1966-02-26 — Page 23

WAHK

工人世界

勞工顧問易平對記者指出

勞

WORKMENS

WORLD

五五〇三第•

解爲工人宴客雨不靈, 所反省及改善,反而 得思的惡劣,不知 實與政策正如上述所給予金,館方煞 到快意,由於酒視門工會教育期內,必須 的地位與梨子,移工,主如其他民主國家 一仍步宸以求全集資方與工會育的工人 「多本安與東主們, 受有關工會致育,而 : 所可惜的悬,職員成員,也得接 黄泐毎一個工人參加

「,因此,無工會

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,且能减少工作向間爽出六大的提高, 可我菜了。 使工人解於疲勞|著爭,那末,工作效再實施壓力,這 參加 工會,養方

織,政府固然麼 包括行政的

因此, 斜首先重工會的杯米,資方以往所付出 欲社會經濟發展,侶,自然隨之減少,那 艾謂:金融說:如些不必要的勞資爭 對此有所體, 到勞資關係,那 一,必須使一般東主們 會教育的種還問題, 【深,如提高生產力一個工人能够使得工 工會旁關到損失,其實,使 萬一般獨給工人,安方健 參加工會教育的薪給

,將會取償有餘的。新

免避

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問劳

題

工崴問易 微詢意見。 月來勞養糾紛接習發生,社會人士對之其不表示關僻。龍著昨於勞資開題,向勞

「完善之工資制理:保障工入歲號, 人工作術結,而欲据商工人工作情緒,應先促進工人實際福利,調監提高待遇,及有 良爲先决崇件,藉以加强外訂之信心。可見,品質優良,主要須視乎能否提高工 易氏指出:本港工商業欲挽救危機,適謀更大蔥荐分發展,主要療應以品質

賞利潤,任意除人,或創減工資。有關上述,實非解決基本困難等法。 ,互謀良策,協力發展,以料共同渡難關。而我方更不願在一己之利,爲維持其應

梁而引起,彼時強鍋爲:在當前形勢下,唯望勞資雙方應同舟共濟、通力互惠会作 ̇據易氏指出:年來,有關本湖勞資問題,因工資問點,友塔黃變方被此不

勞資互相諒解同舟共濟 訂最低工資制保障工人

·縮到之類圖,工作興越擔高 天府鑑於生活安定,没有實際 易氏指出:倘能如此,二

訓練更多技術人才 將可提高製品質素 高德看似隨之訴,把可

產效率。全塑條件溉具備,市場豈能創開,發展途經多,經濟一旦-

裕,工人就

微定,勞啓問題少,糾紛亦易解决。

百·我技術員工工资。 。可見國製出來的人才,各行資方亦應提高工惱,不應因人才過剩,反而幾劑 易氏齢謂,另一方面,政府應源然譽盡,閼雄免多技術入才,協助提高系股模

|氣惱之照料,極易發生毛病,反引灣』品粗劣,弄巧反抵。 一然時代進步,生產應用機器,可活器乃受人所絆,故一部如無技術人才科學 易民帶:如欲提高出產食素及工作效,必須注盧生素,科學管理。彼出;

較易取得合作

勞資互相尊重

服,與編辦工人福利,光法使工人受訓

不瑤的,必須过峩 470 所舉辦的工會網線 石塘咀 汤徒說:勞工志高息唐

爲體接才方能使賣方

高、澳人員也能够修會 工廠租售

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只租可分期不到。 可分四千餘國法厅 MART

至於截少勞資糾

到勞資開基什麼,

工人工作情緒提高 僱主提高工人待遇

合理的照裁。同與 利益浒商,日積月黑人,代写擔慢。想不"要的起點。 張折衷,互相感對方任一位合他心水的工,互相处重力 不容易。睾症方正,都相當的深交,及铁 |管是不停的工作,但

「之效,實,這遠得 一樣,便可受醫界聲影 冷盤、徜緒低落,供大家俱可沾益的,你 其反,隨到工人發生合作的精神,那圈,

及實際服利。工人運到鼓勵;日必致力改良生強,餓品鈾路自墻。提高些做工資刧難講係,任何一方想導(雖然是外政料加工時亦可自使業務受到歡迎工友

之人不齒發育 客路,做了一年左右,有月經常例是平行 業後,工作嬴得 関係份揮 i或由於會約上種 ,此由相知互動

,但是,两者之間 据高工人工,縣廚工人生活是,由於利害相對的 所鼓明的一種出品,不發達經便服从,在

,作爲鞗求的,他在

*都希望得到签已的 容 或開始中的願望,並製作,但所編的對打緊的, ,胖的難點打一,可合的。一次,他 巴的樂多得到閉時。傈隔的人爲主,對於 | 做事貸式,從而使為,以口舌開給,穆巧勞資之間之合作關 忠號轉實的人,不 的工入,邀髅講話,老板,他新任用的人,道啓示了什麼泥 龎希懟物色郚座想中性实工人向他瓦赖的是舊老次了。

第一個工皮,當「人不如故」了。 任用工人的時候,二人之丽。繞繞。一位?互利的,當然不與慕住的 僱主,好事他們於人知檢的人,另一方面,廣绣錯落 建立

解決難題全憑眞誠彼此諒解 到安定,以及生活得之容產的日子,哪位矮子趋 使劳奇费

消除糾紛大事化小小事化無 上的意息。 明;而且, 職了,匠面工作秘密 改善生產問題 還要有知,又有客路,結果呢

·強大公平,至於好壞 的工人,認可欺!

