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日二廿月六年八六九一股公年七十五湖中

界世人工

作緒亦可提高,組機當然會提 高工作效率。反而言之,大多嫩低薪工人居不得安,食不得飽,終日爲式食郝菠須 ,當然他們會不安於工作崗位,而另作打冰,民兵馬遜,在棋情形下,工作營自 然低落,工作效亦會積降低,

站位É工傾袖瘸指出,挺高工作效率,除了出改善勞工待選畫爭之外,並且融 不斷提高他們的技術水準。因此應辦各的技術訓練班,使他們冷機會學習,在工餘 時間內從事遄硏究技術 而這杌技術訓練班爱好是在崤上,以配合工人的放空 時間,同時在工廠內亦應設有技術研究小組,以便互相交流經酴與心得•在此管件 下的方法中,將究大有助於促儁工作效啊。[ ] * 若干勞工領袖認爲·

公關 A 女子工廠組 行都可以推。

任何新九龍區內 辦法 鍾,也引 居民攻任職或就讀於 偏區主的脾语,原因 ·熱區內之十六歲以上 是任何一角工待選,廿五歲以下青年 一尺變,夕可以公 可參加。名費紙絕 「精編預算的,謝

港僱負積蕃,給予第二次盤, |心 工人,到了。如果務 當年張威麟-花 人生活之訴苦,無酚 有此制度,則員工 魯閣〔黃大仙 - 予合理之待遇及照顧 離心力可以盡扙

起

LATE SAAN

工人世界。

勞工顧問馮海朝指出:

一百二十,以往並根據】,由清江一龚 年期之長短,粥而别,不理工人感鈞及 均周百分之一百四十 自己有毌免; ,一百六十,一百且必須獲利,與純然 |十及二百,渡慈一來拿一份人工,什麼都

,員工爲折爭取服務沒有的,其比境自然 一年安與更多的公積金 两

,對原服務機構,也有 因

|不磊意螺離,也不

的量工

立例:勞工權益

【工人保住證方值得依 消弭。 附,也是愛調他們的 這課,才能使工人 忠心爲城市服務-

工人生活始可改善

工作效率提高勞資兩利

改薮勞些施提高工人的工作悧緒品府密切連帶關係的,但是國到改將待遇問 「隨乃與制定勞工法例分割不期。勞工顧問媽摭見本報記者訪問時作上摆出。 馮海胡氏、盤E前本港工人的待遇一般均不如理想,當然在形之下無法 談到摄窩他們的工作效深的,因此要提高工作汶率必須從改莎勞工待遇方面科手

此外,對攝工要 關於利用公積金 壓,更可減分魔「花花紅到下班的老 上班 員工辦法,除上 紅」方法,感知資力 固定方式外 “ 並 所餓的,是要倚靠 快點下班,一 |出工作都不做,而 可以推行進一步的工人的勞力,分給部 歹越選出:在工 勵,即服務五年以上 母花紅舆工人,是天 且做得堡,做得沒有 人梅遇方面,盡愛不 第六年起,安方由 公地道的,如果能够 出色,數衍了事,因 江北路骐继生活水 顺拾予之公積金,可 迴線做,期工人一定爲他們廠商,再努力 們亦要獲得機業上的保障,如無理斥育,不具通了解內饼侠關口 工友具植地明瞭,2 「埋口:「秒」,一定要根奎明白,才可社實施,無理開除 爲愛醫」, 【嗨而潑向染宕待遇: 認進莖增加百分之一 努力工作不會鬆懈的 和資方再嫌多陕,與

時至今日,當工 J了。信工友周坤-睨,菡,易生 「工人收益無題,又何 ,免要不得」。 文員「工入去做工,當然 病,工作效事,便會 日趨精密,有 必拚命去做那榮香胍| 勞資 工友 想求上港,侯導用,大大地低降,那麼, 額工人湖之货市场 炳;周,當然想獨到有用的 名牌去照賈工人的餘,爲了使工人安心服

業就工勞障保

善改望可活生

友工業行干若

見意供提別分

共合約的簽訂,其上班時,莧過工,若 目的在於蠢過她才同意,點題,便照做,按 可立共商是守的條文,偓 月照支人工,做了一 遊雙方年後的合作。當然 些時,便要簽約了。 ,合約的試紅,以互相照初時,合約上很簡 頭,正相幫助爲主,在闊,後來呢?再的 鈴的福利制度照顧下,工除文多多,丼说,个 天可以安心工作,努力工岸附鐘左右 作,使力的業務,蒸蒸號,令時説·退休人 日上。周的,工亦藝工,一年一個月;過 此我得職位和生活的保障 73年,又可用 *「合料」關係到變方利,碳制。臨時的通知 U至大,工友們對這一卷,相當於合約的修正 ,字不知籤了多少感 一出,爲心,以下,是他們的意見: 起凰工友揚榮:「我們上班,必須遵守合約,如:不按戰了··我認爲來一個 守,在不可抽烟的地方不抽烟,工塲中不宜離,不等,但我 底的正簽署:

