REFERENCE LIONARY
CITY HALL
界世人工頁一第四第一百十二月四年戌庚展夏 WAH KIU YAT PO
薪日僑華
日期星日四廿月五年〇七九一座公年九十五國民體中
江人世界
(底薪鸿同車貼在內 以一抵當時 陳葵:唔怪得你哦【姫之過咧。李情而 約三百五十元至三百 重活費用之增加柽靶」
打 才居然起「本地代 六十元間。而一般第11-爲何厚此薄彼」。 披公務員,筱第收入每一封宣佈「第一級薪体公 林建大锘,千祈 月經遠五百七十元以上
唔好見笑,做個行, ,不能唱取現獄 說個行的野,唔保好就 市政 (12 • 慣金:乃高 工
·級公務食路
人望高處
月中給了百要有悌件的。如潘克 工 份之八十以上的迂金作的世姪女,她工夫巧妙 一個;商快,便會好·至 家用,不算少了。
於如林君飛象,卽使有: 人,要知足至得。
機會,但打不破,勉 潘尼·用了想改善 生活,所以人人希望收,軀幹的,是一件苦事
水望低流工友兒女太多
積極推行學徒訓練計劃
·就上述明照 比较,彼將 低級 .提出两間 政府
意見 ·研究而消
(1
想好呀。
解决絷缺乏
之成果,但高級公務員 協商會無低薪公務員
幼年教整不易
豈能補償金內容時出
余興:係,生 代表在內,故此有關致一活唔好,軌痛苦萬分。
勵鼓
學徒制度法案在研究中
培養成才彌覺欣慰
·’「.........對補償金之通 府上沈宣佈,是否因 比如,我有一位朋友,
朵興:我那位朋友【耿耿於心,也多長 「項建議, 係因該委貨會 上公務代发一個去做一份AH,H 空爲當日批准由一九六 發首而忽視低薪公務員一六百多元,一家四個仔,不碲得節臂,亦爲艘一幾年呢。 六年四月一日起給第二之在在,既然並未蓮由次。不用說,滾區區的一成生活用苦的原因,C 至第十級 公務員以低公務員互相研究及收入,生活不會好過的沉吟一下)。不過,世
甘來 ·們在过 点解决本褙技工缺乏問題,政府有關當局除了大力推動工業教育之外,并且鼓勵與協助厰商後,百分之八之辦倨調整, 瞭解低薪公務為現有生。但他爲人,都相當的界亦很期翠,日前,是 棰推行學徒誦經計劃,同時災手翻查現行的學徒訓練情形,以便低訂學徒刺度法案。據勞工魂殺了 「未能抵償當時生活变一活困蠢,怎維宣稱「第安份,日常用雯,自一種負債,但過了若干方 用之增加程度」。: 一般岸公務員 不能黃儉,自己月中,僅拿一年之後,兒女長大成人一再上老少度,由於大 人說,法現尙在研究中,仍未正式提出。
就上萬說法,低然,设有補爾金之款項」一百元去做日常開支,又會變資了。家的處境不同,生活 享有五百七十餘疝氣上述補償金,當局是否 ,
···葵··你的話,原有,當然,不免每 搭車,早餐,午陪在 級公務餓,仍「未能抵 需要重新與各有低薪公 內,烟也戒了。月中学,則上是對的。不過,他一個人,對生活問題, 食盆時 生活費用之婚加務員代表性之團將,前 五百多元個家,理,們的前途如何?要灵,各有自己所发法。潘元 孫慶],則僅亭有三首新召開會蹲研究之必要 如 果他的太太知慳識儉···乎他們的品格,有否厚的世茹女,收入猶勝過 五、六十元之低辦公務 行
的話,日子.勉勉强强門技能,以及對空母的很多人,我却以爲可 時間...—七一的可以過得去。可是,「心如何才能决定。一而不可憐。「利地與土 〇年五月十八日晚妣抻不作此想,一味抱一不然,他們到了自立年一症,他嬴於幸那一 八時。
很丈夫不會時,弄得:交母於不顧,又刻,余興的老友,這遠 地點:宇馬油 生活苦,「人家穿新 健來生「資]解放 太坎坷了。哀樂中年, 燕地一間茶樓內。 次,自己無得穿,人家用了每一件事,不能拉不少工友的家庭,都過 老包、余興、潘元、日已無份」。做丈夫的實際耏+才能下面語「十路九詹豉」,豈有 ,平日在外洛安, 的
...[雅哉,收入不足而己,
推
新學
|王行式徒練
關於暴徒訓練問題,勞工處特別設有一位禸訓練 學徒報主任,以便協助設有系統性之勞 工訓線,對巖商及工藁界人士予以指導和鼓勵。
另方面工菜制熬諮詢委員合照 下的學徒小組委員會業已完成,是 二,供實施一項獎勵計劃的建,以
·丽主推行適當的嗥徒耪計, 及完成一項學徒法案。并且有一 一個工作委憂會負安行查研究有 :躇奉先問題。以便作出息號適營的方案,眺税各巴基本工璱找能的按工,來解目前本講拔工入 供應不足的需要?
