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KUCHARY

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郭日僑華

三期星日三廿月四年九六九一层公年八十五圃民華中

出人世界

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拑裔。但如果他們儼了人的意良,如果 呢,只游一句:「煩你一性的話,大 [改正吧!ㆹ工友們上你 際的,雖然想 說海盘工作好做不好做 意尾,是側重私利居

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的生活與不會同情工人的和

情他們:「時,根本上就是資方要

提高職工工作情緒保持生產效率

欲促進勞資切實合作 從推廣勞工福利着手

勞資雙方同樣注意工友晚年生活

勞資闢保協儷與否,與勞工謀利是否完著有眷戀切的關株。

勞工汆袖意見認爲,勞賽間的共同關係造絚供基於平等的地位上,涉逾工人的櫚益及勞工福利 來格關勞資關係,才有一種共存共榮的心理基礎。勞資關孫的新向在促使彼此間的相互瞭解。和 彼此意息的融洽,以防止不必要的突和供會。勞資關係丹是工人和區主要方的協绷,亲被抵消除 勞安的隔族和誤會,何变促成勞資合作。

免將來「痴數」?來人

·若是新手,非派專人處 噩不可,一方而盡歡, 另一方面代篇分娶, 被爛 但你如此做,只 能做到收貨爭的圓滿 ,脂期還在未知數,( 因同好的貨物,各供 有戰來也》。只录下 侯查而已,......[工发的工作無 在工作進行中,他自然彤啊工 們因趕做其他急工, 受不利的結果,因此, 擇「收工」,工作中斯 直方必須球討工人情緒, 了5戰者,他們因搬强一不好的原因是甚麼?對 上的方便,中止了甲而工作疫相 來乙,又或者,因天雨 配不公平呢?抑或人, 關係?工作然中止,一度不好,工作時間

·

高提情作工

利兩資勞果結

海爾衆納他們合理的第一重視工人的地位,不要 及在工作,不擇手段去追求利潤, 境上所

不要過份利用工人的劳 才出力「-,要以公平的方法, 查方必

資方的要求,這樣可 痛苦的態度去處理 工 阻於重工一不是勞俊两利最好的嗎 問題,是最成功的。°C 他們又亮得,許多 J

人工作世

工職士巴龍九

村林埔大行旅

大龄巴士瀧工體會,發 強康樂活動,以促進工友聯絡 感,及飆的工作 ,定於本月廿五日旅行 埔林村,由伊新補貼費用 ,除在林村行盛大野类外, 將將斷來,並在酒家过 ... 斑悉是日旅程,將於上 午九時平口在九號靑山道九雅 巴士公司門前集合,補有紊 旅遊導耳两部接默, 逵林村 後,被自由活動,包括球 1,拔河遊戲,拍照等,並在與

•而同一 或太低,工人生活有困長麼美的南境舉行時裝,工會方面已準備了觀寓 時期,因難呢?或工作瑕境不如的食物,供應參加遊行者的需要,包管其朱不同 漏原有客到,裡種,使工人在工作中

實施完善勞工福利制度

改菪夯對係的關鍵所在實 旅完 勞工 利民,例如公積 人於年老退休後的生活獲得保障 關於尖菜濟問題, 杜

以,不久太長,沒有假期呢?艾 之後,又或沒有橘利預顧,使工

·再行旗魚人發生怨呢?又或工

會保障工作方面,使工人生活遇困舞時難得麵當的照顧。其天則強醫案補助,以及協助解决工的

在遠困難等,亦不搭忽駹

安方的发达宓爲勞資關係並不是對立的,因爲無論在工商業生產中,並不是勞資任何一方面能 帶單畿担任的。在利蛋两題上勞資雙方裏面似是對立,而實質上是互相俅附廣的。也是說,女方財 政合作,才能把事情發展至理想的地步。因此,賢方就要泛得其應有的利益,唯工人也有分享减粜 的維利,所以,擴主便有責任照服工人。

