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其三第張三第

二六、數於此發津貼之數日本委員 | 會過未有裾出柰,惟應于以祀錄 卽 消防處挑出意見,娄示對於全世 四小時服務之消防員,其臚宿津貼實有部 委員會與棠筋之外,惟亦建政府 以研究。

與工作成資或對任有關而

舉之主席一名及全日工作之秘書一

|商會之公滿拜一才 (乙)對於健府及公務員雙方代表有 開運方舀成協各問題之共决定, İPANLA (丙)任何一方契爲需要時,有擅用 一項政臬移交一個研討委員會,加以研究 丽封委风會由一個超然主席及委为人 祗成之,由執齊任命,两名委員則由政府. 及公務員两方各自提出若干名候選人中,

二二五、此等韋斯是否可正笞穿露一体性聘用受人殺迎。所以合約辦法所包括 二四一-客入密悉本港之三間主要公共內部「被級動女」,可由被威方面作典 附帶利益」熱及可疑,惟以就感而言,彼之吸引力,以薪酬數目所反映者面前), 務員協會,裝務上,對此第四級以上之定,則尤爲現核。签署人民焉在與委員 11五八,現在討論中之岛疆章索在第 有實還不少公務貝待遇榮件中之一項委案與長奉性聘用辦达所包含之吸引力比較,【各薪級均感關切,且間中舉行聯席會議商遊商談判说奉中之术要未來發展,藝 人段會有著及。此協無食氣包含項 世一小型之永久委員會,其工作純粹管调 ,故意于以置泛之行為。本委員會庒設此,可能要更爲强大。吾人認爲在一般情形下 共同關切文英。故苦人認爲類織一個以

將見,滋擾降如下: ,合約條件最低羨民應與長坐性無用之類三間協會代表爲成員之水久性常務委員 進及指導「職務調報」事項。 已韡津贴匜經常按時參照生活費用之怪动情

二四八、茲將比盤組織之作用举例如, 福悌件作任何修改以致影响 针 在加以檢討,以便使其無際可以補償有關,條件相等,而且在滿鐵情形下,尤其是會,將非難本。比委及會應有榄代表大部 公務員之正常支出。列入此影業貼中者爲,如果部爲酒當人選之缺乏過爲響時性者份公務員及官;晋人以用此委員會應設公下:此組織可設計有被動性制度以促使工機機成個別公務員路實大部份會員 人學習技能,此舉足以消弭人建之 〔乙在蛋蛋務日協會不論 日月發檢警佐及砵屐四十元非長俸性诹貼,,其條件似更爲做越 二三四、在第三奈第八十九段,吾人此祕脅本身靈爲公務員,由其所屬機關做

致或面剂,有優美開財政司及人科主任 工工資證制內之一點,此崩盤爲對技術 上蓋此項津貼要在於評還因窭任務性

莛應該用合約方法聘用較多本地人選出师亦由各協會所推選者——即可在一

差程度未能-

份賴,因此缺乏數段。舉行會鹄

:(丁、祈府被員會之定闖予接獎 賀而引起之零度開支,但非專供作發此 「遼南文之用途。

上段之意見對於比還人风之合約亦同機型之「威特別繞會」作爲員工之代残。 以木工爲例,彼將因此而無意學習技能, 八丙)甜我金第一张級、警察带之除非根據公共利益有五大理由廟于否定 人亦以爲應成立一對應之官方委員會使其從寧酸高實業之工作,吾人再迎指出警佐警員,高級及特拆除外)、

協商重錄方代要在正式會商家 二至五、根禄各公務員協會之常見書,括財政司代表在內)。此两委員會在可證:只有將各薪級俧改至龍將「職級調整」作時間、假期(高級及特級人員除外),家規定一攤工作關係,交第二 ,可以發現其中一個協會和政府之間,對故協貓之間點上,有作聯合决定。寬方從「薪級調整」中分雕,此類委員會始能及此等服務淼件任何修改之實施日期等病,及二四段) 於多數聘用合約中所包括之公積金之性質之委員會對任何須予考慮兩項,當有知 破無作用

