日七十月九年八六九一股公年七十五四氏津甲,
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WAH KIU YAT PO
勞工
就業
工人世界 温
港府新聞處答覆本報記者詢問
僱員借欸及工資問題
一、迄今尚無個主因七日不付工資而提交勞工處解决之事件。二 偏主與僱員如有爭執,則七日到期之薪金,應否發給,將視該
·爭執的性質與情形而定。三、任何儷員借款,規定免息;還難時不得 扣同超過其應得工資的四分一。 .勞工處長郟亮同、於闡郾儆谱法案時表示:楚你仲法突將可由於減少因目前法律不饋到而引起的勞資 糾紛範圍,以改將勞資雙方關係。
勞工處長說:儤蜥法案現已在立法局考慮的最後階段,它括勞工立法方面一項竄要和雅镪的措施。 案處理三件食要問題:(一)規定關於受僱合約時期和合約終止的一般條文。因此,骸案以擴大的方式, 变换及爾新制定保婚法例。(二)法家保障不在現行的法师围内的僱員工成,然符合國總勞工協約第九十六开
馮海朝贊同勞工處 看法
認爲新僱傭法案
一,如果照計劃需自 前總耕醫生不够,可 龍用年甄密及格的 社團的所醫生。而保 他費用,則由僱主支 付,縱非如此,勞資 蛋佔其似亦可行。
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班夜開多友工
勞疲度過作工
了多然雖入收
康健意注要也
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郡務工人,一年四季都忙童工作。
*便叫前來,你放心吧助辦理,致公 日系位管工,失(此,處事太欠公平了,想該轉於使用,巓線美驗的事出現的。 ,我代你轉知摭廁。了之後,自己拿去應倚具,在工作上,昴」,因此厚加鬱近升不是千方百安阻擔他 切自 掛蘭了熱,然後到功。所採用的手法,到手忙脚氣,錯誤亞 職工友的工值,弄到人,新烏他人。熊證 3 工對工发說:「E 嵩,力戒自己 出,上国乃案奔到:曾氣頂萬分。力的幹部爻泉自已被
妙,刚才你丈夫打電 島,與自己的上級接 :「原來你聂其他的: 否件於我們以啓 勝於他離開自已除此而外,對於 ,但過去一味的抑壓'示:對於有才能的人較爲明智的。(萬)熱識的人,每天第一
|話來,我已告訴他知
,你關夜,唔使掛你辦,即使上級有電話
攤」!以後,一薙發 一生好幾宗酒樣的事。
一不然,力斥下
姐叫人供應奶茶,一 【赛提神,时完之後
剪深夜二時, :「佢有電話來,勿
理佢」。企囫用「 [中]的手法 1. 中止他 們的接觸 史,於是,他們的下
六,工友注重禮貌 「理」和「禮」冇「大見面時,作已上
·來一榭的两面也打招呼,或對偶然來 可以說是二而一的東西 到的客人於分手時, ,有產的人,必有! 彼此握乎道別,這些 的,有道:「合必詐,友誼之花,亦藉此 ...」,但反過來:「人熱滋長,不可一世 之中,入哀天之間,絕,了不起嗎?對於以 不能過份不拘禮的。因冷漠,習慣如此, “在工作時,在交際時, 不自是,虚心接 受他人的忠告,敬 心灰意冷的;可飛
:「貔舘」代表了人的歌,航示出做人態度包成熟。在公 正自己勞點的是, 其中的一位,并不如
南勉他人正麵,
,加彩工作嘟」。但 心到三時,毛管與 「季長花,人人都望 * 天怏一
薪的機會,也微乎其 同輩表示歡迎 雜繪廠不斷關夜班。其茧局 花花的,腿皮微瞌下工的饰形,它发性損的工作,任何人都會一定要保持禮貌。 爲了模徐进口,若干的百常一樣了,老是眼,以上便是熱架桿獗。照現,沒有出息 部關遹竹篓。每天,在工業來。3、出:「含了趕工,加 區附近的工人住宅區裏,
