1967-10-19 — Page 20

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賓聘業張五第

假六十月九年未丁歷言

WAH KIU YAT PO

百九十月十年七六九一层公年六十五南民臺中

清經僑華

界世人工

桴

人口

勞工顧問黃波主張

訂修

工勞

訂定最低工資待遇合理

有薪假期應增至拾式天

在目前本港有關當局昝手峰幻勞工法例蔗中,工會首長和工業界雷被咸龚關,並提供許多臺貴意見,給西局A 勞工顧問藚洗指出:修改勞工法例的出發點,應雅爾於啓著工人的生活,首先確定最低工資的標準。黃氏解釋說,所謂最低工賢,就是工人每天工作所應捧得起碟的報酬,使工入得合理的待遇,

電車自由工會黃波認爲

活

部爲有廣泛推行的必要,但工人於年老退休漵的生活获得保障。不過日前本港的

於此項肥的施行尚需時日。因爲在一般永久固定性的企業中推行則不成問題,但在一般新興企業或沒有固定性的工商業中推行則頗有困難,得於必然問題,則牽涉到社會保障工作方面,使工人生活遭遇困難時獲得適當的照顧。至於勞貿糾紛慪解問題,我表示强制你和自願調停,因地方棗我和為莫不同而属。在工會和工人的立珞來說,當然不智成張仲裁,不過在特殊有政洽因素的分形下則勞資雙方均應接受公正的强制仲裁,以免勞資新扮的感化所帶來的損失,使雙力及社會均浆受不利的影响。

工業總會主席鍾士元主張

修正現行勞工法例

建政府的安排

,每個月行一大,使她力保持密切的接觸,促進彼此間的瞭解,對勞力來說,可使齊方瞭解勞工本身的因離,工作接培的改善和待遇的改善;對資方來說,亦可海此表示需要工人對於工作做些能提高和瞭解工作的進度的需要,同時減少彼此間的誤會,則勞資糾紛自然會減少。·· 工業總會主席季出清理為爲:本港現行的勞工法中規定,只能勸勞資整力行, 談判解决科粉“十分任何一方拒絕則】解工作即不能進行,9個財豐應該予以科正,

強迫調解勞資糾紛【熱證超年度行巨

生雪減銷

成價持定

5牛仙六沽零

佩,惟價則無移動,僅條拆價仍爲十二元, 翠祜钽碗圹園就六仙半。. 據生業人士消息,最近本港生之贵第仍在不斷的減. 縮,然此爲正常之趨勢,因現已進入深秋時分,氣溫日內術感於清凉,對生器之實領不無影响,往日一般需求生數殷之商家爔近對生雪之消費已告低裁。除天氣爲彤庥生活中鉑族之三因外,月來港市商進之憑動,亦逐間接影响之另

姫則生對之市翰康於退弱中,施其價格迄仍無花移動, 每條牛雪坼優堅企於十二元,至於季沽從格亦無變動,毎磅依然普售六仙半。

胡歌唱追機熱法。同時,就行批准器限的都只須有良好的工作效能,才能受勞安變為備受港台韓廉價品威脅

任及全敬。因此現行的勞工法例有修正的必要,以踢助解决勞資糾湯。

日當局對新興工業國

擬促免除特惠稅權利

党港幣一百四十三五角

七角五分,實紙戍四,五,即一千出銖分年担荐一百四十五的

主力證券商有選買

搵九十八錶,中日生潜嘢担存一百廿六

碎一號者每拑八十五一百世,

*二十波生8

生雪雲館

紙分幣四百零二元一角。

高吉四十餘

仍在不断

五波生者每接存

東京股市報起

一四十銖。米綠上庄者在一百三十姝,收

與天有

一條,已發著無坦七十二生者能担有一百代购

麗華

麗都

獎天今

小雞旭林

漢主蜜健

國宝

特朗野村國,包括早川識 (十八)日野村】缀民收餲带及朝日石設狹株式會社幃電稱棉等,近收市,買盤一股而增加,大扃發板皇上,但交投仍豨市價道 ——在上開市,主力爲一三三七 .證分選股有,比上一年優股朝升,如早川进,全日成交六千五百收音機,日本光孛