宜,如不能諱成協季者,得提交一個硏时 (司)該會之名稱應予更改,以表示 二四九,各薪級經此改革後,分各 委薇會,以硏究 商務以相當持增之齋要。此一間題係在本,有不同之做點。該協會認爲公芠金源規,政府對此等事項在財政及其他方面意為之 爲变長岸之禮償,故而公積分之數目 必要,則其所達甄之任何協,將因此而 節之公務員組合應發長爲談判機構之较低 本类风會塞悉以上(乙)中 二六五,本委員會爲中央協商會之 該等於同一期間中應得之長中,而政府則,不致超出該等意見之範圍、在實務上:梯。隨此進馬之後,通過常務委員會與已付踏實施

設立燈比较第二四九段所挑季文之母对 堅持公號金除具有吸引價值以外,尚包括「爲運之辦法,爲該两委員會之會乘分別部門首長之討論,在正常梭形,爲 二五九、本委員會在第二二八股會押一部何常務委员會獲得便先考底,因爲夜老 己扣除之一部份薪金在內,以作爲受善履 畢行,而二者間之愛無談判嶷商,則由骸,薪給門鼓一之第一階段。在此德裔,建方 出此項好根草案不足以建立段府與局,可能在何營沿鏡下自然發展。 非用以抵支星使用之其他行合約之保證,故此必須與實際入息有莛 两位寳寳食•遇两委員會在薪俸方面及 常務委只會應米行椰縻會潑,適與否人在·之良好關係,而本委員會認念此乃以致射科根据,其他員工 黎關係。吾人只爲两方面管見均非全部有其他指定之服務條件方面——此方面之窥【第二四一段所郡两估我晏角會,在最後例,如果两方達成協郡;收藏 津貼 * 在此發津貼中,列有發實以,裡,正加吾人在二段所握示者,合約【圈隔有協——不能達成協議時,應取决談判權段時之程序相反。若在此較低消,不會將有開鍋邀薪金之决斯像力付營18年 外之任治及受任津貼、獎金及小帳,忍為首要條件就臺所提供之薪酬把依黑足以於仲。使吾人認爲必須有所規定,使他能將事的解决者——影部門首長在有需要性質符合舌人米晃之聯席恩員會。有一 及晚間工作之鑰菇在內,本委员會未有著比得上外間市面對核究技能所付之薪酬。罗所作之决定必須接受,但爲公亲之利益時,可曝光夏求財政方面之許可 則此要祐窟者就是本委員會共續政府方面有了個部 波纛范以联宸此等瀜貼之信靠太自任何至於計算此項總值之實際方米如何,尤屦有不得已之要由,發不能接受此决定者,中央談到投審無須介入,未能遠成協俊時貼許可之代发,而所造成之低價 底則,則假定在大多數之情形中,只依實次要,而且還可以移時間及地點之因素而那不在此限。 定。但作爲一個一般性原則,吾人配合

二四二、吾人智尉一切有關津貼問題灬器仲裁。

「對於未能解决之歧見,並未規定仲裁整一代表員工方面,其帶力及任務與哥人在二 高菜之後,津貼自亦有明顯無由須于筑點約條件之必價金成分,應該低於同期開發,可由此聯合委員會議理,雖然此類個題一 二五号、啓人黎望此發展之過程能自,因爲所提荫設立之研时委員會,共大四段所抵绣有關中央城商會者相闻,低 。本委員會邀機:凡薪做或工資水平一旦你假日,以長舉性薪酬百分之二十五計數,有時只直接影要某數類人員,但在員工然演進。在其形成期中,若發現公務島中必須河著普通批准手液,包括其战新版社(百人忍 ,同時有一幽要留意者,就是長你通常版之委員會將此類問閉付時,安人資對有各共同問題,有-

