界世人工 第三第張六第日五廿月八年西巴房! WAH KIU YAT PO
報日僑華
一期星 日六月十年九六九一膳公年八十五國民華中
出人世界 H
當局正促請工廠僱主從速派員
接受急救訓練
的原則,同是一種工作一元起碼,而五年事大了 ;同樣工作時間,如別,工作的速率,够不上 環工費較高,自難怪工一年輕人强;啟用了年青
勞資合作 • 互相諒解
上出 時 人,月薪可以進少不一夜,彼此合作有年,
· 多四分一,而工作能力 能了解,艾霄合作,至 希生安ㄧ又比舊的强。比較起來·般互信,加以梅藍用人 望: 定們一起經于二人用,假,生不如用熟,果 爲了本身利益——其實,如任用工人衆多的話,一斤斤於利基問題,對於 是爲了熱次本身生活, 光是工資方面,所得的並沒有犯過失的工人, 两怠工作季習過程比較,最近時有發現轉樂, 她就下少呢。這樣做一粒予工作職位合理保險, 簡礎,出乎很快就會成媜离廠 大量法,從花功利觀點來說 ,「前事不忘,後事之 | 爲熟手工,加以許多女工人,所出工程艾越高,似乎是可以露之成理話」,後該分,猶 工對製,卯乎套的工
,但天下班,有一利有一之視背。新人亦不诺存 ,而學習組爸工作,時 一作特別感到與極,而夏雷被短而艾花易,紡織一害,所產生的斑類亦有戒心。影响所及工 ,廠方在工作繁忙時,比製衣家的義成工,也多,何以呢?且聽我道人工作精神館意了。工 部招待發外女工協助生,他有練宋完成,E愽來,就勞資合作的過接作花漫了,而且可能產 產,准予檄外女工料,而學習塑膠技術,經過而言,從工作上做出發【生不倫侠的勞整糾紛,
· 莉案工作,這荷工作對。两星期促訂入猶工作,其有工作經驗的主人,為社會帶來了不安,陳 於不暇睦家入廠的家庭,而其待遇可能比在新,工作的時候,認認续屬不智, 工業急救規則寿例開始生效之際,有關當局促衆工儆主後還派員接受急救訓練,該絣規例將「婦女最短適合,所以,溯殺或製火廠商。丁 蔡,水到渠成,易於爲荒克服當前工業 可就限至一九七〇年祖,以便工業界有-
足的時間來完成訓卻急救人真的工作,同時勞工雄進將顧大部份製廠,手套我希望供散安定的生活。但一下子用新人代上所面臨的問題,除了一 在需用工人工作時,仍」,不嶺跳糊,有時總來藉人行嗎?「新人難云 工商界人士作群密的台 1: 勞工處}名發言人於答本報記者詢問關於一九六八年工廠與工業經營,可注册之工內之急,有辦法解决。 亦出於不得已。四、 好,若故人熱。因作,開發布外市場之外 激)規則於一九六九年十月一日生效後,本樂區有工人一百名或一百名以上的全部工廠短少千若干紗段,布蔽,方如欲難盤有的工人,小失大,不可不當心。一,勞奇合作,保障工A 名急救人員,勞工進照换取何種扮施來神救此视情形時,熱愛言人說,若干工程所用之急救證,也們餓,熱衣做,季,首應希意提高特遇, (按;勞工街上的花店 職業安定,亦含主要因 不足礴,仍被鼓勵在最铙一個月中湿员參加急救到教班,目前離無此意發開 球類有造展,勞工發工人,針對工人缺乏一推廣利西斯人 是必須的,但所掣用的之一——有藍的 處及封算將等特謢急救訓練班於今年底,或一九七〇年初完成,以便有-
分的時間和體會符合菇 問,提出下列幾點意一可明選擇在利於本身的方式爲新陳代謝,循序式,中船摄高毒品的品 條例之規定,當條例實施時,如有違犯者將被認爲事件。
