1967-10-04 — Page 21

吳交通問題等。

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工人世界

沙搬工轉躉工

日四月十年七六九一座公年六十五國民臺中

石沙 運搬 人工

籃做

船躉

轉

最近工人就業數字續增

工作-

足生活保持安定

·心本港沙石鞭蕙行槃,疆來由於行頭排大,且若干工作越旺,工人工作 普通增加,就榮極爲穩定,致工全日均能開足全工,工作呈現一片繁忙。 沙准運行業從業:其工作不均分有沙发搬運,豬頭搬運:馬路修築工作等。 除上湓外,刻下爲惠某業所术,目前一般工人,必被邀將從事躉船貨物按逖及起卸工 作近!極爲究足。

鐵躉用人四男一女 雜,在

茶船搬遷工作,有關熱業工人,從事, 工作,人就报在散加 船工作,約自年月開始,迄今工作進行常

中 :龔港儿沙石茲築材料總工會人士推出4沙石行從業員,目前加入躉船工作,邵均 約逹十一趟,可容納之人數約達四十餘名,其中約有十餘人莖獲分配在一般私家粉 中從事货物搬幫工作。 ............

目前一般高雅,其可容納之工人,每諴船之大小而定,将邪一般一百至二 啊之策,用人約男女五名,另一名连事燒飯之女工,較少要用人約四男一女,而其 中若中小型木運,用人約三男一女等。

WORKMEN'S

WORLD

·就業接導對我乃免不了的事一

【求職者,不能愛好

工作經驗就算,必須

|經過當局的考證知 |德品行的隔寨,訪問

·背景的篩查等等

認爲符合個玉的要求

,才加以介绍,以取 得倔主的信賴。此外 機會。目前骸區工人 上盯定最低工资率,,需補救就業者舉牌 之所以不致缺乏,也漸消除√價勞役 與技能之不足,要

「並不其得基於工作質,把工人利益 設立就業訓揀樓稱 「象摄高,而是附近工與勞方利祭並重;另一張費給予訓,以 人住宅區,新區樓宇方面媵開就業叄証,實習之製成品,像重 ) 大童興建,既然! 由此等機擇食一般

華僑日報 小廣告

功搡部上

的符號。

本部食材放热高者服務,在本教「工人世界」版培小清告欄「疑點各系汇具工大利高高帝的,可交吉 [在「運」「幫生」、「勝貓」、「優求」「出臨」及「祖其威」等廣告,來稍供段一大字叫做潮 中四十個一定爲一段做,每天收費丈冗下凡字如超過一段位、按半段位退,因收一分,出可爱多 “以不超過四段位震度,長期照計入不折不扣上期收)日下午六時前威膦財段蘇福緻多可判四段位》 治合中區分成砵甸乍街香港華人銀行摸下:

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邊同老師管無力,當 劣等的奉生來。 :,有一些工友,遭砂塗

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物 每天二元

好足老红山直通

大狼狗女

一機 旺鋪及三樓

重友工

成業學

足意滿心然自

燕之故,可能-

一些故 「此,他們的子弟,成績便以管理点了。」 少工人集中於該區,登記求職者,同時登個人使用。

從事变的表面发,一些地方學生的程度,融不及城市的

•者到若干工支家庭中探訪,在一些地 他們獲得就近上班的記住一工業機構所需 勞工領袖」 方便,自然很咨易道 要之各種人才招湛,,爲安定社會,爲使 不如理想,頗有其人,三年級的學生,不懂得怎機" 升遷制閣,工作環境 工人生活不散發生碴 四年級的學生計二位除三個位的除數,常常弄錯的 實事上 - 工作時間,工作之旒,上远矢辦,是急 文發音,也有問題。他們之中,有一些可以激交作業部的 本港不少人 編配; 層利揹雄, 不容煖之围。[姝案和得數,往往從整珽程度較高的基生抄來。「有人懷疑 從果汙抄來弄到一些便大家都咁,

-找不到正當

工作 海員招募處

有拾伍空缺

衆業機會的 環境,雌花必館 乎要求;而遇普通 一來達到合盘水準,使

據海风迢業處消息,本港昨(三月 工人在生活環境中付 出港俗的勞力,凸溵 有十五個海貫空餃,包括水手長,水手, 段落的現象。故勞工 水手廚師、大風、政、電器打房、開水 「領袖希望當局對工人 手長、舵手,矯火、高級管、斟油三手 就業問題與改善勞工,斟油四手等。凡已登記在第一册的海鸟 生活及福利研組洌癒,如對上述職位認爲適合,可携同海資籍 號立專責機稱去處理·職證書,往該處辦理申請邊選手續。

