1967-10-07 — Page 21

遊勝地

日七月十年七六九一腥公年六十五國民囊收

码} 心愛 友友加以

而且是出於自願的,爲莊園 性靑 指出:這變低薪,他知槃於工作不變呢?他加以解釋說,「俗語有话: 至於在勞 人心内做,你做一 方呢?為凡,我敬你一次陬, 了促進勞

另外一位從事於不久凤夾浪而來。 「他們的工友好少理,〇三九〇四] ,郎如我老时,尽 許合作關係,本身 「離,內人得了急症出入口工作的梅君 高於,不用說 ,傑領醫浬,他的了,他們的老細, 鎘甚放在地面的克西 ,不待我開聲,但證 陳計較 • 伙記温机 ·治水流濕了报 二百元來,堅明是一的,使張不滿,一 1目的是爲了陳 博克自由工會發礬人出 宇视 - 一所地方我們一。吃用不難,現金個 工作時不能放棄工作。又在廠房之,定要工人村時停至1

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葛亮:「

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圈

工人世界

工業總會主席鍾士元強調

勞資要互相信賴

眞誠合作建立良好關係

和睦相處防止勞資糾紛

「特區)本站工商界人士和勞工領袖咸認爲本 港的勞資關係應予改進,以避免勞 央科粉所帶來對社會的損失,到時勞工法例亦應加以修訂,以促進勞資陶係的協調。 ∴ 工粜趙會主席簽士元博士强推出,勞資巠方要互相信賴和闻號合作,彼此和 一相處,鄰立起良好的勞資關係,自然會使勞資糾紛發生減少。若不然,以意氣用事,. 這會造成勞質關係變成惡劣,街糾紛接而來,不使勞資疉方蒙受損,而且 打你會帶來最風的損失。他表示目前香池的勞資關係比起其他地方爾宮良好,每年由 勞变淋裔所弟來貘央的工作約四萬個工作日左右,滾與其他地方比较起來其所損失 的比率頗爲性小“不過現存的勞資關係媚有應改進的地方以及應放的需要, 優良的勞安用悬一軀讓不斷的演變醤程,並無止境。

做士元博士認爲,本禇現行的工法中丸定,能導勞資方行談判解决科 紐,如果任何一方拒絕則爲工作卽不能進行,這個縣康舘于以糾正,採用鋼 協辦,同時,執行強適調解的機竊緻有良好的工作險能,才能受到勞安整方的詹任 及盘敬。因此現行的勞工法例有條正的必要,以協助勞資。

改善待遇促進福利

上

·复了個人來來的出,把工廠 處,讓德可能多熟

工作越叢,以求工作

的技術更偿精造。」不稱意的事嗎?人事 我們相信:只有部赈代爲傳通,謀 安方關心工人,愛改善,以蘊於和洽, 工人,才可使工人格 那麼,勞合作關係 力去工作:我们也的加强,可以 |大,則爲因心勞工生 等等。第三、對本位 個,只有工人橋雅工符。《啟光】 活問題......利問題

勞資之間的關係,形非 一.例如,宿舍設備

常密切的。雙方一定要合作 【有請問,價食堂

,才可以相離相成。但想那 ;廠車接,療設 鼐,安老金等等。 如體健全,可以 工人求上進心

利翀得議唉,工人的 生活,得助不滿, 然,使工人努力從 BHEJ.

工心關

亦要注意下面接貼:

合誠真持保

利互諒互助互

極積行進產生

益獲可均資勞

盧於改善工人的福利和待遇,一那休息時間勿習啦;,無形中等於加一伙記不滿菊。有一次 如失業救濟,醫藥補助以及住工作時導勿戲小故爭百元人工幹我,人家打底,其時,老板 嚴的困難,均有適當的照 執打架;工作時意氣 咁待你,盤好意思用有事在外埠,照理, 使工人得事受合理的待遇。至於勞整糾紛的調解方法,强制仲浆和宫顯詡停因地方,用砾,浪用公物······帮酷吓人地呢?」 史和時勢不同而屬,在工會和工人的立場來說,當然不會費碌仰,不過在蹲殊 帶來的批先,從雙方及會對受不利的影有,發育人說,改善師資班区的基本 力我,是使勞資雙方經常保觸薪繫,促進彼此間的瞭解,避冤誤會發生。

本

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装塔加勰對讀者服利,在太翡「工人世界一堆供小黑告林,可抄去信員工衣可爱有出「夜聽」、 旅運」「招生」、「將請」、「跌求」、「出事」及「粗像風間」等廣告,來稱每段(大字四個細 中四十個,爲一段位,與天收費式元,刊字如超過一段位,則按半段位選場,收一分,每段最多 以不超過四段位爲服,長期照計(不折不扣上均设委)每日下午六時的弒膦。(好段摘幅至多可宄四段位) 大字四個

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它起變方真數無間的合作,彌敦

·首先要互相共利,爲了使大

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太明白合作關係的重要,安

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一位從事於機械睥工

作

四〇一次到雅 的工友臭料,他的工費

月薪二百七十元。奇怪的是

織錦服裝

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他送了白天工作之外,晚旺舖租 檢間工廠中被康散民,

本廠專奴各種織錦男

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升庄前因近海之故,機 街市總出任 落水開的,但在著和 冰室等型碳

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而互相設舘對方的處境困難,以融合作的態度來對待勞資糾紛問題,彼此通過跨 式來解決。該發言人說,勞資晚方的關係是互相依存的,雙方關係做持和睦,