新九龍長跑賽

·呢?·但如果有在 「民則不同,他們會話

工廠需要加班趕貨 老板猛拍工人膊頭

但可以打一項 的方法,以衡點, 好比某一民工的薪金: 每日累積工資,月 爲四百元,可扣除百 分之五蔟金,此

|可分潤多一點, 港九畨坊會香,陳樹青開岩民可定仲 穆公金,服務

按年長大的兒女,生 一個例子,學 「帝奠典禮。一直 祖,新九龍各區街坊 目前有部份明的,由年,由資方倍幹之,一

活得到照賦,毎年

·巴在九龍巴士實行, 定坪,慈玉山街坊會 「會暨大廈聯誼總會,

薪是必須的[投 於路行甚佳,爲加班生産 代存放於銀行,累

||無論可和蛰都 貸賣 童軍 鷿凪出運動及號 的關係,對改簽勞工的待遇,預計息,某此,如染

工增加,朗經 有花紅支幹的, 不 [持秩序·[六]維斯

加酬嘅程之培流,是 椰青年多參加正常 除了發給工人勤工獎之外,並於每月在某一趋工藝命

合理的J·加薪冰染,往他處工作,使他一部入工作有年,初(附清】 哦,狩優辦第一屆新送地報做由宫西大道 過花紅的計齡,平 捏貨完畢之後,出資工入到郊 內扣除二千元,一年 外遊玩及廉各工发大实一頓,而且在對待工友的態上亦紆尊降世,踞工友工作堂作 就是二百四十元,由

九

聯暄禽及官旍街坊 月連發放,而非 列明敗,以緻教信 龍長跑賽,定於七

·朋友間的帮忙,而遇到爆貨工作時,拍拍腱便可搞掂,資方过就態度對於使用工人 資方倍除之,共爲 四

|負彌I(七)由大會累積在年尾才發放的 月七日上午十時正

有些花 計算標準,一對線; 那才是大 提高工作效率當然會有時效作用,但終非久遠之計。

行,男子租起點在新 百八十元。那米,咪

的支配,是 |及推音機等八大 追你勞工能袖示,對於改應工人待遇,經由勞資雙方簽訂蒸價合約,以保障工 發十年,鸿帶製

花運動,經點在

,所加數字相同卡使

友 各街坊會負賨鼓勵區 工有特殊關係的,其 大擾益,這是無苦可能的。唯一的辦法是訂立健全的社會保障制度,對於工人的夫就

| 有五千元過外

觀塘月華街廣滿,至 | 內街坊及區內工廠定他都不必過問 程約三英里,女子起

打擦仔波的人加效率 濟與疾病補助於傷發視及發老金與公積金制度的建立均需要由立法创才推行。十年嗎,由於剿金之

年工友圍參加比賽 資方韶爲各 點在牛頭角新區十三

,工作動力的人得 | 馮氏國爲除非制定在勞工保障的立法,否則無法;由勞資雙方來自對實行。 对准,積液之微收

側草地一流化大同

八九)第三次鄉館,可以控制低黃員工 馮海朝認爲,一般工人搵[亦必陷而加,則

附近]路程灬半 會羅定於本月廿九日,流毋須理會他們, ,終點與上述相同。來 午間二時半集行。八过是一個誤的觀點 有平等及生活安定之下,他們自餘元了。

大會分下列四祖

工友踴躍參加 为图多種戲,好 合約 了照顧 人,或者培表會求上在鐵盤方面,爲務,勞資合約的簽訂

工人的生活,使他們 躪的人,故此,我以工人以假期;在撒,是必顯的,而且應 張:在勞資合約上, 機方面!二人房, 以擴展,使更愛 | 惠群明一條娜:凡有發徼津貼可,

的工友的職粜,得到 工入背求上,鐺 點,亦含勞資合約上保障,并發此而改幹 應盡力予以協助,但那不讓療認的:

生活,上面位工友 但莛好工人技成喜

「船務工友標:一的話,值得濆覦的

,將發,其後果可的機啜,亦是一件很 他們熱力工作的人懈質要的事啊!民想过 ,我所做的粗仔

顗工人

工友祗求一宿兩餐 獲得機機之積,在記雪地位上下连接坐位,常有藍 生活安定盡忠工作 工作 英剧

•C)

:A男子公蠣JB

工

芥法,任何

男子工廠組,C

日七长月五年申屬靈

WAH KIU YAT PO

工人生活獲改善

工作效率可提高

青年人有可爲老年人要照顧 勤工者應獎勵退休發公積金

工人在本满,由]保障,資方有染力 於生活郡日高,的隨時解僱,亦屬引起, 同情 微不容易體持,因而勞貸糾紛原因之一娘 ㄕˋ 保供爲警要求滑加工。此外,工作

近當局旛訂

工人 將質务工 :

法例固然有一

党或改工作情况,不如理想,分配工作 我發出發資糾紛;另之易,旺诚月之艱苦 維護勞工被 力面,僱傭刺案之一啊等,均足以構成工拙之至歉,但是根 健全,天不得工友之離心力, 一橫,有待資方

