅坤。「假補理 大多數僱傭的地方,低!的案件中都達到這個區張柏富、李警命。 家設法挽留倆們有

十、本人洹想紫滩 工人。這就是人事管理 個機會帶及去年六月由 香港科學管理協會所對 助而成立的人事管理供

由於單憑運茬的方法不足以應付現代工業的設求,韋氏述職僱主們從他們的侵风中挑選洗當的一決困難)。這些夢學,他對金很少舉行特優股,流科粉。本人报考三两,整台投書忠職守,促進勞資輛保, 會所

他說:「這些人員的工作是帮助赖方德成為野去原決他們的酒後“扒環繞維質,雖休館粉絲一離還 設法防止

經長主們須油可能從他

勞

工處正促請僱主 設法加强人事管理

其主要目的在乎促進勞資關係 一.本健生對香站出口,是一個很複雜的部位,一哥公平,而两者不可缺

因

而且現在及將來受

商會發炎预詞,全文如,所以本人纸能够在某些其一。也是娶園結在某一區的人會有更多按受強來會一次,而到食的人 下:本人樂意接受滋體問題方面略談一下。本一一項余弟服務的男女,育的機會,對他們的前上都具有恩富的人事管 对實魚會員菡志跳話,人可以邊個人的意見,發展成爲一個有效融的一途更民燕取心。憑此種一屢經商。大會很固料, 因爲可按此機會接机到關於香米現在已有甚麼覦織,设在個人方面及「種明顯所得的明智說無可置疑,在將來它是 一非本人日常工作所能過一成就,將來可能更有甚團體方面,各盤本能, 就是,玉們須同樣執率?消入導管理的領 恩的人士。同時,扭腰成就,以及政府對滔,並且給于候员以公平的一注本人系管理的政策,一導地位的。 是一個最好的機會大 個如此的批烱方面 待遇,及滿業的工作。正如他們很注意財猫,

及生長監练的倒强一殺 僱主

|僱 檢

有進步。徒具名樹會薈」僱員

期

昨日

下午豪雨影响

部份工友下班受阻

公共交通工友大忙特忙

昨日下午由於妾爾再臨,本港若平行業,工 非過遠者,多改坐爭車,而昨日袞雨時份,一般 十一、作備受影响,但其中若千行業,却因而撈上一筆.手車收費特易,其中約由上理傳市至四營盤收費 . ... 第二元。但話雖如此,昨日由於雨來得突然, 、本人以 爲現在露:本月下你說多,而整年以來,亦隆本月能法,的士難使,一般等得不耐煩者,亦樂於坐其乎車 當表明,甚雨,在本花市民而筒,無煦因豪雨而他工作现,周家,影向所及,昨日爭車工人,生意忙倜不了 勞工處是,交通受影响其做成猛楸生活上不倜C阼導部份工,每近一終點,隨卽另有照客接段起程,由於生 2

·會向資方友下班受阻 J鴣而雲之,短暫之黨兩,是備受本就沿料,數小時基南,收入檢聾 接供意队港市民所櫙歡迎的。

在小型巴士方面,這來亦由於小巴行走,數

送案,小巴司機咸珏捱食想甜,猶空現象,時 有所聞,昨日因適渙下班時係降芬,市民寸步 難行,小型巴士,普遍走多愛槍相生意。

家鮗深创做香街的勞 胎予甚麼帮助。 三、首先且說甚麼 許關係間和政府在1 【方面的立場。覺會目光是人事管理·英國人

·七、雖然現在一些

車紀:廖本人相信

四:本人首先 明,人事管理不過是 燕大對游些問題表示關管理學會在一九六三年 顧問方式,向各經理我,較爲先進的香桀構的 「有明文規定的人事管理 一而不是肺去他們管理 其他組織,經硯泛有官一門會作以下的描述,

政策,並已切實遵行, 接臺沙勞殓關係之事?」 「人事管理是需要一員的實任。

但是,概而論,有很 也能够阴識到,若對过管理合之人的一項告

|多地方在這方面還是未 共麽它對香 個問題發生興趣我對它 任,同時,也是受聘的

港是如此重 熟悉,都是有利的,因事業人才所工作的名

要,且爲加

「分人误解,因爲在若 用它對香港現在及將來。那案管理就是在某

勞工處崽 下午渦後始降,一般市民,普遍未及導帶雨具, 人較昆明換,其中如報紙檔、香烟楹、大牌檔、 的尝屡會有很大的影响,一個荣內與工作的人受

工資 人事科經理,成主任的

·食指出版 龍昨日豪雨,在下班時刻最見利店,將向所及,等,由於雨燕降,不但使彼尋感到手足無措, 亂在一團,而當? 生意亦受影响。..

·有必因勢過大,寸步難行,的士生意最旺, 小二,今有關,以及異他們的關

人員,但是他們對人系 制定,而要整籍人事通來有關的一生,自小型台布 生後,的 除上述外,其中一般雲天工作工入,如神探 晚的篙題聂係有脚,它不但適用於一呛僧問題.

、膳起落,海上油磷等工人,昨日奏雨期間, “六、在香溝,工案 政策郐無極過問,而 管理的人員必須就以實 生意部騙受到影响,昨日天公作美,豪雨降得 :「香港發 工商業,而且適用於所

·步髙的人事,在倔的應對。」 及其飽方面的倔傅商漭實上他們不而是處理 琡以画有鴻商行各項

工作多被迫巧停,可是由於彼等是耢日薪,射筱 會時,市面的士總感吃香,工人笑熱開。 管理和勞安· 「人事管理的目標一穈經擴張,因而工人日|人事管理之檔案紀錄方 政策。筑寶意外還配合 險的士工人外,有關一般乎克工人,昨日因,等收入並無影。但其中如按釘件之像工 錬係ò]ㄡ一厰要素或工作效率及處所見缺乏,是以或方須研 ̈面的工作。

帮助個別低主把磁戲的 a刭雨,一般在搭客,因的士費,假路程 人,因工作,是日收入遠受影脑。八分

有關需要,程的日下午由於秀丽,降,本逵受惠之行業, 如何建立一其中以交须業工人最兇明顯。

有效的人 有關交插行落,其中因無奈雨而引苓生意 出管理。一架旺者,計以的士梁最見明鏡。昨日,迄至

CITY HALL

界世人工頁一第張六第日三廿月四年茂庆事WAN HRU YAT PO 日僑華

13

獻巨司公洲歐

樂而有了羅威爾

(莎朗蒂 鞋

吉祥

◎不淫太陽神回航 十三 養眼有了莎朗蒂 眞吉 開心活色又生香 祥

大華

金冠 先

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昔威狄湯 里献牛晚

加斯嬌斯 嘉映優九

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映特城本

本別影屉

新舞台

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金國金金新域榮新

本屆康

展

選用 以

福 紀念莎朗蒂

片幕銀闊彩七品出司公外海

陵寳國華台利都都

駛精保

格風新全

帶都證

翨劇喜味有

絕無冷場

保證烟

SHARON TATE

烟唔烟

锦珍

THEO YOUNG MAID CHING-CHING

看不完的 藝術鏡頭

數不盡的 大 新奇笑料

大喜劇

□巨難曠之全瘋

12 + 1

全球

製逢世片球魔

懷春少女

秘密心聲

譯格人

明天籟映 先睹爲怏 火速定座

工作情緒大大地摄高。

田恵王

張寶小野音戎

高白孫碼

本宇成海

揭破青年米

暴露少女情懷

民进步已運放,並可事無需利,