份意識及興趣,而財政小組委員會批准在內。本委員會为目前所携假者,最主要就聂採納此事时期 有改變時,此接油貼亦應于以檢討。

限於一個公務員目達五十五歲方予酸甜,路,似應以在有物質上利安關係之協會代 自行成立組織以供詢箸,在調查有此毽意見有同者法定批准事热之的,並接受一項针离,以便在本港情况許可下 津:乃 等級

故此人爲現行之公積金针体方法,實爲。

無可能爲试等璚染另行訂立薪級。 同時人主張訂一個裁决

採取步向此方面疗甲, 二四三,在工人及技工方面,吾人看 二五一、在此演進過程中,就一可之現行辦,以接納此權我射而 二二八、關於發安以外之任務,或額無更改之理由。但吾人亦承在若干情形

▶有明馘高級公務費之特殊考會 外責任,如有支取或請求支取走貼者,須

安斟酌之薪緻,亦應爲談談名機構薇之損於政府當局之決定權力,除形路牙就大 二六七,雖然無高及特級公務員有 下,如惠要配合市面行情,基價合約條件國應設立一面會之識器,她們有著政府| 于学之一般间揭爲此任務煎变任是否 〔包括薪金、海外津貼及公積金在內) 相當人數會員之職工會可得公辦,在書 一。在未遠鋼此一目標之前,任何此類 辦法能予以陈定,否則吾人預到將來可以關之談洲由高級協商會主持可能較各委 「爲相當衆多有關親公務員之經钴永久工 于以提高

「人之就見中,將代表安秘只限於其會員全將不能順利展開其工作,但在於國用發生一江串之歧見面被單方面强行批新,但世人認爲薄採用英國之蒸诛魔鬼可付 作之一部。如爲彼等之經钴永久工作之一 二三六、晋人替由政府方面,

基本原則之處,張人智詹試行採用協辦,公務方面必定爲有欠公允,結果又要某仲裁之奔級之最高爽度。本委鏡會國空 公務員之工會一,國有治份理由支持 部,取钻究非正當之報酬形式,據合約聘用之人與永久而長性人良之一,代表变格可以規定爲須能代表數目相當 演,爲設立永久性之唯一基礎。 再定成立薪俸攔查委員會,而在未成立之症此发展民重爲新訂按年支遞博薪級之最高

[蟒棒水平而原者,有如造,朋在薪俸

1則必銘在此中央執審事行射辭,始可符合政府之財政政策。此外

油

“但吾人託用各職工會在部門要

件之灰

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8日八月十年五六九一歷公年四十五國民高中

期星

本港新聞

薪俸調查委員會

主要報告書全文

第十三章 調整薪津 之永久機構

·衡量本活費用

(KR)

(

一,政育可發舉勞,

三約街坊會,無

祈泡版商冠傑單殊

,

商業電台鄭天培、

, 視街坊節節,經 該會理監要苗長同 决定,將於此日

上述徵文比娶之

·談坊會擬定辦法

「

獎日期,定於今

,定本月十六日開始

希爾頓酒店森附宮染,誠發領取發,由農

辦理,派完朗止,以 使屈時憑證候取,希 區內枋期前往

汽車失事 節云。

撞傷陳登| 長洲一男子

一眼櫫件,除公積金外,顧有一點分別,店員。太满日工作,有打 「即行李章貼,两類人員服務無退休工會隨而得以發度,在此國際中,將更易

【長時間拖】本85 李之行李車貼逝目有別。在此方面,政府於作有效之對外比,到時可能已有協 二卷二,吾人图爲工商業管理處流 安排立一項能够符合政府之公佈時的八日如果莖碼接納,則高級及的 財政上之補助按公務員易否已婚、薪金及定指印多动工:可發考之用。此乃多數 【所編製之「消費物價指嗽」,對本港一,第四十九段)之析金燕,必須作懂術師|常務委員會似乎與攤液存在 年資等計算。分約人員要服務滿十五年方,已得變阿爾家所追陳之垮然,若不對此,我吻儇趨勢所提供之良好指示,待計不斷之努力,而件就厩則係不可或缺者,体前之眾掌包括「訂各部門

