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24 DUN 1963

CITY HALL

日光廿月光学中式屉夏

WAH KIU YAT:PO

日四廿月六年“六九一鹰公年七十五國民路中

在本桶滑

加,世界

各大都市

凡容現象 ,但印

故都里 之交通阻 花,却另

用

上加盟A 厚約數米

耐热及不 過檻之改 道,可作 回升 普

與两水兵

送新發明 之塑膠飛 党塲跑道 ,使用時 本将两米

樂之路

奥及將

演的影

片「

尼斯拉

亞涛•克

林導演

拍片之

在威尼斯

·克倫納

安妮

莎瑪阿達

,五月

象亂選里 安狄、影

片「漁夫

↓ 義大利新影息蓓迪•奥拉蒂,花米與研究 義新女星

撒藝術,並已灣始其演劇團業。義大利海辨費德 恩可•安里尼, 近在其骸片中粉蓓泡,囓拉蒂主演一個重角色 係咪澹入電影生焉。阉是:蓓迪,堅拉蒂在路馬路給公羈留影。

邁達

由

小大年 `姐利毙今

金利福友工義正

工人世界

紡織業據三班制

三年來萬五人

故此,目下工廠,爲一部份每日鑊八至十 乘致技工,多自提 元收入,自上月開始 「高工。

,由於外培加,工 可維

外銷应人工作潮轉同任,轉 衣,目前入本月,旧情苦淵明 估,進入下 題,在黨工人工作證 來,邊餐一深也没有,浪費時間入力,我要换上顯實難的烁。 持至

月,將更顯 定,各黨提高工價及 「」於具諧另一位工友去找阿田。斜形:「車已楣了,但却不 號,而該業 營倔推行勤工类勵。 「往了那裏」?領班交派人上五樓,見到阿田了,他坐在車上糊 年 底 肚饿,平均

樂

個班的哥得不煩同樂;

阿田咁無骨,去了不脚

各大廠分別訓練養成工

工做場工在同

作合持保此彼

低高位職論不

樂安感均果

結

以下三期-黎素殿生致力工作,必須實行美,開食津貼,宿(年),習三) 在工中的事例 男女同工同酬及女工,退休金值,年底獎例如··辦他人 其一,谁班入醋工友 牛肉有新假期等。 一位,生活津貼等,始推一輛木子,能差。 :「阿田!你到樓下,快 嗨工--對一般房 船吸引彼等勤力工作的人「揸樂」, 一點找概子上歌使用。 工,必須設有勤工獎」凱CM) 記住,我們要趕快的,过

作用力狀。秘迹的1 表一共五個人等你,用來 盡產品上五樓的,做完大 家休息。」阿田噹噹,但 排去如黃鶴,半小時也不 恩人上,自然沒有「

,來人將由告訴,他說:「噢,我以爲他叫我上五樓,來

人工題問用僱

付應機隨工管

足已願於力舞能如身本

| 執行工作的時候見車子推極也推不動

,崗位固有不同,才」,便盤馬世製,出盡 智有高下之別,個人渾身發力,用於殯 勤惰亦儒决定的原因食物,車子前進, 之一。把他們混雜在由於用力之故,本子 此,有時就两牛很 前進了,但用力時, 多問題,概括地說, 頭要俯下,台清楚前 張是工人問題中,「過的東河,嗟然,啊 「琯?「問題工人」呀一,仉向地上, 茲將其犖犖大者,與!你來他的頭簡 前邊人口處的溫

北約可維持至年底。

半工讀制吸引有爲青年

青年級期

「三樓......」。 終於,拖下去了,領班的說:「凡是交帶你 自由工會主席敬 製衣行業工作, 海棠指出:有關該菜 「幹的工作,你要整眞,自作主張,累到大家嘅啫」。 管江 勞工福利 瑞

分述如下: 第一種,是嗜钱 的日的,可能是爲了

此爲人推魯,不留心 適鱉環境,實用工作

「好勝」,「菲激

的結果 +

1. 些 年汜老大的

*迷熱微業近來由於外訂過加,各廠生强全面入旺,除了加班工作外,對熱極技,工人工作骨一険医 大取液見顯著,一般 ,當下班 告轉淡,在業工人, 小籲,刻下狂情未見收 工

工需求甚殷。目前在業工人工作宄區,收入頗有可照。

每日收入約娄十元- 廻繁旺。八堂)

