三人士界
英國入口附加稅下月撤銷消息傳出後
伊留;該近年產鈷及工人工作溫於往年,但一般工廠仍時感技工缺乏, 被餮,有關機腹苎常,由於工價頗低,一般風除納森工人有感於該券入息有限 故一轉,朗不欲正轅耳原業。
伊語:近月燕於外訂增加,在蒙線工人签感不足分明,各所與感按工磻求。, 郭女士黍出-自本(十)月開始,部份大廠食糊敔工人趕工,多先捷高工,
·約比本年正估工價境激內分之萦十。
圣岛期仍絨休息。
薇笑了。
橡膠靴鞋業工作增加 • 未能恢復加開夜班 若干大廠加薪達五成
驗,某於從築工人不多,工人工作最終
的
德阳 窒一時放工休息,以前的收入,由四元堂 技 分有大 術同小不同的,四建築工會監密長陳偉表示 凡碼的
因爲如果不拼完蒸熟咀管,無事在我胆棄工人吃饭 十元不等,避階位識,則在於協調,會庶酸,就基認爺务内容具有自由工類的家弊,絕有离性而不足的實要性,定關係;且葉有中於所|會的能力共受到繁化 科斯勞資協就的 ,供于普 的話,鄰胆 有無的一瓣图片的中央,通 , 力奥没有坐力,泵頭 開一個小洞,在洞上下打
做七·工灰熊可搬到二百 獲致勞恂協調,便可 变的協嫻是工黨安定哦船與價值,此時瞭 衝動的代娄工人協助工會的協助品健全人事,力抑服務的道德;而不受到威迫, 董本精神皖能两立, 作桜 多至三煜城·以盡憂推浬工運之發 與發展的基本關鍵,工人有伙藝生活和 當局。 丁後便不能縮回,紙 安裝上撬子肌的球唯一優的
制图的重要單位, 镧,共周爲社會財富 則彼此就可在產職的工會就可以發現 熱足總甩了一行般,故勞工没育之致上要安定和發展叉作 工作技件的核利及促勞資關係 從上以和有效萬用饰 而努力,使究方在工 伊况下和平共處了。一艘能和作用了。 有經過蒸熟後才有作 縮力,强了放了無
工,也有旺淡月之分,難與工會之成就, 玼會經濟繁榮的先决 進社會民主的責任, 酸球版的工人,歡,用于可魋予打 通常來說,足說爭相因相成的。 俺件,而經濟發展鱉 而屹養工會成爲實正
聯齒相依 本和线鹕場進空 各廠多感技工缺乏
義賞著小, 小行政 通常是上午八時開業,證阻的工債是以個始,就是廁們的實驗到社會繁榮, 我們 榮則對提高勞工生產航代表藍橋工業區 到酸時,她在激突有率。而勞方則須有一 伊鹬 - 含前一般工人工作数区间滑,可
江作,一直上放盤商,作個工或二時代,其餘的学 先決條件 海產業,產生了,一輛,張龍方破獲計 成功,用不成懷疑了織資方的盈舫,與本 商能器大,言之司
承認 有力保障。因此,勞,并有作合理决定的,濟例證,卤眞驗上的 公镪心」,不特想跟 未能恢復加開夜班 型
協,是自由工會 方、方、和社會」字的團體。... 美國有宮家請
身之職對生活有極大 將連性關係,有
設法達成勞資協調
一啖,望了勞資 |才碗具有上述两共
決的問題有下面的两
日七廿月十年六六九一曆公年五十五國民雄中
工人開足全工-
滿信心展望前途樂觀
宋將換調裡,月來由於外加,工人工作普遍畫起,由本月開始,大多且 百分之五十。昨樊 袿造職工會理事長郭育平女士指出,本港 造業,起來由英國附加稅將於下八十12月與取計,近月英商落跟普尼伯塔 工人工作隨見增加。 全盛時期工人佰萬
把伊指出“有關藥工人工作,由上,
埠生意維持。
九2月逆今,一般工人每月均能以足全工。停工,夜工加塞發亦你見多 4.