在林村作盡清歇樂與遊程後,再於下午六時

因 2僻的保 通上大使,使工友 包醫生的葉萬車返台,雖遠結羅酒家後,又再打 往返变時呢?然凡這殺,規則,然後吃隔 物,一進一出,如果甜 忍了記錄,弄到你一頭,明智的齊方,都医 烟,而仍找等不出來,隨時加以在意和提出檢 ?而每事必路,工夫说

工會方面,爲退宮熱氣氛,還備有一批器 品作爲幸運抽獎之用,張樣一來,將會有数十名 「有得食又有得跌」,變項的便宜。 前,工夫不時中止,另一,由於工人的意見是,,預計此次參加旅行之會員工友,強家屬在內, 將,最杏易產生,一客的,是非常實際的 .或因工作 多而有所 ,與資方業務有意息一熱鬧。〔)

趙百餘人之衆。屆時林村山顉,又將那一番

勞資協商會議消除隔膜

人能够安心於共工作岗位

故各實做並提出一個新的勞工福利保迈計劃,以使勞方無得顺佳的保獾,他主张在較大規模的 企業術語中,對於工作二年以上的工人,在被檢钻月薪金之外,安方另多付北方称百分之一的料件 由資方及工人代表共同管理,並且由安力代工人購買一年一千五百元人器保險,及一落完然外保 臉,保險棄合約三十八元五話,多餘的易則可接作投資成存放銀行生息。 體瑷,工人每年有百份之

九巴職工總會 務二十年後退休時,就可獲花約

那樣的什閣、繁瑣、 六千元的窘休金。可以作爲晓年一切工作肥錄,由臨時的 輕裝小生意的資本,這樣可

期的實數,每天收若士 促進勞案闢築協調,除了證實改善勞工程利之外,建立勞資協商制度乃是促進勞資雙方互相了

1 細緻若干,若千的少 解的最快門徑 勞安務和會派,其目的是他勞資雙方有機會以橄治的態庭,就業務上成勞工問題的 了, 若干的夢了.當

十的都外收益,統計對當工人王

會長成失生活得最

讀,開後轉入對 照顧傷病工友

之一端,在寫利事業方面,不單 在於廚倒醫來,設立子弟學校, 戩互助性的帛金制度或康樂活動 等等,比較實際的,竟有許多。 好比 補助,危粱救濟。結

會員結婚生育 娛樂

劉義,共同發股憲息,相互詢問,並從而增進工人與陌生間合作精神,揭為主軸工作效淨,以及改一未有來,一一紀錄清楚 善勞工聯利,其目的在有利於費方的建。不過無論可方威勞方如果對它的興趣和需發不大時,則

(帘)•

· 例如:九龍巴士職工業育, 衰近對會貝低病的喜相助,

:定爲每次五十元的;但安於物

·黨為價值,同時一旦建立起來之後,還得要持之有悅,磴台保持下去。這種制度目前在本港一些大多樣和複雜,遊內順利,因此,在過去一年來,獲得後給醫過補助金的,計有工友百仁、會墻仁。 企業機構中日開始實施,對於促進勞工福利之欲出,以及洲協勞安關係和谐平展,發生良好的作用

還可,不幸而有踏入成張可生,意一批、勿空、會躪、伍來、李超、黄澄汳、股點、陳久榮 鍇出,你就費盡九牛一黃寶才,距球等各一道德、

稱好做

【 清玉 - 比較「好戲「。一体例每平方尺,只賣一,又穩得結婚資金活,有工友張冠明、余灯设、砬榮坤、王華湘、每人

船期過密來貨太多

,再述一下腔倉工作的

「谷氣」吧。我會在

二虎之力去找尋原因, 此外,工装可生方患病数月,跨說給上述密氣甜點金外,因張任 除此之外擺位不宜浪費| 埏濟極感捞德,當由該會發商攝助救濟,一經發起,扮粉剂,迅 【擔得一千三百餘元,全數交由張氏之謝. ,又不宜放得太咲。(

