1967-08-04 — Page 9

CITY HALL

日四月八年七六九一暨公羊六十五國民中

期

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日八十月六年未丁磨夏

宜一鋪張三第

本港新聞 科學管理協會周年大會

周錫年爵士致詞中指出

居民團結一致

意志堅強不屈

周桂根報告出席

全球獅子會經過

港區有劉天宏等八人出席

「唔散心香島螈 此外港區尙有强

「予会本月份第一次列 光及其他藻、林明、潘金洪及其他吗 一會,昨下午一時,受 三位,爲全部

將進行。大會由會長 昨午在房上所朝

斌、周君分別主霁進行情形,亦露在遗之就

。會中邀茜爾由美國 銀進之第一年資料,次露 加滿地可 出席上月初旬,在之 各師兄聽齊榮感蒽 當地

|加哥擧行之全球五十 周佳很首接出一大會,共家爲與各地 周年金禧紀念之獅子,煨去商之於七月親團友好作一短期出 會各國代六大會歸來 日警號,及同月十六敘。環油油到美過 之發聲爾接根,報告. 號綠蔭來,架得佰兄三蕃市,即然健 此行經過,及其學 號,與會長高,會合香馬季 【旅遊全美及加拿大 、尙爐、周君、之 周主席復向企業家指出:現代企業問題,人事關係 勝。周熱根與帶根療 梁志隆商會營、莫度、但各蘭克· 、家破、鹹醬油, 榮、諾兆鴻及麗 出席登記後 係鋲 鋈 、陳濟民、余、 芝加哥指定爲全球各 尤爲嚴重。未受是項訓練者,不應令其管理別人。

|總監图天宏館離,化盧家異,榮基、楊 代发空

·麥香翡愆于会出席大、乃英、球、胡緻 一個旅店黑位。本品 一、香料罦管猳會昨日下午五時在菩曾的大堂舉行第六週年大 「使理事會概念欣慰的大事,我們臨說這两個機柄成功。本新對這再個機帶,將熱烈于 及港傑獅兄阿劍一路 會。主席周噶尔爵士在致詞時稱,骸食會資人數,比去年有術警燈,參加課程的人 威程的人數,打我已在把錯。又該會除對中文縣慍的課程更加注意外,對於高級監理,以支持,本勝深信貿易發颺局及牛力促遞局與牠們有相同的宗旨,可以要早限我們 人員的需要,現在已有清楚的了解。高級管理人類對舉辦優程,恩爆日漲,就表示說,建立合作的若案。

會能满燧他們的求。

|號,大偉記 -近,我們經環了可能進香港歷史上最耍店的一個階段。過於三個月中,發生的 事件:已經改變了本港居民的國念與生活現境,很不錯深信,經過艱難困苦接,我們 |時始完 |永遠會比以往爲堅西。我們已經見到太港居民表現一種很高貴的團商一致的 |與不屈的意志,我們將來能有與崇高的地位。所以,政府當局,管理人角及工

·永發絕不推卸自己的實任,有想改善顯付發及觀付人事問題的人士,應當展商

周氏叉常出,本港環境時,人事關係開甜尤爲股发,會有聽及此,對於此項 問題待加注意,今年,人事管理委員會對計繪人事及入事關係問題課程,閆辦了十五 王一個。由於香港的工業拺展迅速煞洲技工往往朱會受過人本爾線以即便提升含工日。要 六,甚至本會,當將婆接受新的任務。 |知一個荽於管理機器工人,並不一定是一位供良的人事管理,任何人未受過人事 關保訓練之前,不應今其管理入口

周主席在會上又當一個喜歡,漁網,在國際方面,該會對科學管理的發展工作,參加本會辦的課程。此次閔會以後,我們將立即發起微訊會展運動,希望對方精 會有运大食飲,两年以前,谟本人當選爲爾際科學管理協会印太區會主席以後,該坐興燃的人士,如果還不是我們的會員