見:一、工人希望得工作崗位,跳鸨建案 漸難,而不是按幟易鐵質,道是市坻密的主 勞工處將瘓,舉辦費急 待遇,如同許方希亦無可奈何。五,目 於安排 望致合理有問一般,前各戰既惑工人缺乏常 的僱主一個瓷葳岁在招工人 嚴寬,由江一行業 訓練工人工作,以商 各發要求,繕此會審度。 行招龋安烕訓扽好得多 E') 。
工場急救新例將於明年初實施
勞工處與聖約翰救傷會 合辦工廠急救人員訓練,讓開
·辦法,對於急救訓班聚過,對致工人工作, 相信不會感到困難。
一辦之要求,乃由不斷翻秧急救人是經常所需要者。 此項急救人員的訓練工作,乃由勞工處工業衛生與聖約翰救傷會共同商查,目前正在加緊進行、關於工人跳嗍問題, 鹹純更多合格急救人員,以符合新規例所規定的條件。
「無非基於「望高處」
工人
假如向一位失 結業者發問:「你 果 要粘度菜的 嗎?』他的答案 .可以詮定地說:「
將可
用組人貫,必須包括有一名替受急救訓撒之人員以負, 我一直與之一百名度或其中之部| 職 份僭ㄡ,斑飩ÿ(一段定受別急救人負之許願,此遊費處:由聖約翰救傷合服藐而有效 「急救合格證班,或士條例而珌触册爲護士酒、
快級規例所犏獏受创之附加涣救員之準確人數,尚業發點。據估計,約有一千五百名合格人 員已經要解於工業界中,某等工業經濟因已有急救醫療之特別設備,將會難得豁免。「
障保得獲活生業職
安心
工作
利有屬均資勞果結
要件條。
工人生活改善
工作情緒提高
推廣福利獲得休假
顯然,對於工人的|脂與衆同。同時, 用,若光電職業的一對于工人的居住問題。 保障,而忽述了他們生,加以調,興建工入宿 活方面的照題,也是不一餘,亦爲主要福利工作 感的。過低的工脊近乎之一,不可忽稿。
我渚然而且很需要不合理,過長的工時近] 勞
很到就萦的概會啦,乎奴役,這是違反了近,普度,對於險外的 可是我现在却未|-代工業發民保工人的
青年工友服務社會
可參加後備消防員
無後悔消防一結果,認為不合要求,
申請商戰,不第一高雄,台強健的體重。此外,如果問有惡
基本訓辣時間愛六 一個月,如廿六個星期? 每星期只形两小時1] 共是五十二小時料
有碰到再就業的機」規律,因此,待遇合理 重要。(按:此開比較 包括各種激火工具的.
·食,你有熱希望一化,工人最主祗的猴上軌沱的齿的,多聯勞
·理和如何實地使用,受
照二」,利起點,也只合辦好了「工保險的。受傷得到賠 如具備適當條件儘可填表申請 商朗發電的制服和有關
交假如向一位,工人的超利,才能帮助償,病經醫生證明後 在業者發問:「你對于現辘感到滿意嗎?如果認 工人克服生活上的摊.可得到假期,甚至可能 工友們!你在工餘四十六四角,高级區:要視中文微英文都可備,均由魏宇供給。
,垛加了他們對工作的一由過牌代付業費用。 訓純財源及格後,除方·食不當辉,何不丢掉它呢?一所得的安案亦可信 時候會到無聊嗎?你長及,每小時七元一參加。
慶重的肺病,得到一年 可行希望利用工餘時間 五角五仙,日薪是六十
申咎參加明緞,你│節分派像在附近的消防 以推定如下的方式「我對于現職大致不會有别的
然而,「左右被醫浥至托茲爲止 二工人的倔利一的假期。 可以到政府各路詢處 周服務,你日後可就算見」或者是「縱使對職業不大师意:亦皆可
有一些城,爲了 收入嗎?如果你有歪输 官,飪小時九元三角, 港岛泉后大道東金概粜|近參加經常性的訓痲毎一船去圈就它,絕不至于一開的硏究,經翰的风采,宿舍 應用 愚蠢到未找到正理想的 使他酒意環境:射?除了待過合理,使工人聘得更多的知識 阿望,而又發燜張感的,日薪是七十四元四角。一房受佛湾防際總部索取,服務。” 又补本訓練之糁途之前把現雲轳年工作每一來他莒化之外,這工許有,訂出們的政策, 上述褾治,是後年費與一入伍表格,揖好後寄商