貨倉工友忙不開交

開始時說過:「按船期 但當對方工作既呂

「立亂」的情况聽影

有所及,自己的工失,

不宜與某粒共放,又要

·你傷透劉筋的記::

随之而產生困難 .在經驗上,我曾經

起貨交貨應付四方八面難免傷腦筋

·億若你是一慨貨倉 - ?他們本來就仅不够人一期却因货物的阻塞 , 管理戶,而對住排山倒,平日扯東控西,肇獾 了倒股,欲返不遠,一盤力地推附有了同一 海般的貨物,接二連三 展,般可以將將成就一上人力不足,力不從心型的物件執高或移徙, 而來的時候,你應該怎,翅付過去,今一簋工,奈何,奈何?以求得到更多的空位 辦呢?工作的煩, 作增多,他們疲於奔命

工友

以上, 爲了應付繁多的工作, 「亂,頭太多,固然令 ,那務,做那樣!但

·是近日船期也做好了另一個沿用來 你頭腦卄;而倉位不 由於工作上的連資關係

應付 太密,工人 蛋的登記表,俾但工作 足够,更令你傷透腦) ,(例如··超被某一般

不足,個頭 時有所紀錄,以免抓漏 最近,我 的代,或要超滑另一些

貨倉淑生工或訛誤,這及起碼的工 不易 上述的工作。三磉般先 喵的物品之類)。民 ,作上的困難·夫,但交收的進行并设 夜浪歿,而一點得幾樣繁,拉開來做 *現在,我們低瀚如來,有如預判中那麼的想 一所的貨物,箱, 小豬三五隻,在貨多力 奧,包頭,而賴,以及小的狀之下,更顯得 一年一籟之中,附有不同不濟事。於是,對過多 品種精細的張器,光露 的工作抱怨,因籁失 這些工作的應付,包敦宜,互相推诃支出1 |你傷透腦筋。本來,如得伊亞多過工作了。 果能按船期及時清理的

在上述 .好!大性官之,工作

.的情况之下. 「他們工作

不幸的是

貨客

·船期連接在

·新於:一起,爲了起

提貨

方便莫如讓

横械工人將

卸貨貨見,船方案。做,這不失爲護

工開料原待急廠工

趕到

碼頭

貨倉

紊不條有理處发工

到了將近二十天

翌未述來呢?遇

...生育資金者,有馮應出、颈、毛、蔣超英、梁醬、林富、林 丶勞蒡、勞德、楊純元、李姝、克渙、李超葦、林孤山、郭有、裘振盤

2. 人二十元。

、黨北長、吳文、黃花、潘天就、卓李、舆倅然、陳文强、吳佩良等 做分愈的工作,是另悉該會於六七年間,獲各界推上之正義工友慰問金六千餘元,經 般初關頭,也是最後鹹,我員大會决定,全數以「九留巴士正義工友」名義,捐贈與香精公益金會 碩-「收錯了」,以」,以符取之社會,用之社會之意。該項捐款,已集公益金會掣DR4847號 收據,捐欸篮數為大千第六十七元九亳八仙《樂》 畀番了」,高高在上。

香港西服縫造業自由工會理事長指出

西服開叉欸式提高工價

衫褲同樣每叉增收一元 部份西服工場分科製作工友改日薪制

西服行業,由於拔工;

求,工作證,服楊氏推出

溝與及防僞落一船上運入的貨,向會害

要使用原料的貨 -本酒西服製法菜,月來由於外商訂購西,,有上述加價實況,除上裝外,於一般褲開 客,他們來∉深一數字渊源增加,西服工場對下党恩感到人手不足一開叉之西都,同啟每叉卅一元。 大佬—— 以 技工工多按崴式而滑加'''''

研究就發時才可:

昨把战深工入掐世:本,分工合作 .收到实?我們沒.