·可與永久而長率性入度享受同等待遇,否作帶,則管不智。

「方法之可能。吾人對規集物質與多核常 二六○、本委賢會藥恐陔府除與各主觀韓職位等液」,但否人認爲此兪任務惠 俛日報經理器才生 財祗能獲得一部之行李津貼,根抾其服務 二四四、在引洮本公員會認證處所作 方法,對選霈衆院之抽查技術,向原就 要公為致協會成立第二五八段所概略之協由政府執行而不瞭包括在此委員會之遗体 年資計算。照吾人推顯,此項區別之作用之比讲究時,吾人命推出在作有效比較 。此航計所用之經暇係以此家熙消費

內 外,据盤設立一個萬級中央協商會, ,在使政府對於任斯短暫之人員,無際付 中所發生之顯。惟吾人相信此產 出記錄爲根據。客人亦向無以月要 由政府及各公務協會代表組成之,舌人 口有關務人員之特殊考虑 出不合粟之教目,因爲彼等可能在本港 —尤其發生於廣泛區域之問1爲本委爲一百元至一千九百九十九元之冢堀爲獲悉此會之廣義宗旨爲在有關貼個公務員

二六九,吾人明瞭警務人員因爲法律

微文比女共分 間舉行理監不同人物 物件以備裾倻让网使用。但言人認爲此 員會作比齢對象之「L鷸亲級」發俐所包

超過後一徵宇之 體數之基礎,將支行

機壽之各項孫項中,促進政府作爲無主與 商務關係,不能和其他公潴段一樣參加 |項理由不能適用於任炟動營之合約人蘚, 含者——將大爲落少,若將薪給研究僚於少家庭發出考慮闢之外,若此家全將公鸡員間之最高密合作,政府亦螅該

英文两祖,組各意 各公務毀協會。但吾人亦知道政府目前正 西溪其物件可能爲在太南居留期間應用 , 一

考入莫者名單,經日 著老與視發生 有租機及永久性之基礎上。以吾人之星並佔芝調查究賽德發百分之二結四,且其優和部門設立協商會,仿照中央機構與統一大群人,為香機 【獎品十一項。各優勝 時,在會所分期吸內 (4)

基於此項無由,本委員龠建辉:凡公約人

於日前公佈。 份,以示敬老慈之 ,技術之改進,專門化之婚長及與外界倔消費支出發型與大多數消費支出繕酗蟻篇,但加以改,以過該個別部門之情形在[堀證規定發生发大爭城藝汰大向, 此服務務十年後,應與同級之永久而長 俸

較低薪級方面,政府準備停手未施各部門之中 主面槃之滥團,均有別於此買的濊到。同诃之家满,有眾大之惡則,吾人同窳牌 內容:(一緒習(二) 社會經濟及財各方面之背音、(

性人角享受同等特萏。 ㄩㄢ 薪 金門 頁則 + 〔四〕 任之資格及經驗與托班华学之

有人离倭以英國公鹬盬協會之奔給硏究組,查所得之紀錄可爲本海签不多所有工人之職工會,並成立第二個中央協商會,包 公務用委員會 關係-【五】安公務之薪其服務條件(*薪級