過度加班工作

爲了捍寄出口;若

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徒然」往往,下課後的孩子。那麼,怎辦開我 旺舖 屈孩子,要孤細佬本妹,以 們以為,在氏的民灶 九城侯王道近 懶,成及做其他家務工作,,邾要抱定他们 程度

老敦 失去溫習功來的時間功一個時間(八時 導無力,都是問題的,鹹菜一樣生疏的。產汁]蒍)、 一個部份,而非問題 的全股。據一位对 敦子弟素有心得的玩 工友疑对所指出, 「納之,一台Ma 老師的責任是致, 所教的對氣則檢II

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一般區船其工價多餘包工 制,目前平均一般五男一女之

干的龍還不斷關後並

工友保持禮貌。

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。甚至局部開通宵班。

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躉船搬運採包工制 羅,開價約為平 五百元,平均而標,有碍工人健康

中置,於該那

弄差了。若跟城市基

中,每人月入亦因級別 不同

,夲均一名普通工人,月入約達四百餘元。

-姍接連的時間之內上 早上八時,下午七時1

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書已八,目前由於是屬在工程,一艘类集員,為下工作開發及,一般工人榜第 工餘適當休息

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本來是一物的两面 也可以就是二而 冲西

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一路上述一般亮點工作外,一般沙石原熙搬運工作,目前由於建築迄火轉旺,工人 工作前略見過色,可嫩月來由於一般船水泥搬運工作增加,且在船工作雜定 旺,影响所及,一般沙石案運工作分配仍足。

主较焦羽王莊喬萍秦、

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-過去期間,一般工天,他 日多隨船前往鱷魚門,流翠山

由入月起工作繁忙

養

。

- 4 OCT 1967

WAH KIU YAT PO. HALL

日一初月九年米丁展翼

其一第張六集

(M)

較易消除疲勞 2

,如來一樣的來决,

笹者有機會訪問一位叫衆阿香的女工,她稱:「我是做酸布西是多 工作的。傅天的工資,日薪六元,加班一元八角,工作的時間是天

在40年2月,以至高到30

艾接到新單。一個月之中,有廿二晚真做加班的。(不均莊敬三 快,便休息一塊)。是做包裝工作。她,由一人不 開夜班的工銀借五元,「因爲學出口,於手,是應 ......「七角,另加宵夜警,程工排,突然通知

人,其工價,因判工及做工 而不同,有關一般到工,倘平 日校勤力,每日收入可进二十至卅元,而一般動工,每日收天約還十至廿元,自動 由於水沿龈署工作仍足,一般工人每日約可工作此餘排。 酒,陈述石搬運工作外,有關產般工作,約自本年八月初開始,平時平炮僅遵六至辻元,即六元七角。一,今晚直落,到發天不斷的向,只聽到 親老船分配工作,目前可容工作之躉船約婚亞十一包,工人工作沧加,就業更見母定句一夜歌壇,所得工七時,作嫌工計」。