會日結插即大匠會總部,並抵於财年十月二日至五月在香港學行第三層會議,主稱爲

「科學管理在亚洲之任務」,從本區及本區以外請來的卓被會照人員及管理泓浟 家 勝在會級中提出鏞度,主持討論。預料有五百名左右重要科學管理人員,太區及歌

周士狼稱“印太區會已發展為國際問了負盛名的機構,無是可以欣慰的。事實 上,本港科學管理協會已列席世界極雪要的科感管理會,協助擬訂爾 礤料屢管理發

科學管理發展 實配。陈年前,女座在速食圈科總管理務有印太區會主 國際負有盛譽

在阿際方面,本會對科學管理的發展工作,分有相大

· 本會已經是印太區會總部。我們在廣大的印太地 先生是印太區第一副主席。在康明土雅導下的一個冷門委員會,两年以來, 難,無秘書處合作,訂了各項焄英語 在擬訂的及懲辦的各項活動中 家訪問本區內其他國家,主持

一年內,共擬訂了二十四個侪一旁。此

關畢,克西斯起立和發證過年對及賬目,克氏在致詞中曾提及過去敗年間,本著將通知識,交換對驗方法 工人生活裸每日提高,一九五八年到一九六五年間,本港工業工資發加百分之七十三本發展的一項用要特點。我們對自力更生的信念所定不移,所以使照這項原則都 ,同期生活發用,則罄揚高百分之十四。所以,在讚段時期,工與的阿茲衝破殼已大,研討會計劃。本席湖爲,這項計劃的價值,無我們知道在本區工作乃是这

一個不喜爲此梭值得理警的個况被送而感自碴。我們必須努力加速推動經濟的造展,因于南除

無只有整個社会的生活標準顯得不斷改善時,經濟才能有正健的進殿」。(福) 該商理事件,一九六七十六八年纘網邈任之事如下:安子外,布朗( 年爵士,咸明士,闢土元博士,覆土說,馮秉芬僑負,高登臨緻,茗乃導,

·民康恩良,李立的博士,來發時,麥凱教授。

過年會員大會選出任期三年由一九六七年十六八年度西一说六 之珥說。就修士誠度,在家強,甚護照博士,古將許,神,救治校

主席周年好致詞全文,各位女士,各位先生

科學管理雠練 ,已有長足進步

人艏萬次向整做建陵通過一九六六年會務年級,阿威槍,苗置

本區以外

一九六六年基本會感慨的一年,服務的工作

作

漢本合的工作品

会的人士転解,任何一個地區之經

六不華區會所計畫的主要活動,會擬於前年十月二日 的第三届會。會毀主爲「科學管理在所洲之任務」張在太區及 來卓越的管理人員及管理學发育家將在會骸中提出論文,並主持時討論。 五首名左右重要科學管理人段,自本區及歐美前來參加此次會議,爲使 人員獲得這些來會的浟益起見,我們正計畫安排-

分的討論時間。另一

參展,通常有固定標準,根據頂風標準來比較,我們為了體感就會需要而随行的科基本海精 一宮運動線工作,已有長足進步。會員的人數,比去年有顯著的增加,參加課程的人數 方面,本祂在各方面的成就,國際人士,但感里衛,我相信香港的管理人员必然英就 當打破日往起錄。根據年報,本年參加染務人士共計一千八百五十名,實際上晷人數,將自發的知識及經驗可際參加會商人士,這樣,海外來賓將有特別的穎由,前來品 英级名人致的百分比得百分之八十一酯一。名參加樂甜的數學去年婚加祈分之十,加會愛

|由十時鸭

一由於去年所畢誌的課程,過半數是用慶東語教授,避風發展是預料中的電有關織十分忙商。但秀,這些工作並不是徒勞無功的。由於我們的努力,印太區會已機無落地飛得十七歲之宵 從本案所额的一切,各位可以推想到國際科學管理協會印太區會的業務,使我願 。本會救们療程應則发于中文間接的料理,不過就齮能用中文琥譟的主講人是一個泳,風導開頗負盛名的機梁,湛是可以快慰的。這項李娜當然會反映到科學管理協商身上一年抓得。下午盘開廟 不容易一次的驕躁。但是,依年級區說過的锥形一次,牠們呂票找到了數位優愛的睛,因而我們在全世界科學桲理界聲望甚适。其究上本港科學誊癌協會已列席世界强度儀式,高唱廣。 師,對此項問題的解决,獲得相常進展。

