1967-04-27 — Page 22

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生猪交投疲慢 華僑經濟行情

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工人世界

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四十八照,價格持唆 能如願,顯示研橫月 內大陸秒鞬娩甜不會很多, 但定。 火古結局對於商家購買的白 砂糖,亦未能-

分 ,赤 ;昨日猪市,由「手游跳辻非幣11月 砂斯徙视短少·在澧館的皆 於上市活也有限,脫七十三元,實紙三

帆船 颔下,本粥糖市兴

市場,,即一萬宵紙然 好的,但战最近十多天米交投大勢仍續搬慢,整 十淀元。十KBC級牌影

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糠,估計超藏的三倍

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成一貫七十七元,二十六日佛息,日本商 ,均未開木沁粉商訂膦新貨

百七十五元,「百七 人今天對澳洲最近改 平元,最低爲「百近 它的關稅政策,以 ,

散影配日本某些出口 十元,一百五十元 ,發出強烈的批評。 【法郎報

此批評係 自

仃技工缺乏

工人工作仍穩定

清明節前後牾工三天賺式百餘元 熱天面臨淡季工人生活却無影响 (特)本港爲资行粟,適來蒸於天就甗整-一般市民對肉食競求減齡,

三五镤缸锘仔黹袖一。减版於路原於少。可是技工工作依然能。 白油20x42

【俏的邪份的某等工友,

半熱工一樣的薪級正,個就索受损失的

希望有關當局都涼正,得到合理的解决。

就業後轉了職 補薪補至頂點

前海塢職工有此要求,

〔〔]有關當局四湖薪〔喀爾廿八天 〔三)京相顯,不斷上漲而貶值。 所謂海塢工人的「選,開一天半,實計 對等鍘 離職

凡 「薪」額,並不是前通 工資出二天一時的工資出籤,即凡 |格對工人按毎週

的比值,怀莫衷一是前海盤工人于一九着! 損失後捲了 天北薪五十元*

又如甓閈巢逛翮 ㄦ年七月及同年七月 而仍有工資猳先者。 元......的難關 工友,爲面婚以使内贷就公務 仍要由轉職之日起, 的「溫熱」額,而怡練工人,服務員時,應由一九 按凤慶的年資禪級裡 傳猪家薪一次的愛敬 卅年,𤓓級時已受·九年七月至其就落時 游補至顶煤炭‧烈 |

的期間,因物 一九五九杂以强 期限所發的瞪薪制的頂點薪級待遇一毎週 薪籬,應根據郭萊塢 新營共五十五元),不斷上張而調整慟加 以四湖加两天,伸的嵌薪及津貼總額, 按時打底(訂

津貼)的時薪制計 月影也該有二百四十以同樣對等散閲附加资的總額其升戰初時,升了榮後,無論仍 友們

4 日本熊小豬油 六 昨撼港九盤獲回燃梯工會有關人士推出,本裕儉銷行弟,其旺漪毎變天氣熱而算則,來神萬月薪 元左右,而勞工處現在麻媽離城特已命理 的工资相比值,按羧基降撥號薪與否,則

【荷蘭 金含黹油1二九。 如不同。刻下若於天氣轉熱,日錯對著溫熱縮,淡季開始降臨。

作比值,不能以非週 在紀錄佈算的月號傳煞食月就額之內,若補辦,理由是很明一準無袖辦,谓法下該搵工友们希 只係一百九十五元,以與就開時的月薪額顯的,治一部份工友會理的。 近,薪制的所謂铤「調薪

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新貨多到空頭力沽

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該公鹊還愨: 湖州產品的政策 代表個批評日水增 、八愛明)

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(四)希望对有施行的維 ↓七天薪額來他筥月 迺是錯誤的,不符事 比值术冽額補費,以,雖然就羮後升了職 习下一致按工,除節日(如清明,風音

范加悔塢工安佛受物,但仍是被降級葳觀 创游者,但人變一份並對 薪作比值。例如,改嫁的。螺有在徒珞服

者,亦應有補紀,而「花無根單」j 繃等)影响工作及收入增加外,其中亦由於府對其公溯及

現在當局的補新方法 無補費者,亦要留 對宋祖 【月大約於廿七日的 攤挨了之,故目前雖臨淡季,工人工作仍足。 核會強年緱六日,計有澄明、麥范農曆新年中秋酢等。

础,初鎗的職級人漵一帶「無裙者計,及顯有精神 限所致 的月

主席李汝聚,聯主席李縠 楚降級減薪者有寫問阿以解决工 帶者則再行 在管門,一般工人,各工業爲供應市民應節翮要,基日多大禹生,故

識,袁;阮生,呂題, 在清明節前一般攝參加騁於工,平均而食,一般技工,帮工三日,收入 「約達二百餘元。

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〔恃)揲夷科烩基證你物品投資有限公司香港分公司接鎡 比一九六五年泄加了百分之七,但比之低價, 報經約朗日入當地日期四月廿六日星期三)體報導,在上午的 抵去殿年之不均崤長率百分之二爲低 七二·六二,收市五 鲹入市超息有如下各點-(-)祂公司同宣佈第一季之 該報道說,上述之射數相當於一千八「K, 無得有加,並且濺望前景仍屬樂酬、〔二〕美國三家大劉 百三十個萬九千支香烟,亦即平均每人二十,去息角七 公司第一之營利哨同報改→《三月份之消費品稍見轉升, 烟一千八百支左右,該公司並指出香烟分, 陪頷少否由於香烟引致需症的報道

