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一般女工工作能力

比諸男工並無遜色

男女同工同酬應從速全面實施

CITY

五期星 日四十月三年九六九一层公牶八十五國民骙中 MALL

凹

人世界下

港督夫人昨日訪問 靑山工友子弟之家

對各項勞工福利設施垂詢甚詳

·港臺戴麟趾爵士夫人,昨日訪問新界沓山聖西門漁民及工友子弟之家,對能等勞工子弟之福利

漢方都戴夫人於昨日上午十時五十分,在期官階四下,扁球裡過位於新界青山角的及西阿意身及工

友子弟之類,由會長白約翰會杯,經會及馬日改收姉,監督會秉新收,及校是林成章,望各盡 只在迎接,該校二百多名醛工子弟列亲在門口楸迎黹好夫人蒞臨。

各有不同。

,加薪一張同仁,這對更多的怨對寫明智。对 他們,是一激發 比恩於一人,而引起 作储忘。

以月为郑支 慶祝福德宮誕

改善

小販同業聯歡

,

得多,低薪的加得少 小十九如此。麥面上, 似乎做成,「有著意有 」,但頂得多的。亦有 理由 工 者職位高,工資高, 整得多,亦理所當然也

解了深加方雙資勞

關係

有助

處好有均私在公在

若是一種曲。往 在由於隔線所造成 港九小昄同荣,海有「裁说太平山福梅古賀, 如不及時改正,攤」的組織,每年此日,陳盛大臣訊,並有 那麼,泡足以使他投務概之學,非材熱烈,現當年假理隣材息,朱

·加傑,甚至各走椒 秋-宪冠班,初-陳令,獻全,球平元, 端,过一法則,是一四叔,香安,熹得,雷麟,勞少段,陳灣義,李 適

拫,胡 用於勞資合作間,李桂强,黃,張好,張華, 剧上面的 ..

胡新:余案,二珠,林泉、江伯爾 例如: 倍主塔一等以本月十九日八節奏店1月初三日,爲太華山 到了合約 係,他盡糾餓宮責望,定於是日下午六時座落蜊道 要加班趕工,姜兵 月宮酒樓十樓全處行受祝及春節:並 千日,用在一朝」 請有聽人士參加,預料至時定有一辘科。 工人理官與偏

,

合作

合作:方是正常。 可是,偏偏有工人 缺工,對工作有所影响,於是,做主光火了,落 當「為工人不合作,中級人恭如也,對下腰氣十足,

,

「然,調「段,亦不貓是非,性脆。一大,高級人,進 整料程,距路,我工人的做法爲。行用地的适度。他便交 年年有,一按:下打一不當。於是,工人可能一下級的人游。下贊員 由該中心幼稚莨部女童表演化,以學蒞臨訪問之各案裡。港督夫人對那些天真活潑之小

進行調度,已遲了一年,小則受屈,大則職業會,如命進行,他所採用 聱演出歌舞不斷吧。 隨後食茶點招待來寵。并由自約翰會好及林或立校長等到港格夫人及來

,依例硗追緒才會產生問題。而究其實呢! 「的方法,比較保守,为 究 醌該中心各部份,包括正在上课中之小學眺望,征服,宿舍等,港督夫人對於有關各項勞工

6巴加薪 年年有。(?工人可能因疾病保 | 以八十尺長,二尺中 子弟之僻利設施垂詢苦詳3鴆度十分區切。港督夫人逗留約.】 小時後離去。

做到減薪而不調職的例),可能因有避事待辦, 继中心設立,旨在爲協助解决勞工家庭之负担,及培育勞工子弟成了。收穷十四盏以下之食苦,彩意围不當,亦容易引一幅猝然而來加害的消息 外)。而勿薪問題,如可能不知情,亦可能不 以一尺半關。求得二百 漁民及工友于弟,包括有小學部,幼稚惱,及托兒所,協助整等因父母忙於生活而缺乏照料的孩子一越反感的。例如:用死」。他⺥她一個加班的 作。部份家境愛苦者,則由該中心向外國招人韶養,解决通线勞工子弟生活及教育費用之國殺,及乙,岡等職位,而申加,無由是多方面的,環繞 栽培他們成才。有些獲得一直帮助对中學畢業之後。由些勞工子弟均住於該中心宿舍內,有褓姆,得多,乙加得少,激是「以他(她)不加班鶯理 五敎師專門領導。另一部份漁具于工人子弟在該中心就讀小學及幼稚掘者, 收費亦相常廉宜。總之,不合理的。又例如,可由,認爲工人不合作, 該中心乃爲照顧一般勞工家庭碌,及設法協助演

