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工人世界

沙石建築材料工會理事長指出

建築業月來有起色 工人開工率達七成

平均每月可開二十二至廿五工

「法職員康樂舉辦得太少響,時而一年一個月,影响工人工作能力,必 ,加强工作「榮槼效粥」,·念了現職工友生活 須設有飯堂,按時供應 ,身工市近視和憶力爭 安定,健全的工人福利 工人拼食,及規定工人 线的較多。退休金制æ一件度,必須普雅樹立起,擁有關食時間,俾能 0. 還沒有固定,時而來。(萬)

進工人工作告請及效率 ' 近年來由於

全健度制事人場工

|鼓勵江

勤工獎點:

發生作用

178402 - (15)

工友

·,有鬨上述技工缺 艺情况,自去年下

力求

上進

到一間工當收 月 你可縢二百多元。一個

今年迄今倍榮工業用使工人能沧加生產及 「安見,由母親代农穎

人士本落而望湖 避免工人借偷懶 上一朵按工,以期解决,須股有勤工獎勵。 「除,爲了方上班,我

上述困難。

勤工英颗、 除制定工人 化了二千多元,入了

據{嫈勞工領 每斯按不自動請假而揮 -j部二手車,一早一晚

袖报出:減少技工 勐工獎勵外,必須另定 .備幾號同訴花返,

袂乏,除原裾訓綰一超額生產之精工其點。 浪是可以我日來。当好

·渍工,惡必然 我工作的所在有空地泊

索莫措施外,其中一題:舞練工廠生產管理 車,要是天天很老虎, 有關如何促進工人工作效宅,是震最重要之積極,必須交由經繪製圖之 那就不合化算了。

「熱舗技工升任,可事 本港建築業逐粥好林豐中,該業工人就業人數亦何增,目前全行工人爲八萬六千二百六十名, 很顯然,機構肯定」,據勞工領袖掴出:「工作環境,鸞促進工人 指示,他一般新手工 「式變通之廠勞機件性能 佔全部就業人數百分之六點一

就買樓,在我一生未來,促進工人工作效率,一工作效率,必須拔工 據港九沙石膪築材料嶲工會理事長黃流昨日悺出讚,本港建室行業於今年初開始翻有起色,初一的幾月中,余的問題不,重要是爲考慮如何提高塲內空氣流通,而有的 入能迅速到夙定水平 其是在於香新年期間,該行工人工作軾旺,目前一般在萊工人開工科謎七成之多。每月平均可開计会有間。除此之外,工人工作制緒,有回促進光及光搡-

足與否, 工至二十五工左右,敦入方面亦告好轉。

他們染恐辦冩急事項的進工人工作緒,重點 開應注。 該行工作包括地疗舆事務及沙石燕翁材料,意外貸,整轵財經,約分如下:

批盪工作男工担任少著大部份食用,大有少與女主

資唇齒相依 物質標

,以地盤工作來說,只有少數挑潛和善治果 女工,其他徵機,打清著數爲照軍的工作,全由美工如善,如在石展時,有你地力, 彼此和衷共濟 養 進去的,需您派了些地盤工作的工人京悦木鏢在石板外面蘭聚剂,傾水板震動,使得水坭炷 年易進。有時有的地方,石屎滴透得不够,拆了板,石屎上出現了絕維形,就得用工人再用水坭

工業態變落,勞安之間所產生的 誰都知道,勞方和資方就個別的 要借助勞方的技術和力,帮助生產

[][],和妙段务,用雙手國土法卓社,落各石原之後,便要進行批就,在梵書院,人工木可看做即与米 工場生產正常 許,及勞方要體言責方的我情,可是。

提起動砕的工作。在工地上調好,再抽到牆邊,以便批盪的工人應用。但批盪工作却是全部都由界 工担任,因爲批盪時須得要上竹進行工作。。

此互相,進行合作,謀

除了地盤工作之外,评石工作亦有少數女 結果雙方有利

碎石工作也有女工

工担任,嫽們勇工一牌地担任器送工作,因

間的關係,便對立由變讓協。當然 ,這個協調是相對的,可能有現化的。 -爲目前的碎石工作已經不再像從前那樣人用 ! 但無論怎耪,每一個工業現位,只有勞变相方在衷融合作的條件下 镟敲碎,我把石塊放進碎石機中,開