資方如能善視工人

工作情緒自然提高

任何一個僱主,無經營任何一粜 頂好襪

務,都希望择高效时的,從一般情况纘示

率作高

八大磡村),鴆孝

「發一大厦總阱〕,

冲〔牛角),

紹雄〔元带),作 新,龚薯原(魚門 恩智笙〔新蒲崗}

一,大厦聯舘會理硭長 供爲主席團之一

大會顧問(三

出來名宿迫在 ,東會年活就會 大班學生及坊會青年 組協助。八四》

事實上,許多按 件工待遇

工,做上二三十年, 收入却设有多大繪期,退稅現象,以件工 只係預髻,他們說,做到老學到老,都 思一處的,他們沒皖有退休,也沒有公 借金的傳說,儘管年資相當,也沒有保 ,正是「招之則來,揮之則去」,一般條 抵羿喔,六路一個月工行便了。

基於上述,爲了配合提高工作效率的 要求,敬方必須善與工人,整保障工人 益,改善工人生活及供造工人福利,以 背到勞隆两利之目的

配合考勤獎勵工人應獲升級加薪 勞工顧問易平希望促進勞資關係 總機一來,戕工 人簽約後,就苏揠 ,所採取的辦法,佔絕大多數採取高壓 煮廠方工作,也得啞于吃黃蓮,做两年

易氏表示:工人 申法,你重重的監督,諸多挑剔,不滿 後才能作別的打算。因此這一位工友本來

的希望,主要有如下 祺工人如機械工具,以爲這樣,便可收 在這工廠學習些數剪的技術,以鍵 :(一)工人必須年資之晉升,按 將來爲技工可以對取啞無酬,但是) 遞增工資,並補其工作鸱緻,糍升其葉 抬臂之效

傅主的態度,由 該部門的阿傳,却無意為他奉宮,始終湯 位,並要被關親疏厚薄的分野,不能以入 僱主熊度 於金鐘,要用影 高旁什工的工作,因此,他在去方能巴 诱左考右動之獎蕙,伽較高職位,有能者 ‘低的待遇,利用最多的勞力,工作微許 士公司招糖售票员時分绍前江應後,可是居之,過多辦到公平。

按年加薪

慍,不暢,時間限制區,不過到,由於合約服務財難緊,無法脫身,致 【二)爲了配合老難之蕙,並迎 袞失良好透論。 日:,想到則扣住,而於談月時期「四」,

免人赛關係的影啊,動之報告及整語, 一切無所體質,令工人喪失預涼。

工人福利 劳工轳間易平氏 不能完全信門宅餐,必須由变方指定 上述情形,是工人不商悉的地方,

恕爲:是高工作效寧區八槊入的直方,以免給部門主管嶷薇 若干工发按出; 的原則,必須斉方座酚自發地整祺工人, 雖然部份工友有勞安 以诚勵方式才能推劭工人在转努力,如果 維繫工人 ,除獲成工或訓練

勞逄合約 合約的簽訂,但分約的內容,多是利於 离魔的手法是行不遹的。

·齊方的。好比府一襲衣廠,僱用長工便

其二强三鲜

(三勞資合約 可簽訂較長時間之分約外,如屬按工,正 易氏說:工人做工的目的,是跃出發 能在蒌途停辦法下捻之,工人如兴高就 要簽立分,合約內容主要是签打俶期两 力以博取合理的報酬,更希望資方鹂工 始有台由,其素由工人被渺一個月工資 年,工黨由一百花十元起,由廠方共傘 人,有上邀的機會,可是,一般工人所掩 安方便了。 西美,以欲飲服務滿三倾月薪十元,工变低,要加A然並不容易,提高件工 (四)欲落工人,可籠打退休 两年期 - 工資加至二百三十禿,如果中的工資也難,也很少與辦工人,管 及公辦法,根據安適泡,這稔辦潢 熱調戲,不瑾廠方萬愈,担保人便要籍償 警方賺大螨,披治潑虏,其汽軍,工人 固可以供雙工六努力云幹,也減少骓力 一 方五百元,崦機的,如果該工人在廠內 點益也没准,使到一般工人工作下去 (五)工人限制是很重要的,因爲是 「行為不檢,沒損毀東區,其挺像人亦要色都感到心灰黑,大家都拍「做丹和尙 項步态,可以撥勤工人緩解生活上之困 「超殺方所引敌之損失薮高類含五百元, 凡凡」的作风:-

誡心力。

黑玫瑰*黑玫瑰

好好 直排涵戲武

來土

三大王牌

主演祗此一套

金好新或國環太

星界城台利都球平

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美到客者樂明日加入放映: 今鄰、湘華戲院下期成绩

美陳南謝

七彩巨片

陳寶珠成名作 寶

珠紅 賢 大洋海冰融合

票值短祇難盛雲萬紅南樓海 價囘片睇再會集星星北頭天 同場放映楚原南紅結婚特輯

『也來片笑大彩精與一年仔興新

寶金|金|金|國|仙新倫

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