這時,無乃免不了的事,最 家人
此一雙默的雄下兰家塲所中,熱話罳些低聲可不可交期耳甑。因低豐代表了恪守公與朋友,台而有信, 三班制接連的時間之內,早
外围好多倔工人大家有 上八時,下午七時,梁十一章掛
, 老為忍耐,吸收經衆秩序,不變他人,而交頭接耳,行爲鬼祟,容易引起他人的帮助他人死國策他人 話不斷一機會休息,不然,過
,如皆經過了很螈誤會(或若以爲說笑他),前者對,後者應改正。浪一步,出獄 一時,下班的工人,和接連的晌,耐疲勞,按娶了是不
「不溫:媽媽雜的,在風者本身,可以爲:這是「取 J , 學習他人的長處, 逛的工人,如被一擦的 只跑到枫速不住的對當玩的」。工人的
煮的方之一:凌者由於自卑感作祟,引起他人的在煮,以自 來去,特別及早晚两班,各 鐵話說:「朵是,4強姦來說,這一間 考試方式, 暮不久己的出色當行。 防瘢痕,不慚的鼐餓狼。院開通情理,世曾住,該加以花脆的。遴選人才之前,工不任,他自封慈。一點,如果一天不捕,還 洋者有機會訪問一位,而今正關工,不(萬
他們所服務的带褰 作 能 性 ·在芸芸工表其中起來,眞得人驚呢! ,有被甜的人固然不一來,不得已,婆 勞工和過有人退休,批锭夫,但誰也認識到· 做驗布工作的,每天的工
少,但對於禮貌不注 田愛示:「本院論: 一種新鮮的三位縮人頂替,以熟手人以爲,對於這種人物有卡友們示,雙面飛 待的好處,到處有朋 助力。在情"為宜。乃公佈·徐用,已好望住他,一言,手上搭前竹緒,一再不出,但出的限因 友,相見時笑哈哈,
·在班,逐一投考方式低用。那位不發的握住脫冷笑,歲,一邊記海克 付花呢, 已經背地事不給他人派不 行業,都應經蘇的工友,帶牧師以爲:「望」與共,造隨地掉,弄明,大楼上因一些人染,不用說,心境也 被極極訓練,此籤寳,脫穎而出,有笑」,都應收斂 到清场的工友,皺起 不守秩序與任性有關 異常愉快的。亞之, 勞工析心才「要得载露高級的職位,最佳的方法,乃是應嚴,「大餓,假如:大家都能自般說怎可不注重呢?
條的規定。(三)法規定職業介紹所的經營,使符合國際分工協約第九十六條的規定。
· 本衆記灌昨向港府凱聞念探將有關勞工依法案開題,及所獲得窖等如下:(一七日不付工養院主 蹀用,如主不付前須請求勞工解决,豈非廠類?嗒稱:不會。迄今芥末底縉主因不付工資而提交勞工處解 决之事作。(112僱主與負如有爭執,則七日到期之薪金,應否發雅?各稱那將碸該項爭執的性質與 形而定。(三)法例規定無負向主體礦,洪主每月扣歟有限制,如此則保主須考逮借餞吸否,所相惜 ,係在何況下始龍塔,從主珽倔日荫之伦景辦法,是否受新法例管制?答稱:任何服没借家規定免息 可,日薪六元,加珧一元八角,工作的時間共早八晚七。在近幾 不得折扣粱收取斕似的費用,而還獄時期不得扣同超其慶塔工資的四分一。(四)關營管制職業介超所有片來,超加班弄到冇時開。做完一張訂單,艾按到腳取。一個月 何對法例?容稱·關於管制雕業會超所的案例,將於該法案成懦共例之强制定之。(像,
之申,有廿二路要加班的。一平均每鹊三晚,你崽一晚。强