到那個案子滿變造成 的雄心,在工作上他季 游的另一 ,作爲習老板帶作的橫映, 必須立法規定各工

問委爵開會時, 他準備於勞工贼

作,則必提高工人服務精神,

快数,如以

CAR影

一阵利,四六得大,何不把?-籍優勝食。 時日超長,了解日深,始易合作,糾紛自少,且易於解決。「進 工資長工制,及訂最低工僚制從,但難安定工人就該,還有工人記黨流動。勞資相聚 認識時日不長,互不了解,至易發生誤會,故一教記為應將日薪件薪制,收訂爲到一 史,易於隔調;日前所致勞資發生將漪,其主要原因乃多出於工人爭醋茶藝勦,勞瓷

改善勞資關係

始能達到两利

「大大的降低;而「乙

勞工立法必須採納工人意見

山上的東主,康获取龍站合作,才可以永 的態度邸附剛相反,八。不然,中選變化 |者在誣遇之後,彼此 可遇而不可求的,

【平氏,對本諧勞資利益之不易。 ,召沓勞工顧問易使到工人感到, 沒用的。原則上,顧他悔到巡視,例必對,其過失决不癌出盟 衆隐雠到嵛品没多工人多所發風與安慰 方面所引起的。

孫評論悟「不正常」,又說,香港政府及成就發生,以少,還對工人的辛勞,

,飽含有必須洗底改務工際對委員會,對時間,殺張還滿的效,機動浓的有過類

善的必要。

之人員外,其他多野,勞資問題,應該多多力之目的。 許多工廠,除必須要:西一個會,對有關,才能滦成加强生產及體力,在做到疲倦 他說:還說目前在意。因此,他少,抵有抵萬,這該實驚,反而要他們跟 工人楼益,應該多多能,對工待遇不能浅工发休息、吸烟不予

|時,總要休息一下

“敌如不人

次,因

「臨時工」,這就落

[勞恩關係不正常的例

的又不遵繁的話, 西次會,而所討論 【討論,如果毎年袛開勞資合作

于。由於游安關係的

建立,該存良好基礤 値等同冼ã

事半功倍 推動的原則,以後近此,工作的泡倒反而在遠播的時機,不知 立緒 可感,在良知推動下 乐橙、 上述,大家落力去幹,因一井有條。不意,一次

得

一有足够的力量,瓷方 立潑,應該有勞方的一個荒山,由两間公司 ,工會力母不能沒有他又致爲:勞工開山工程爲例,有两小腿,比起一個叫一個的滑了胸,把所有

並擔不起工會的地位。然見存在,以洒獲工分別似有同葉數字的了一半,由此可見,

威無法成談判

不易收效

高壓政策 ,使無次來行談判,它的效用與力量。 時間又工变均相同, ,不成爲談判的对象人要求,才能發揮闻工人進行開發,工作 易民「可是,由於两家公司

: 易氏又解篇-

套的壓力與面孔

1 資方不能用老

勞資關係要合作得好

狀,大光其火,拍戏

桌子他:「蠢才」

。有過失,他不

1. 不能求謀均衡發展 方高度合作的

,故在勞資關係上,工業方面正要提陌生

「資方居於超然的地位 資衡利的。好比近就大第一頓,以爲註ļ得理想的是变。

約束太少,而對工人打成一片,互相坦戤 每日何必親自巡視,發憤勞方地位,設法 過伊作罷論,施法 府勞工法法,對資方 在勞資關係中,必須,「甲山」的東主,的圖探下,資方必須 孰無證」的道理,

勵推 的東主個世不同,對,勞力同機也就不起梯不友好的態度,包

,你果越看不起骨龙 阻。本來,如上這

,工人要求利益不易方同然要补

保障工人權益

「則在老板心胸狹

老板見」

【時無事,也諸 下極大的壞印象,開 ,從此對那位工友都

那位工友,不無

幹。不再說,需要補

工友,與運信多,你

浬,如果瓷方堅持成;同時,政府亦客 工人所要求的十分合一,及安全設備 還有,本能在若,而街方也得到 院提出控告,悄然,採取步網推行,空苣一作船合力的負荷,其,適可而止的工作,老板的,才體來到 結果,工人吧能向法 紅的,當局必须寸州些懒的成價,使成品是粗糙的;反之時候,從比較中,歌 作出决定性仲裁的,的義務,爲了要達成不能施用說役政策,作效率低沉的,殺老板也惟他意分。退 見,勞工處是不能够促勞資雙方履行西村 民主社會中,資方再作,疲勞班策,工句,聲大夾惡!寺到 易氏更强爾,在駐,超發力的負荷工受他一句,他因子 明智僱主有此措施而著入京,但年青的

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