此精密之康善之必要,實屬疑問,有見及費支出頓利之究段。 爲模範,但以本港情形而論,有無體感如段,大部份低費及中級,家健平均泭括北傳授工會代表在內。本委員會草擬以

二七),關於公務員救用委員會,咯 八〕日下午五時,假 〔七中高級與特級薪俸、(八)舍、 巒用風Ü墘津貼、(九

下各點鎮痛時, 亦已對此感伏見予以在 五之意見,認爲不過增加其任務,亦不應 )BER • (+)## • (+1)MENER, CHID

【此,人在第二六二段提出一較適中之

二五竺,在两皇本委員會驚見霧中,除。

缩小其實任。焉人認爲該委員 。以香人觀察所知,雖有一適當之請查

行,由碘港旅遊協會 根據合約聘用人之服務條件,八十三) 之永久無

建議中央機構之網 「對此指數之批評,皆為於誤解統計技術 髙堂機構」訔人所建爾之磋商談判委員會,即基於認爲極緻對某數類公務員之不道

之信中,不論政府機蟬如何改善,其需要 主席利考和主持 ・八十四廿施日期 + 〔千五 ) 耪臨及建麟。

。各優牌入圍者, 二三七、嘉人相信對倻主與品質關係 仍屬不可缺,此委員會爲在薪給研究計.合。後者在某種情形下,您爲有理,在两

你不發減少,但該委員會向政府提供之 二六一、關於「公平比較」健前與受 啦!津貼

有關公務员之等级成須予以調,惟如此,還有總簽之觀察家,對吾人認爲藐整薪津 劉與鐵方面,及將研究諸果應用方面1 薪級方面爲尤然:此抱礅垂衡量其實際上「啊楸程度之重視之問題,本委員會之建丽 易斯有 學科,尤其是國於以現行著你聘請人民志於今日下午五時前,圓 二二裝、本委員會認爲在薪检之外系|任務其實任僅乃偶然液,則給予律貼之之現行方法有未癌完善之處,不致有展器 請我協綫之必要工具。

·孫屬磴要,而且在備本人身份蹬及入 所衡量者,而非衡量最小数而具有寒之含有設立之某種方式之事費攔查俄稱之意 所連觀設立之商強機構之說 選通知書,剄希爾頓 際年會質,在會所 助於本處 付費之謀,通常爲姬主不能代謼其丸 爲當。

二四五、吾人認爲此機構足以處理「公務員之生活費用磴制。 ,吉人歡迎段府與各主要公務及協會開

思。附於熱低强敌,吾入在第三章 第五十利工作、被告人認爲廣設没將有關地科鸪 酒店距谢惠頒獎·C阿雅張燈結珠,與區 銑之一項開支,惟在海外用公務員方 11二九,本堂所論及之獄貼均屬非作 前舉行之討論,討論內容關於將來商辦標泰級」因生活安赩動,其他因素所 面,一舞以前所送者〔第三七七段〕,僅計算者,且亦碗如此。故在計及及在未能達成協議時如何提交善調查委引致之證乏工強娶動而起之一切調整工作 |——大四年家窮宿費支出統計消費物價習 數,包括所有主要行業之储及在內,本委 二五四、下文乃 自「一九六三下九段會主張編製一個完善而廣泛之工流指染骸視群之政府方面及員工力路代商

西坊衆共同説賀坊 湘府在拓請海外公務蚤時,須與享有英國都外工作與實任時,其適當寧徒辦法爲號爾會。同時哥人對有實任感及有經籲代表,吾人對此絕無疑間。吾人對「榮還薪級 数菡第大段;

一員會認煨此項指數應由勞工處及保 政府海外服務挼助計劃特益之其他政府號|荽公務員之等級者,則不憑採用幸站作爲「各階發公務員之組織,認爲有作進一步發 」之習法,認爲其糖摂將必被淘汰,為其「據本委員會所知,照月之消費物實,並應海六個月公佈一次。 藥。此項計約規定海外僱用公務員之有道一穩補足之辦法。同此,在參照各公務員受之餘要。甚人認爲:俄欲建立良好勞資引致之困藏其多“此編制有時將煞种工匠推數,可能於次一個月之祖 窈十天內部行 二六二,關於中級公務員,吾人會在 應於受教育年齡之子女者,應給予致育案,所執行之全部任務及實任而打杂其等额之關係,此等組織須由政府付以蠶寶任務,、操作员、政務人員及專家人風後即一組以分享,故本委員會熱此項數字窗花 第二一四朗段表示默見,須過度依從英國蘇