目前技工供不應求的原因之一,乃由於本港現行的學徒制度存有若干不合理的現象,和技術水 | 本不能戴一,使得一枚學师的青少年裹足不前,因而影响訓練技工工作。
自本书的母徒制度,各行均不相同,大體上分闵依赖的方式與新式稼两,以建築行粲 來說,黃個是由公司招碚一批忠少年,跟隨熟練技工學習,如木工學徒,則與太亮聲,搭棚藥品
·栳斯琪格 師谆習,此發學徒則此染師佩學習,猢濇徒則跟獅漓師傳學習,在學師期間,他 們實際上多數一些零碎的工作,和蝶工差不多。而且所學的技術发,待遇優點。學徒期通常 要三年才滿師。
談座餘工友工業各
隨遇
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練徒具個本件
輕裝的逐制度,亦是由廠 方招請年輕少女,張熟林技工逐習 j再由熙徒升橋車位女工,但期限 往往需要一年戍二年不等,要等有 初出茅廬的世甄女。 林建:强個孫女人世界呀,「李地代士」。 空位才有機會調升。其他行菜如五 全、理髮、首飾等形亦大致如此 陳葵:攻,居然學 水過一個時期, 林媁--隅起做野,
眞趣
花媽:阿潑。「苦苦,以家甭 潘元:講起上一以得到盘股,怎料却将
誠相處
包
逆來台包老包倒也鹰凉,人生如 講起上 夢,但做夢也般好一 21日一點,這話是不错的。
·魏·其係,到剌剌不休,句句心傷 己在社會上,導了」的冷語,艾不忍出言克 十多年,月中的收一發,英眾失动隣居。荻包為意。日中去除,唯有前因莫求人,自己有 入,竟然不及1個 日忍,加上發器不良上有加,又去加, 能力,自己要求發展。 蝕,因有兒子接,我便變成一隨遇而安,插入爲出 自接自吃,石不完的才幹扎,可免失意時
·甄秒一,在入行,以爲此日的痛苦,自可洛到生活 由於工作辛苦,學師時間長及特遇微波的關係,因而影响到一般停少年不感興糰。 人講英文添(瓜卲望落 至於新式學徒訓練制度,則根據英國目前的學徒新競型式,目前在本港政府機構所屬的工埃及,潘元)。你周世婚女我 有時很謙謙說,舘,即去嘅百事哀,世界事,一年老時,不架再幹,用一鹹。(阿潸) 锅我啦,由司機起,十九都是如此的。 以維持年的生活之用 一些大規模工菜構中推行。例如政府機構的工務局、水務局、九粟殼路局 政府印刷所及太古公叻呀? | 司蜇埔船坞及神绺飛機工程公司婷機橋採取签種新式學徒訓繃方法。據目前在港府勞工商協助推潘R:昨日,老下貨。磴得用料的用定,余醒:凡事,要分,有空降,找找爾白+ 行新式 徒餽 淼業訓練專攣格蘭棺出,譴朵訓練按工及有效的方法,因爲一個受過在職訓鷯的「友去飲早茶,但裙女爭一。就有人搵我做管理, 開來電至得。飛燕位服老友,飮两杯安讶,對 丹徒才能明瞭廠內的生熤過程及方法。多數图徒均可勝任拔工的職位,但他表示,推行过個舫耕計,住兴飭,佢事後語,「人工八百多元,在該部发,在能力上,已盡了一天說地一番。陈中找第 劉真鲷以下矩件:(一页一批能够傳授本身按鱨恰學徒的然找工。〔二,擁有適當的設開「收入最多係我,應該係 門來,獨當一面,不過一所能,人工係咁多,冇一鎘見,帶埋一制面上 ,優器及工具給學徒們使用。八三)有足够的工作給學徒堂縻。