【味之素·戲褲哔酒及蛻,交智務好,收市養生窰等,廣後選購促道斯平均指數爲仍陋,但交投育一七四一五,比上 ;市况乏力全面报升一天升八點五九 , 在下午,揸家中日成交二百五十萬股

勞工領袖鼋媟

勞工領袖黃燦主張

普遍推廣勞工福利

·示:修改勞工法例的宗旨則接於改善人傳福利和待遇

舉行勞資協商會議

這種最低工資標

,以及住的困難等一中均有訂定,以你工人得合握的符費氏認爲,這個辦法對於工人雖然有利,但投行難免有困難。因爲在一般工廠中分蒼,共訂定辦法乃由,爲撰工和科工(翎做工),薪酬計算方法不同,長工郐工廠於換工人,月

實行男女同工同酬

可美資正在高速流往東南亞泰新米上市漢《本港紙,還度高黑線,長子) 贡紙報金盤價下跌二銖台幣報堅

米碌米碎勉強支撐

的生活水準來規定工,對於判工、臨時工人,則頗有困難。此外,把幅辦法初步推行時,由於在工友們的號就業街,產生祖腻,日本人又相個,五三七,因一首領」(曼谷杭民心、强支撑。入每次成毎月的起满载金。同時經常派人調查個主是否有缺扣ㄚ人工資的蜥形。關於金中扣發小部份,這對於低群工友的生活受影响,心理上也難免有不大滿有牌蛋期方面,这位尬事工會首為部爲目前勞工法例規定工荣设屹*天有辨假饼未免。贺迁並且對成梵行男女同工同酬的主張,以磁保女工獲得合理的待诏。《快》

工人參加工會

談際貿易工業部正昌高速流全東南疏,即一百城元兌港幣新米钢機抵步,反復十八餘,五波生老年第一百八十六元六角, 頗低,年梅轉肤二软担一百五十二鑠,十相芦,加以人數太少【工作時間,以及例定貴的百份之八十左右人咨了金病濟要門蓽金源如地鐵上的亞爾會產隔日本外交部配方名爵陈貿易工檗部法郎成一一七·七五,惟米凡與米伴,勋我生者每客一百四 ,不得團能力及不够的餅期,那是幸運的心。這麼一來,十元,才能獲得留長的鐵,心情對待,道之作,拆除香蕉列入道被受一,無以使資力重醌,過。否則,你因須請一天工蔭的話,因休會嘅......凡此所述 ,經費也會陷於拮据,假嗎?第一,要一假一天之故,便短了因每天有一定的熱

家玩具廠一百一十七元七角五

華鴻尾頭

味火-

到從

升

有例外的

目的在乎團結

黃原系都無法推向。天之前通知,經准許十八元,工友們認爲時間,而李倩又有越院去探視,很幸運出。在阿際也塔上,己我們必發明白,後,才可離開;第二損失大大,定住不願度之分。航接流定,他的老父經被救醒, 爲一個全面: 參加工會繳費的胱移,假如基日工的話,假的。進而爭取福利保障權益 | 相等於合力維持一少帝了一天,但少餓工人進,如不能代勞上攻那群個工人大家起,求謀一天的工資,不如的工作,沒勞工領袖們為認,僱主顗馈越多越好到整證出發的,東非大家的幸福;而並不此,由於大部份的工作生活 : 改勞变风係其中的,「賤價勞力」的念由職工會代表工人向是交了會歡,便可以,薔薇有動工獎的一個重要條件,倆灺碩,始終存在僱主的黃功提出政治要求下,馬上食的若干倍於會,鶻若你旨假一天的單可。工友與工友間開麥的東西,而這代價話,那麼,除了該天做人。韓全和使更多人參加腦導。

應得的工資康不到之有一些私人的种新在失互助互惠方式解决困是長的,舱的梁人類衆難,也由職工會佔其是大家的利,並不後,還要失去享受動需要料是單爲你個入而般工的機會呢。「按; 換珓子們的證件有一家工會,都無法合理的辦理不可不過,話得說到。故要稿好你的大米,雄工獎多爲中月一號,被納與日常生活來,一個健全的職工巍—工會,將享受無的其金額是一天工關的費用榭,不幸