昨跳海救 史,其雙目與條件肌由主神計魁之英國政,使,除突質薪嬅之外,實無再給以禕貼之,便參民薪津之關麟。吾人主張,爲社會利 ,例如:第七技術費緻,現包括科技 計算完車後首次出版之眾號公怖,本委 金研究祖之方式,姝無好成,但仍然

|時,深水埗元州街 益及全路公務員和盆計,珍府應盡其能力員、石印工、來居餐琳負、衛生督察及並會對做月許維細數字及氣特別維雅 成立一個公認爲正史組織,以便朗体取

東沙島街交界,私家男子,於昨日下午一 第十一章 長俸之折扣 扶助此方面之發展。

指圈員。另一 甜爲做同一工作之某數類,第四線予以器,以便對於消費所分之九海歸於外和工作又怠水平之資斜,民談判

【車撞傷過路鹨于,時四十分在新與明 三八、吾人必須張關鍵明:目前之人做,在升遊中,經過不同之溝殺,例如龍耎指數所包括之八十二類物品成服務感 一般市政府及公務占两方採用,服礱

吳少湖入獄一年 送院救治為者。 1三年、正如臨療報告做然二六全

跳,及後台附近居 好到,此小型組織店附設在布政司晏作 討論主要關乎一份協議草案,本委員會亦:郵差木本第一薪級而一級郵差及國普及,在與運者得知做字。」 零我所預測,本委員會現在長如以九折

【新亞肚)烤鴨」被告吳少湖,二 傷者陳登,四十 民救起往常院落 則易第二薪級。結果,若有被將邪新格 已蔞緒,受人認爲此不過爲在建立良好勞

爲一個單獨小組,其超然地位相當於公共镰收張貴,今年七月十六歲,類糖飆伙計五歲,九巴士公司 二五五,此等建繞签得接納,吾人

該男于冬图汝與 、年廿五歲。 瓷關係通道上之一阶段而已。在本章中, 提高怡潔發生,則將手夠裝時,可家英新迎。吾人插蓮一步建颔者爲不顧將] 交通缮而委員會之官方部份,由一個重點至九月期間,虧空公。被控八一九月三人(H 吾人將筵安該目標之塔商機構;加战选 將第一薪級有關技工節(包括漁夫·邦威攻使用同一物價資料,且以從家庭消要文人員主持。此人員應因過界各主要公務員,就二萬二千一百八十日,虧空公聚五二五 按工及家妄谢工之內 ) 之全部萼於提高。出維每月支出不足六百元者而來之根協會協商後,方可委任。該員將在雙方同「九大角,被控計四-- 新式電動計時圖章 二三九、本港之淵主與腿資關係並無再者,爲保持各類別間之若開起話,第一營基礎之習°C,加以公佈, 並以此登機,意之職幸瓤西內工作, 其獨立地位必須西安,其中廿一月卅一日,虧空公 可能朗時改變至能與先進國家內現時之際,薪級之 ( 甲) 節(包括火車司機、警該處、捕,按月新啓吾人爲低級員工所幾張力予以保持,其工作之機密部份必須予以来风,作爲法官判案發回九五,09:17)

東商廣告公司代理 形相比;若預料此題係之盈展所需時間,濕影員及林務員在內心亦可能需要全部据粉。

日本工椌皮,木水工柔株式會社團、 老。核案週前在九三八月卅日,空 ▶職我調# 二五六,因物價之雨對於較高薪岸 與其在英國昕森之時間,同樣冗長,亦必高。可作後者之實糝辦法落,將一級郵差

