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世人工育輯特置

百七

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屆 第举會備

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比賽,自於月前評選後

,是十五)下午

.11時,在寨山骸會

·舘公開馬路-風時由

會國會長高福申夫人

南及與獎典禮,展出 照片,徐德育息會大選 作品外,尚有高氏野 鸡題比奏作品,共百餘 的同時脫出,並於基 殴送會招待嘉賓,證 界人士蒞座參觀,出

下午八時,一滩七天

至廿一日止。

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「美妾」何榮眞語。一

KAIK

媽掖。八三》「力爭上游」。八四

「遲到」何洪光攝。(五)「最後的 瓢」江敏冫攝。《六)「龍鬥」任

攝。【七】「過波」阿榮武攝。

件苦事

三人士界

【工各散工,可能

|散有·渴望做長工 工長一同

艾、 頭: 在

長工與散工的區別每易引起勞資爭端

工廠應貼 僱傭條例 勞資雙方學科紛自減

*怨:六元的做

安唯人用

.抽理合始

長工收入固定

由近一個例子, 可以照出本祂的長工

歆工的J缎食時,你可昭](生活津助,勃之際,大部份本 工作不安定得的三篇合理,人才的簡件 的建築工人,造木工 嗎?可以設 但就大位來講,在於提拔和前線,人及改過設備定人 法使自己變 被震在人事組織的 在工友本身來說,亦都产品做工更趨於 熱長工。收攤,對於大位股 應自强不息,那才能 雙工 - 因爲做散工可 短溫工作,人 工作上不斷的鍛該 入不那德熙的做工,應給他們上創生活的新貫。爲以每日收入二十元 己,此刻,开幕

?應該苦 進的機會,對於工作祂所的工業,創造殿左右,而做長則絕月 家一個月,有四百多 「人的「科文」了。

地問工作多 若干年以上的散工, 级的薪,買大的到的收入不過是三百多 元固定的入息,假期

,給他們以休假的作動力。〔阿)元而色。 開工,將月薪三十分一個月,乃能做魘越只要換會一到,是可 曼工,三百五十元二學習,多吸收經驗, 「之一補水,何等區 呢?」在一個九元日 五百元。但他們日 要記住,把編機會很 五元,邊起來,將近以把劣勢壯碗的。但 【薪的散工來君眼光碟 師兄,由於習之故重要,當你聆聽到一 .他們發長工的待 “不是依然老機子,一份工资较高的工作,

·散工寄望旺季收入增加本迷的民工食佔了上 長工被開除多攤一月補薪但散工則否 但同糍,在紗廠 拿七元的工资嗎?任時,千萬不可能過,根據勞工處的規一次),有一部分附威,他們可以在開工 本君「淺工」與「放工」的分別 - 久已成爲工業上的争端。尤其是勞商之間常常中當低薪的長工股買

他。立刻展開:「串定,在日前來,是降的工人多以日計費較少的 在染料廠當了十 ,他一羨慕「 爲了提工與散工的工資處理問題,而酶成各種勞資糾紛。但是,勞資之間對於長工具

「氣」或事嗎,周佳,工的工資多數是以月,粱以仲計薪 所較深道的工究,並卵 七年骹工的法哥, 一,仍然有很多不明瞭的地方。這一種情况根據工界人士的意見認爲,主要的原因 「凸」工夫的散工HA 今天爲止,他依然是 不成事隅?對方一 計數 - 轫以日計數, 蹈件工了。 ,散工所可以比疫了。 工處的鬼定发在末發明,其中有一些可以發生彼此爭執的两洞

個印象,當第1次有,而毎週成半月安··在本洼建築类茲 一個月二十六天計。

,一個上午,就搵十一

如何享受長工利益 勞工法例定,凡勞工而且薪低於七

「六、七元,做一個

·百元者,而在用合約上又非爲以件計工養 我性朋傅臨時性工人者,則作爲長工性質而論。勞工法例艾規定, 梁佩修,便超過二十克 「過來的人,走的 工人,如在法定假日前十 1 個月期間內,曾安僱主工作不少過一百八十日,丼於 個月十五天,但好 ,升的升了,而自己 定假日前一十八日之期開內舍都僱主工作不少海二十日者得享受翦六個法定假日之地發出來,各程却一無基克」。於是 過我做一個月了。」 工入在法定假日前二十八日期間內,每日所得工致額所及,也各有所短,抱怨工作,恨上發 不過該工人下一次發薪之支付。