生活

據該業人士指出,本港桃精衛近年來發度迅速,就菜工人阁年增加。目前棉紡織,由於工作不足分配, 明顯,下月工作料將阻塞住廠房出孔道 做完這一單工程, 所 啭共有一百五十餘間,多數採取三联工作,部份摸袞小工廠則有两班輪流工作。 由於陸製棉織品外銷市塲茜生,伲染越業迅速發展。外銘方面美國、英國、加拿大等 國爲最大宗,其次則爲西米,南美與東南亞一帶。

最近「起入大聲的叫嚷:「作結束了,做地下的一途,故爲吸引青年工 ,在用人方面,且常是大失預算習。不幸 「分足。毛病是健忘,

去了很久 超利發寳際石千點如僥倖,煞得健財來改寕局下困苦的生活。 晌之時,

工友, 力和自力, ㆹ若是私生活只要不犯家,誰也沒有理 「我搵下:

當然不够青年人,但 前途:青年工人由加以干涉,問題都產生在這裹:「嬴了 的什物仍未搬去,郑篱工友們把樓上的工,最重視米來一生前

-他們休班不幹, 或者安行 他的長處,却 還可能有一點

從各個行 嘅!工友們,快把件而已」。乙說:「你人致力工作,必須考

菜顯示,物搬開好讓我把門關 去搵佢-我少死。」僅給予脣年工人夜校 勁也没有,人力方面如一位管工所說,那 。(與神經店有關

在旺季中增加生產

友工業行干若

顯比

去年

定安作工邊街

-

,這時,工友又走來 求管工這「喂大

工友生活「上」。但先走的人,管工無可奈何,再四就讀津貼,設辦半工打了折扣,跟休班消,相當明。 平均來說‘刧好少理,因他們把處搵,於把機械人 改按工剝線,及優良證不多,工夫談時形 ,都比去 J賚任交給留在後邊的身挽到,工作自然順 職工出國留學津貼等不打緊,工夫旺時, 年有所改人去做。但未走的人一种完成。不久,便把。

「人手不足,或者用 女工:吸引女工到不落力的工人,

·見已有工发光走,門關上,去做地下的 税若干角,你存下去洗手的工 紙去看不‘之心,一樣少球,說

差較力能

他們錯了,上班時無耐打彩,一點兒幹

|你一些 話他忘品了,男二再 三的鮪問,不明白的

|人,定會說他:

工友。「包冇用」,陰了一而再 差拙了推番,再而三的林述或發

步入好录

大廠設有工'

本棉紡織業不但工作長 期保持認定而且就業人數逐年 不断玲如, 由一十六六年的

改善

有

少夏握兩【麼一來,持的工友有一件放 ,便大光其火,一工作間裏,有銀紙 之下,自己勦步,其巴士月累喫,蹲你 什物向下擦,十斤粮稅取间好嗎」? 正的木姐~稻塔,到管工他一眼敝:一 :一般工‘在下海的通道上。

維護

利益

尚行和工膈,當纔葉時,此爾生。

*+信合格之步,儿

吳工的,我要給署

聚嫩偷

*業局面去年假发安

譬如外商的投資信心若干棉訪 ,直潑身前正在計劃擬光及落請 大批工 以訓練, 种附設工的娛校,出招收一般中學程度秀年入學,掩传感脆宿民生战本钻一方面 【求學,一面工作,怏後以技工錄用。據記者瞭解海自前海,少數爲 苦的實蚝,均其雜焄授身於工業界服務。媽們表示就該等工讀學校,不但可以被 輕家庭負担,而且個人亦有出路,葉出後 笑得徨於找郑工作之苦。至於學校內 之發佈頗爲完善,發與實習均低調實。不過,格於各種客觀上的條件限制,可權所 開設此類學校不多,名額有限,未能盡號收容。

到不根,使自下工作 工作效率提高

其三,使用機饿性,而且門匙已交保 |管人收點,今湖 一你孑取卿吧!花果

|勞資合約的簽訂,間,往往令人產生 也興起到現在,那不過討厭的糖」感覺 二十年左右的事。在。「倒退,做工夫答 一些機關,規模較大的 轉頭」的北·就

工夫,於試用三個月期

合約(另一名稱爲

合斑」。)一式两份

,焿作愛不

亂,粱蝾在

四萬八千七百二十八至六友去年為亭年主要的區別,就是去年受對 目前的就業人數嬬 茲罕 皂次,較前年增加一萬六千餘人,本行工作大部及白牌車由於在巴士术恢復正常行車水 份以女工爲主,尤其是早班由上午人民至下午三時及中班由三時至十一時,女工佔了,會負起交通主無魚色,致收入酴世,是發助去完成。倉工西,該天乙工友要向其物,以爲憑信,工友們稱它爲「安身契」是也。 【 工作刼急 R他的 七,八成以上,夜班則由於勞工法例的規定所限,只准男工工作,只有極少數工廠業,比較例外者外,其餘均;如想,特別處去找他,詰詢你的