̇種近消極的行,免有所抱怨 地峩老的安奇,

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一方面有自信

......事實上·淡薄

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勞資雙徼認清目標

有具體的工作。

不進取; 而是不耐症她,不給上谁機

酒家 出售,要费豕出品

同時信任他人也

促進合作可互利

有所醢爾然後到展所長,其成功翠也大。所謂:「至道無近物。 -實的,我們無論在工作生活上,事事處處,把得

了 不同工作的崗位,

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「的,但由於資方要带

愛力,在

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後則之憂,不但可促命後的致力工作,工業發展 就業問題,勞工

升級制度 關所含合理工哈制 濟支持及程予急股業務慮有保障,-

分園 照,嘶力毎飥應從政府或其他方面,按年 陳获工,介紹就業,解决安方技工缺乏困,喂,而不斷受 統列日君生活柑歇業,以足以符合現實。 生活爲限,,按年透理員工群酬。

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易氏齡:工業龍瑛究份發展,工人能

升級制度,對一般技工,麻照我年燦,架機會出增 作紀律性升級,俾拋高員工工作體緒,

勵士氣,安定釘工生活,增加生產,L 工資水平

聂氏指出:本

我當局目前有勞工分,工作便有過失 就業指粗之成立,可是目前若千費方, 據易泛指出,由工爲求速到悦勞工自的,故有關內

海員招募處

有卅伍空缺

易氏強調:有醒上述部份行業,其所 以出現我工缺乏現象,主要由於工人工作 蹀海賞招豕宾息;昨(六日)本港過於流動。由於庥方勞工福利設辮荣庭, 有瀣五個海員空蝕,所盤位,包括水爭,工人生活卡穆安定,影响所及,在潑技工 長,水手,舵手,高級後火,雄火星目,為貓洪頊實生活,為隨時點的份,

技工缺乏 本快目前们在仍行菜,如熱及傷人作品,多不顯於予當局開視

,多時出現技工缺乏現,故目有關技 料,目的只求自行照請工人,將以較低薪 自信。按,一件部 工綳練計劃,各方多積極進行。 酬召請人爭,由於部份安方上所行動,必要重 無論文 但工價未達亨通水平,有關勞工照顧术件,對話,安說, 疏忽,福利自無照顧,勞資關係不正常,屬如此,時間和憤 问住宅849716 年 勞資糾耢火越潛伏,一模不可收拾, 輔導就業

世一 燒火,將油,木匠,機器打磨,助理群 缺说,自所難免。 ,初級水甲,二街,初級管事等。凡已發

白在第一册的麵食,如對上流做 促進繁

族此,僻促 台,可携同海貝發售,在談成辦理中共榮獲極訓練技工,固是可行辦法之一

若此,縠避免不求 上述開題發生,除 中村國方面,按月讚身的葯各廠,作险格底修况下,他的工作底二至十集由阿 深入網賽,高記紙,-

份介紹勞工就棠帼力,因心理影响,三侧一次仅对阿 : 有關各典資方,同蔥與為與分,乃至自己也不信任量攻R437071

數量:316-318號

資方利潤合理勞方待遇改善

自有其不同的待遇, 電視。在往,會憂心忡林多,可咨ø業少,到頭來,受勤苦困也升-

。事 摸的,都是自己。正如一位中年的工友,他唯一的兒子,不幸

·彼此互相了解隔膜自可消除 工資應按年憑證。( ;了麼病,碑搞氐第,無醫不效,他且夕苦惱,慈濟上的 工菜心發業,贞 低協論是棋對的,可,但驗區回驗,就要。標举的工作時間,宮,攤子接四維 「當然要有一個限額,分心照顧,網底無期......不埏逆境的磨折!他蔟案了。咄咄 党之間所法生的問題 為國化的。

對於才能卓越的工人 後來,兒子突迟了,他激染上了性的我,陪尿病。 但無論] 一位關心勞工,牠予提升的颜會; 長時期要打針服藥。(按:消渴病,到今天爲止,仍無特效 隨都知道,勞力威主 接機,讲一題的周姓工友加以過時補工制 人事管索岸主要治療藥物,關亦有肉麵色散類醫好者,惟,後在德被 方面來說,彼此對立電影上,只有勞、 有健品的證懼。朗是是屬於體制問題。共,也刻。

易

勞工顧問 強調工人

帮助生堂之故,件之下,皆進行他們 以及勞方要源資力的的工作,才可以使工 發鼐,推售產品的 葉從安定中技藝 惮,從而獲得就業的,資方鹕展了業務, 攤會的原因。彼此傈 勞先的生活得到改善 【互相遷就,進行合作。因此,要方的 ,謀取個別所企求的 推誠合作,是熟工 利益:於,两者之主要的緻。那麼 間的開保,使由立,勞資雙方,但苦 (科)木撒勞工個易,談及 技工融樽工作流,其爲舉於本散工業生 變成協開。當然,遒 促進他們之間的關係有促進勞資關係時,工人應享有會,獲破予之軍要因素。 那工資及升級制度。

故此,爲改善勞養師係,減少工作说 勞工問易平段;促勞工福利, 嘶,有關工人利問題,阮特促進。 【勞工生活,工人工作緒轉走,工作無

應享合理 及升級制

資方合理照顧工人使無後顧之憂:

工人生活安定勞資合作輕易實現

【病的兒子耿耿於凶,時毛子爲戲 乃人之性情。但一切友

一些爲准。

人工作相當的負責案 有關談及工人,凡事必身力親稀 。遺產工作態度,不

一,更可令彼等自朗依循常規行事,-

份政 顧問易氏泡出;锈涎工人就業,有限力 用爲不好,但世間 務 力保持應有在葉及其他多方面合作。 E - HEKKIT-KEHEKIE E CEAC620674-627094 易氏指出;有,協助打開外洲市場,熱季說,給予經由於他事專鄺眞之計

解而產生誤會, 祗

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