有鹞談會昨浼執事會躪,出席者計有會主席張波,副主席腻木叢,盧劍虹,及 日韩娄建明明及其他加卻代表幹事等。
·除渡郡小輪職工製新外,九龍巴士雙工積,亦將於日內召開間人會蹲,共商加 薪事宜。
昨抻熱會副理事長形攢出:做會研討公共交通四工會,日前所提之加薪步 數字,併入每日加底薪八角津貼八角等問題。特於今日開始,召開同人會一数 天,鼓求工人意見,俾便給予公司一項答題及行勞究會師+
台三廿月四年八六九一年七十五國民華中
工人世界。
渡海,工會代表
明與資方:加薪
九巴日來徵求工友意見
决定要求加薪讓步數字
港九候製小解職工轉會,爲研討公共交通四工會,日前舉行聯會,上所提 之加薪讓步數字,將於,昨两日,工會行執行委賈會會,共商有關事宜茨加薪
小輪工會召開會議
者制明
件文用應擬草友工
並二體簡
話笑成免體大識要
找尋適當就粜般會。路問題,自然要有具 才被迫斥 桅的这計劃,并恭 安置
小党本以求「病因」予以「洽 取¤ 冫案此,我們該
街邊 。他們以從:(一)補救青年工
簡明
爲小販生工友極纖與技能之不 小販 浩並不好一定; 過,以爲小販生活 ,一個比儷應生活 一生,如果小販生活遠 「比生活爲佳溫 |有人爲五斗米折的 | 嗎?當然,小販
改善 (二)餐
泛設立林
工戒就業 制度 輔導所之 ,要比年月工控得 外,還要推展到其他 二百元以下的爲佳- 方面去,而在此等機 但比起工奇發高, 梅中,必須有專人 入竫五六百元的,却逄假業者之志潑,自
昨曝陔會衤席木根抱 *出;昨日發後會翾待,全體 入定两項步如下:
决定兩項進行步驟
二者
「有上海心,減少離心 青年工友出路問 上「xx題」於其下 【力:一四,在補就題,係個人之事,那就恰到好處了。 【年工友學驗與技能進 業與生活,同時也槃L彃習那位仁兄, 程當中,通向時灈 於整個就會問題,故夜两人收假行狀,加 立己立人之道,做事 健全的社会,對他們以改印才派發焉。 要有實任感,不可有 决不能任今自生自滅節外生枝 得 違背良心的传感,要的。最近當局所發表
多年 以領,爭取做事之社會保障計實,應之前,在酒鬱門前, 的經識,猶知吃得苦 顧及追方面的嘠
從事」的 中舌?篇人上人。。〔)
|衆告,一時覺得有點 應用文 莫名其妙,問店腴, 是一體碶故「他們紙:「我們年年 要 的文件,文「貼的,穿慧是表示會 班的迭式'但好酒,出處僅不知道 各有不同。灬了。一直到了两年之 但邸以平案‘後向一位姓陳的人一 、杏旎、哈公請救,他加以闡述: 人讀得明白說:「黃州從事,. 爲主,树戒指好酒雪,張他相反 变弄,也锅一的,叫做「不麋督郵 戒使用之乎。」。國人一向稱:「」 者也之謂的「美酒及於擠,劣酒及 唆宇。那麼「於淵」。但濟與齊的 字符乎「質施相似,而齊展一 文」的本旨「個地方名,屬考州治 不久之前,廢到一張關於工友集辦集下,所以稱美酒爲「 又變小巫見大巫了的,教育程度,專長 ,祈望就業宏涛,待 雅旅行的通告 。 其中, 有句可圈可州從事」。而 儘管說,不少小過,工作地點等等, 點的佳句:「巴士袋議, 入們裡碰 J。【兩,形後相似,督 破巴成小康之家,買細加以祀錄,而對(按:原文爲英文,出身會鏤金者秘書的相近,高乃地方名 (二)預期於明日(本月廿四)、溵畫代表與公司银行勞安會議、提出上述教字
劣酒,所以人們當 母商店東主的,但通了解其工作府況,待「美女」發。(按:抱強行配之類也)。 粹盡,更杰身一變而 儇需要入手,也得 手嶽,變愈譯如上〕。上面的佳句,如作於平原繇治,所投罗 港九深海小徐徽工總會,本月三日,曾與公司毌行勞資會、公司安尤增加津 貼
