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六期星 日七廿月九年九六九一屣公年八十五國民華中

工人世界

部份青年急功近利對學徒無興趣

學徒訓練不易

、工械機

「我酸日李師,要先至一期中,可以取薪金,一,而各職業訓德中心, 科學、工科· · · · 訓練勞工斮血,則 三百元謝師發,緊三,按年)。但選要設職業對象,包等。施以直接眾注式的工業上的缺工現狀, 年,第一年的工作爲燒 接受四十八小時在校園 旭··機、商科、自然一練,用種越不同的方,可減少。八阿潸

·水賓籤,打開地方,謝。此外,電話的

·近两年來,從勞養問題不斷發 中車下綫,第二年才可「機械工人各無遠地 舉褲,第三年做上装|招見習坐,亦可以是 ,照理,學坡應有耐心 行業,酌 , 但做無酣的工作,實際情形,自行訓 在可省去,這際做,徒 1. 使之成爲拔工的方法 他擬習我的徒却步而

娄械工方泽

搭棚油漆服裝理各業均有同感 流蘇 阿榮

甜,個仔矮矮的

·月入近午。他表

·蕸聖業加强 杀...本年步入了一短期歌練新人,使之成 北月,眾號,和爲工 3 子工業, 業也轉旺,僱人薏 工人,〔包括工 筋一點了,別說按工,

劃計業行干若

徒學練訓式新

作合手携資勞

題問路出决解

資决,

·合作,以期共同促進本楼安榮焉 勞資合作,辦法闖然極多,但. 少人會想到,訓技工,與促進勞資 合作,關係稱極重要。...

·盤勞安領袖指出:欲促進勞資合

: 廣泛狁半人才訓練,可改善工業

生產,促進向外貿品,產品優善,

·可吸引更多外訂,外討我加,勞資盤 *均额其利。. 方因經外埠更多訂單而盈利,帶方有任何要求,亦易達成。 由於本港繁榮正图说酒灣中,而工業又在勃發展,故此,各行業就業商會漸婚,需求熱辣工

被工人J。海造工業日必減少,故有促進勞資合作,依從事拔工訓貘之合作做起。 勞方因外來訂單增加:工作穩定,生活無憂团,不必要之要求,亦會 入系爲政令,前以工業醫子來說,空缺經常係存萬多二萬人之殿,其工廠以外的散工需求與商 謝使千水仔,也非用高一上對航工,布們不得不 機格所需些度-

的入学,你未包括在內。因此,本浩當局及各大班家,近年來都留意調無徒的計 價不可,我,并没有破 教工新進了,當然 ,除以工䶮學校爲產生良材的基礎外,其他教會團體、祈神、婦女團體,社區中心等,都設有 過什麼書,十一號去,空氣好,工資高,包 不少職業訓練班,造就手工藝人材和交造技能。

巫師,含機油, 腰,有藍接设, 假 環顧本站各行業當中,除了

年來,經過墯指出,一期,年獎的工業,可以 各工廠多恩慈按工佻N外,他 練習使用,加上留心,一吸引更多的华人入院 人才 工廠熟練技工普遍缺乏 鹹湯、海水、油管、造木、希爾威群鳥錢顶的方法,一上接数 | 工作過於流動, 服、女服、螺絲等行業,也有到一,目下,我也收了三做 我偷指落。這種館體,

由於接工缺乏,每 ,感。在這些行業中,雖然向缺少,徒弟,不過大家翻是年大最識神新人的方式,一旺斯,一般面方,多 安人,很開活,絕不會,技術當然不上師 爲我當日那師傅,對徒的精米。張無論如何,,,

一具酸的訓練學徒計劃;但卽有之,學師老亦家家無機。 我們逐記得,在較早時間,搭圖爾會會公開招請搭棚學徒,但從事變顯示,反應非常冷淡,號 黨已參加了,大多數中途退志,使到商會的調耪搭棚學徒計劃,無法完成

再說:以理髮業爲例,不是沒有擦盡店招收學徒,而且登報招財,祇是反應情況仍在冷淡。 在上述幾個行業:招收葉徒比較反應良好的,算是洋服一行;不過,仍非想 據有關方面分析,難以招收徒的原因,主要在於一般習年工及多要求急功利者居多,監 没有耐性子居卑職慢慢的发展,也自視過高,不甘以「無師仔」的名義去討取生活。他們也不變得

