日三十月一十年五六九一磨公年四十五年
資勞
道工人世界
合結
助作果
得兩
僱主與工人如唇齒相依
利其
唇亡則齒寒應互相維繫
WORKMENS
WORLD
特二五九三第,
而不改容 整好 ?起來, 岳受一位年長一些的 工友宾影响的一大 ,他帶我去某地「 張」,北二十元安 |番,中了开重 ,得了九十分彩紙 於是,他帶我去「打 紅丸 J, 然後,再去 浴室沐浴,再去之地 經過這一次開了眼界 飯,一句由他客 之後,我耀欲動了 跟住,我隨薺出 *搭小花輪去玩,在 答允做工有關生活或固執,硬性幹那兒,我見到一倍 福利之翼求•彼等必,必須以瓦惠互煜 小輪工作的工友, 須由及公司整村經濟 原則,協調,談了千多元却而不改容 實況,即如應顧及公之門打開,則須 •也薈碰過一個以 司命年盈利是否只足攝防不良份子乘機煽「百合匙」為「B
|工一切要求時,必須
倘有工人 衡公司經濟,不 能單憑直覺,潘或證 世界刊在
貴公司今年的福盈利
此致,但並不能以爲七張一 公司便應有足够能力
打工仔阿工廠去出财勞力技術,目的在於生活‧主之所以僱用工人,其目的,以補償去年之衚揖電動出事,節外生枝,法生財」的朋友稳蹲 在於利用工人,帮助鈜使用工具,將原料變成製成品,出售特,在主立場來脫,等,均須慎重詳加考 影响衆問題之協 孤鸿手上戴的名意甲 紫然是常用工人意多,對他就有利。而作爲工人呢?他們當然希望工作,劃有得做》称,始可决定行動。,打嚟公司衆務之發 鋐也要「押 過雅安定的日子,進一步,希望工资畑媚,從而改善生活。
由於有了合作關係,或者更長期的合作關係,勞資之間,當然有感情,彼此了解 互助‧一些有遠見的倔主,蝕們可能揪出年中所得的酒或若干部份,爲工友年 盗,或者作利用途,使工友於年底時生活得獎助,以及於工餘的時候,使生 括和娛樂活動方筒得到岛注
其結果,工A會感謝霆主對自己的愛護,而以努力工作,來報答僱主對工人座關 的關係上,只有互相景緻,互相照顧,才能取得下大的合作。反過來呢?「愼只能使
據工友融生辑:「近十年來,我們在這社會區,將式之間,和合作,所以才 有常隨熒現象的出現,的殘,「每皙肥,港仔才肥」,勞資的糾紛很少見。即使偶 補生爭執也很迅这獲得解决,無他,工廠工作狂,需要術多的工人,爲了使工人安
特的段位, 既方所付的酬報,校營理想,所以勞安變方,都離法图互助互料的水則求
資方生意獲利
一下須到推動,必须
其能否 質工甘苦與
共
樂劑 。當公司家務發展
尤其珌。上游预侃,故欲 我贏了錢的時悷 在身工|糠譯公司学孙之繁榮一些赤脚的大漢, 求
提出要,解决工人實際生活 隨我後會「xx!嘩 求時,,勞資雙方必須互惠 蘋照一忠好梦, 更冷聲從萬,不攤」合作。八堂) ?在那些地方高,有
有他的嚟,果不盡點明,你不會
劑
調以賴活生 好
嗜良不染習
為可無將途前
柑 ...麵
勞方待遇合理
勞資兩利將可減少糾紛
好。因爲知道他們佯作夫婚, 嗜好是可畫質上就是某魏京四 以關鑭生的實安者。
改正不易 但有出
,則生活來,上落各半。終逃過極了
便太單骗不了一直來使去,一起,我立厕液勝
-太乏味&去蠡焜」的規車行
一枝獨裾,助欣向榮
唔好的對 之時,便不能忽視其 象有好琥。同時,亦可能小費憑有雅生 員工生活馆英。反之, 一面的風妪,但深哦沉迷,「玩物喪志」可 選區楂其員工生活追,曾招來損失的。舉一個例子來說:「竹般清秀 趙之需要,從而建 |一是工发們工餘習尙的玩意,週末之女家 種檢實際幫到,解央玩,更一下生活方式,尕彼此聯絡感 掛一案大小生活。二之外,訓練一下智力、政目上
勞資雙「如有糾紛
推誠談判解决
「反觀躞發初期 配方因工作淡,有人遺,相信爭 好理想 翰工,部分停工,那麼,後來的 不加薪 有得出,劉開工時始 情形,恐伯不會用 論付吧」了工友們潑,妳那棲和譜吧?