目前僅有三萬餘人,近數年來,由於工入插多精,估計目的 雞假设在香桓定。(N)
郭女士指出:荔於刻下工人工作越旺情况验來,預科技工人工作將會增加,不
有照骸恐工艺開工况,現下一般中小 綠。基於上述,目前一般小工,需求趕工,節日多開夜加班,而一般大廠,刻 下工人工作跳日間增,工人每日均能場足全工,可開夜加減,戲會仍少。
是勞資協調,不是單 郭女工指出,由於英附加稅即將取鎖,且就日下工人工作同江之各項反應親嗎,
對無條件承認, ||方面的證解可以成
帶有謀取合理郜個的 灰望沙灣花痴門,該藝勞微整方米酒新希望,皆望不久將來預銷能擔任世至四。
的。必須師資雙方以
重要性,絕沒有 「七個號碼 ∵ 本Ë機版鞋,向以銷英最大宗, 一般工人工作好轉
雇主而片徇成全自己 民主程神作用建成協 資方協助 年前自英微收附加以來,英商落單一落
,一號是说小的 大的是七號,因此,
的念題;無榮枯得 希望生活回復安定子女,所來股鞫行業,儘露局部管委及什
有民主的社會意識,絕對無條件承融工 菠格也有七穢,
头痛讓無關的態度去 瓷方應承認工會勞方應就罝資方 在英附加税微收之前,一般工人,不但日近有足够工作分配,且鲸日多四加班開 一個數的球風,便推 畎至七號,龔部]
社會價值,所謂民主黨的,而且要希望共 從工作,而星期天亦多中說照當開工。目下工作器在,日班工作難足,可是星期天仍用那一號的波格,推
女方要有人情味勞方要有公德心, 精神,就是在生產關追完整、按攝、整
和雙的例證 港九四廣建築工
【們可以到「基本 智能和力鼎的;尤以|要,主要的是勞資關需居於平低的地位,對近會和勞工負責的 來風帶力與管理償難方暝有「人情味」 係中「勞工與層主必有永久性成爲一個J成「公伊集團」, 的雙力守則,我就 刀滑警彼格的染利去 勞資整方應有的简 除了分有大小的 發表意見如次: ,更有-
分瞭解之必一保蓋於民主的攒神意想縻。所民主的社會發展組織,他其實,從而骨处方弛利 興安本,黑板,成爲
·要把人事制鹿爱成 所最缺乏的工人,也遇有一次例假,外勞資均受益者,年 飲品最急需的工人,每年有六天有薪假期 绝乃另一項獎金,這藥不同的地方,是在握寒它,經過四两,一般品有咀問,眼前就掘高了勞工 惟一的與其他行把它放入開片沒事去號數外,還分者: 工會運動之發及 都妠年宵的工人,其。
一項獎金侠本黹的鲂 最近一次的加薪期中區過之後,經板的展;另一種品4小胆,文化• 那就基因爲盟 | 中又以年青的女工 勤工獎炉另一項織類工政,在各年的,紡獄業工人没有多 建健离了起來,處成 所謂有咀胆,就永在要的關係,不能不改
插的特色。這些特色,工人世界
勞資雙方均有任
因素,录脚雕到實陵,絕對公開
才能認識勞資協調的疏微工食的意念正對付勞資問題。科且有熱活上进的理論,歡迎工友
團」變成「監麥
源源惠镐
耕織女工工诗合理,待远摄高,生活亦爾安定。
棉產業鞍工總會主席髟調海指出
紡織業工人工時合理
1 9 0 4 0 4 0 0 7 1
树工最受救迎,而拔 獎勵,也刺激工友进了很大的一項經濟因 互相體諒的假期,努了,而且還要看一些洞,搽上一條唔鐠棄無齡是勞工技術,普 於工人的年齡,工 術找大事,最主要模不缺工地工作,在難。
力工作。一品》: 滑石粉在恩片的两面那大小的柳,通智維,和工會教育 足球服是足球不可上,嚼片壓好了,取以便氣,可以落幾個人的 秋高氣爽的冷節,正是把碎鑽片似的波格 尼日利亞職工 足球苓時候,
VVES
富興
架楚
出品
之缺乏
在工作情况方面 微少,然后普遍參加三班八 如前形中亦[小時工作制,故此
四期
近兩年來體諒資方處境並未要求加薪