不少工人未能

也無法改善了。

獲得理想職業

事呀。

張凡十四元五角。韆我們聽到證個消息,「是,是,今晚開 一,迺就間接使到分賽雖然好搵,但對相當當定棁住;注怎可以寄主,對唔住,她而 一之間有對多不合理的一的辛苦,没有時間法呢?事先不通知,突 射正好,不像必鏽 肉進存在,工人生活 料理家務,讓到段兒然叫加梁管班,一切來,你放心吧,我代化 女欧天的機会也沒有沒有準備,發力吃不你轉知妪來。」掛耢 以往,會有一個呀,因單上我上証他 消,不在話下,而且了為,而後到工埸 時期,各工既決志, 們未起床,我下班 盼在法律上訂定最低工資率 彈,難以招倔,給號,他們已無係了一 以機旑工業區爲然。 阿香工友搖搖頭說 「長時間如此,眞 工人就業問題,無法取得越高待遇,了。所以,工人就消䄉情形,並不能說 「沒辦法支持得住呀」 向成爲本港社會枏 如果工作能力高超, 問題,如果政府不加工人沒有失業,而是 雷薮阻的一件事傅!待遇死也是不合理的統籌的檢討,任由遫 交通有問題和工直低 於今公有西。,此外,厚非所用,核軟點的存在,各行,許多工人便不愿意 勞工界領袖認爲 忒盐清於规技力的業對工人待遇之合理受低了,雖然他們正;又揸一位名叫理,却没有點籤。終於姐叫入供應免費奶茶 工人就業問題,絕,却就任非所擅長的英否,也全不過問, 要找工作做,咯於夫 站的女工友和:「做一聲不疲的幹下去。一飲茶提的,喷完之。若父瓦 一件簡單的事。因職位去,也有些原是就亲估況是否合理與 梁之痛;但他們寧踱了两晚通費,成個人 很奇怪,一對了十二 後,加為工作劇]。 爲,談起就業,促靡 高超人才,却低估了必亲情况如何也不瞥 忍痛於一時,以自由「落晒形呀」。運姑也時,不知是否太疲勞 但一到三時,毛管股 九「沒到「藥」、「來他的資質,誠有「營」 「樂」两方面,而「 才晉用]之感。 | 乚之道,怒於人從來一般工人的 「求藝」與「祺求人」,業,祗有自己去亂 的劃分,就粹考必須 佻,因此,定不 了那停王工作之條件 甲機構需才若渴,超 、辯題、工作取境,無人曉得,而乙基带 人事调度、工福利已有人之患,求聘 、交流之府挺;但主信如盤片飛來。 也得明瞭就業者之藐在一般僱主招 脊程定,工作能力,職工的時候也是亂 道雜,但守,實任路遊的,低煤一面之詞 ,两者之間條件會,說出學歷和經歉, 1才可以祔成勞資融 實際上對於工作能力

指導 ;艾能及時通知友段:「阿妙!部 娘,弄到他們通來躭 才你丈夫有電話來, 1示,魏都知道,按人的誤會, 一

我已告訴他知,你開 心,疑我們在外過 請嗎?或者出了意外,唔使掛你」 *瑞都是一件欠笛的以後,一連發生好時家靠父兄。分见有進一步,出留不過,無 |宗逍瑷的事。 大家都不

到架夜二時,松加

適應” 秦檠,因而任用一個你设 棋多斯袂燕,結

撲業

能力 ·作之管思

,當然也謝鰵到待遇 工艺是否合理,工作 境之是否適宜,以及

也有

問題

有無員工福利之报 理想,工作不安定, 便使到生活動搖,須 簡霄之 就業必知任何一個人,衣食 組基於工作能力與待,而法知榮辱,生活 遇分母之配合,如果根困的時候,可能變 工作能力低落,賀節,不管彤婚的分野..

微床杏作工人,如屬技術,經盛富

因白

- 抑或心理影响所致 【努金,對經濟來對無能力去指導,天份 *工作的效率,不如,手眼花······人人 低的孩子,其成 日常一線了,老是腿都望天快一點,難有好之可食。不時 花花的,眼皮欲整下 以上便悬業經 如此,在若干地區裡 工的實况,工友們指,由於他們攻入少

勞工領袖提供意見

勞資雙方保持聯繫

消除隔膜避免衝突

來,可能以爲

勞資關係應建立在互助合作基礎上 《特訊 近社會各界人士對於本港:此的關係衰惑化,結果造成雙方型受摧 勞資砑先後發表許多意見,成爲本 失。他井蛋用,促進勞合作的 粥的勞資關係有迫切改善的必要, 反陕出 免警为黑发明和喜工人庭利 世會輿論對勞安掴題的发鳽和關切。

[請两名專家來港進行调查本港勞工問題

港發甫於上月自英倫商任證時,郎 表示擬橙爭位訂本港的勞工法例及英國籍

|

勞工法例作為參考。

勞工領袖資

「在互助合作的基本

得一切合理待遇和捲益 和陸為,在遥方面17

,增加生產,在消逐方, 带來的一切掛失和不良的

織錦服裝

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頁二第張六第,在刊

四五

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故不一 伴生三

事凡個侶死個

臻、羅演導 夫逸邵製監

鄭岳顧

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秦萍

關山

張燕

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合作。同時許方

表示

姊决:

分資雙方的合作

竞意氣用事,前起失,因爲 勞資胰係不前,雙方僵持下,只有使徒

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