·和丁,同在一個部門工那是欠當的,凡事要明 【工總婦女福利主委郭育平指出 -他諾如;股件計工人,作,丙的工做,職務, 尞,全判斷,有時不

·收發部工人,毋女工 都比丁爲長期吃起, |相同。

但丙爲人沉,丁案人 伊說,雖然,在工 「挑別路躪,剪於「巴精 業方面而論,其中掛 ,加薪時,席丁而然 同研英爲普遍,由於可 ,正確的加薪方法,一產生與實和曲解。因此 知在工業方面而論,同「懸》建築在健全的人事一,對於上下落通,才是 行人士,經已深切丁女」個案上。工人與工人之一了解之道。否則,就苔 工能力, 實際經舆秀工一間,由於職位不同,時品生產需區了。 陌上先後不同,工作半

, 不加思索的,曾爲貓漆 王是「鄉下仔」所, 於是,他代說,認爲以 八十加八十,等於一百 六十尺,二尺半加

如一百二十之和爲三百 三千方尺。管工系了,

·蓮海

海路蜂∵沙梨 蓬過大僻頭咀尖九

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驚月

一定正的。

上下溝通 消除誤會

· 等於四尺,以西] 百六尺等於六百四十尺 特此上。 提高工人 工作情緒,級的人

聲寶

(三點四開加天明)

·周。經過核實,爲塔

惜與工人具有服務精神,雖然工作吃力,

有出入,他再點。

·

結果,發覺到的是有

男女同工同酬,年,王男女同工同酬問題. 來益乏批會人士,,由於目前檔女就業, 而一般女性,對男女同人慣與時俱增,而且前 工同酬之职,年來食,一般女工之工作能力, 見積極。

般之男工並無涵色,工 作亦同時須負責任,

***

男女

WAH KIU YAT PO

報日橋茶

港九工團聯合總會 婦女鴷利委貝會主任委 造郭育平,在談及男女 同工同酬問殺時指出: 本港女性,在近十數年 來,在業生產上穬風 現,帶別是對工業我術 之改進與鹹佐,可是 一支黑大行列生力軍 女工

指出:有,可是話難此,目前能服務有異,平日應做事:一位平日 副本港有限,若干頍工業,部份與工好將動工作,可好察籤 許不起的響,對上楣 若干校大学,符邊仍多較女工厚, 菜,其中然一上述情况,實無銑游過

·血橡膠 嵬·於全耦女性之實際能力, 且刻苦耐勞,對工粟生,梅產業行業,一般」。故此,郭女士特期望, 男女工人,工價經多相,一般尚未實行网工CE 在協助,地位日見重供 故此,将碗勇女工人 闭。 ,其待遇實不應有所差

之行梁爲使学亲能更 那就機堅黼菜面 光分擴展,憲追上時代 邪,同工同酬,迅速,除峰及離稷,因多;江卽全面實行同工同 全面實現。 爲妈工團事製作外,其一酬。(盤)

人事制度健全

地位;纺癜,而在

家庭方面另

提高

外增加了類

外接力食照

故此,在現代文明

會內,在保障婦女

·伊說:本港女性不 特在工乘上有其生產 耍性,成爲工業部門之

加,而工人的家庭,因送出肫摄的幅度隨之而大,於公於私,多給他們一 點工夫,葱該的。 發展且流,而在商象及

···故此,調整,是補 文化教育方面, 不

·慣有的不足,加薪, 可缺乏之支柱。故根據 事實,無論在任何情况

是於工人以合理的祝 ,二者不搬识在1月 下,對女性地位之

·例如,帶攢百份之五 |,特別是對女工人格之

·时。加薪,亦以氮號百 拿捏,相益之保障,

1對整百份之五i則爲

百二十五元,再乘以

界世人工買一桀賬七第 日六卡月正箤巴廢

神之誠勵,都是不容 我之事,

郭女士...有關一

百份之五,即爲三百 十元另七角五分,若两 * 柱同時附加,只得三百 三十元耳。 〔多少依此 分之五計,如果先甄整顆推〕。 .發加薪,期工入的收 工資的調整,有 入,宮可多一點。 ·揀百分之五計,有 讓,則分爲等級,如若干 人出一篇 百元以上