·杭菜烤職工舗、印染染及其他有 會主坳彭飛過炎示,日約行瘸一起时做的就業 可垦工人工筒加以訓練。 目餘紡織工人的就話,就業的總數 南情况,工作椅况,千萬人,整其他任 及工人的生活水平,何工程宜,而且在 碳面上仍無大的R纳,這些就業的工人總數 ,但品,工人的實際]中,紗及絏布工業 生活已順磽日益高涨又佔了就分三左右。事實,便是工人 中,大部分趨於合理 期「的物價所影响,同時目館,本進的紡紗與已不若以前之容易了。 工人在工作方面,由織布工廠大部分仍淫。 四於橋近開愽形有一 常感到工人不足, ,他容記者問 勤工 郁份工眾莜阶 蚝, 此常要招請後成工 時安示,目前插融及
假期方面
;不餓,它所採用的三一 戰布两租工廠,仍然
獎有 ,由於本 料老樹膠,但是,所採用的機却放在高然的鍋中去魔,雲 收,訂品工廠
它變成液體,加上一些金锭色的配料及經續原料,才能製造出來的 不過,根据彭氏是要工人多,空
板仍然是厚,我服
已不,索爾已高,由拆成人 足球路頗暢
贾ㄩ𨳊
銳利的冰于理
本報旺角辣事處信箱號
有利於國家建設
,足球,可以說起 绿的冢魂,如沒有,
快樂電工友趕製球胆
如此,足球組是
體 工作比前較旺
穿就失去了它
國際自由驗工會聯合今亞洲區會新藥 「橫遊事故消息,國際自由工恩非洲勞工图 的生命,不能跳過了。 然後以踢漿把四片善 院,爲四十名尼日利罷工江者所畫離 核形的橡膠片制度, 課程後,成際自由工聯非洲區鹿拉 健成爲一個 奇斯主任安那拿巴告訴參與者說,在正確 五九大只的球服是能够為國家意散作代還大的 [護槃定完成
,把它放進的社會團體,使那些有組攒的勞工扮演有 他建受工會組織合作社及其他有
經過蒸
養的角色。
華
工業
WAH KIU YAT PO
锁
门四十月九年午丙慶買
⇒三第張七第
抽
附工程程没少所至。的分析,在目前來說 俄戲多的,普通荪 實效 配的。
他後,迓一種招惭餐成工弃每月一千各左右, 女工受勞工造例的保,據一位製足茲胆陰厚薄,同時要酒一 - 在調的您况已深瞭前時? 不過遭些空缺分佈在障,六日澳工作的熱捒技工對記者透些滑石粉在器板的傳 噗崮况方 砑,以仙各版链天都幾間大陆中,實際役之後,必須要有一笋 -經涵養婉的樹露面,這塊两件成許多 而更曾, 在眾義工,而且已不必一個大數字了的休息,故此紡織業,第一步工作是把它件板聲在一起時, 新織工一些辦法出招徠工人; 關於,退些工廠)的工人,都是普遍展恋成三分厚的膠板,也不教會黏在一起的
·人的總數但私,舊來說 仍然車 甘前本港工人 招工人已被少,同 中基代的一個數目,時對於工人的發想亦 【如果將炒菜、拽布不以之勁了。
燒近,本堂工发出多照
炽寓,主要之因,但是 若干小型工廠結束,本 頗多工友不得不由度來的行
,其中交以施些小規模式, 廠及小眾的延威寶多
工廠生產獎勵制度的商榷
生產獎勵制是對生產工人的一種鼓勵,使工人主動地爲生產献自己能力。其 目的正是通過生產工人的努力以達到增加產量,提高質素,降低成本。 生窳獎勵,一般以物發獎勵得主人類 放在心,其效果,不上满勤獎。 受工人衰歡迎的一盘,對生術的戲勵農 ※金 ) 物资絛件的輔滾,使生產摄作者衡 • 三、鰌。燁和組嶽較具規撰。特別是傑人產生。他老大多醫生 1 整個人利益而付出本身最大力量。這對僱散,管理比越完辦的工葳,多戲行超案把勵人,分發取超奎整所而發体生產後精性 掛來說,雖然是多勞多得,閔際上也增加 。超商类勵以人際日发每月生產量計 其效果往透超過工鍭和計之外,
-CHDEXESDE
作者的熱赖程度等方面綜合確定。
現在我們進一步探討,關於英低 ,完善,能發揮更大的鼓勵作 上不但對生產有「加 大
降低成本」的推動力,而且 。在老少?一個人超存进 工人,使生樂再有力問
這一類工及,由於本身
了順外收入。另方面,僱主來說,不低 算,其產超過一定數額以上者,可獲得 这冽附帶說明,一璐鸡类址一的鬼,你自己智然和力称,消除氣燼互相倚賴恩| 的工作已經枯点,故此在很
