1965-11-24 — Page 22

華僑日報 All

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工人世界

勞工顧問易平對記者指出 T

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最近又有增加

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下再運商外國去,經 據煞人士指出: 過两金運費,仍外 [四ž務「保蘇) 九、福利主任 香港本身原尺鼎一個國酸官,假若勞動力 |鄗理事長);(五)再吃用、八點》余巡消費城市,除了市民【不是校際聲,還生意 | 究好;〔六)张雯良興、蔡新、故育主任以外,一無所有,現得了。 货相同(常九街坊砑光华、八蓁、劉關郏呜身一趟而成菘 儋∶主 因此, 五千五百五十五名 本 究臼齒長吳易聚 );興、呂永、 調查工生產面生存的 ♪ 發監選 主任李汝卒、《烈亷市,主要因李,純在 考

本港青年工人的人歌最近又有增加,本 ] 任慰灬油蔴地街坊何潤泉、买忠、交本啦勞動力的無價。

柳工资 上季爲四千八百五十五名,目前日增加 一切會理事長張大學障宅任徐芬、()

馬具有其側由的,假 五千五百五十五名,其中男工在十六 工, 利用过廉 若工奇層加太濕,無以下滑爲一百二十四名,十六歲至十八歲

· 〔八〕致稿;(九 j 何守、麥、 ㄧㄩ嬀怏《深水罅街站 主任磐州明,八)減輕成本,而和 價的勞動力,側可以 無基會把工索拖垮, 五百二十九名,女帶工在十六歲以下者 | 癌症任宋乃立:〔十一鉬、建忠、婦女

【爲一千零七十六名,十六歲菜十六歲至十 有周出遊的外貨

人做者爲三千八百二十七名。. ļ賓歌詞;八十⊇林明、梁杏。候補

爭市 期阿根監事長梁村心事李、吳昶、陳城 工友 !• C÷ID &£•- ( ) - 666 - # 月末木池工商娶受挫折,而其中身受影响最大者,雷推龍大破宁之勞工停于^[十四拍照;(十五)} 有關上述問題究竟對工入實際影响程度如何?昨撼新近選出之勞工溯間易平指出 餘慶(廖劇);六千 #肢深儅,目前工商不批,只思過滅時期。本港工商縈低於數年期間突飛猛悸, 六宴會" 勃發展,目前受到挫折,當然有其克服之本能。而工人就情况,基於工商業脞 澧打

「監務區巨、深、 第五濶租檣事假 ̧宵李主任潘檠甘、 藝之影响,就索問題及其收入,難免感襁徨,收支預算失去平衡。然就過去人甲蟲周融名:常年砒長鸟 訓、翻李、核計件 直缺乏之事例問蟻,由於工商業數年來,更要感不足分配,目前之打擊,只會令工人,理事長陳林、湖南區、(副)褡泉、 「缺乏恼况略爲鬆懈,甚此可知,工人就惡問題不會越惡劣,而蹲來工人失業亦只屬 ,理事長寫檗、阮、虱祀主任李文, 【暫時性質。

總務主任孔、一臣」翮) 附感。候補監事

人致對共通價

安定工人生活保持現狀 勞資互相維繫同舟共濟

榮、安永翔、、何濕、水、奈 - " 財務主任夲強、「貳明、麥記陳錫 至紹、張國發、牧盈治紅、惠門

上一季男工在十六歲以下者爲九十

華僑日報

各界嘉究所奔,如出太湖射代收前体决,

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「身份證」其飾 阼,俾有根捕,佃可用

大滷汁 報中區辦事處設在 角辦事處 传译 代理佐敦道 碼頭 集盉號

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尚有工人 罗世界刊在

[沓工在十六歲以下者爲八百九十八名,十

一九五八年至一九六三一九六四年

六至十八歲者爲三千五百一十一名。〔和兵送失土瓜灣新娘 |行第9181酰本人際

生活費用調查 (周四)

香港工商業管珵環統計科食生活費用檢討 帶員會 特別想

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建立完善工資制度

工人就業獲得保障

易氏談及此點時,會 裘示:在此治時期當中, 凡社會一切画 保持原狀,對 凡有牽涉中不安之事姵「鼠主先由樹(快。八 對不搭發生。若此,平凡公共 交通事無申請師價,政府一切費等,均不在此時期考慮提出及調,俾佢 【勞資雙方共識。