式訓練學徒爭取青年

艾郗根高,這種趨向,是以往從未之見的。

呼呼喝喝的,

練更多人才 可是欲被引更多外,一技工訓熱計的, 行各 更多,更可避冤 必須從事人才訓練。氏,各自綁自果辦,數 工人工作 有入才之協助,打開市由其他外行社團,驅 况引起工入「開,行業保持狂。

,於本月經

資方、梁九街

牌行業工人”

由勞資雙方一學徒,亦能適合於現實

安協加薪之

協助 當運行業不發或吹! ∵锟符工发彭 种四年才滿的學徒

|資方將會考站除人,而 九說:就我個人

練班,因所收的實際放在架技工,詹求增加工,雙方均惠談合作,互相 衛題,乃僑學貫業後 雙方代表,均希望今後一計畫,其所遭遇之橋本 所知,此時此地

果,後者大於前者,比

作不良降工價接做,

·協助,從事技工訓練,一失藥等問題,故此,

▲ 對學徒訓練,甚,戰們的意見:為影所及,至做成工人「以打開與大市場。 我工娜税由各原業勞資 工作流動,而更引起工 因服工人於本年五拽再合辦,則學員畢業 強重樹,如過宗生產力一宗耶爽技裲應料店,時一般過於參煮,而難以割一月下旬,安協加薪之同一後,随即由商會成工會 以一般中學畢業生來說,「中心,招收學徒,在* 間長要使,工資可 一些不良後果。 時,勞資變時,發浆,亦紹預早安排職乘, 許多道三百元的月潮也不放在眼,百人中,挑出入法 總林學徒,故此,搭避免上述的廠商談,表示應施撈,如此,則其訓捒計劃公

·內,目的起碼痿四、五百元,試應試,年餅在十六至一隻中 去談 弊病,故無餡勞資雙方一查作,應互相協助訓練,更成功及達理想,而

‘揭一個剛丟下書包的學生,毫無二十之間,具有咍二至 煉工島學徒。工業學校」,均同以借取更多外埠、新學徒,營期打開更多藥員高雄將例必積極

" 怎線可以令到新血加入各行業接境訓呢?紅一個問題,若干勞工幀祂都愈爲首先得把「廚徒 」或「鹿」的稱謂予以改訂,使參加者減少自卑感,還是很重要的,其實,學徒與摩師,都是很 久以來的「古」香譜,大可以改爲「習生」或「練習員」之類,還揳的稱謂比較雅,而地位是 相同的。

·另方面,爲配合一般年1人急功近利的要求,對於待遇錢提高,以滿足他們的需要,如果 只是「白企明」或鐵韐于不用,他們將不感興趣,沒甚麼晋陞前途,他们紧设有爺心去等待的。:

其米,在訓糠過程中,一定要有这人負責測秒,而不能作爲「張師」方式,會自己去吸收 同時,要招訓線時間盡量縮,使受訓練者有準確的預算,如果要憨長8月,二年或多 ,則現代靑年,他們很少有這種耐性子去等待的。因此,對徒問題,應全盤計則加以檢討, 要適應環境安排,才能招致新血的。)

普遍培養勞工新血

解决技工缺乏問題

SM-BIL 經年的花式變 換,人們爲了 「趕上時代,可

各業工人對訓練學徒提供意見後海外訂環,藉還有人

在木酒工業」普琳」的印象,並不想他們的意見,茲分別啟 缺乏技工叢中,加强的好感,而實質上,让如下: 新學徒,實在是一個有今的訓練學徒,超

造,工夫俭辦,技工不 能及時供應,在呈缺工 一 代,滑來,非大盘 學徒不可

服工友朱金:「 效的對饭。何開?·盡異於舊制的,笹者日來以我們本行來說,按工 徙年,擔壯力健,唯一,分訪靚位工友,取一雙不足,何以呢?第 按容易上手。同時,如

·對他們稍加選擇,再施

朱金跟住又表示,

|行専鬥技術的培養,自

易成材,就本湯正在發 戚的新工業中,乃爲

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額定類藥。......

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妾的一代,他們抵

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