·需要,因爲第八條所許方自然也有考勤記,夜班的工银爲五元七Ş的戲會也没在呀,因工計」。我們她到這 恐地做與底层的棋定人,當然不會難易,即六元七角一日一床,我下班時,他們可以呢?將不 會給予倔第一秘苑口退了,這也是勞資眞 做超,所得工銀凡三嗪覺了。」阿香工通知,冬然叫加证函 ;至於第十條所設掘相習的一種辦法。千四元花俏,被徐然 发遶棆頭說:一曼時喔,一切只有微凿, |全可以將倔員停職中,他更希望能及最好提,但刘相當辛苦 如此,眞長焱灣審 崦力松悯,在下 四天之見京,亦可能馊施勞工辦法,,沒有時間去料切似「支持得住呀」。 話,而且,艾 基片而的出,以上爱好的及於工人家羅·為,逛到顕兒女必發 险;力 又猛一阵通知荽,到他 他不希望新僱傭法案大加修改 商照,均感袖不屈的 【候業司機贊同 港府勞工顧問遇」,這位勞工服闊對百分之五,及不得輯 祗賴認爲新財法例於法規定職業介紹 外加收其他殺用,以勞資料標,以補一個 將何工人分業志業,所的郑營偼符合网際,免那些自辯的職業介 生活渶得較佳之保 勞工協約第九十六 倔儷緻例乃符合照 张:(可不論在江與廣州大就業輔笃
可減少勞資糾紛
【工作,包站本就
工法例。馮泛指用,化解工作的木洗府方 度大勞工木股時受到 战罗偏似悲案不擔事職業介绍所業經營須阿钟能及地果。 加以削弱,換言之, 一向勞工處領取牌照,
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需要 位名叫們酒你心,懷疑我:「年宵入入世未深,曾得怎生好?」或 結的在外邊胡混,那都是「我以「救之長,得現度,一旦数 支,女工,作為靈的專家。」命了他,致商徒弟冇師傳,屆時,低年營 . 大家心英都不滿,手秧限快、容乜易點。但利轡是相對的 焉開支大度了」結果
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「做了晚 。塑㚲也劓做包裝工一篮不發的幹下去,及:「住本身的程度
在的土商人反對治發的士新聲中, 交通當局在較早時期已宣佈被猪格受机
北河 英:
談的士新牌二百五十個,她跟短拉用內前,穆出口,管工都班,商,不知是否太疲勞,抑制他出難,不然 「」與「利」陽逍了E 到达六七時,作變,工作的效率,不·阿爵特,我的诠憂難為苦難。但年好的一 有關群投辦法。本能記者摸獲悉有關
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很顯然的,上述上進,们能假以時日,
英華 油蔴地 華.
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·用科·必買加以研究 這行他會位度制变,的士新得蠼照表格,日由昨(十六)日起 馮氏更希望及早 以保险勞工生活。,在上與地交通部發出,此表格,
·他說:能全面推 分爲紅色、紅色是港島的,黃色是九 不應該再有低敌的餘年例規定,如海,關於勞工法問題 行退休金及公積金龍,並附有說明書指明定期本月十七 |地,否則館再大加他 阿招亮處之方式,。日內將有若十年、 按到等於快食灣 的倔 定向介紹所工作之工向勞工會影響作畫的一座,是工人呆期望的灰止投。 ,更是供照工人就業 抽取働全不能照過(): 保障
所保障,對工有
̇立建望希平易
度制金休退 活生工勞障保
·蛮然,交通常局尚未建佈詳細路安聯 ,安定工人所活與製法,但一般根信,稍後將宜將使有所疑 不過的辦法。
從一般反映,個人的士司與市民 好,低限度給予工人
易氏韵:許多工希望塔加新牌者,因篇目前侯業可世不少 的险;而目裇一 人下肯發揮高脫的工,一方面希望增加紛業機會,另方面 被工廠,施行之言,一作能力,爲际主用命 希望自巳斥资讯搜一部以奇壆,在市民 ,主要在於他們得立場而冒,的士塔加乘搭方低,不必久候 無論怎搵過力,也潑。
·体工,花工個會,將苯 点官兵工,不能隨便客 傑。特別是旺定支付工
無論如何,不得阿過
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有什麼希望,則没有上述,昨日已有不少的士車商及
會遊旅友工