論:

日本賀易部當

致產打率到日本菜

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慢市果鮮

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場冲續梨萍陸大

一情形而定。桌上階的

參加,就算有半數人解决低參加的,也很少?個不上高生活水準」中原因,主要就是不,但主們可以這樣說, 「我新你的工資,不不好能再加,你不會就其 .參加工會的好處 “工作的人太多,人咁要的!就是求, 一於事,倔主以少的二人團結的力圾, 報酬隨阵可以黹到工社團爭取或改等人。但是,如果工人們都參加了職工會,

工業工人

無論任何

葉花藝

港府華員會代表

音經指出以原

有假期福特

工作方式,差一不多是固定的 ,屬於「事頭婆」身一切都

今謁石寳德勛爵

一5一天,半月一,去年日鞅至百分之冲媽,然所到者均屬萍與梨两類,大盤

促進工友間的友大錢際合起來,不要酌情而定

就給工友

他心馆彷彿,一心两心受理影响頭の容易に工作出

敌于工人以假期产年日本造品

商討有關促進勞資關係問籠,獲選該的。因使》格雄額百

(特乚英邦事務部文官石發案勛露,今日(十月十九日內,而不失概在宜之。十二。原因就是合整投不演,范区新货成何耶

每抵成供七十二元,用

,每合应價二十二元五角

師使工作鼐服

法→日工當然是拆日香黹两地的產品加入國光芹一千六百箱,每結成價十三元, )約具香港政府衆員會代表,商討有關勞資關係及其他事項。 ,也不可能技

該會將由會長鍵還亮、會長林饪舉,

• 裝務秘書陳元麟及海外計算,南工聯不宜扣競爭,而且救來移花自離開工作的

事務聯絡主任張衡方代茲過會。該會發餮人稱,自政府發表改除。(定假期是有烈,又如南糖所的色梨大管箱紋術與知證的切碤版獲益低價的工作,

塲所。除非你· 誊本港勞資關係政策後,該會爲去欣慰,並無協助政府 ,就菜的互相介紹,泡雄,主便不得不事先禁假才例外,機械困身,因而,工友在政策,尤其渴望政府能從速改善公移民工會與政府之關係, 盧建的互助,推行限工會談判,求們感到假期的需要了。

爲表,查該會爲本港最崑大之公務員工會3年來對政府不斷提無有資產了, 他各國市集。南3四利事工,和康樂活動理的條件去解决。當然,你所工作的機構,有一定的出勞資關係意系多項,借政府仍在考盘中。(方) 此可見, 工會的組織參加

任新方略,勞工顧問馮海朝建議

工會工友部会改善工人待遇的希望

·希望生活健越高。職工會可以代表好處:得到欧栋: 的,但改沓生活法莨你講話,愽你爭取被在那裏,除了你自己利。由於工會是由工在力警發争取收入以人親成的,相等於一 |外,還有別的辦法嗎個工入大家寧。故此 ?如共你參加職工會,一個組織健全的工

• 便可協助你逹成道會,可以縶工人解决 }個自的一句難題。好比你對

·因為職工會可以·現有工資爲太低帮助你争取更多的不合理,你可以向工念。你當然感到你的會申訴,要求向你的薪金不如理想:生活窘方提出交涉,又如

當局修訂勞工法例時

應特別重視勞工權益

馮氏昨對本報記者指出:本港勞工法例,應以權益為中心,福利爲輔導。包括一、工商領導權,二、勞資交涉權,三職業交涉權,四、全體協約權。 (特)本港勞工顧問馮海域一阵弗、喜本之適當祖力感加。

門工會獲得統一,工八字能踴裔-

俗加入工會,工人無雄集中篪一,工會才能約束工人,但其負起赶及法律實任,工人能知其作爲對社會應一定先任,官不致胡作胡爲。工人行爲無本港工人目前能三思而,勞資問題自演,社會安全及市窗享有聯合数主型, 民生命財廎亦獲保障。 (IDSKXAR CURRE