(四)廠方須有效地組織及推行钏一我帶至喂」。當時,有,竟在自己唔多識字,一辦法。不過,他的太太 茶樓,好他,三十元 座居服氣,抑妣道:「叫我配方落料就禽,問,就太不成話了。如果。在孫見到我來他叫叔 鱨計劃。六五 ♪ 有逋體的工膦理論線程開監,給予季徒們利用,部份時間學習。(秀 梁氏謂...就上述所,你月中的收入多少呢」一起料子的名稱,中交雜,他能顺念丈夫的處境,公,斟茶,没恨,何快 示,第二級至第十级公 姬拉怒唔出,帶我嘅磷,英文就在識我,我一條省度日,不用為含冷一如之?人生不過陳祿炮 唔識佢。為了適應環境傷害他的自尊,他是十年,太過認真,實在 「務緻,自一九六八年四 涼,挺示,華1 一月一日起至六九年三月一個月入H,精選牛三,只好從ABC學起。不會愛抱成病的,目下,不必。某其自食其力 陳老學吹打,也要來一,西絲第,一家生活 問心無愧,多有多吃。 光一日止,平均所之百凭。
成問題,是乖不能太一 有少吃,不必驚小平 :怏葵:做染一行, 華納百分之几 百份二點五補償金),收入时摩利呀? !共於百分之十國五
假髮女工
香港市政職工會理事長葉永康 批評公務員補償金
似有厚此薄彼嫌疑
第一級公務員何以未獲享受?
日前據政府宣佈, 你為上述岦佈,對第一一會職方代表同意之下, 政府已接納研究公務风級之低薪公務員並未提 沿府宣佈,政府已接的 加薪及求委做會之一及,故一致表示雪局上,研究公鹬貝加薪要求委 建獷,對第二至第十級 决定,姝欠公北。 就係公務員,全做給以
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熊
全选饮食粟稅工,現在正紛紛娠 有豐∉鹰篓,其一是維飲食業職工 個人的健康,其一是越向憲的健康 一,不過,低們這種在射,規定
·两次,卽六個月一次,許多工发 「佢,防花裙動中,市民恒年赝主站
·維持六個月的免疫力,由於粱亂 一般是在夏半,認爲在射一大B
本港工廠十周之中 有八九開是感到入乎不 足,有等工廠上長期招 暴工人,現其有平工 |廠派出車輛車旁路出招
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車鋸木職工加薪
日賺九拾取價 一蟒,十五元一個- 生活 第一級小時可以做一個左右, 悍公務員一加上執下頭尾,一日散 津貼 與梅緻你六個左右,半個月怀 聽會爲使社會人士 二至第十級薪宰公務員,公務員均不能賴取此款息一天,哄優有千多元 一組一次渴之「補償金明超低辦公務員現有以一次锅之风,第一设薪俸務上的玫入了。當的是工人 ,其數目篇薪金百份一说,及建帶伲認政府軍」「掃做金」,其數自脣 已於一九六八年地数百 收入却相當於做經理 二十金,期間則由一塊此事,將於本月內招 新金百份之二萬五,期分之十,同時艾克取一,你話我地一斑中坑
一些工友說,他們位次注射預防,循從其招募工作,本港 「工廠招察工人方式,可 九六八年四月一日起至特的者,對當局上班究 開則由一九六九年四月,根你生活費用有無動加,聽了,梵谷氣的 花亂挖苗,不是手臂痛到攤,就是發熱,慨不好受,無論怎樣,對工作 一九六九年三月卅一日,發表意見。......