一般女性,在目前就會,编

近年,不少「八小時」工作; 制的操作,對於屬下做工的工资, 加以調整。爲了應付已提高了的物 倒,此熱有其必要,目的在於使工

分辨是非黑白 精机被捕。 香易

提高工作效率

∵,鼓狒童工的待遇可分两點, 一類是賓點心的,月薪約由一百 ·由此可见,勞資會 八十元至二百元之間,均供籍, 作的展開與推造,對於 留不留宿聽自由,賣點心的尞 屬下各部門工人的工作 工:: 工作時間約由上午七時至下 億!工作效能,工作 午五降。是外資的童工工作時間一修繕工人意思——包 ∴7約由上午千時茧夜十二時, 要求改善的各方面, 中間三降至四時可以「格」 以及一切有關的組織, 息,正因爲一般庶工的聽力,木一能够坦 序,均深切地予以

·因爲開整,是屬於補償工人生,及時間工作,故許多做上一個時期,但能掉不幹了解。萬一韞信一二人 活費用的不是,由物價上窖所引起了,或許年翻已達十八鑱以上,他們交點心工作之霄,不加攷慮,便以 。而加薪煜?則是工人爲L主工作中,漸漸吸收樓面的經驗,於是乎,一有襲會便爲未來處理事務的藍本 1 做一年了,在工作上會作無定跑到別問酒樓亦當運面去。另一種橋形是部份業,那是容易做成謬誤, 息,結果,積蓄了多少金號,選擇那一行業。 勞資合作,有助於 能够在工餘之暇讀會去,或與辦檢廠當一工業的發緻,絕不能等 例子,假定工安三百元,比例數字去看,高薪的一工。故此,形成小工不易极低的困難, 閒之。CH〉

改善工人生活 工人的工業培加,工作經驗視之境上感到很業進修的重要,認爲這樣捱下去没有形,密生汗格的。

本港訓練海員工作

各方正積極進行中

勞工福利問題

-勞工 利問題,可分兩個立填來討論:一,資方的立璃 立壤。最終目的,以促進企業發展及維護工人利益為依歸。 羅景鈞 在勞没雙方的立場來說,除了本身有獨立的個要點——工人待遇問題,這個現象在本港一般

·該是祖輔相成。現在將两慍論點分別計逾一下。 靠單一項金來,未至是此酸洗燥的,且种 一)在投資者〔資方 ) 的立塲:過年一般,工賽制度在近代管理導來說亦非飛生之勞資關係, 的資本家的基本觀念認爲資方僱用了勞工之夜,經盤方法,因單純的工安給予只能購買工人的工 只須付給工人工资,工人便應絕對服從主的作時間.但並不能使工人自願的盡力工作,只有 「擔承恩心工作,遣親才算完成僱主與工人娄方,自願盡力工作的工人才能發揮其本身的海龍,使 的趨利及養務。這個理論在過往工並未發遠,產 工作效率提高,產品品質優良,直糾紛會自動降 業組織未甄大,工人未虽其粉重技術工作及工人 低,在這個日的之下,第二點工廠規律,等三點 「過剩的時期,是認爲合理和實際的,但工繁的工作條件及環境和第四點勞工稿利談施便在企

物色適當地點提興建新揀海員學校 衞书面後,勞工過便開始戒一般陷主的大間工福利設施。因它的表現顯示出方射勞力强心

據香港海风招翥消息·雍合訓練委員會已杭新越立起來。而處處 題,他們的企業往在不是因爲勞工缺乏,但是不二的程,而且是先將利益給于工人,在工人心中 我是舘委誤會的主席。同時一個小紅傘已經組成,它實檢討能預科能用能力比較善活的工人,而使企染寜生危舞,执业將有用,使工人感到本身是道企樂中一份于 的緊程,透猁一個適當地址以便建立一所訓練海风的學校,和預算各項費 我甚至不能維持下去。究其原因,並非業務不甜,而安心工作,以工作表現作爲一後假報,因而 用一個小組 近完成了討的階段後,已向海毀相激總監和質訓委員,而是因工人之智補不足,成因工人無心工作,加强勞資雙方的躇保。當然但是要案安方之氣担, 「會提出蕤告。