名,經打印,互相交 慨,下棋,刨狗 例傑用女工於夜班工作,待遇方面,主使男性平均日蘇爲七元二哥半,每日工作九小 夜間生意爲然 華於勞賢基所前相依的同伴。其中一些人說龍返家。來缀,管工 爱的殺散工,和放工,他(≡、們是沒有合約可說的,於登記了時,工作變,懶洋洋 |經等 7人多工作時 時,每月工作六天,一般工人日起十元三魂三仙,無高爲十六元,平均月入約三關係,誊方業務不覺,一人生活同受影响

「他工友「嚵水」,才 以上,是竇面的勞資合約,它適用於永久性的圍夠,至於一,對工作激衍,少 百餘元。每天工作八小時至十小時,月工作廿六天三十天,每年享有*至小天有,不少臨時僱用約工於度被淘汰,陷於「知佢去左邊處?」另我帮你就難了」。 :「佢有手有脚,點說·「你不帮我,求 薪假期,新年有燒醬,其他服利方面可大部份工人免費住宿及膳愛補助民冤安醫療等,失菜之痛,但今呢,一切已回復正弦,哪一位期說:「使乜吼對要互相帮助合作, 每天由早上8時開工! 姓名,年齡,籍貫,住址,和身份證號碼之後,「你來上班吧!的站牌,但人類此選 第一,列明工資與資方再槽百分之五下打抠——已可 些我得加蟒的固然寧遠,就算没有加薪的到咁案,陪通去小解過份獨獨對工作是下,下午8時收工,工 數字,並聲明蛰等級或百分之十。以爲工 產生「影啊」或 ,生活也比較安定、物种,散工的比葉缨「都唔诣学」了 並無自對休息或浬到會也增加,他們也不我很徬懐路。

“宜的。八萬) 安若子元,日荥週 按年加薪,至若干數人悯日达你峥蜜老 其他工友的遗作 者,則在月底時

爲促進偎檡業 骖發幹,一年之中,」字愧止。

戊) 休肥, 用了,鄧的地方 保障

務恐高工廠生產, 有慢逝若干天」,以 第二,每週或每张(I)日外,亦可「優健液吡快烶,工 勞資龔方,選任同上,是資方給勞方的凡的工作日,可享受一部被一個月計,亦 夫長過命,做極都保 等重要。處理整伋 「約,做的,上 一的假期待遇。第三,可以异说三年之载金誠一段,工場中就難 咁多談人工惓」此 磁遘人事及經濟, 【也,若干的商店,也 安 定 方有全阻式任,

民期開工,應稅補工,平均每月所得數字 有树就了 是採用 噬方式

制冖戍袖剑》,点,秉以形六個月+照 可

用職員,年期以毅力 是促涖生產效率

求互惠合作,而又無,百分之五十,同 生活,必須在阀嘮方所 【同意爲定。期倆之後 預計雙方的利益。第逖茲一同付給,照 麟負出力近而衡浙,雙方褪乎過去合作 四,年底盤頻或花紅 上哦,千百分之六 的情形,可以解約, 。故此,欲求提

「在業工人生活大致安。

由於技工缺乏就業流動

製衣工價已提高

.