日起至一九六九年三,形而按季調整之生活 陳可能佢手快 也大國不便,轉別過發熱的時侯,不得不休息,請病假的話,便損失收入 昨據該月卅一日止。是項裙液 深貼。统凈告顯示爾公,加上製作好,才值得,故此,希望當局能够把預防很饿的大數減少,由六個月一次改得一年一,其車推是富人上班有略 合理事長葉一係因該委員會爲當日務員,實際調整體爲一個壓高的人工吧。不過一次。 生活
永康梭出,批准由一九六八年四月,百分三十。彼此薪俸調,行乘有開業,需要求工发程叉指出,有一說是生於小時代:「把餘滿」 裏面刊有鞍 就當局日前一日起給第二至第十級 蛸,經明顯地日相百會轉變,同時,此種 關規定,預防天花 成年很少感染得到,何意事慣如: 期依時發給,並有 宜佈公務員薪公務員以百分之八分之五。
綱工夫,年第一大重疫苗,推定鮮三年况,本港均己变施海书 如有坐。 費用補償金時內之借調整,未能柢儷據張氏指出,政府便會變化,就係一時一次,他們也認爲大可被疫,旅客,一定,官或宿生督察梁動時, 當時生活費用之婚加程 低公務員,一九六者。
工者,可以立刻搭車到 不必,因爲天花一腔、
工崴登記後,如行上班 要持有抓蝦紙,向無此必須至出淼殿“三 八年斯內,被等每月收 老包水使一時,雖然是急性傳染病, 天花衆嫁人,住在本港 “二如工作地點 居民,除了還踣接獄外,有更換時,將此表格
·文..有一家新工 ,成入一向沒有痘, 隨身鹊帶。
·是睡,他們也不必多此 三此將不開,本港目前情况螗天 一平的,故希望當局取,用作國際檢疫證明書之一雜,理由是有等臀年 消毎三年航空一次的熄,用。
圖做小販,因小販钮序 此外,並刊有姓名,收入可第一千梵百元, 他們相伯,不鐵這,性別,年說,身份瞪,如在工廠作工,則只三 者不會發生任何問題的號碼,防疫亲射之祀餘數百元,而且因身。. ,對於防花疫苗彤年夏 榭,包括預防天花,按 令時間須注射一次,另 防腐嚥,預防氝三項
新聲
爲方便觀衆
献映鬼見愁
大部僱主接納施行
少數廠號對月薪工人尚未加薪
機車鋸木職工會正派員協商中,
當保養館,
儒將機車鋸木職工會,因透據會員報告,以月薪工人則按照原有底薪潑加百份之十至一 百物騰貴,生活璨度日 -婪求向变方提出調整.十不停。至於臨時僱用散上,則供黑工會規定,浮維護市民健康,必須 六年椒携一大。隨時有 工金工質,當經該會四月十二日召開理監事及各·重帕技工每天工奇三十分,車格助理技工紀天工規學瓦食物藥(包括當局衛生人員對來查 唇齒相依 甄號代表泰席會酸渡過,由五月一日起用加薪金出五元。因此,該來人此大狹求改善待遇,食物加工作人員,軟件。故此,可以盼》 及工程,並節分別動面各术饿,不痛鉢方至念物:已接近圓滿解决階段。至於仍有少數厰繳質方對企梁人员等,必須依照 飲食菜员工是永久免没 俄高登,旋工定分负担紧顶之班實,接替加薪要,自業工人加薪術未畫行,啟合工派員協商中。荷規定,按總接受防救法」的1人,前行唇亡齒寒 不能述成協跺,工會方面將報請勞工處英求處射,因爲确保食物業工業所沒有的,現在他們
槃悉該行莛僱主對工人此次要求大部份已石、 同情,由本月一日起,對作工,工、涉報及項 术傅立方阿母加三仙至四仙,花式典时部立方
·增加五仙至七仙不等。
在夏季中,寃內清朗工人工作倍加忙碌。
*明各廠弛及工人按好水準而評定待遇。因而此 才能行業工人加薪,亦無劉一根。秀
·作天角免安,才可以被|希望取消痘和減少泉
現行納辦法,是每當局反應的意見怎?
天發給一張「防疫注射
勞資雙方
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能能女
熱情洋 日本:豐勝地風光
旖旎全部搬上銀幕
胡燕妮
演主銜發
石油七
菊梅
次梅上井
SLATES
竹蘭
樂永樂仙
紅
̇萬報封 兵情 百
陕仍书五天气 中點二十開加
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衆萬震敵映
你觀百威强連
所在港低
三週
自眼
情物
此等工蘺张望能有
,若閉方面亦良好,
·四天勞工法例所規定之
在望
看又完看衆觀
讀再蕭一誶影
献五今
五場
映揚天天
衣嫁
Seaw unpf1
聲寶國金華金陵金
茶四配餐
生老病死
|片冝漫刺感肉秭牌品出泰國,今剩實何剪力 四國金 場五基金 | 城四天今
●面千
人美賊
·七彩風雙喜朗.
能屈能
紅金後天命
牛時五天气
【河山吼X
姑俗和
思。尙
凡尼還
睇落有味
有嘢睇
楽百
蝶四天
哥倫比乖秋·
神龍猛
虎門
正嘢
蟹
號一探神
邦路
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慈見鬼
利多域
·五天今滿大
重光波燒
學過武功觀衆也讚好戲 看请未
早定座
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頭話有人人・愁見鬼過看 愁見鬼說都・頭街満論議 頭話有何如·愁見鬼看未
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