去進行他們的工作,方「工生活問題——利倾我們相信,只有脊, 懋易便成。而挑沙工作現在亦是用事 逻戱

·能淒涼定理想。

每月給予

有薪假期

C五;女工生育 空效率及吸引更多

,然後女愛熱及

架,上述期,爲

*疾病有薪

,忠於服務及協助 生產,必須定有上述有 薪假期。

我們也相信,只有工一必須定有上述有薪假期 去幹,把工廠的事務向」,一般工大,狗能獲

只不過在沙地上需用人力,用溯子把在砂扒進攻上而已。故此隈行工作主韜氣力和線會。 可以使工業從安定中獎、燭,例如·宿酒黴係,有關心工人,愛諉工人堋:爲使工人每月能在 由此可見,運用機器代黨人力,對於建築業工人工作來說頗有一些影响,不過這種影响並不嚴,來發展,方擴展了,有薪想,廉價食堂, ,方可使工人努力工作中份時間,輕鬆 宜,只要蘿絲業有限擔的話,該行工人仍可保持亦份就染。以七、八年前建築業鼎盛時代來說,將務,勞方的生活得到改,搬軍接送,醫療設備, 行就槃工人超過九萬人以上。

·善。因此,帶奇雙方的一老金等等。假如制 出行工人待遇方面,轡債女工八開工,日薪平均九元,男工日薪十二元。搭搠男工日薪二十,復職合作,是發展主要,健全,可以創潑工人來 九元。泥工男性日薪十六元,女工十二元。泥水匠日薪二十四元,幫鐵男工日元,建築用 工業的關龍。那麼,勞上進心,福種難得橋底一前推進,然後工廠施得,日從事個人活動,翌日 工日薪二千四元。批透男丁日薪二十元,建築木工日薪二十二元坐。該行工人如果每月能然開足工

工作效猫自可提高。 街雙方,然機去促進他;工人的生活,得助下發展,工人的職位更畫 們之間的關係,使他更 少,自然使工人努力時於安穩。遇有不稱當的樂 圓洽, 呢? 從事工作,J...要嗎?人事部暖代爲·必須按期舉行集憕麗樂

超,收入照不錯,月入通常有五、六百元。人

輔導工人就業擇業

非自己所長的職業,也 1糖果,

分區進行成績較佳

署各車

1

·周工友又推出:至?改善,以致於一活動,其中如旅行之照

心 工 勞資合作的關係,本身亦應係的加强,指日可待,從而提高工業生產效 工間證的周姓工发推出一般茬意下而幾點: :「首先,要瓷才有來語 工 全的雙籬。即刷說,凡

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◎ 新職員昨就職

海陸漆務工會 勞工領袖提供意見盼有關方面考慮,除接受個主和的氣天登有服體的工作際們打人,工作目標之人到工廠的 高外每一天都要把該區 楮灣工廠一切的進度 工作,目的是塔了謀生 關於工人能壞與學一加爾內交通上之麻煩,,如果去就業之後,船」五行菜招位員工之職袂 事的管理組織,才可以 杂的問題,勞工類衪們,也開接造成交通工具之作上杭道的整理