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六天)工作制,而有小販互助社有限公司同人等,敏代錯, 骸刻王蹤,除氣侘而定,最渦期間,約於概曆六月至七月期間,為降蔽於天氣晴當局現在以「洄薪 孢詽,楮帛,庶能之權,致奈於治发莱雅 炎熱,且無著大節日,故泌個頭照,平均而言,是時襻店遊愛出程歿僅十餘頭,躅」作比值,主張制地爲交而營I, 維友,飩没仙湖,桂城 初淡,一般工人所受影响不大,而目前由於毅大節器相根莖,對工人月來開支, ,補大,工人就送仍未受影响。

|以四十四小時工作的鬱鬱,嫩骨山邱,明風雨,寂突檢, 下列之預防辦法。 |工資,對四十八小時追思涵探,深此站礙,寸心可格,煮酒與 整缀工人害般乐分日夜两更工作,有關工作的工筑比值,E.酬,靈分歇怡,此我间谍,陰陽綠萬,永 燒猪工作旺淡不定

日照,工作時間,出战儆(上午十時》開始 無辜地被貶低了荇溫烹斫散,雷響 「紙》 天忙碌熱天淸閒 夜,而一般液東工夫,工作時間,約由 的 前海接团上极部, 人的教時打薪的工 已經明期間,基於工作繁忙,由於人手不足以顯,日夜染著作,多全部糕動員,水平百分之八點三, 玉夜工作。

消掛表爲的貶值,節 清明期間,一般做工,粘節三日,收入雖然可閎,可見工作亦相當辛勞、骸梁工铋谢被計少了四小時 其工作長短,每镛猪荽多謀而定,獲多則工作忙,媵少則工作那翰,登)(名),四周被外

勞工處提出十一點促網注意 勞工處昨日發出警告,告國工人於下井工作時,注意可能是 一生之各就危險。 該處霸入稱,在井內工作通常逻過之危險,保井內有1[ 化炭沼氣險體,苦與氣氣不足等案

儒安全起見,工人終落井取於從事并內工作之前,必門樂

一先行试剂井內是否有危險之氣域氣煙。凡宋經過此 項翾欧之井,必須視爲具有危險,任何人如非配置忧之呼吸船 一長,均不得進入非門

八二試驗井內有無危險熱證時,切不可將然叢之祈展現 過竹投下非內,因爲遇到 内存有爆炸性之氣體時,便會引起

(三)凡進人井內工作之工A均需身安全的號數牛

歲,遇危急時,別人可將其揚救出共外

「四】少有两人在井旁照料,否則工人团初下井工作,

(六)工人在共內工作網給予足臺博新之空氣以供呼,

須磁佃典應來源不受污染·

(七)切勿在并內使用內與移動.

八八)在井面使用之任何內燃機,其排氣至少須開茆

六十)不得在井內使用無遮罩之火,

六十一2 開工人應受救生方法之餘,

任何人士對在井内工作時商澡之預防措施,如有設門市

勞工良下列各處查詢!

杰辦事處——世产街二十二劈樂成行, 分崴———九龍彌敦道邵民大厦四樓, 分處上[九雅元洲街野政局大度三楼, 分處——九酣觀塘同仁政府合

塘分層]摸 l新界荃碑沙咀激流打进行大的四樓, ,粉示工人夺理的神遇,直立式的人 祺常識,對工作祝你有良好发展的

鱼工哐予受优和國升作感熱紙,之

方统待勞工,是勞資合作的主要關著

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岢年工人颤a煖械技術,學成後不

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(特訊)〗鳐 杜琼斯工齶股平均指數, 童照相 一八〇 得投資公司器港分行 收市於八九一二〇,上升了 福特汽車 HEA 接出行带告紐約股市 三點六七,杜琼斯鐵路股平均 萬啖贊通銀行 五六·五 ,本綜合消息報導指數,收市於一些〇三, 齑用堪器 如下:

上升,〇財七二,杜斯公用 通用食品 四月二十日 平拑敬,收市於三 通用汽 約股市,初湖會有感 九座八九,下跌上〇點二六。 好時年輪胎 標準普爾工股平均指數 萬商雲機器四八一。五 但其發表現轉佳,不,收市於一〇〇〇,上升 萬 少映帆作了煩可限的上升。全日顶交數中儒一千门四十二楼股 了C髷。

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季盈利將會有所增加,尤其以 陶格拉斯飛雄 五八八七五 美國鋼鐵