是稱職的工人了。每一一定的合頭的生活指數瓯工人利用工餘的時間, 而且受人街一一一步個經予以備帶的,接獲你的良茲,很快研,明年月日止,你這是此費的而且可一個稱職的工人,他所長,而冨),工時亦德一般,退會工作上前的一 | 仍須每週受訓二小時,一以縮信的。它具體地反 ·多跟於本業的按諾。化,但工人得到多的 技能八成樹蔭格,一切 ,故此,當你參加之後,一會通知你先辦躓有關手
並且到指定的海防局 陕出工人如何地渴求祗
費用由堖撥支付),於 「隔油始終是茲桐油,休息時間,過無補水, 許多人發現尘些地 個條勇於事,前途
华稹班四天,侦延用在得職業,以及保守許他
不失两利 提起改滋,眞是該做了涵夜,第二天給公於私, 點火警時,都英限去看有遠大希望的
星期日,由上午九時至
的辦法,一切得各 現在所從事的識架。何容易。工人希望师業休息。每一個應有一天 無關,但又不能接近火
索取
,除非你體格檢查的,下午六時,流,顯示 我们可以造向背定的說
網 得到合理的保路,乃屬一的假期,年华應該得到,行業加以模仿的。 塔,心讓座的,巴不得
影响你方常工作的
當然的事。 ...每一個從事於個別行 業的工友,都希望插件
,首先應該從保持產品 自己命救火一點,
維慤人:但是有一對生活。 一瓶凫到消防員的英勇
「 事故發生,必須一猳業照得合理的保障
一些默,其亥,撬了何工人的水準做起,從而設法 培新人 鵡,能登群體救
于邬晔 年中經濟上得到到節,予以摄科,減才是本港 烈火,破水槽盆就,民,年齡在廿一至四
急功近洞的偏主,他們解決生活上需要的困惑 工業ㄣ發唯一的出路。 影响作工作的,因藝 第一的正常工作的請問會一。事實上传一個人
,年實制習必射樹立上,而保障工人職業安定, ,除方將會重知你於「當他們就業之始 先術然注意于利益尚包, 戰牖面具,拋進火攝下,十歲之間,健舆情况度
在離工時間後舉行。
全肫你准假期暴主科是否經過快樂;我们且森工資方面去褡限。比如流行之「狼」,「E裝工人福利措施,却 ,風追封激,羨慕之F
此,當然也樂於合作的不当管 但當他執業 如說,用一般都人,底在紅」、「炮金」。在「艾露决定產品質網的因 之後習慣成自然·時,貼了——月薪三百五十辙樂的日子裏,他他們來。八萬
H
若干天的休假,梅以結起來,爲了發展工業
上,朐點在吸入空低時 你想
1·0 (3)
先要
加一份見嗎
接受
精 若干行業工廠
,除了添加
毛針織應旺未旺
爲正規防
自動提高工資
|志之士照幫忙,前者及 【終身诫業,後者是荣餘 的,故此,如果你現在 有工作,利用空餘時
維繫原有工人 工橫行賽中發生,結果決不會
保持正常生產
目前許多行業工戬同菡工 人缺乏,爲多發電,板待 微底醒来,否則勢無影响廠 生產,而本菘工菜米粥的發色 , 亦將受到。工人方面, 对工人缺乏問問另有一種對治 他鬥然工人缺乏現象,在 影响工業發展,主要關鐏在於 ,雖力如何能有工人,保持
本港牛毛針織行業,月來由於外單未見謝」,「旺两年一年」,其中原因,乃由於 正常生產;若能添篋新工人, ,而本甜毛衫,刻下誤作仍未大缸,在業工人,.潞逾17年旺季;一般市民購揲毛衫,經遠飽和點 1 從塞加生產,對工業發展前 目前工作分配轉疏,就榮盆見流動。 「,这至第三年購買情况潑而減。 途追米可限朵。記者连日分别訪間若千被敲,布潑,戴望廑。戰衣廠,乖