胡索騰勵金,例如塑謬工入摩玫瑰花錢, 強,度上有了比成認定預算,而在降低 多時候,爲了生活,你急於
成本,置的航路,加速查金河桃等方面也規定经琰(八小時,阙準蜜拉二十磅,超 操高没有多大激,且使襬品中加一般造的生強數量超過標準杀敌的多媒,不但洞 ,必須切實合理,可得太低了,純率 ·(?刚金多少,完全决进於本人 【要認得一個愛的工作,其意及狼狽的们 有很大得益。所以生礎屬勵常地保員僱主,過二十磅時就有汊商獎勵。超強從勵通常,只用】,違反降低成本低肌。相陝西、德、《聚此中互相传實现象,也消院生產的中 处方互惠的有利鼎施。
有下列幾棋-[])公司工的個人海南獎 鹚產冝如實得太高,工人努力致黏不進營实的分配的偏差这不合理情况(超 本港工業生產,除部份其規楫,上航 。爾總是日薪成月薪工人,以其本人的日酆越奈,使他們放棄爭取,但還璃火城被塭增獎,不值應超過標準產歎的部份商 直捻超過規定數額多無計算獎勵金,包男 勵生涯,提高效率的作用。一般對標準面,有獎勵,而且基紅,總比出愈發, 道,採用科學暨雅的大工廠有空行生產整
是能测定,是根據:(一)生產園皮安料,晚點的比動搖低過量。下表舉例說明, 一勵非法外,大部份中小型還沒有實行生蛮·發獎一次。(11)公司的集拉超模獎。
獎勵制,讃A工業生產上的無形損失4 以日月動工人的一個生祖( 別凸没有此顾制的「公司」(日薪过月 個工序小單位,毎日期
工人),他們不停地按時返工,按時,的超過規定亦尞部份的集體獎金,每月發 放工,當操作外,哥沒有很-
分發揮出 獎金給生產瓶,再由生產組按組內工資比 澄品編號 們的智恩和能力對生造作出更多更大食& 李分及工人個人所得。(三)(即101 。買因就夢没有类勵制度,近乎當不脯 按照生蚕件數計算工薪者)的個人超-2 1011 ,做多做少,做好做一艘都拿一份人工 。內容與公司工個人超強颱整不多。不同,一〇三
,個雅勤勞些的,蓝會受到別人誠和·者是公司工有固定底薪,自已則做得 樊海金針其率
况可以見的。
故此,大部份工友都認爲,本社負
工繁躪純的监局除了要訓纘工人以外,一 度减的一件礡,乃爾骸針對本來的各與之 彼此行中,如有競業者 |,可以親易役工作技能之
技工
工實融供工業技術,本 來也亮卡爾稠微的方法,不
【過此舉順受工作時間的影 急不
1 以至無法遊行。
容緩一
四廣建築工會
打結領區生面的設築級生
定期慶祝會慶
新貝同時就織
【多數是十五天除例假外,沒有喊工,
沱先四嵗築工會復興钸北一段理監事
·视同人大會選出後,定下朱八十一月 【五日)下午七時,發座英京酒家二樓,
|
IN 在出勤率方面起到一些控制作用,微少工
(2)
移,做得少,由於自己扛起参与爵, 體,這就產生黃上批失的則限例子。相
。
毎日標準塑祗
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日聋 七光、日一七· 上表超產 5%,可多七郎日,超 本速增大,這就有很大整染作用,使工人 反的,要是有坐領獎勵良,物質的刺,所以其超強概刚率往往要比公司工低些。黃多,可多17.5%日薪,超5%, 努力爭取實色蜜
·激使人天都無於做自己最大努力,臣沒有四還有一罐是不分工種,不分工形 可多廿八日起,其法品:(一)超 至於按件計薪的自己工,同機可採用 式的集體獎勵。以一個生產部門在一個時點,雙7%,(二)二倍超逶 5) 個人超奇通牙奥斯群浊,所不同者基自昌 新龍本悲酸普遍的燃點想度,約可鯨 期內總產值,計算共超過原計盭的糖樊馬,即10%);獎刚爲2x+7x0.517.5) H的趙座部份,已有了計件工安收入, 合寫下列幾稙I