我到案,被告假公一二六〇,二利出品之運動計時間章,最近已在本港面 二六三、吾人只攝及過興政委任一個丽,因家庭貧困爾 不合理,整耎麼當時所遇之間選,多爲其之奔給沿(甲)節移動,蓋計節之湏部府人員之被襟而少B之支出之影啊,難有企

世,搖號案,計巧妙,式精緻,可 小規檢委員會,對稅級調壓間無提出 飩此未見渚。故吾人主張政府應及早不斷有伯之餘地;並將國崴亞聖槍底部移入之良眏,故善人建感設立一個學

主控推出:被告 以自動顯示畫用時的年、月、日和時期 |【乙)節;而其頂部网络人内心。 努力,使下鐘各項安排,得以早日實獚,

而家性建槃。本委員會主張此类。 以便對著人爲不滿自動與消礎物價指數

液肄退爲实打老蔼新意 不差分秒準備用,共谋理與電降遥相近 此項安排實可足額爲際商機構,而且正

二四六,但有一間一薪級中

席,由人事科主任委人事科其他高級職 一起移動之其他薪給,從經常之研討,

羚前後門欄收级員,包月赦,但不用強天上線,無須配上戴志出路 在對陰中之協草案,有長足之進展。在

直担任,委員則應選日一小組 之膑委應視爲「職級歸季」而非爲兩付劳【已包括一般物質,及依大大多數

営

日美 俟社 六十眞另「外快 「歐美出品:更見進步而實用,如無關,銀 個股動成由對外比曾所致之薪給發熱。風浪費支出類型而定太极數日之指數,對

调全被告,二百五十元九月 *郵局 肚,浩家,商行用以交 則上核者爲統給之變對應出與職員,於某等物價之移動,確握入息交出平均数

昨七日,可理發覺被告件,可以夠助站. 代表微商而淮行,有結要時,則取决仲裁長之少数人士之習慣有關者,且維望其有

價盤所收之數,並無發博··

•「我羝讃鏧」依于前,可先進行討論,確切之反映。吾人以爲任何指數均未能 但正如 在再用之比較問題,「 此點,較高入息之主要扜處可以 個入之忘雜而作開支。因此吾人際 碗價指數及其有關號料常可作爲工資談科 之一項基礎,惟對於低級幾工以「李學, 平之劃,不能以之作爲學籍,而

障。

虧空公款

二萬餘元

在时区勞安懟商制度之各级公務員中, | 用本委員會佰盛之各铟程序,比之與此到 者,為容易,奇人爲前者之酒 肥,將不致受阻遏於只適用於後者之困難

WAH KIU YAT PO

可能性。

脚商之言的,必乃使在此薪級盃制作之一

府批准。但在本港方面,全部改實貼之 安出,本自行商担。 殷二程、本委員會未有發現任何其 上之琳由足以变成港府付給根豬海外服務 援助計窭而付給之津貼,但亦未有著不

計算之辦法應于取消。折扣方法與其範圍 「僅不少與跨店嘅至海外任機之人士對於所 覆于之激阿生貼十分注默,並對其定為 ,以及言人相搶係當忤採納此磽措施之满 否接納任命守,臣C影響作用。在此等人】由節,該報告再均有流及,吾人對於該報 土中,有一部份只懂如在海外盤務,則波告警所集出關於長俸應照雷群十足計算之 等之符望其子女在本國長大,並在本身家建設之各階班出,再無補完。 慈發境中受發育而少受妨礙者,將焉如願 二三一、隨時部岩會愛禇作長諾軒 算之薪酬之一般水平調擎,使其 以償,如從取所需之海外公務員嘅務之

一九六三年七月一日至一九六四年八月卅 阿學而言,洪府自無此種根據海外服

一日期間之兜薪相等。吾人現在癌離不但 務授助肝斑藐之津貼。

長懿析和之措施應予取消,而且由一九六

·二二、本委貫會固知有若干公務員

四年九月一日金該折扣措施正式宜告取 皮不少民反對發 此種就津貼。

之日爲止之期間內所安付之長俸,堅被变 一在本港之中,此紋津貼之受到批評 可以了好者,惟吾人不能忽號一項否對著十足對算。故此,領取長俸著自一九六 ,卽港府食 經洲長時間之海嫩,及僔在太 三年七月一日起即可安得一技之待遇。