·公司消息:波音公司報告 下半年度,它的表現將大大 杜邦化學 一六六〇 ,本年第一季骸公司的淨收入 地好過去年同期

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直下,和堅持藏南畫「源蟒」塑米供震月 有的能埆工大龔正離分為公務民的月規 工商業鉅子及勞工領袖異口同聲指出 我的 西江雄縣會分商盟的展 朝,以取爲公務 覆降的最後記錄的獻,包括三十天(工资 大陸桐油 【三〇則下,過了一年來員時的月薪得比嫩, 极的毎於底薪和年 九五 九章 流州明变。

西。大家的大團核、努 以比假所得差額,而 日貼額爲數計算〔日數符合 J 求密骏 四臺大|大陸鋅粉 八亳四 僑城白石惹一四元力下,于去年十二月 鷄行附骸盤工人要求。對普遍的前无染 四臺八 日本二氣化太九邵五 台灣白樟油.

上環部員工,毎週領 六至本年二月間,已有關裡就衆工克拼 十多個部門捷兔不失及年香鉲級工資找泰國十四小時(含計 失的袒薪 - 工友們恕 天宁J的底薪,六 合码的工友很橘薪 但在阻大桔樹中,爲,以所謂在場的「天津貼者,以二百 淍」網柒錞月薪 *八小時八合計二十二 有一部份工亙康有愅

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華橋工友徵文簡則

敬啓者- 本年六月五日、無橋日創刊四十二年紀念,行工友待文,

[[阵低生活秘食從降低房租做起

·C11) 安倍工人生活有助經濟懿榮

五、全灣工友均可循,來稿體列身份證號碼、住址及熱器工作閂 位 B、微女日收钻,五月十五日前被稿,郵便假證,過時不餘。

C、發文題目任抖,亦可飛滿两題,字數不過三千。

冠 一百元 强军,七十元

市 五十冗

〔丁J所有徽文,一經選戲,其發表經及濳餓 卽缀華僑日報所有,落灣穚件概 不退回。

華僑日報有限公司謹啓

謝伯昌請勞資互爲對方想眞誠合作 · - 大多麼貴於盈利額數,往往忽晔其他 馮海朝盼勞資消除隔膜合理解决問題 各村因天,而作双求,當然對藝

(特)本工翮業鉅子和勞工饋袖,斤斤計較而采取不4作上微對態度,期影

工人合作的要求,改善工人為鎘,資方

接納的,但工人亦應萬設身處地的替李

方參謀,度虢合作,對於雙方發生的矛

,一我國爲勞資之間選保基互爲脣齒殼响工作效舂低落,務必然大受影响,快 1 恻的,勞資變方互相你在,息息相關、居 勞資雙方均受到必要的报告。 亡則齒症,故此举;方米和合作, ·曹營爾本日由職工會主開黃波諾爲,

勞工顧問调在勞資關 彼此關係是不容分割的*

勞工的则保社卞分密切的,一方複合 中爭做商縻會名髫會長徐华良:勞作,力求和諧發展,利益均沾,但當勞安覧力應該無河劳方面接投诉的建設性素商 心的關係定爲造鍋區與共,休殴相關,雙方利益衝突時,雙方無具髗無謀求解,以明的態度,考旗工人各項意凡,薇 方缩俗合作才能遠而於社會,和促進工商 决,决不能此面感氣用送,對方不可以 以改善一切的設施和消除勞安之間的盤街, 黨的發展,因爲嘢資之間的利盃,就強帶 便勋軋以開除工人作感發,工人也不可以對,他說:對於工人的合理的要求,我們通 党合作所适生的・安方投资金饯之外科锐 滑棰在工作沉隔,而核心乎氣的下骸全力支持的,勞工運動,無類是越正的 計劃經營,而工人則融勞力也憂「風投 來談判解决,工會方面,常然是以跌雙工,除了固工人利益謀求工人和之外, 資,故此在經濟社會中芬查所燕得利润 人分浬利益农蹄,如工人對安方不合理,還負有補助推進社會繁榮的實任。以求大 ,乃資興發力加上經營的桔果。而盈利 待遇豐餘時,工會則應出面幹施,通過與衆安房榮,因此,勞資兼方換實現。 的發展,則需勞資雙方誤會,資方繪畫資方虢州方式,索隆越工人的正當利益作,對於工資糾紛問題在合法途徑中 加投資額,和強-

經營計劃,加上勞工摄 同時,勞案的合作,馥建立在互助互·以保持和友好的研保上某求合理的解决 -高工作效率力材成就,不然,配方若爲了··孰的基礎上,安方觀該遊會到勞方的困難。

] 時數對等作比值

|

工友們

列舉

能以所謂

「薪」

進促

才應隨時随地研安工人的困難,並予盤點

解决,使他們的生活

作

擔心盡力工作,把工作放

九龍總商會理事長財伯伯

作是促進工商或温和促使产

·安京来·安方除了

禍福與共休戚相關

精神的計劃和曾於經營

不要意氣用事.

的勞力射促進菇務發展也是相當重要的