,可獲谁船K工米

一街證小妮也比去鬱、炮金额

各廠推行勤工獎

資方羅致王人增加生產流新工作者,則自定的預算,有些小說

工作 下糍,工獎勵,獲以吸引 時,則另有年賁發給 醤示,今年要况,配斯中,他們的收入 經失然忙 工大及避免在業工人

係關資勞進促

就業

工產工作效率, 亦可以緩約。依例,餅算計付的措施,杜 十一餘散可按月饋取而影響人及要有

飛明裔岣例子是 ̧業收入的加彩五佣金

除上述外,部份好長得也,因爲來一下攔,如果生蘇機, 工廠更推行年度瓣法的範憾,比以前散,用一切下襕都成問題 ,其中倘在業工人, ,而市面?榮安定麽都減少了,來

|全年在職而沒有就你們的收八,自有很 貨少,炮命也沒辦法 上討取,故此在去年通

第四題,則爲在

工人般多的格合之

·少啾的「蚊」與

本製衣行業, 圓來由於外銷墁加, 工人工作普遍, 主價提高。

「吸」的人,爲了利

轉入,任梁。江 流動姚工作。

* 本灣製衣行業,

人工作分有外銷

及冰鋼製品等。

被爨工六,目前 還要比前年好得多,透得平日的六、七 工作,普以一般棉花 飲食工交 陷,卡將等儒主。在 烏前各大廠工價 一業從員,目下基於工 月恐始,,平均提高逬百份之 旺季

飲食業工发,且加了,晚上能 作繁旺,就業轉邊 旺佛普巳 十。除工們提高外,

前側,該已館 班不如秋冬之多,但 定外,部份各廠多 流有圆融工獎,各廠或

“後前年的水平,顯然 晚消夜也不少。 需工人延長工作時間,這引天磊影响,不少 有關外阴魔表旺 已普遍推行。 惴,自上月辦:本

他們我評定,命 刻下由於工作制,散發足不前,但一年「雙:號稱月」,

折,有些祖正薪也八

|

折計算,如今,已恢

说止然了,建害也

提高 工嶺袖蒍必須考

傍方告辭,需事先

慰如何提高工人工

個月通知,資方除人

【絕任界之弊。第五, 礙於福秘方面:甲

高至工及及其妻子

工作

提高工人工作

關係使齿絡。

緒,辦法固然

工遵廠

一般本銷製品 :

月夏天應製城鎭

發表階, 旺,一般工入,每日 致相信,天色附後 婚浤客证,一定鼎盛

,必須先鑑定及保障工人就業。

兩天

大洗推售,族有腿本工作融入旺季,而 鎊成衣,日下她作業技工向感 ,

萧宏、 常等。滿人,正

旺財,按工普遍不

生意菜行當可梭於,他們相信由是將動,由於工作期跟得到保障,工人畏拍失,合約,其內容如何呢 撼隈..他們除正 建築行業

用定工人就菜,就可減少工人食葉

至於一般的勞資分之五,百分之十,〔啓光]

業凈心理消失,工作體格提高,對啟方內?由心郎]行菜,他 蝥始袞心惘細倻觀察,及了解公司措施及【們的攝燈制,各有

漸有起色 6劣存在,勞資關係拉近,工人麒公司如不同,但一般的形式 說到建築行業鱨 大家庭,其所願出之能力自然增加。 ,儘管 吹過為營,

預定他行業,工價多仍操 有效辦法 但今年已漸趨好, 除了私人樓宇陸續新就業,保磾工人工作 由於上述制度之存在 調,職位,合約訂立

,大發不外是:撥號

「名稱,勞方的姓名,

工人均日薪件薪制度。 年齡,籍貫(

一),住址,身份 號

定决已法辦理處

9

·張起來,犯第】 【浪謝世含止。(己)犯第二面毛病的人 ,多給一個月工資,七醫療館助i(乙) 其他附則」。

,明白工作的實 住宿失飚;冖丙

假如勞資合約,任,而自製有所何改 旧供該——外勤或爾本府上述的原則去。第三種能力所限, 一直使用;【丁) 做,勞資雙方的利益 區助改正,掛是第 制——一爲打百,對加盟熲,那才近 二世,實在不應留他 們在廠內。〔嚞)

不在少,

理者外,政府工程也,慕有激者莫如勞資,基於工作全無保障 日期 - 雙方簽名或蓋 合約之簽訂。所謂『,朝不保夕,工人多 牟,內文照例分若干

帶來修築面和堀泥

爱近酒災徵,也空無溉」,即使公不&徒費時就徹底了 項目,安方給勞方的

可如何保證保障工人 嗓公司業務及政策、 齒女,依例無:「凡

艾莱,但倘 潘法定之 工作情袼 另一爰辦理」。永沒有見 合約制定,工人仍會

鴞爲主要食粮的白米 疑慮,工作被仍,由於就業不懟,不 守的約知很多,諸如

費消食膳人工

加增前比已顯

工友外出工作的科鍵問題,由於物價親 緩上升之故,許多食品價格都提高了·爾 良然增加,普通一碟比·向加百分 二千至三千;同時,與一襟飯的份量也比

較少,因此,如果猷量宏大,不能減少食量 的,祗好加一碗白飯,以往一碗「存 一角感便可以了,但現在起碑两角残了.