三條建,促進勞資和方的合作,工作時不能放棄工作 港九禔陸漆務自由工會,昨下午七時在紅磡 一係,所謂缝制,就是抵 。第二,准守廠規會所舉行會成立十六週年紀念,愛第十七屆議 組織會;不同的工作 不能溼到早退,非休息 就職典畫,首也理察長黃琳致開會商,撥出會 不便,而對生活亦補助,業者,哈爲駐足而總個一位,自有其不同的符覆時間勿習娴;工作時勿移李時鈞報告會務版况,財務主任范培芳財務報 可以獲翎其顽概,從而言工奇霋按年战噲。解散,因小故你爭就打坐,及各部主任分別報告,最後由副理事長張漢 勞工領,各京有所抉國了。這樣,當然要有一個限制)。 梁;工作時勿意氣用事,致謝詞儀式簡單幾食。到會致賀者,有友會代表 仙又汉母,做,完全压病應於工人,標準的工作時間,對於一,浪費公物等等。第三,及會員等多人,濟濟一堂,佐形熱烈,直至傑森 輔導 ·加强就飛輸 心理問題,因爲如果要才能,卓越的工人給手一,對本位的工作負責任唔盡歡而師。該會第十七屆職員名單如下:正到 導工作 他們進入官衙教夫寮問,提升的機會;過時補刀」。第四,爲了個入米來理事長黃琳、張達、會務李時鈞、財務菇培芳、 - 或登 - 波種可能性化,制人再管理的完整化的出廠,憲幸可能多獍|組織范冠之、独臂运茶、交際李芳達、福利· 工作

較少。除非他們在公告等,還是於限制間,累工作經驗,以求工作、康樂江伯雄、理贏何均、黎光、汰雄、何湛 生命要措施. 小進源,認為有了頭緒。其大,則得關心勞一上的技術更替進。,徐榮、黃杌、核數易平。 威登刻,而且又可使工作,而住在九龍城及被迫走向枝途的一樓發

助的必要。 “目前民可 梁者對於業揽做可根據 县分區辦事逾正分佈港各區登記情形考慮的話 丸各區那末就乘鋪述工,起碼可以減少下交 指,嫌不止岛限於勞工,道之不便,同時,對就 處就采蜾導股而已,說演機會也可予-

份的考 「進行:因爲選襟,不

勞工照插根出:高 可就餓洲區域內各行棠一實上,不少在深水埗

加强

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以要近要知匹內行荣的 到深水步工作,但其開 安,何接也有裨助的。一說,有關當局對此,應 弘?特透與工 冶若千不同地區的工作 無可否鎚,許多人予以象解,和粉予方便, 作情况又如何,從而有一正属相网,特晒亦祖君,機才其遇,他們不類為一的。(染)

的考查,以定進行。

意的不便。

任何一戚夫

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轻工人多希 望就近獲得

鄧工蜞袖說:他們 相信許多就沖者,其 始打開就業之門,都是

工員構機業商

樓有車有然居

顧照方資得獲

求何復尙

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人

到今天為止,香港的工業,仍以 望工要爲主力,規模較大的百份比很

金銀首飾製作保特穩定

工人就業數字增加三成

由於人才缺乏一般老年技工亦被羅致

本陟金蛋首饰行業,迄至目前,各工廠經系,行業工作平淡,須朗有志於工作,咎於年齡

生各地,设有製售空的工和攤,熱雄 恢復全面正常提貨,在築工人,工作分院再陵然後德工仔於脫脫難。 訂單增加 [ 昨攔著九金銀首器飢工會負責人士强氏

国选至去年下半年1 游客及一般直接外訂激 佐工廠爲能如期交貨,故此大且多为敌我工 影响所及,在去年下半年以後,一般過去 會退休二,三年,苦就六七年之年老技工,有 .迨至去年六月開始,甜 高於行業好录,多出而參滋工作,耐各首飾工

了,說起來,實是有點意外,以我落一 工作轉旺· 對市面同復眾定,外商訂購 , 對上述技工,亦一認同US相羅致,上述情

勞工福利工作的推體所生的效能! 屈,我工普遍缺乏。 非常低,則是兩女。 ..反而,有些搞網具整制的商箋出,本港金與官業,在前年備期間,由於 編,對於幾下的員工福利,辦理得外商一再望,工人工作最爲谈,原葉工人, 較爲有榮理。據一位林姓白領工友自 所参轉投明。 述:「此刻,我是一個小業主和車主