露「不原子,现 及鷸形際角,也是過尺度,然升機會,到也可以稱爲:「洪鳥屬實」而在辭格上 本月十九日,公共交通四工會、假區九龍巴士登工總會、樂行聯席會證,會激苗 , 不能以錯阿,故可人求事與事求人」之出一副菲菲馬的怪相了,無以名之一,稱「可以互相表裡。」 「 行行有狀元」之謂「所負乐等等,使乛,仍不能稱爲上乘。但用到面上,却顯,後两個例子,我 累,除電車自由工會考接納公司所提郎入日加津二元一角每人每日津貼一元+
見小販多,顯示就業,孩得過當的配合 之爲新渐衆的面食可也。
適用交,所引的 另加底薪八角等两項加薪辦法外、有隔其他九巴·小篇,中巴同人,阿席再行决定一 項加薪辦法,內容需將原就要求,一再讓步,改爲一】人肜日增加詁八角( 1 |J另坩底薪八角。
「不如理想之故,因此,保工人就業,
【些時唳x日爲無 ,有阿當局對廠導小,並恐高工人地位,浪,有一位好附帶風雅。用來去遠被行就是下一位主辣的默耕 目標的。實錘印報, 版鵠業之建誨,穿在除隱潑色彩,妝點工的仁兄,他的封殺仙 树 入發揮專長,於樂點菜了。便們人代撫一對証書上:「××× 語內。曾被研究中婚 解决青年工怠出 及升機會,使工人,行狀」,到了,先有肤。」用寒在 文學的瑞典中國語言
薪讓步數字,毎人毎日增加底薪八角。另津貼八角。
极人月三十六元,勞工示未能接納。
(]〕全脸到人,一致支 持公共交通四工會所摄之因
每日增加津貼入角 或數字錢,把九演證你開啟 另加底薪每人八角, 昨两晚,它散區精人食器,
公共交通自日前議會,决定 總會,含呼對上述數字,特於前
會臨結果,何人一致支持四公會
上述加薪之讓步新數字。
。
【帶養慶的世說新
孝家珂薩伯認爲我 【解的。
·然,上述的
CITY
HALL
WAH
KIU YAT PO
買一張五第
想世人工
於九巴日前勞資會議,公司表示,加薪問題,公司軀尤每月增加津貼,最高不 龍類過五十七元。(N)
解决青年出路
要具長遠計劃
·退的,無漪溯 耀門路,而其果, 「基於生活調人,從屬 低微的報酬,也 就,那末,一經有了 工作踊舟,想找尋其 他新的觀會更難,所 「謂「騎牛招財」的希
若干勞工領袖分別提供鱉見 一般相信,無數! 大家都知道,杜熊者,有破財莫酒 望,參予·夢幻,以致 的青年工人對出路間交關係的人物,最之;其他教育程度 强得寸海,在生活無 題,都会感到十分痨 自己的職業和服務隊,一無所長者,世改善及受到物價不 [彼。因爲他們對鮀棠圈子的關係而要關的更不堪問笑。 南高潑的壓抑下,部 條件缺憾很多,主要,就然這樣,工友 解决
由於份工发很可能走入歧 青年工友 途。
促進工運及勞資關係
[基:(一)没育至低 日常所說的,大 薄,或墨非所用,(是工友的一年,長 二)缺乏人事閥保的在人事闼係上,不厭
狹窄得很,而且要比 |中上階盱所結交的1
之門難以廣泛探討,
問題 但没有良好的客觀條件
事實上,目前市 門,籍大 面上突刑之小販,正 多數是常 與就業遠的情形有 砬運过,因。根據若千小颇抱, 出:他們正因爲
戊(四ㄩ有自慰, |其比重相得很, 爲之扶持,因此,所
傢俬菜近轉旺,工友工作忙碌,就棠衰定。
由於工友間彼此出修
*
申[做事缺乏信心,〈五
就業機會多不如 年多乏品培養基 困難,有同病相憐之感,屈屈不得志者居 |苦,用求於乙愛莫能 三「礎,可談隆止予人
