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百四十月十年七六九一股公年六十五國民中

界世人工利益日

歌詞。

大會

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本義記

本港勞工顧問易平 香 强調促進勞資合作 减

當

據易氏强啊,欲促進勞安與槃,必須注意劳工閹利之础係。 彼處過罰;離好勞資關係,必須整工會,欲辦好工會會務 必須剖榨工會專門啟部人才。

彼謂了(一)有關勞會問題勞資群,多因利益面突而起。 但工人所据要求,通常橫希望能獲合理生活,而資方要求,僅以 能连贯大盈科,有擔獲數類似無止境,而工人因欲解决生活而类

如欲促進勞資關係 评 首

股 須照顧工人福利

教育 政府應實施强迫性中小學教育,各大企業畫 ·更應辦 思費員工子弟敕育,宿舍及教育津貼等,來;各獄機搵對其員

·易氏經: 勞資關係是否辦得好,必須好工會, 舍辦得好,有專門工幹人才。

彼稱:本锴勞工,內部學有限故此,如欲辦好工會,務須 依賴有經驗之工人,才能辦得好,可是一般有經樱之工人未必 可以主持工會。據職工會登記條例顯示,「非在業工人,不勝 當工會臘員」,由於有職工會登記條例之限制,故無使有經之 工人士,不易協助其他行業工會辦好其會務。基於上述,镀轉 建髅酸工會登記條例,應有重新修訂之必要。彼指出,如果工會

「得不好,勞資關係之促事,必然難衍校好成績。

局應訂工資政策

同時改善升級制度 ·

01 資政策,應設有工隈命,及良好完善之底休金。 工粮金,爲促進勞工福利,各態響應成立工人附利委員會

,從祺码到基金之管理。若干家函,有凹工人工和企,多由。 毎年在其盈利額中撥出若干作爲麗习耘企,勞工方面亦應按期在 其基中打除少批數字作基金,有關上述基金,其管理不能交由 資方全粱處理必須交由職員及工人所組織成立之委員會事實管 。按期檢討,在適當環境內,撥出基金”作捻牖利事項之用 。有關一被隔利基金,除由資方發給外一切公司內之下 費用,其中例如紗斑中之&皮及嚴包安等,亦應豫作基金之用.

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中華民

·五十六年國

總統府前廣 塲塔行,兩 立法院長背 酒店担任大

會主席,參

加大盘的各

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條森遊行

遊行的法道 代表。

中施做五彩

·汽球,提

在會場上空

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活 定 友

各業工友分別提供意見

可始

上向

-M路工友禺發,他惡一位收工,日薪九元,結了婚一,以每敵低級的工舘 行也得不到良好的咯 機會,欲求高薪以舟鐇的來說,工人

「固定三元。其变早死,午時在內。其餘的源擾煮掾用小販,因此無論探 取任何方式作爲發 五金工发产明,唯然長工,人工百四十元,有收入,而對負到自己

• 老尹除去車的使用,像不够一百元四家,因而霈道籍,對照料小孩子发 食方面很潑,冬瓜、鹹魚乾、又算一偓、苍洪不足,太太有髀病,兒子也多病,撈時一面,自然難得週到,

家庭

,所謂良心與道德不家黈能燈 ̇的活 你媽爲何物,這樣的,則工人有後顧之 罩,如沿和工入家庭,發展下去歷,工作流緒-

滿朝 生活湯,體 ,對彩會不能無益,氣與活力,對工作 反而有害。然有良好的表現

*間要對醫生,醫襲費開支不明,弄到握襟心,魚獲財濕,大雄簡吆多。每每因爲道線,兒女 卷入恢緞;就算不是 船務工灰随邦,他甚至工,月薪有四百多元,可是的健康佃有問題,品這樣,也經得上進的

船務工友 維特爾,七年之外,當下四個女見。一隊六口,住在一

貨車工友 陳志、六流,大死于法蘭視,今年十三級了,幼的大兒

·貨尔工友唐全,一家五口,大大河內次廠工作,日

,今年,由老媽子代爲僑額,夫妻通力合作,月入 約在百元左右,生活過得安定,他說,「好肜您樁,如果早弟餐下化骨龍太多,想好 會計工友老蔡,婚後十年,沒有於下兒女,感到

工人家庭的成員生活得安定跟否,主要視乎生活阊莲腐現得柔若属否而定。大 似現在吡,有空去香港仔行吓,全家行長汧逛逛,難矣」。老就可謂知機。

「發會之,物質生活和钟生活,彼此關和,然後有快樂之可言。以下,但是個別工友: ,家庭生活體况的一斑。

钴器工友草、他的失愽作,㚲母撫養長大,成

·級舞院。他的太太也因開於無聊,概肫竹做,弄阿不屈

活用度之外,多具節省下來,存在銀行裏,整年之後, ,就太不像機了... 「他稷下了六、七千元。怪悴地置埋一阼縻。「飛」了老婆之外,尙存有1千多元生活,不同的收入,不同的流過,决定下工友家鬮生活好壞。事實上,只有家庭生活安 定,才會有幸福之可食。上述的事例,爲大家做殷姬的。〔阿) 後僭金,婚後址入圍出,生活過得相當安定,