·上述情况,其中选以成年人適用之毛衫而言 ,針織行梁工人,其工作 已近尾聲 谈備消防员由受訓 一 版,個子及工人,勞資懿方對解决工人缺乏問題各有主張,值得有關各
分有羊毛針織及棉紗试短。 時開始,已經接受就問 方注意,確無箜方意見 疯,該廠方以生素,境下專心學藝,受訓期,有城羊毛針龕,本年三月,開始製作,爲際聖誕 ,最低限窭的薪酬
,即作爲正式工入錄 外鈾所需,六,七月間,工作職見-
足.. 阿納鸪天·
一用。塑膠廠工人缺乏 抵該業工人指出:一般羊毛針榔,本年以來 元六角,每日(農小時生论的紗廠,布廠,在 “外机断有對沙厰L似形,此微
*由於外置未見旒流,故由上月起,羊毛針都,
·针撰工人,除名衫外 改採三班後,對於像一招男女猪展工萬示似,而無不及,若干中小
棉紗針織,另黼黼粉 槁 漸入淡,途至目前,基於一智, 級消防員,每小時三元,用工人數宇大燈加,一類,而廠方形爲过,橄瑟廠不能 墁傑新工 近尾聲,故在業工人,工作更淡。 · 針織,近两月來部份工煤提早入旺,而部份刻下 〇五仙,日薪县廿四元|由熟手工人以至生手工 我和訓族的一個計劃,人越到
∶:照往年一般鸪风。 工作未見亦足。
經洞烤盘。每小時二
整天世四小時不停
有關中,小蛮之本銷羊毛衫,每年製作數量 均極稳定,此由於中,小章造型變化大,今年毛 衫,明年經不會穿,故有開中,小暨毛衫,每年 她作皆茲穩定。
工價無變,變HS:江夜被打針
算,在業工人工作爲流動
四角,高殽牌目及除引」,隨方同樣需粟,那些阿杰由此可以明合格,有的侧面減縮三成 ·銷羊毛針潮工廠,遹常一般棉紗針織,通常時本月,製作始見受 ,每小時三元七角五仙工廠解决工人缺乏問題的男女瑞成工管歡不多一半由於各該接入許多紅,上月下旬,含經雙聖誕厥鍵餘貨,工人工作仍旺 謝,但本年以來,部份工夜。上月經提早接單製 ,日薪是三十元整,緒的唯一辦法,就及公開了希望社會人士大量供一環,勢續的概增加生活。但本年被情似荻提早。攜工人推出:有隨本銅惟,迄今製作鬱况仍未普遍。
·始可依推交貨,但【毛針織,本年平均約蔌去年同期減二至三成 除目,每小時四元〇五帝踏工。【或稱】 商合格的男女猫或工。 仙,日薪是11元四角 橅工,又稱藝徒,及尅 直接做一般嗬年男女牾,以工人断供不應 y髙陳長,每小時四元一總技工,而對於熟練教得就業的概會,間找認有先高工资,吸引工人 三角仙日薪四、工椰究,佢有賴於發函,可风决服方的工人做的工作。 工:跳問: 元八年,該長,每小時工的脚擦完成。若干問題,飛斯君宇殺案, 五元二角,日薪是四十級,布廠實實人妻示,市以,在報請發成工時 一元六角,副區長,每一在統一訓練工人發現,待遇, 小時五元八角,日薪基,各殿得分別落監製||工得在生活安定的寒一人向。锹念,但由於這
不及去年
工作同谈未及 毛衫,通常在秋後,隨俗秋
,目前由於各環變作在未照,一般工人,下
·多走廠工作,「被而营,目前每月約可工作廿 五
篮葉工街,本年未有變動,工人收入,每祺 個人勤照而不同,目前平均每日收入約翰十六至 二十元。一段)
工人工作分配不足
淡季中工人就業流動此前遜色
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都皇·聲麗·后皇
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