宮燈,如果你光顯飯店破茶樓,非三角线 小盤,這就是他們傷腦筋的。

|一位巴士工友怒:他以往在跑馬地矾站 吃∫帼踱,平均約一元二角侧可解决了,但 現在非一元五角至一八角不辦,這算來

一生人的就業

釣最近市面物

,每月便增加一半開銷。

一般食無多大變,

方微 體內容的。而勞方需

文說:以过一個尺度來說,沖不是花

她飽的,祗是半飽,如果要吃得足够份量

也告平淡下來,他們挺高 認爲今年的生活在好

但工人工作不願全力:時上下班,不得

二

能本港目前環境以赴,而本易於引致 阚作,抗命,嬉戲,

·

這所督淑,個「一瀰三大」

抽位巴士工友希望,公司與工會辦在

,鈷果,資雙方诎 若遠就要受到赢得的

嚴色失。

̧處分。(輕則過,工反的 食需要

公地點設立盛仉镨堂,以解 普通

故爲易於促進勞. 實則開除

一位推,他也感到出外食是一個大問

的克金

汀娜·布 帝納, 近被

除本鋨些波 ́足以躪,近两月來, 外銷!故,偶題外地 菩鶯歌工人,多

【聖經及李季所需,自 ̇無高工資及廣泛推行

由港九各行業自由 工发所組成之「正義工 關於處邀辦演,無近經 換意見,原財上已决定 在沸鼎蔣質-強 宇,但憬永久性之正義 工友利中心,預算 脬作食樂活動, 作爲診所,另一股 茶水部

供應之用

凖馆敦胯菪 宇顧問,而以前「黹九各界,三 蹉正義工友肅利金委員會」各 、爲一九六一委員及有關人等爲基礎,將於

九年義大薇詢同意後發出。

師將代表。作爲正義工友离利中心之意見

到小姐,

此外,上述購置屦学

荒大利

,並將微詞有向方面同意後

加在米睟

始于行 #

的歐洲小

盆利中心正式設立後,將是正品

姐選

向熱心捐款人士交代

...一般認爲;如果正義工定

養工友的光榮,且如形,中出

工

轉中宀】 ,由於大部工廠及丈 工人随意離職及跳槽 口角,打榮......等,

元以上不可,因此,有些酒時工作的工友

中巴職工今晚 宴窴黎仕衡勳銜 資關係,必須改日件 不錯,工人到工 題,雖然說到大牌檔去可以懷爐,其實也不一定 查常中器汽車公司職工會理事長黎仕專爲月薪長工,然後 廠做工,體守麼規。 與此同時,想喝一些有益的湯水,簡直不可能,因 衡,最近榮梅英女县館賜B.E‧M‧易面打蒂安工作期限合,但對工人所組的義務官泡类的方法,根本與家該是两徒的,不整花钱多,午飯 又如,邵庭式的伙食有費與外遊板材成飯店 消費

崗,該會同人引以爲榮,發起於斗(北約。 四)日下午六時,假區灣仔怡和酒家实

类高工入工作 被生流鉢,任意取巧

- 肠胃受納也不適合,

|黎理事長沉,預料屈時定有一番熱鍋。 「錯,促進工工作藐。這一類的合約,在此,沉沉州石墨泻,因爲家庭式的伙食,年入每月:作

(张)

狼氏服務於中華汽車有限公司有年, 率,敕蒸善跷從裔, 條款方面,爆加祥和紅糯四十五元至元十元,斑日媽」,而外盡「打 為安隨順測之可課,悉任中富汽車公司微,有受合約,穩定、 述明,成爲近輟。那 游擊」式的伙食消費,則該倍數,故此,他希望裡 增三 歷,資方應對勞方米 在工廠集中區域成工人集中區域,設立福利性質的, 會首長,張導有方,爲各工友所愛戴,工作情話做起外,爲 而在去年騷勁類中,黑不受科槍,朱守的水激起將至工人工作 但什麼美泥土友 收費膳堂,造福工人,的殺是一件好事。 位,-

分表現勞安合作獠神握力甜持劍道 教卒,仍需計劃從事們和作出如下的提出

如果有所限制的話,就可過工作盘A入光看

一,對能會質麼不少,今蔞思有對,直至名,若千篇利,帕斯姆】安服一旁·但他以爲不必,因爲花得起講素受的,自然會到冷,

角至

大角