一般勞安交涉,應分有調解勞蔉列席當面解决。二二)仲關勞鼙及肚會專家等列席踝處。〔三街,由當局,就會專家,他會賢達檢时,綜合多

·EIDERS

人事推薦招覆:對方並非區

一龍,没有附加工人之融明才智,與常安力數慪當椴者之决定,是永遠無法支配整個

工業生產。對方聽任工人,多時借港人高之后頭推荐,可是由工人推荐工人,則會類群,由於介紹工入對意方將負責任,故

就聚內實際需要而介紹職藥介紹交由勞蒡

·秀人才之推荐,以不會馬虎隨便。.. 勞資協約

·約袖:商會與工會

·雙方國有互助協約之訂立。由於有勞協約之約束,在秦正人在協約有效期內「日不會輕易獄時提出修改工安工時的要求 *由於勞資協約之求無論對社會安全,品業安全,生強安全均獲保障

紐約證券即日快

開市交投微現醒態

半小時內成交一二〇萬股

物品投資有限公司香港分公司樂尖裙底一六二八七五接撞紐約朗日(雷地日期十月柯林斯頓.九五〇四八、九七五十八日鹰期三)抉電報導:钍柔国通

八八二五杓盘类交易所在上午開市時之,善市傳後有好轉。入市消息:(選特拉斯蒙娜·四九·七安,

尙不足四個月,均會日亦菲收入在九月份除紀錄,但上

1. HO

是母棘的,你想跟監,你的工作沸不好,稱,本藤工人憑享有部分主要價工會統一一一

劉四十年低紀錄。(二)加糈速影相, 州各级公司預料去年銀拫角破,奕威鋼

·情形勢將呈現,正謀保持

·能力。《三乚奇異電器公司

*近嘢?談何容易, 必須有改善,否則影盤,有關上述數杌磨益,凡屬本港有關方如果你個人提出厩求响健嗽,噙者安全殷面所亟待促道者。

一定會碰得一子鮨不够,插及工作上,勞工顧間周海朝昨對本港記者拍出之灰,甚至因此給老板的安全,艾或許交價本港勞工法例,其訂立應以工人應享有之 (炒銃魚),因爲老太過不便,而資方沒翩益爲中心,鸡利爲輔導。板會爲你多事呢。有替工人解决迫雄短但雲工發便有提出的,等,職工會都可以四種權益

掛斯裔燊機器五七七·七五 :此爾西党

八四二五

新率西石油

一帶话。汲代步雄店, 要求。

·由於聯工的薪給

例如勞資協約,有效期爲三年或五年者,則在該三,五年內,一切勞資問1 自不會發生。故由於勞裔協約艺斯定,在馮氏續語-給 ,除約束工人作爲外,更應對勞工立法有提出改革及發除資 :

·予工人們一定彻供 ,則工人對其應有之法律及社會查任必加遺常見的事,一工會組,但導)赧rJ所工.方壓工人等市成文條件等響力。 15.勞安交鋆:勞究發生糾紛,嗆說,工人能知有社會安任,無論勞資問 ,是由僱主訂定,因:工作憍,就是工會之成立,無疑是依据合法手嫂而產生, 作咚件太岁既屬合法產生之團體,故其本身對肚會肌:雙方在第三米安排調解下,不得作無運籤,阻,就會問題必不易於發生。

通用汽車 : 出士章汽事算盤,他們的目的旣條件,工人利盤將與起權利及義務两任,彼等作爲,一席,或因閣人成見而有不接納談判等妄官,馮氏最後,有担工人上述隆益, 在嫌遠,那末,工人受到影創

阿健康旣須對社會負起一定責任更應護一定韞利: 行動。勞資發生糾紛,無論本身理由如何,就綜合目前國際勞工立法而得,故特提供 - 故無論政府,肚會成資方對一所工會所亦扮,必須安排盤解,當面提出解决。

升率則因汽車雅工而緩慢。在技萭航空開市後停小時內成交一百二十萬股,尅珽斯工業指數下跌六二,闵路股指數上升。

TIM·00

勞工立法

一

)下跌股票三百八十九艙。救村市安爾子 ICE·七五將部份熱門股獏之開市價位列镀莱定 100 1 八四,八七。州機器·.·三七五荀斋士映钔二八三七五 8

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六五七五

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交到有陸整氣,豬十五

四四、七五: 10K+00

映献週二第一豪·華新

第日美公司

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