「以影响產品品質水準降低,未能依期交貨, 能力而定,且亦不可能一一夕侧可連租樓,

·香羯航海華校,香港工業路,香港仔工業唭們學校等的凯榇苻登科一務日漸,自從科學管理之理出現後,一枚 面是要時日的柔,勞資聽方的努力,依著工人 官;這些學校對柵線在焉的工作,的確做得不餓,各校的平業生後來都成 企業求開始日漸注意因勞工而形成的問題並且 的黑而造成,且隨時地追出環境的變遷而 開始研究「勞工問題」。概括來說,由工人所蜜,改變。渣然,資方所做而比較切合式際之勞工福 生之問題,不外是出於:°C一,工人對待反照,利設施,直接或間接的目的!多實在增加工作 人二企業之規律,(三)工作籃件效率,我低工人流藝率,提高品質等方面露如 梁,以及目前日撥就要之,(四)勞工福利問,改善工人食,免費好潦照顯,工人宿舍,工 題及設施。

交往交通,工餘娛樂活動,免息貸歎照段

·早期的企業家射工大之意念多數將在第一.退休金,年度新寨金等等

本港有些船嚴和其他工乘機構,亦有抑辣學徒門部,尤其是機械學徒 ,不少花我在在身上服務 有些進步的船難,尤其是那些有全能 鱼超女的超克,並且在过测梯專家上染,使船員在船上接受在職訓練。 .練海天的工作,還要各有膈方面毌努力,始可達到更大的效果。 讓處希望在這爽年中,訓練的工作,能够向動透進。

部標

香吃工小業食飲 易不僱招長時工

起,領是鄉下仔做的! 我一時失察,煩你改正 向下屬身上推,實在当 小工工資較低,遠比樓面工人含 少,故宵受倔大都飛童工或照辦 「有此理。這樣「來,使 他人生蚝:「他的 之點,然而超幹素工作效率李低了 僱主不太微迎,故此,大都僱用 下顧無能」。殊不知, 童工,他們的年齡,由十四· 無能和疏忽的,正是那 至十八驚之間,

•位仁兄。舉一反三,可 例餘。

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十八萬子

垃圾場特今

九華:别天

:有容内

貓絲金賊熊

共西多七場於公

剛金箭神

二片粵點一十几

點二十場碗午晚

佛活公濟

∵演主利納廣雖

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3 顯神通

·注意映期地點

萬能俠大

打鬥場

士匯秦|露莎珲

*馬利]

美莉、非

手之情同出伸請敬

娘惹

籍之戀

電話響?素何素,基本界門金,菜豪、華新辔惹

THE YOUNG RUNAWAYS”

1 来数位一毎住吸!事故的心薷目忧

走家故年孕婚何女

〈片巨力活春青浦-

格風新最û⁂,美

映献天今

要兒!要父天 看女同·看母下

勝防人感。

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火速定座

奇珠寶

作盉際流法譌日合

珠寶梁,忠良陳

·星現

程十大明

港行錝特

請卽定座

凡鵝助 齮 顺育助學新

善長芳名次日在日

·華希陀導表·

CERE BROKMI IKED

台中分涛《乍得香港人银行) 合在传好事一任靑廣東九六七號) 曹海外信用繞行總行及各分行:

茲附上支泵港幣! 爱正捐助救實

串連動,因新查收擊回收寄交下列地址

·儒荷此敌

. 華伢日報讀者教育助學運動委員會主席,

二九六九年,

香港政府公報(艘)

第五、六、七期已出版

·一九六九年火养及記念公園(修正)

一九六九年英国一九六七年逃亡服范农村 一九六九年亡罪犯聯合王國畫地24 工廠手工,

一九六九年騫急接,主要在正規則 一九六九年娶急措施規則實除

[九六九年獅于山國道八正期 [新聞城招商承辦大阪世界據監會香港集鵡委基联营中 定開處:華僑日報

:電話二三九〇71

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中區分宓·砵甸乍艘香港人銀行樓下電話] 大三 香港政府公報社恪 焼値逭在號三樓诫后七六四八七

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佈特·可葉

英小生...

·件客交举雄

日報

·收,然後

到取可也

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