要的科恩管理會議,協助擬訂國際科擧管理發展的改慄。本席認爲我們得著的最佳赞同寅山湖天宏前 我們深了對中文景区的棋程一天比一天地贫加往党外,我相價我們對於高級管理,莫過於印太區會員國家最近登橘我們考虑担任國際科管協會的永久秘警處。各位監領導,而且對合共五四」 人員的需溉,現在已有很清莖的了解。高級神理人員對於我們綫辦的棋程,興證日導,這無撥是對環劉紫玲夫人的褒獎。原夫人對印太區科學管理的發展及對于香浓科學,機監崝佐治及龍全 ,健嘉表示太會能滿足他們的馬要。本人可以很高興地告給各位,香港一些最高級的 管理協會在國際上的地位 管理人員,不但諾爲我們的課程對于他們的職員有益,並且他們自己也卻來參加,異,專門新 同代的管風人員,對於再做一次學生,必定不感興趣。但如果以我個人的經驗做爲 面的實在

“苦,本人可以向透些最高潑管理人員保證,我參加本會各項課程之後,良多,今 面,尤其在經濟發展方向,可以報導亞洲 年本人挺抽殴俊锍參加本會場辦的跟區。

j. 這是下屆理事就要考選的事件。

: 本人相佀各位-

分了解,一句進步區良的工作 本港所獲成就 優良管理技術 管理開始。所有事件都受科墨管国工作的影响。加區本 港要保詩進步的成潢,本港的管理人員,其尤形高級管 足以促進工作

各國均感興趣 能,不能不 理人貫,必須熱弨種新的科管所。

與運淇會,執行委員會及其他委會贊同寅 逍些新的管理袂術已經令到科學管理科進入了高梁斜率之列 憑一己智戆,採用臨時辦法處理業務的人士不久將被淘汰。由於葉務的日趨複雜,切,因爲若不是他們以忘我無私的熟的 ,技術變化迅謝,海外市場競爭日團烈,以及企業活動範圍,由於合理化的需要, 决定政餓,段計師,經分鐘 而必須進行的調整,管理工作應営由那些受過这當的教臂與正荽的,以及經驗區 本會會員,以及對本港科學智理的發眾便 富的人去處理,我們的生亦有賴於管理人員的才幹。工商企業,以及政府各部門都應 無勦了。除此以外,還有很多人不偿 在爱好的管理人簣。本縻再次强鼯優良的管理肌理,無論何人採用,皮府官機、工業殘程時間,資訊知識,担任海師,主持謬 ,還得负责人成企染家),都是一掷的,唯一不同的地方,是軍戰略有區別。我們了解國,冰

本港很容易受到內外力的响。政府區發受它跟企業無糖的關係日趨密切,因此

人員,以及將來担任管理 力地將本身的科系管理知曕及經驗互相配合及交換。全家應該承露,由於他們工作一会决定本佛是否能站立 的日證複雜,不但對政府需要有更密切的了解,對於他們有去營運的機器握工,也

离完分了解。現代企安所產生的問題及困难,絕不是以往管理人所能想的,其中一本分的设慨家持 最大的一項及人事問題。由於本港環特殊,我們的人事關係問題尤爲。所以,會總

如異香港的科根管理人員發码人事關係锟屈设難處裡,是不値得奇的。

木會有變及此,對于此開盡聘沖客,今年,人

未經訓練人員 營運及貝維維維人高及人事關係問題的熱譽,問辦了

不應管理別人 十五個。由于香港的工端適於蓬说,熟療技工往往未分,會計證專

受過人事訓獠以能供裙升爲工月。要知一個適於管理糍 表示誠擎的謝意,境後而且最重要

「雜的工人,並不一定一位優良的人事管理員。任何内在未骨受過人事關係訓灏之的“向本会沁甜園全體驗員教融意

一,不國合其管理別人,如果我們的科學習入佻此項本則,就可以令到他的忠動服務:本會的工作 已以及整度就會不致寬溫很多困難的。

我再看一君本潮告年的遗步高,艾易裂逐局及生蛇力促進局的成立,是一件本席現吳柔請各位通過本會會務年報

在本人

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