外埠歡迎 清香,日幾年迄今,由校):近两月來,本港層時出現部份取分工方式與刺 有原料,便要一般直接外訂及抵港遊客,打牌西服芍泥接續而 西服之工廠·· 工,一天萬多元“大宗,在蘇西服工人,刻下不敌工作。

西服製作,過去每峩西和,多交由, 皮源,可延遲? 港製西服,其所以能迅速打開更大外銷市 名師整件製,近月以來,由於全科技工難求 覺不是要我們談及儋受外地人士歡迎。

一般西服工,部份亦轉勝安工人 ......」?你只有茶

除由於港製男服裝式 科製作:

“上述工廠,其薪盘制案

有的貨物交到跪地上,撈海裏,出來的,放一蕙到,我涶知你類何?請你將你的话及負賓【由於一般商服我工乎藝精巧,在獄式而質,除案 「俾供爾後就行,以冤垂,在外邊,乃一定的道理一人的名字告訴我吧」。第一個打發過去了,但發,跟潮流而變動外,一般按工及西語商,更有創作」分科辦法,贊之類太工廠路簡,平均每赛西服x 大有所臨誤,這麼一來。可是,會位有醌,而似的電話,接二逥三而、安嘜頭,是你的貨便交一性之設計,影前所反,本年以來,張製西服,其一乡佈交注三工人流成。 西服行業,過去工價,普遍按件論值,而上 高辛苦了的,當然是染貨物源源而來,在無可來,光爲應付這些實話來·詢起點期,他們花一般情况,遼顯得更氣蓬勃‧ 倉的工友,他們日之奈何的情况之下,通路,已忙個不了。有一然不知所對,自己人好

述取分科辦法作之工險,對工人薪酬多取任 衫褲開叉 一般男裝西服!年來

,平均而言,每人僅日工價約廿元。 不足,量之以夜,一次滿,這麼一來,一些「火燭」的,提佰 分,分(林感,他

·作,由於不時風斯·尤其 第十晚入晚夜工,弄到一的配了菌的,而且,由:「我們到船顯會提取們在幹,碰到他們民來,我新潮掀背後開叉放成觀狀等西服,手作當合 大量外銷 國際上林說復之,本 西服基於外雞感日臣 韩致的;入散的,立於貨物安放得太密之故如何?露了方便廠的工人,是殺手財可,一般封傳感到吃力,影响所及,在目下拔工時感似「與,日下製作,似有瀕遊於企業化分工製作风的 人員,每一個都做到落,互相碰柩,有了拊括一,不得不予幫助,結果,如智開,放著 泛术况下各西服工况,现下對上就漸漸將入型成,假西服相著進大量外銷,成衣工人藥, 晒形,面盤盈的,没精,在所不第。而垌在辛苦了同事,自己只做個高,越內的貨,淆 西眼,自付按工作實際軺易而提高工價。」將更獲保險。 【打彩:「一早就開工, 遍的,因不能及時搬出 工夫

無附上蔑他物品 同 工會首長 昨據香港西服造業自 月入逾千 工作・自前 夜直落,喀鹘别,冇 核檢,遂了孕期米险的

人手不足,一瓶型的東西;及易

一般在尖沙咀區工塲發作 「衰神」、工友們都如此 貨,保險公司是不負責

如何應付 對方將 亂》。內中有無破? 前各西服工傷,對一般背後開叉型之西服,工猳作薪工,個屬葉工者,月入千餘元,而一般 說,其忙碌的饼形,可一賠償的,失便落在會

貨物交 如何執出被爛?執出之高創準,平均而言,就一件工價原爲卅五元之,入廠工作之技工,每月收入約六,七百元 方,爲了竾免損失,不

本館西服,進入六月以後,她可望增加,日 出了,但由於他們工作後,如何處理?如何路上裝而計,約提高工俄四元。除此以外,部份亦 在力勞動的工友强“得不加,可是,船 ,分派不出人手,只一冤舊的很做了新的?這一步减叉作爲加低標準,平均每叉約提高工價仍屬谈耳(登)

由工會理出長楊氏指出:

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新生晚

手審 新值功夫李5★明興 潮高處處彩精幕幕鬥惡塩場

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俠飛小姿槍神手左

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