有内,個緩爲坦被正了固全年 才能,由於無眠 戰,二來感於公司 不足,影响天的工作懷緒。 知廠主風災,黯然 勞資之間的互助 小輪停航, 而去。過了一些時,合作,斑乎彼此了 「至盡,自必知 一位骨經滄海的工友指出:「人惓什
預了生產量組成的聽的商量了 西人幫 撺塲礙復工了,姚) 推說,任何一方面 報。凡公司一切为幽會有帝好呢?腻的多爲好奇,以滿足某一,他的行缐煞男狂,表證 他,我見過:城市艾雷笑晏,假如在」,「只慰自已,不理 定或離令,無不做格鼐物欲的心理所使然。一般哦好的墨或,乃是 【遵從,致力探隳-或基要經過長時期嚐残,然後可以被生興趣每一工廠的祖織,其右的 但主要的因素,乃是:索之版,而劃 韓醋,其工亦會 由於不景氣,將於公司過去關懷而
艾撼另一位工友土地、人力,原料,外所有的奇蹟。 嗜賭如命 籠罩巿埸,影啊 會忘卻欲已用,全力,來脫:竹戰是懂的, 好賭如命的,十多年. 靈都知道,工業 我個人 我個人可以活 、 金爲主• 所及,勞資雙方持,以期完股物時,但後有玩牠將近二十 求,如果循規蹈矩的的發燒,對社會的影 各識不利,糾紛 困難。 迭起,在此情况 下,本港工商N 榮之維持,有賴
部份地區失明的現離廠之日,彼此不作他人」,都是行不通
,我也見過 我也深入了解,或苦的。[阿清] 鋼公司一時不緊,習慣的。
,因工潮閣傑,要由東 區步行往西區上下班 方形合搭過二冗過海 的小館雄———凡此, 都忍勞資糾紛釀成的 「惡」果。
勞資
雙方
蒲生工友跟住又 指出:「其實,作 爲碌主的,凡 福 心想一想,人 「在我服務多年了, 他們替我識了大把钝
互惠
工作依時,他拼
「造力齊命。工作淡時
合作
́,自己固然有困蘸的
|繁榮將每况愈下丶
方勞顧照利獲方資
年了」,他爲什麼把.話,我個人的長相少啊,有備莫大的系统接,其所走的路後,保 誰∶沒∶良 蠹得的嗒好,掉下崾 收入一關始就有好幾,當社會各行缩的來往往是曲機的,像被 人有心年,不符再去揭批泥 百元。此当胃两薈繪 務費過旺虚的時茨
?禨說:「就是會在林非,但由於好,並過合作關係, 我們 於勞安楚方解 人乃感情勁物,一夕之間,除去了】 耦之故,十多年來,社會帶來学潟的繁榮 九年之前,港大的工 合作,共渡難唱「所謂「你好我好」, 個月又十分之三的析 落得依然故我。好處,反之,大家就要過病,獨具雄型, *肉一方抱持不 此話十分正談。逊, 金,弄獅年內的生活 是枝纸了不少行竭的 简慘淡底日于。”十大体為在手工業指 定,不含大局 鹿之人,一旦做出 拮据薊狀受磨奚朋友,變得更多的世
生活費用調查
香港工商業管理處統計科 爲生活費用檢时
季自會特別握
(卅八)
版,只知全移,魏背良心之塞,後前 所以便不再玩乐了J 带。這也許憑金格寫說,它底潜力是驚人 五一年之間,商衆上 狗,結祟徒合公 张若無其事,陳則內
一九五八年至一九六三十一九六四年 司寀務一蹶不振 心亦感不安。而一個 處境,不過,對於工,或波分龐大員工陷於失縈困境,工商業機構,從員的多,前 公司過去能待到喔 入的安薏,亦 爲對方想,他們有 撼勞工界人士,忘卻了會爲自己 ·闼樱備至,一艘 的是工作,而出:顧全工業 出過力之一班苦再 |躉業務不棄,登 們的經驗,只適合我 榮,勞雙方必須保」足。而身爲工人,亦方鑑,自所必然。 薇使用,今灬五因工持合作,同甘共靑。 愿明瞭确定公司盈利,裹然其中有部份 作淡,而遇使他們的 筱管解線超力面 實況,不能閉憑直覺,私㠯利之人,鑑於多 生活起變化,在A 之自私,所引起之善,成爲個人利益而影啟人重情感然烈支持 方面醤,未兗「凉薄 婿時讀:古今中外, 嗨公司菜豬皮,間,感染之下,發良天 。而目下的工作之 誰不希望「水」 接危及本身就象。在被引師觸藝,惡性一、價格變動 淡,誰敢保證將來不足,財源廣進?尤髙 依計發
霎伏,自然亦會一起二丶(甲)資料來源 |齊力克威困難。 【童好?個一旦好5 香港m下緻境,有
〔乙]方法 照展 時,再良需要工人的磁非常要一間
一間公司荷能遠 談到公司方面,到員工上下一家親之項 助時,對熱純工人來 公司能固然是好 一間公司,否能起步,業務餡扶搖直 「說,色有點芥蒂了,可是在盈利之餘,
A、謀 引黄工,依從原定計上,自所必然之西,
· 宜乎一位在鐵膠 猳软水思源,考
散工作的意思, 勞資互相尊重
在過去某一個時期,利慾動,而獨佔全
作资
在一九六三年二月至七月之短暫時間內,即香港石油公司首次加入零售市場時, 無大石油公司之批商之間發生劇烈之競爭情形。她家中價格中二月份之六 三角院落六月厨月間之一角。施用染 第三十四類;燃料、及其他類 正八〇%
外約人員之霭查。
*四 格
(K)
100.00 1.00 11 • #
16:88
111.00
一九五八
桐九六三
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B、炭 馬來西亞來:
12.00
中國來源:
問題較易解决
100K0
11 HO
四六〇
勞工界人士商爲寮險福利。
星牌,大戶支
在公司方面業務好
中六支
O.RO
O. HO
景之時,應考慮從事
方面
「建國各種福利,
中國來源
A工宿舍,子女教育
促進公 D-火荣
|津貼,子女生活津貼 司務生產爲本身
疾病有薪假期,有責任,虧不能退,
|女生育有薪期 盈不能得寸進尺, 老退休金價食堂,我一切要求,亦不能
地藏牌瑞典來調
及其他員工應有培等過份或無理在提出為二 Y
梁
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