除個人的能力,際遇。當然,但是人平湖 入的耐力,人事關係果細心郯一楼 這些 在本凿的勞工與養方來說,實際上可以 散工生活並無保障

* 以及個人有無力爭 平日縮埋一角,吃· 詳細的多致勞工處的工業傾葉條例,並以 上游的决心。 少交造之姆阿 研究使得一些不必要的爭執可以避免。勞工處的工築經營組可以供給各區主與勞工, 由於工業經營條例,使有關人士可以利用作爲跟據。

消些例,無形中已

本港工人的長工與散工之分別,才可以享受長工 一之外,還要謂一下憫 不健全之做,湯

自渴,是工页他工所以爭窑的原因,主要乃爲本港的長工如果一旦被辭退時,可 一僅一個月的薪金,而本喵的雙工,在被辭退之時,他們抖未獲得此一種保障,故此 長工」與「工」成爲爭執的爭端

工友們又表示,在本港來說,大部份的工廠僅主常常利用「長工」裏「散工」的 分期,而減少本身的負也與支出,比風度,也是常健本業工人因此與蔉方爭執者 天如果資方能在廠中當眼之處,張貼「工業茲傳佈例」,則勞資之間糾紛當可稀少,

訓練工業優秀人才

應從一般散工着眼

·低薪散工願當長工高薪有人基 同是去工作,但日號,做起三十天一萬三千夫,可以 個月只幹二三十,只得三十天工党而天商工處,依無論 三十天。雖然,部份的大包,比不上長工 的工賸,筋工呢?按,在一個月中,做固定。

誰都知道做 工的工作,耗力平均

:所得的薪酬 想不如長工的足數, 在休息的日子裏 「假期,工作不接, 【工作不接舘 工作 )。失去了「潮聲

華僑日報工人世界小廣告

*熱食加强對声者服務,在太幕「工人世界」版堝關和僻工人之小將告欄,凡是與傑員工友有關之「 特脖」,「招生」「避語」「徴求」,「出發」及「本費房間」的廣告,其舊爌甡段不炤過個串; 位爲限-大字四儷綳学四十個,供天價收弍元大字四假級中六十七個,收費三元,「如 超過四十個細字,雖不足六十七個,餘天亦收三元,以對門 潸服務之慨甓,迎來稿刊登! 分麟就香港茍李希一〇六至11 給烏山區分娩砵甸乍香

夏令

明晨 結束

多有福利享受

「在旺季之際,實際上

的收入是低於散工

- 建築走下坡?

長度已消逝,工友們衆閻熱的氣氛已鬆 利便,當然以教工佔 一日娀了;而在此同時,夏令時間亦將於朋優勢了,本港的散工 十六)日凌晨三時卅分結束,恢復標準時間,絕大部分都可以一 餘艘撥慢一小時,屈時、工友上早班的,可分三行,常常可以 一,一小時的顯眼,顯然,這對健康上是有益的找一些好的行鳃去做

·不受限桩 今年夏令時間的實施,係由四月十七日( 星期日,上午三時卅分一標準時間開始· 至十月十六日(星期日) 時卅分八度令時間 結束:剛好經孝六個月。

∵道一段至今時間,費區遠比往年縮短了六 ∴個星期,因爲在鼓早時間,就會人士中特

此包括

不過·欣工的

故此,在實際上

共教育界人士對夏令時間之太過冗長,認爲不無喪失意義,使帶來說,此椒情況明顯 餘的分野,弄到混淆不滑之感;而且,對光黑時間也不治,我地說明了一個事實, 上午班上來的區竄,影响睡眠時間,違背了保 健康的原則;抑長工有民工的好處 | 亦無法倢成捷高工作橉緒的願望,故絕大多數感到還更令時間的配散 實施达多餘的,因爲、事實上,快鐵與優行事,絕不能使比較路人 出奰體有其缺點,反之,太早起床,對牧夜的工友件,自然不適

「宜的,何况,城市生活,夜無者多,熬 不能作獨善其身的安排,離盡獨處,而在一 般工人居住環境,習帝居財,生活景况不 定相同,作息時間亦為,如欲早起早" 在不易髒到,特別是巴士工友從夜送到 班去的轉乘雙更慘,由於他們妆工能在深夜· 而画本廠去又是大清早的五時許,在夏令時間 萬,就租等於標準時間四時許到,謝起床號 「洗與交通時間在內,無疑是半夜起床,睡不到 两三小,文工作了。故此,一般來說,工友大 都不歡迎度今時間的,如今恢復標準時間,大 家都感到相當方便。一

工友

有散工的好

尚有工

可睡人世界

小時

刊在第

七張第.

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