金,然後分配到各生小單位,再分發到 75,八三)三倍超寜æ(15米),樊、純屬本不能按照日費工比例,通常按照大 生產工人。
3x+7x128 墁赏,餘,收入額計其透繪樂躪,如下, 超谇篓躪品獎勵湔中比較實際實惠且 類推,擒食之,超座部份比率還多,與點 某塑聰耏計件工人超登通增盤點計他辦法 假,遲到,早退去,期粮可獲得相當 產品湖號 磅工費.毎日標準流惫起過檫饰流地部份的遍增獎勵(包括件件工廠在內 於半天至一天工薪的工獎。工獎只能
一. 五至二磅以下磅工薪 0.40
1、勤獎、塑膠五金廠和紡 的日薪工,多實行滿動鍵,即在一期想內
A無故曠工及禁假現疵,但提高生產率
(R)
(B)
OK
三至四.四初以下舟磅工牌
五碗以上多蒉工湖 上礎針髙法,一生產30磅, 成本,實際上不然,因爲獎金的支付 發揮工人生極證。特別嘉日費、月 行愛復风二十週年掊念,一二號 ,發揮工人生至發極性方面,沒有什麼罴 0x0.5-157米。 (3)生8磅,可 有「超廬」代價的。這泡麵產是由工人的工人,縱使廠方與性規定他們的產ˊ, 「事實醫就職典帙,還港府勞工個問過海 。
琜得日矫渢樊嘞金 0 x 0.5+ (3230) 努力爭取,在提高生產效率中得來。赵葆們最多是完成了,不會有出現超過就是 湖主持監醫,及頒發選任證。該會除 1、系饯类聞。很多工廠的米獎,以 x0.6–16.257。 (三)4磅,可狹部份,往往是節省了廠房折、機器股會、運歎。迫基實際情況,會先基廠方生愿上 做全體會員工发跨酶加外,並柬邀友會 | 工作時間坐半以上瘐工资在多鞣計算类金 得日新鸿威金30x0.5+ (34-30) x) 折聋、水電費、分摊費和管理費等等,這的批失。三,廠方在實行生產開動中, 莖長,就任界有湘人士莎親證,會後思。有的廠以每年一月至十二月一年鈷·6.25-17.5米。(四)生產5磅,可獲得 節省的金額計你起來,通常都超過了獎勵,可以訂定觀還規格,相料檬酸, 保 实,並有夢麟歌唱遊要助逄· ,一年內除例假外不骓工超過十八天者冖 日韩娌獎勵金30×0.5+ ( 35---30) x0.6 金付的價值。二、獎勵金約筑對,也就以及出勤率等爲條件之一,使生筑管邳 ... 財會錦食其事,昨特召開理監贲月一天半 2,可獲得相當於一個月人工 5 18.25%。餘類推。 + 郎席公推司徒班、勞,陳菇、勞榮、 的米實獎金。有的微按月計算,月快最後,我們討論工廠生渣管,可否入, 獎勵筒定既可她到增加收入月的的提高,增加生活數業,恆寶花 是物質刺激,工人關心的基本人的工薪收 作得商事宁功倍效朶。另方面,強效和 三陽、李就、余柱、曹棠、梁炳得大會主 | 不超過两天者,可得年閶十二份之一。一 发行樊响刹皮而探取硬性規定的生纛管理,使工人已漸地發押本人智慧和能力。蕸對間,速了安金透析,涼亭管理工作 磨圓,簡悅濤、力、司徒、糍 | 般多以相當於一個月薪金5 年賞獎勵標 難呢?這個問題,我們還要經過分析而 工廠法增加了強,對工人孕坳了工耕,医大收押。我們在這癌方面的比 會塲佈置及報強,亦货一切,料時,當華。邱賞的,在雙勵平時出勤率,但由確定下來。一,不啷行生產獎勵,互惠互棻,相反的,没有獎勵金,就失去 明白了安安獎勵制度 採用性京 於時間過長,獎金交少,工人往往不把它 面上发來似乎可節省一盤支,降低產品了對生產鼓勵的物資基殿,不可能很好的 的得失。
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汪费二八
始做绘里可以適用的足球服
參與項耱饃的人 一個「江区謝各方面的問題 適碼非洲工會結構,工會的
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