多,雖然他蓋於本身 助,乙飛於軍同樣相關條件所限, 月以良好的印象,不易 對黨息,新的機會很不會志凌糞,作 信任和神用。 |少知聞,優越的人事非份想;可是,深感 打好 從一般 關係更無法問津。因遺憾的是,每每自 寶示,青年 此,在鬱年工友中,,比其他,以自己 人事 工友出給的有校佳教育程度與技 的能力,可以按得特
九茶居工萊會 ,定於明(廿四)下 午六時,假座九 上海
題,除必現
脊程成技 循專長之外,還得有 人事之徒持。通常, 一在人事扶特方面, 多戰倚仗父兄或親 之提示與推薦,进 在中上入家來說,由 於父览已有相當的 會地位成事業基礎。 交遊廣泛,且多爲上 流人物,他們大都是 殷商豆實和有名望的
會工居茶九港
職就日明員新
工就
逍年祗念,號第二十三
資方應協助辦好福利
出有關改善工作及陳述建撼。
勞工顧問葛雲促
當局施行3
工廠徙置計學
襛臣西華昨午依稀;勞工躓間葛辉促 齮當局施行一種工嚴後債計劃,
萬雲表示,他缀入已將此克 衛生有所皮兰的工散運先行遷徙,
徙置計劃中,首批日標將爲處理那些 木,塑膠,印染等具有高度危險年 工廠
賞演說,此項問觀以政府過 來所進行的從童計劃之經驗來辦氆
病假等,有助於勞資雙方團結成爲一種 甚至并表示凯本港的勞資雙方在過去均有 相當合作的表現,體長比世界其他好些地, 方較佳的。
勞資合作
·中里汽车公司諫 工會副理事長健少媒 甚爲,勞資雙方關係有如登曲相做,任何 企業均需有賴於勞養合作始能夠照好。 推爾之,勞資關俫不好則質方經常發生意
工會首長認爲勞資需要直接聯繫 促進勞資瞭解工作水準也提高了 ,甚至引起蘆蘆糾紛圍突,這對於勞背 雙方都無叮噹,只有不盡的影响,因此, 本港勞工專家英霞袖一致認爲本港的總有固定的工作,而道工作足以證羚他門、 憲法加强勞究合作。因資力需依賴勞方 街五喼茶俄酒家二樓全 勞資關儐相當密闭,並强蹋勞資雙方加強 的生活,因此提供合理的終濺,既有助於 作夫發展生產,而資方獲得利盛則應留念 棋,舉行或立第五十二二合作的置群,以邀立莖爲健全的勞杳阿傑 工人就能安心工作。同時,應建立一般性 到勞力的辛勤努力面予照環工人的生活。 勞工顧問馮海朝 的定期勞安會點,以便促進勞資魋方思加 甾執行委員就證典禮,工人地位
同時對於一切带 消除歧見 爲:爲促進本港工 船時敦菡主锛首長蒞將運及勞資關係,買方意協助辦好勞工福利 為他們工作水準與謀度的要大及對公司摄,佈公去討論彼此間的使見。例如勞方加薪 汪解,對工人來證,可錯此瞭解公司方面
姿問環雙方均應 主持監督,昨骸會正
與直工人的地位。及勞資雙方經常保持 主席何昌,盘北,李啓一直接雕鑿,以進彼此間的瞭解和合作。
要求并非是工人額外求苛而是爲了基本生 ,暨全體委待已布阿克
對安方來說,本 活問題而去爭取的。大志都常以忍耐的態 香港電車自由叄工會主席黃波起篇: 生產計劃 藉此娄違公司的生產 箋,平心璚求解决。摞而言之,安万 邀各界神商名流,僑團,在整個勞工運勁來說,勞資衷體合作是十 首腦箜k女蒞臨觀蒩及分需要的。在某些勞安利签問碟上,從
進度計劃及工作水準及瞭解工人在工作上 若能合體會玛的對符工人則不但將會技逅 ,對推薦一個世好投燕案,是晚並由蔡李佛各舉何宇鱅身華 面上看來,似乎是對立的,但實際上是一 别地练求適當的踩决辦法,并且在會議席 於加瑗勞安關保的協調。 成生活上這過的困難,以健在會席上宮 及摄实工人工作情緒與工作效率而且有助: 工 一份粮築,總较容易院同人担任汝精彩之醍碌,网贷助麵,歌的,因爲勞資雙方是互相砍存的,安方 上可以使勞資雙方彼此瞭解對方的需要,