皮悉而前往医發者。下的佔有,實是散子也不敢想。此刻,我两者都有了。」 游說,誰也希望在接近

由 |在所地低獲得戰葉·如 琹夺遇相當而又適合自 己旨趣的話。不過,一

·來的呢?他 還有四千多元的現金。若,分十年還筵4月供

位賽歿年席,又無班換,僅讀完六年,潘梨金飾奖告潢坦,在業工人,工作日復雜症,一流,是糖該亲鼷年所罕見現象。 ,小學的人,早在十年前,對於屋和【原業工人亦相諾轉回原業工作。 據該會人士估計,去年下半年期間,挑導》 本銷較淡 銀行無,農曆新 麗貓一段時期,工人工作最重 泊位小,再過两年之後,工安日,除付出四千元之外,所梁工作之人數,比起過去最旺一年,向多出百分 見繁忙,直曆顆說過後,由於一般工人未能全面 林忠牌招生 骨至五百元了? 一縈一萬二千元,再加上之二十五點。

-恢復正常開工,故迄至囊將正月十五,生 任你仵創进门装了帶之後,甲磴一十年利息。為二萬元克 欣欣向榮 ,工會人士指出,右上 做起

滢况普遍放緩,正月十五過後迨至目前,各 述敬字,僅爲業工人以最 生產栲况再復盤狂 一般在捧棠的時候,距離自己說:但不能不多麗」那時,還用地方,租金一百六十元而已,相當 低限衆來作估計,假如按照正確之調查,现不止

:有閲該業工人工作,官前繁旺情况 住所遠近又是其式,首 機構所辦好磁利工作所在爲滿實3月付百多元於行定一鞬金之後,此數。

一般 外銷之懷玉石品而言,有關本梁之足金製品! 業工人,在各工搭 他們有機會便找濟,其龍上贊夜,安方 方機發出通告:「漸散花萬,自下四年,由此可聯想到首飾行藥,刻正處於欣欣向榮境地 工時工資 作之我工,毎日工作通常 現,很可能港品與九規定:如果考验成餐及一定袄于職員, 33

魏莱技工其所以能在本一十小時,言下由於工作繁旺,在葉技工参加浙 經驗豐富 毌聩铼愁相同的,格,套用由機支付。」由他行足,分期收還。

年內,羅致大量人爭,主要工作,而加班工作,工價另版,工人收, 而住在港島的狠過尢難,挨了三年之後,我有橫」我看中某一樓

我的工安,以因,乃由於部份年老而經象變富之熱棟費工, 除長工外,有關一般件計散工,荷屬動工而 浅,住在九龍的翅須過一會升購,人工由三百二 樓價一萬六千餘元。我

升到七百多一柀各工塔大量贩琬所致。

冰窖上低之癌乏石技工于在月收入血酶&千元 浩夫,這樣,故某卅一十元升至三百八十元:一立即申肅·被接受了I

元,太太也票一般年老技工,草两年間,有關於首 爾)

种决的就是衆架的門店。凡得十年前,我都只能一個房間,一月付租金,十年之後,操說:有關該菜從業人數,雖然就激哦, 類與就業的問題,由於 來工作,由最低級做起,二房東管,便成爲小業主, 可是迄至目前,各工塲依然時惑人手不足以憑,

音樂比賽照片

可到本報定製

茲爲利便參加音樂節之同學 印音樂比賽照片以留念起見,現 特將所有刊載本音樂比賽圖片之粱日報,分別可存在本報荷風造 雖無此,中砵甸乍街中區辦事藏,旺角黃東道九龍辦事處,所有 出之照片,經已上就調,各校同學照片,望到上列三喜營業部 華鸯日報彭服務部

上:高級紅軍村小學上午校在比賽時的特寫,但爲由成人推

宪、《三》中藏

的情形。