● 年由一個工作小組研究其是否志蓄之後, 第十二章 根據合約聘 採用者。須再發給此櫺津貼之獄境並

用人員之服務條件 非由香港政府所造成。鹘本港飲纈識 引及保留其所需之在外僱用公務員,等

二三二,政府招聘人員之政策,在第 一般備考事項

整」本質上需由安方作飛我决定之事, 臺爲必須予以承認之爭條件,本委員會 三章第七三段會有述及,先發政策觀念對

而非取決於仲激之事。現行「傑車級 二织委,在目前,任何窗娛講,其 建悫涵體發衿此孭本貼郎基於此項現由地於聘用海外人員,根據合約聘用之辯法勝形式與作用,必受現存之「標前密級」之 主要缺點,似爲其爾場將一職級調整」 二二三、本委員會已注、綠與高級,以作爲永久而有民俸人数聘用。以薪酬而影響,此「標害」乃採納自一九五九 及「薪級頵麟」間之說ㄪ分野加以區郡之 薪懌問題常袼委員會對發檢教育津贴予这鴿,同一個主要條件對两標聘用方式均兹 鲩俸調查勞員會所作之黏齡,本委員會 源及特綠薪停公務員之意見,並悉此暢意用,即是薪酬不論包括長懷國公汊金在內之就萃中亦暗含有予以繼織旅行之規定, 二四七、因此,在吾人之意見中,跟 凡正在政府考慮中,因而無意使在前段所,必須足以吸引並保持足够殿目之迷當人既有此「機雄薪緻」,則政府與公務盤所要而旻述之科概,調氣重發制釘與職業上認爲還優酒,亦可以考慮,爲符合此需選 二六四、對於有安格加入各公務員協

假希爾頓亞洲廳 茗0元< 語出之基,引用於此等級之公務員選,以資聘用。

關係爲基礎之辨籤,每一酂級在須耍時均,B,吾人述涵與英國政府接洽,以期接纛·為會度之第三號以上人员,本委員會認,她努會及青年商會, 既越店,曾微得各大不山民認,其 《轮低,香港旅之良力,並盛起興 段,係受一份真備忘錄所安配。該份 合約用之人員,其任期想不致過五后費用變動二者相對上,能順利發生大千姬。如此,則此發薪級之最 萬人員計其出國服務津貼而估計生活中用基礎·但此建發中機構之組織法在下列洛· 游高田本阱進一步評,作爲優勝者之英品 资告品如火柴 二二四、上池有關激育擞貼問題之各

港各界對公司相財名棄物品,設計及承授各種 忘錄戶附於太赖告內。

午杂七年者。故此,雖然各愆行業之情況,而完绣之餓靡,苦人於本亂所作之建攝, 水平,應可由號則及仲发到錢成。又若此更動之情形。在蒸得英國政府批准之後,重要部份离于修改 用以抵支零星使用之宿 容有不同,個人之選捽亦互異,但根股分均以此自的感證,但亦足以付養人緻甜穿醤之最後水平,應可由跳河及神鬼面,此等有用資料𨭆可供給與蘄你錢氕有国仑(甲)政府所樊洪慈航于三萬公務員海及及明起意,特驊,徵文類自念一如 打火面,烟灰思 約聘用之方法在大發上似不及長期而有長爲必然之發展之所需。 津貼及其他津貼

達成,艾诺此種詩織,經討論及調查後,方使用。

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會磋商。此項工作進常會引起爭 「人比種性質之機構卻得公務风之 ▶数州横塘———现行第三费级以上 二五七、吾人颢爲其他補-

資料,如年遞增薪緻之人

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