工人家庭生活消費

列舉實例是供參考

♂們 想......可以說——十五元,燃料—【五百北五元。因此死,然而,他們究 亦知道,是「可恥待遇」的情 甘元,衣架濰禨及日,如蔡怡年月收入秒 竂用什弳以彌補不足 安居 社會繁榮形下,燃準持一家致 用品添置——五十元 膊三四百又低熱呢呢?不消說,所謂「 的基礎,口,談何箜易?何况,醫檠費←←←北元,雖然實上, 窮則變」,身爲工人 樂棠 市民必須,本港生活在度在日 兒女刚校哭(以二入沙過道梭收八,善至妻子的,也得被海天 安居樂業 锟高溫中,每每使一計》七十元,照 祗得二三百元收入的棄家務外閒做工去, 一,所工人不能读到個收入低微的工人涉以上所述共爲毎月, 也一樣過活,不致戲 調承接多少工,回家 「驚榮之海的,則不過氣來,試想想, 們的我自然保裡面又似龍使一個

統計,在一九 半些學」的狀縣中, 六六年中,薪 可然,這是經濟才 四百院以下者

五口之家每月開支五百元 員工月入四百以上不足四成 是佔全襠入口至大 窿租屋宇,其中大部發育倖全,牙種低 發放的融然我們對這份也是工人階級居住 健康;反之,則婆 一饒數字,沒法作準 的,當然,在遺藿轝 不振, 裘瘀靑厭 陈的統計,但試管港 境下,他們的收入狱,故此,工人家庭的 九各新區大厦,樓宇源,可能比住在德道 組嚮如然不健全,缺 連絡,房舍將如檞比 區和木屋區的爲佳。乏足够經濟能力維持「顧本港各工人 康付職大盜請記 ;還有来些不愿柏傲、 工人,是社會裏,生活陷於窘境的話你庭,由於他們的生馊 區,木屋烕殘夜到的一個成員:工大家,也批影响整個社會活費豉源,絕大多數得百餘 落的藝瑗,憋丹勞工健,是社會組織的一些繁榮,這是一定的居倚靠個人食說的,的 【個無斑,正好比一個 9:

而在一般待遇多米的

路

住宅的所在

謀改善勞資關係

昨曾與本港勞工顧問座談

百分之六十八,那宋 現,對個社會黨沒有 因此推世,又能

工人

《特瓢,英國勞工顧問螢校,昨日上午會與本港四名勞工顧問假座劳工底集行坐一房租1八十

談會。甚炁會中云根會表示本港勞資虷强加改善。

五百元的收7 下面是一個超搭的

本港目下腦境,自本年五月以來,有關社會問題,最大莫勞安門係之研討及促平均四十 一百二十五元,水帶

·無可做雳,中年 接對社會便有所食 [以來,工人生活在物;同時消費因而增强 一個調,與交通不便 繁榮亦有 影响下,工人生活倍力,故此,說來說去 感困難,致一般工人,更是想工人有個 家庭郗铖逍挞減皮費美好的家庭,起 ,其於平日色恐捉襟把工人待遇提高至會

理的節約,各順之則,魏志徒托空言 - 我們喜見英國勞 ,難免影啊工作工刷問花根港: 於公於私,同類道本港勞工界帶來中 【受不影响心·

兩巴,訓練新人

交通將可恢復正常

九巴女售票員在訓練中

中巴續招司機及售票員

由於交通之儒其,與禱九两方面巴士還未全面恢復之敌,两巴士公司現接任期望 新人,除九龍巴士公司已扣足新人,并已减止申請外,中級巴士公司現仍繼砍招糖可 摸及售員。辅號:九龍巴士公司平日行坐市面及新界班網,約爲七百五十部。中心 巴士公司平日行走市面傘牌,約爲三百五十部。現在派出行走的,九龍巴士公可再三 百六十三部,中華巴士公司爲二百四十部。換句話說,九龍巴士尙缺少車輛百八十

·七部,中鋼巴士尙缺少一百一十部。

一九髅巴士現正積役訓黼習機與貞一千六百七十七人,從其棣究,朴包括可进 四百七十七人,假以良一千二百人,此外,女售粟頁二十名亦在棚捒中,將派出前 界元朗內裱服務。

九巴女售票員待遇

每月約可得四百元

·女佐菜員之待遇其

假期雙費、現行借時林水

·男售只賣相同,這業,

·财贵在內,每月約可得四

九羅巴士職工與中華巴士職工待遇有苦于差品,因為,尤雅巴士對職工的工畴, 自大船工潮掀起迄命,凡驗予每一職工之工作時數計算工突起甜點造九脚平,由於人 小時霈一工,過時變計,那末,他們每一天的工囊碗,是一工三點了,換句話說, 每一工的工资是六元的话,进一小時工對是七绣五仙,補水的三小時可聽二RIC 五分,也就相等於八元二角五分了,而實際上,目前九巴工友吳天實際工作時數,就 得八小時多,不足九小時。據說,在較早時間,有些天實際工作時軟透不足八小時 .,也照九小時半線。

此外,第一個頂,均披月有花缸發殼,以皙鼎益而會,每月熱有四十餘元。

但中巴工友的工資訊,按實際時數計算,最近由於有八橫行本路統籍定行車時

·間,致整日實際工作時數減少,工資也少,致形成勞資之爭論點。 ... 在紡織緞冨機工,起碼要片覦年富力強,刻苦酎勞的條件機不足分配之故,約有百名新售隄賞,未能粱出工作,他們目前低暫支半藏。(條)

據說:九龍巴士公司所訓練之,已完成訓練者,總五,六百人,但由器

勞力士女庄日曆表

雅

準確,秀外慧中!

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以前有一個時期女子戴手表是祇裝飾而不求準確直至勞力士創製防水自動女

勞力士女压日用表的精良機件與勞力士男表一樣具有準確自動避震 防水等特

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