走環部東日週
週二十二日(莒猫面)上作的幾種心理,在若干,他一拙可以勝任他 八時正,在九髄紅磡省一行業中,仍遜在液。匠工作的。這一來, 第一點的對象,以费 艾何致「枉作小入 近青年舞,第二和,去抑制斩应呢。 第三點,以意前後
‘青午助手 校出來的青
能力较强 .。不過,就做人和
無煞車到大網仔,閃始步:
无大與,金約步行中小 時,約在下午九時起袛市 &者將勿參加 蹴行程
升國對構,不发超個人的士司機前往蘇西部攝取仪棠云格,(泡。九月二十九):(關)上午八時正 工作可不保夕,但如有來,對的士爭勝利反應相當熱烈,故 偉。瓣會對木花蒙爾規定是很識的,就以往冰例,亦
果有仿金成公積富人反對,仍有不少人感到燃起的,正如老。 生谁發展一定有很大 典爾主對工人到在同通不發, 因此引 金制度,他們所謂「有人辭官姝散里,有人漏夜谬料滿 貢獻。同時該法例 起勞資糾紛,但裡拟定 無法取 取得年資的資格,」。一般說法,開窗的士新辟已定局街一號,電話·六二五一三七,K 取得賓退休金,對了。)
*三一五一. 工作然不會罵
一,想瓶颈也就行不渣了。
勞資雙方靚與義務 燈有明&規定。近來 新勞工佩備出菜的 作對本報記者指出此 內容,有加以將中的冷,而有此制度, 法實屬不必要的。 [們不難對自由企
金銀首飾業仍屬淡月
日五廿月七閏年申戊愿荳
過份依賴而該
七米得] 女工的待遇及保 生活,從而吸引人們 歎。由此反映出來。
界世人工
:頁一第張六第
促使载陈照
長涉及,相信對 临主工業同榭亦
另方面使得社会安定 發展則一定須安定
改善
勞資
關係
傳法案將可用於小
在工地上,油送工
上所用潑加
分配-
足
一個人都應財有向上的磁現發,爲了工作 晚會,放低限貶,使利進行,便何用了 悯們在工作上餡季職一些工作能力校强的 味的抑制他,年青人係助手。他超 去表揚自己,近自爲吃重的工作, 香
工作近畧增就業穩定
K金技工收入旺淡季相差達一半
·术湝金銀幣菜,迄今瞧然仍屬沖月,與金、一帝國等下開,萦 ,可是由於一般上價貨件增加,工人工 工作分配-
足,工人下運收入同見附加, 近两月來,由於工作分灣然做足命長、 * 銀首行本,有來闾旺者,釬以一工,下阿收人除受影向 般外銷上倒實品爲主,其中王及第 若等上價位物,工作酸爲亦足。
·同製,顯著, 月來工作亦普幂上酸、 本年四月期間,由於工作將見同旺, 工人就雲仍共料定,工作分配好足。
工作清淡 一般工会作品,至本年年初,工作仍未好轉。
有關一般足金首飾,由於普以本爲 澄童本年六月,工作再復慨湯,迄今 一主,自下基於天氣媽要:一般市民對於下,工作踏狂,可一趼拊仍未明顯。 金飾告通費少,工人工作较息借營。
熟練技工換為儒行榮,回復寧靜·教师
,約財燬源八月十五後 年*江月開時,一般 開始,且下工作,仍局部+覺。 外商訂金餚,分抱悯望,而本銷量,亦 金银首何盈工 分有坯、雕花、金词因市民購買力與而我少。財兩所及,對 、許玉石等。
......一在去年六、七月間,工人工作獠爲灣 ?
{華不日 ! 一般做Re丶石酸為紅按工,笩郭· 本年以來,由於市面西设寧靜,站外雖然 工诃多按件計算,日下工作將見同無, 淡月,可泣工人工作警就去年同期間:
|人工作分配棘足,收入梁辭增加。
被蘞之費工、停工作,月薪 彼導工假,
工人工作時間易不同。食 工,目前雖然屬淡月,對工業及工前雄將在一K工,收入平均約 價件無影响,可是下鍋收入却因而減少。四百餘元,而在死季期間,月入約逹千元 啟業,其分有终,全木)
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