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易民驕反有飼年來潮致工穿不景之因案時指出:本渻工商業欲挽救危, 期大王穩健之發展,主要應讃以品質優良露光决條件,預以胍强外訂之信心。同時日, 可易於打開國際市場及其他新市堪之就取,可先欲令而降,主要視乎是否能 起工人工作之興趣,而欲提高工人竺作興趣,應先促造工人實際漏,花待遇,及 有-

壺之工資制度,保瞭工人就,

日薪制度不合時宜

工友希望月薪制

倘旎卬此,工人鑑於活 安定,工作開揚商品自無 租工製之。主觀條件既熊 真龍,市場自調創開,發途 祁自多。而另一方面,政府亦

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流售支,訓練更多技術入才,協助提高生產質素。 島托談及近來工人话時指出:下一般工人所以經不起工商不願然打, 或因響時失業而节生活必於困境,此原因乃由於一般工A仍無法獲海良好工資制度之,而在賣方說,慪從塔工潮影燜牛連所书 利,在工友方面它迫不得已有出此一箭, 保障。目前本港彩大工人,收入發大部爲日薪,件萦値,我令平時工作多無哂塑保‘啓的摸頭 陳,一旦失谰陷困境,不如其他月薪辯龍獲得「天熱雙薪」之優待,裝 暫渡一時困難,片長度。希望當局能設法予以有效補救,考慮硬性立法說定月薪制 【處,及協助促進1A實際福利避免一且工商不景,導致心臮 中融之弊。(對 飲食業工人在淡風影响I

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就目前香沸的讠 |收入箜染得一清二獎時,便會加以拒絕,皆指數李汉中赞- 一,如果落下不開,一而在一方面要求,另究工資研

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百萬余宀北安田 花花序 綠包文 全港飲食業工人約一萬餘名

其兆, 他們避噸不幹,交被「一方面拒丽的悄问下,因爲太F三宮 鋼琴、五夜 飲食黨在香港,,說,飲食熱工人就變。由於茶動經費,而之姐;可守,西安,請一下市,何有發生工湖與勞資科 儘管吹匾遊臙,一般數字,並沒有因爲酒席又少,再加上一方面也會愛紗照,11岁 燕市與酒菜的營業 區而有所減少大的一般對貼士的鼠,如賓宅叨鹢非條伙 圈,都不如那想,敝 萬六千A至一萬八千 形中納花了,縻爽的輕遒入可不可的時魔 不過,對飲食藝工A 的就數字,終在中國已很少見,有此

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雖然,從客觀! 止工潮究得來的結果: 的發生合雙方的棄,或者三、需求與兩 ,首要】令對方滿啊,不過 香烟、茄及烟林之黹誤,自一九五八年以來已逐漸增加。 一十五 一十五ㄤ 一九六

海外僱傭合約

足供勞資參考

某六一年

坐六二年 至六三年 墨六四年

遺失聲明

惟生財用凡全。

交易之橫產與承 無油此

費,則此項特別過時工資率與普通過時工作工安率一併明。 〔六〕傢息日可由雙方决定,但以固定件星期之某日恩

(七)僱主毎年最低限度給予工人有薪假期六天。香辣

九里棄到一伍 兩女會計 失東友銀行紅磡分行诚聘

一九六一年工六上僱际,給工资戎日與疾病津貼)條例規定 長沙灣 月

分餓,影响尙屬村大 保持。张不過,無可反祗得加一個國該是占作,渡大學 之道,還兵研究工資,棒可以作爲發生爭 諱言,讓露「貼士」份之十,她外賞賜的言:自怕西源良了傳然,假若工安間題 無降,互相凝考之用,千磅計) 圣五九年巠六七千 據欽良無界人士。主要收入的體認戲,機乎透戲毛裤角,的中活,又分爲两種 学决,翻工離發生的,使工期較易於保夫,香烟鄒入者三、七四大 四、三九九 四、六0四 四、八二七 五丶一四二 五、七尺八大房, 指出:同的凫現沁區 工,將會日爲淡風而故此,目前酒黑紗一滩号具有湖當午 的,段有茶市, 減少收入。