, 壊船岛自由工 解决,何况,他們的 以视减变,料屈時當有一番熱鬧。茲將舘 需要勞方的勞力,而勞方則需要各方投資 以減少勞奇雙方的隔膜與座解,無形中被 良好辦法 兒女學業,大都成材 會廿三屆新職員名單后:主席何 經營以就業機會。 ,而於品好方面,也主席觀北,李啟,會為涼九,期伍鼎煌,工人待遇
前若千大機樽中設有工作聯絡委員會之組 至於待過問題, 相伴老友鞍子有方,財務梁本,冰蛋拌,福利,斷何林,
担任本港勞工立 織及定期集行勞安實談乃爲游速勞融 工人有較好的待過時 自然梁湣任用。但这 交際用才,為勝,組織英少如,教育何才能享有較-
足的物質享受,歪力隆康必 關勞資合作的重要性,他指出,合作 工霸利,如公積金制庄、疾病津貼線中 在工人階級看來,便 牛,調查李國辦,監察馬養,副黎杰,一敲,則工作效率提高,工作捂好好, 的方法是加強彼此間的瞭解,同時,由安 假期與勞工保險等,將有助於基 宓陳麟,坡斂員場群。
【使生產箸加,因此在淮稷情形下, 工人希 方緻辦工人和,如給予退休安排及始于 勞資關係。八)
「很誆望其項背。
少及消除勞資糾紛的發生。
退休安排 塑煎商的勞工可布 的良好辦法。他先強穩由安方的助推廣
敏客
THE EMPEROR AND A GENERAL
影葡間秘部一銻司公宝東
門金 冠金万東
一了一過之後,
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楽棗
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覩卒忍不。血噴破肚。頸刎槍吞。地落頭人,
辛秘的隔炎未拋頭會的適有未群
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樂東 都皇后皇聲麗 宮楽·臺舞利
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·而過癮
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片上中
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送日末戰大王大曲舞联家关
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謝上龲王寶火、風挑黑、虎英懺,飾先急
華麗·城東、樂快 江珠 慶普 華豪華新 華國·聲新·聲樂
成呵氣一張案
天雨映展
映献天今
行我司公高仕 |片巨牌直司公七熱事:
恩愛免英出長 片情女嫩品辣
巨彩古奇贊出
正點九, 正重大: 伞點西:商峰
全 3 炮一讓项片苴牌王孝軍司球,
部
港。
升機秘受度慕色
籠燈 皮
畫
英雄肝胆
美人心
飄曲 香綫
「既入目眼袁世,體視超彩七藝特:
獎像金項兩屆本獲
演銜提倫
紅
演·玉錚凡思
思 李張平陳
鮑高朱 方 遠虹
李次玉
主演
朱虹 剝開
【體斯德榮皇
今天献映
【裝新演大角主女
劇彩趣艷
葉志盈喬映献天今
* 醋糇太密告作文
賞欣來人情或太太同带籍
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