【工,除了,用包底分安而几招呼客人有垻 案方面, 平民化 通常,西核熱股賬方式待遇的,還可當手腕的,牧入吗裙 飯店,粥品粉鯝店苟工,「貼士」收入除保持一定限度的收入保持副定水準,不 ,却並不因濺風而有 主要仰仗酒席打筑外 外,如果袛幫貼士國 太,有平熱中 所影响,故此大致上,燕市貼士亦露一部主要收入的,許多人,因资潑與手腕 自從年初銀行披投潮 改以往的預算,弱,長余於二流酒中 老一派作風的酒,在过淡風驗範。 叢生,影响百還獾,許 多行業都呈現获讽的現象限分管工的主体 |欉題,仍多沖用以下J收入才比較落一 ,珽有不少工薇体工,而收式,袛有海派酒娜 燊工入站ㄤˊ Tv. 在此同時,由於物業虢池,打探取包爲分脱方式!变,比起合盛世秒, 關係,建築宇工程,大 都在停工狀態中,因而影

|杓碳低了百伋. H 目前既然由於F *{" 响到若千工人失,也有 不少工人收入降低

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新員定期就職

同時舉行社員聯

| 百貨:飲食的谈風可以見因,

另方面,物價斂歲月的推移,一7 近剛持牌小販蕉。該就贡減計會名 比一天上漲,儘管索十行搓工方獲得加薪助社,定於本月民 流及有關人士癖加, ,但於泰的結果,不能抵受物質上的日(女)上菊科時定有一番熱 消麼,處得來一場空歡喜,結果仍一時,假九想彌敦道1 一樣的困難。

平安酒家三樓,行 凸日熊獠獄陀: 工友們表示:以去年同期些東西若屆理監事一:(1)就位 干數痧,與現在坦茨,平時要多付百分職典疆,心贔贊撒;(三)主席及與會 一之二十,鍵就購買力削弱的事。(燦)大會,並有嘅朗助"阿(附林租事長)(一

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凝结

勞工處特於近起訂定海外僱傭合約,俄勞奇為方訂 用,此獨烈開聞發約照包括各方開,主要宗旨在保障工人, 但勞工處指出:此音的必須注下列各

(一)合約不得超過二年,若有鉴于同往酱,最長期限, 得超過三,或以股竊地區所規定飛長期顯,但以兩者之蝣 照 〔一)主年月品少發薪一次,假經整方同所,得分 發怡,雙方 定發窖之期限,應在此處成,

1

〔2工人法,預工資數察,不得超過四星, 工人式服務地區,預工資之數目,不得超過一個融期 工所。相跨工寄以償還預支之數月,7月逖次,次扣除 不得超過工人工竂七分,工人未收取第一個月工資不何 ,扣除 〔四)工作問俀因服務地區之決然而異。通常以日 小時爲樵工作時間。於家傭受則無限定工作時間,但 主須保此家突飛機日工作時間不致過勞。

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(五)攝±工作工資顯不下於普通工資之倍半,如照雙方 定,超逊指定時數成在指定盤變之後過時工作,可得更高工

鄒工人每年可得下列六安定假期;

【乙】冉年初

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【戊中秋節

八]]冬節 !?

崤工率絕倍給薪。

〔八)如工人在

(九)旅行津貼補杓爲斑日工資之中。

休息日或任何有薪假日工作,僱主應

(十)主最低出國在工人不能工作之第一個月內服給 全薪,其後三個月發給半薪。

(十一)如工人須從專治良之工作或其工作對衣服易引起 損壞啦,僱主須供工作服裝。

(十二)伙食供應問題可由雙方自行决定。

(十三)醫生檢驗證們書正本过同融本一份皇交勞工處成 長查向,其正本將發與偉無。

(十四)依照海外僱傭契約條例(香港潋例一九六五年 第八號》第二所之定義,家屬指工人之配偶及其子女, 配偶與前夫或前委所生之子女及經過法定手被收粪之于女 * 帶而未及十六歲者。

〔十五》家屬之飲食問題,可由雙方自行决定。

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